坚持竞争择优 促进德才兼备干部脱颖而出

近年来．中共天津市和平区委按照市委要求，努力探索和扩大干部工作中的民主与公开。坚持好中择优、优中选强，使一大批干得好的干部脱颖而出。在去年天津市国家城调总队组织的组织工作满意度调查中．该区各项指标保持全市领先水平。     

让敢于担当的干部脱颖而出

习近平总书记反复强调：“干部要具备担当精神”。按照总书记这一要求,中央新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把“敢于担当”作为好干部标准之一,淮北市作为皖北地区的资源型城市,转型发展迫切需爱一批敢于担当的好干部。必须认真贯彻落实《干部任用条例》,结合淮北实际,创新工作举措．     

干部要努力做到德才兼备

<正>现在的干部学历层次比较高,知识面比较宽,思想比较活跃,开拓创新精神比较强,但一部分干部缺乏严格党内生活锻炼和重大政治风浪考验,党性修养、作风养成和道德品行呈现明显不足。许多干部出问题往往不是出在才上,而是出在德上。部分干部对"德"与"才"的关系,从思想认识到行为习惯还需要很好地把握,特别是在当前反腐倡廉和反对"四风"深入强劲推进的态势下,更应努力做到德才兼备。俗话说:靠本分做人,靠本事立身。这里的     

不拘一格选干部 让优秀人才脱颖而出——山西省公安厅交管局正处级干部竞争上岗纪实

51.9岁-43.3岁=8.6岁。这不是一道普通的算术题,它所显示的是:经过竞争上岗,省公安厅交管局新任正处级领导的平均年龄下降了8.6岁。不仅如此,他们中10人有研究生学历,8人来自高速或地市基层一线交警支队。     

略论选拔德才兼备的干部

一、选拔德才兼备的干部,是建设社会主义市场经济体制的需要 党的各级干部,是社会主义市场经济领导者、组织者、实施者。选拔德才兼备的干部是建立和发展市场经济内在要求。 社会主义市疡经济是开放性经济。只有德才兼备的干部才能具备思想解放,务实创新,开拓前进,放眼世界的素质;才能具有强烈的改革开放意识和现代市场经济的观     

让优秀人才脱颖而出

2003年12月、2004年月,乐山市2委全委会分别对市中区区长、井研县委书记和沐川县委书记侯选人进行了票决。2002年,乐山市《调整不称职党政领导干部试行办法》出台,明确界定了党政领导干部不称职的19条标准,当年即调整不称职领导干部41,人其中降职4人、免职26人、改转任11人。这     

全面正确理解德才兼备的干部标准

十四届四中全会指出:“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”那么,在社会主义市场经济的新形势下,怎样全面正确地理解和把握德才兼备的干部标准?德才兼备的干部标准和干部的“四化”标准关系如何?如何同割裂德才兼备的干部标准划清界限?正确认识这些问题,对于我们全面、完整、准确地理解和贯彻党的十四届四中、五中全会精神,更好地坚持德才兼备的干部标准,克服形而上学思想的干扰,都具有十分重要的意义。     

坚持原则是干部德才兼备的基础

当前,党员干部中不敢坚持原则、当老好人的现象值得重视。有的对违反党的原则、损害人民群众利益的事不敢“言”,态度暧昧,睁只眼、闭只眼;有的面对复杂矛盾、棘手问题不敢“碰”,不讲是非,敷衍塞责;有的遇到工作疲沓、不负责任的人不敢“批”．你好我好,     

让优秀年轻干部脱颖而出

仪陇县积极加大干部人事制度改革步伐,对全县出缺的23个副乡镇长职位进行了公开选拔,使一批优秀年轻干部脱颖而出,形成了奋发、竞争、进取的良好氛围,在建立健全科学用人机制上进行了一次有益尝试.     

