煤炭企业思想政治工作状况及其解决途径分析

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,我国众多煤炭企业都为适应时代的需要而进行了大刀阔斧性的改革。而在这一改革过程中思想政治工作作为改革的思想指导在整个改革的过程中发挥着十分重要的作用。只有对煤炭企业的思想政治工作充分重视,并在具体改革中有所创新,才能在真正意义上增强企业的内部凝聚力和市场竞争力,使企业能够在日渐激烈的市场竞争中处于不败之地。本文从思想政治工作在煤炭企业中的重要性入手,对当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题进行分析,并根据问题提出了相应的解决措施,希望能够推动煤炭企业更好的发展。     

浅议煤炭企业工会的安全文化责任

煤炭企业的安全生产十分重要,而安全文化氛围的营造是安全生产的先决条件,这是一项长期、复杂、艰巨的系统工程,只有动员广大职工共同参与,树立牢固的安全意识,才能最终实现。可以说,煤炭职工的安全文化素质决定着企业能否实现安全生产,也决定着煤炭企业的成败。本文从煤炭企业工会的职能入手,着重探讨了煤炭企业工会在安全文化建设方面所应担负的使命与责任。     

用企业文化 打造“北装”品牌

“一个没有文化底蕴的企业，就会显得浮躁与媚俗，就没有凝聚力和向心力，就留不住人才。”近年来，北京市建筑装饰设计工程有限公司（以下简称北装公司）始终坚持这一理念，从多方面入手，不断加快企业文化建设的步伐，把职工的发展与企业的发展紧密地联系在一起，增强了企业的凝聚力、向心力和核心竞争力，促进了企业的稳步发展。     

论如何发挥党组织在项目管理中的监督保障作用

随着现代企业转型力度的加大，企业的党组织建设面临新的考验，如何在企业角色定位调整后，有效发挥党组织的核心作用，在权力运作、企业文化、人才梯队建设、市场公关及开拓、施工生产，安全及文明施工等方面进行主导性的监督，开展务实性的保障，这是我们今天需要认真思索的课题。本文将从党组织的角色定位、功能发挥进行深入分析。     

创建学习型企业 提高素质促发展

在社会主义市场经济条件下,需要的是学习型企业。所谓学习型企业,即是以共同愿景为基础,以团队学习为特征,以企业和个人的全面发展为中心,以人为本,科学创新,不断实现知识转化的现代企业。本文探讨了煤炭企业构筑学习型企业的理论与操作模式。     

企业要留住人才

市场的竞争,归根到底是人才的竞争。当前,国有企业如何留住人才,是一个需要重视的客观问题。 笔者认为,长期以来,国有企业普遍有一个说法,叫作知足者常乐。这句话,用在老百姓过日子上是一件好事,但是对于一个企业来说总是比上不足比下有余那可就不好了。改革的力度肯定受到影响,     

当相对垄断的煤遭遇绝对垄断的电

目前的煤电僵局是企业之争,不应该放大为行业之争。国务院高层不能因为电力企业或者煤炭企业的呼吁,就轻易出手干预。     

试论工会在企业人才培养方面的几种模式

国家的进步需要人才,企业的发展也需要人才,只有企业具备雄厚的人才资源优势,才可以在激烈的竞争中立于不败之地.新时期的工会就担负着为企业培养高效人才的任务.文章主要论述了当前工会进行人才培养的三种模式:一、课堂面授培训;二、在线培训模式;三、企业教练模式.并简单分析了三种模式各自的特点及不足.     

"两条红线"促和谐

随着煤炭企业改革发展的不断深入，维护职工利益，构建和谐煤炭企业，是煤炭企业追求的目标。但是在煤炭企业一线区确存在着一些不正之风和腐败现象。如虚报、截留、克扣职工工资奖金等，这些都严重侵害了一线职工的利益，影响了一线职工生产情绪，直接威胁着煤矿安全生产。     

基于循环经济的煤炭企业多元化选择研究

多元化经营是企业发展到一定阶段,为适应外部环境、寻求长远发展而采取的一种成长或扩张行为.煤炭企业作为资源开发型企业,由于受到资源、行业、政策等诸多因素的影响,为稳定长期发展的需要,必须实施多元化战略.     