落实干部德才兼备标准的现实思考

“党的十四大以来,从1992年10月至1997年6月,全国纪检监察机关共立案731000多件,结案670100多件,给予党纪政纪处分669300多人,其中开除党籍121500多人,被开除党籍又受     

让更多优秀人才脱颖而出——滨海新区大港工委实施科级干部公开选拔

为进一步深化干部人事制度改革,健全选人用人机制,滨海新区大港工委探索实施了科级干部公开选拔工作,解决了多年形成的科级干部“近亲繁殖”、交流困难等“老大难”问题,为推动地区又好又快发展提供了坚强的制度和人才保证。     

让能干事者脱颖而出

用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系党风民意，关系事业发展。党的十七届四中全会强调：让能干事者有机会，不让老实人吃亏。这为我们坚持正确用人导向，把广大干部智慧和力量凝聚到干事创业上来，不断推动科学发展、促进社会和谐，竖立了标杆，指明了方向。     

如何造就德才兼备的领导干部

培养和造就德才兼备的领导干部,关系到党和国家的前途命运。我们党历来十分重视这个问题。党的十四届四中全会《决定》指出:“培养选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”如何才能造就出德才兼备的领导干部呢?反复咀嚼,领悟良久,故而得其浅见:     

让更多农民工人才脱颖而出

据报载,山东肥城矿业集团的农民工王纪朋。不仅在井下扎实苦干,而且努力钻研业务,完成了多项技术改造,获得了集团科技进步奖,成为第一个获得该奖的农民工。引人注目的是,王纪朋在最近三年内实现了三次跳跃:第一年,他凭着自己的努力走上了煤矿班组长的岗位;第二年,他因成绩突出被提拔为工长;第三年,他成了肥矿历史上第一位农民工身份的矿区副矿长。     

让更多的优秀人才脱颖而出

前不久，中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》将公开选拔和竞争上岗作为第九章的内容，以党内法规的形式固定了下来。这标志着我们党在干部选拔任用工作中积极吸收近年来干部人事制度改革的新成果，把党的先进性与时代要求结合起来，充分体现了与时俱进的精神，必将使更多的优秀人才脱颖而出。推行公开选拔和竞争上岗，是发现和培养优秀年轻干部的有效途径。年轻干部一般资历比较浅，由组织和领导推荐提名，总是众口难调，难免会有这样那样的议论，而按照公开平等竞争择优的原则，建立一种制度来选拔任用，则可以打破求全责备、…     

公平机会 让人才脱颖而出

党中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,突出的特点之一,是把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一种重要方式,用党内法规明确下来,从而为大范围内的人才遴选使用创造了公开、公平的机会,这是一项极其重要的推进政治民     

干部“四化”方针和德才兼备原则

干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,是新时期我国干部工作的根本指导方针,德才兼备是干部工作的一项重要原则,把握二者的内涵及其相互联系,对做好干部工作有着十分重要的意义。 党的政治路线确定以后,干部就是决定的因素,我们党和国家为适应社会主义现代化建设的客观需要,经过长期的实践和酝酿,提出了干部“四化”的方针。早在1956年党的八大一次会议期间,毛泽东指出,中央委员会的成份,反映了中国革命的过程,将来它的成份是会改变的,我们的中央委员会应该有许多工程师,有许多学者、专家。这段话指明了我国干部队伍建设的方向和目标。但是,由于“左”的思想影响,特别是“文化大革命”的破     

推行竞争上岗让年轻干部脱颖而出

近年来,天津市财政局不断深化干部人事制度改革,积极构建科学的干部选拔任用机制．不断加大竞争性选拔干部工作的力度,注重提高选人用人公信度,着力优化干部队伍结构,为干部队伍建设注入了新的活力．形成了各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长的生动局面。     

深化干部制度配套改革促进优秀人才脱颖而出

近年来,我们把深化干部制度改革作为建设高素质领导人才队伍的治本之策,按照中央提出的"在扩大民主上要有新的进步,在干部选拔任用方式上要有新的改进,在改革的整体推进上要有新的进展,在法规制度建设上要有新的加强"的总体要求,坚持整体筹划、重点突破、配套运行、持续推进,努力创造适应社会主义市场经济需要的干部工作新机制,进一步增强了各级领导班子和干部队伍的活力,促进了全市经济和社会各项事业的发展.