东方友谊食品配送公司 打造创新型团队 为企业发展助力

为了发挥人才资源在企业发展中的重要作用，北京市糖业烟酒公司在2005年提出了“人才强企”战略，牢固树立“以人为本”和“第一资源”的理念，在积极引进企业急需人才的同时，根据企业的实际情况和工作需要，坚持把对内挖潜放在首位，深入开展了“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。     

树立科学人才观,构建结构合理计量人才队伍

当今世界，人力资源是企业最宝贵的资源。牢固树立科学发展观，就必须牢固树立科学的人才观，坚持以人为本，把培养人、塑遗人、促进人的全面发展放在首要位置，努力做到人尽其才，才尽其用，建立使每个人成为人才的制度和机制。     

浅谈企业发展中如何做好"人"的工作

随着市场经济体制的建立和完善，改革的不断深化和向纵深发展，作为生产力诸要素中最活跃、最具创造力的人，已经开始成为一种重要资本，参与并渗透于企业经济活动的全过程。本文就围绕“人”这一点来谈谈如何做好“人才”工作，来促进企业的发展。     

HR,从边缘化到企业核心

企业管理的实质与核心就是人才管理，人才是企业的灵魂，崇尚个人目标与企业目标共同发展，建一流企业，一流用人机制与制度，是企业发展的核心。因为任何事物的运做都得通人完成，管理好人就如同管理好任何事情。要转变以物质资源作为第一资源的传统老旧模式，将人力资源视为组织核心依托，唯才是举，用当其才，人尽其用。     

浅谈学习型女工组织的创建

女工组织是企业运转发展中不可或缺的“半边天”，起着不可或缺的作用。随着市场经济的不断发展，企业间和人才闽的竞争日益激烈。企业需要发展，个人需要进步。为了适应新的时代发展潮流，女工组织有必要往学习型组织方向创建。女工组织只有通过不断地贴近时代，坚持学习，持续进步，才不会在如此的宏观局势下被淘汰。     

做好煤炭企业安全发展工作之我见

本文在煤炭企业的生存和发展方面,论述了做好煤炭企业生产安全工作的重要意义及做好安全工作的主要方法和手段。以“领导高度重视,各方齐抓共管;强化职工安全意识、提高职工安全素质;健全规章制度,严格落实制度;严格检查,精细管理;加大安全投入,提高装备水平”为抓手,搞好企业安全生产工作,是企业安全生产．和谐发展的关键。     

企业思想政治工作要突出五个创新

思想政治工作不光是一个国家政党进步的源泉，也是一个企业发展的精神动力，要做好企业的思想政治工作，就需要从观念、内容、方法、机制和思想建设去考虑，本文正是从这些方面来谈谈企业思想政治工作如何开展。     

对新形势下煤炭企业思想政治工作的分析与思考

随着我国经济体制改革的逐步深化,尤其是近几年来部分煤炭企业实施了政策性破产、重组、改制,广大职工的思想状况发生了很大变化,企业的思想政治工作也出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾.怎样结合企业实际,有针对性地加强和改进思想政治工作,显得尤为重要.本文分析了新时期煤炭企业思想政治工作面对的主要问题,并给出了一些建议,...     

住总设备物资公司 八十余名党员参加党课学习

近日，北京住总集团面向全国招贤纳士的“人才招募行动”在住总大厦开场。集团总部及10余家核心企业的500多个高管、高技等关键职位引来数省市近1500名有志于加盟住总的学丰才高之士到场应聘。这是迄今为止国内单个企业举行的招聘范围最广、招聘职位最多的专场人才招聘会。     

职场培训，企业的事儿还是个人的事儿？——职场培训由企业来做更系统一些

我是一名建筑工地上的一线施工人员，现担任施工队长、工区副经理，考取了二级建造师证书。2009年大学毕业至今，我从一名普通工人成长为项目施工关键岗位上的管理者，被列入项目星级人才储备名单，这一切都得益于公司为我们提供的相对完善的培训机制和发展平台。对于像我这样长期忙于施工项目的工人来说，平时根本就没有自我培训的时间，所以我觉得职场培训由企业来做更系统一些。