创新基层党校的教育培训

基层党校是地方党委的一个重要部门．是基层干部学习和贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重要阵地和进行党性锻炼的熔炉。近年来，随着改革开放的不断深入和经济社会的持续发展，基层干部接受再教育的环境也日趋市场化、多元化，作为培训基层干部主阵地的基层党校，必须努力探索自身工作的新方法和新途径，才能适应形势发展的需要。     

干部激励要在减负增能上下功夫

近年来我国基层治理进入新的历史阶段,深刻改变了基层干部的工作生态,基层干部的心态随之发生明显的变化。解决基层干部的消极心态问题,提升基层韧性治理的能力,可建立多维度、复合型的基层干部激励机制,重塑上下级政府之间分工协作的良性关系。通过厘清条块关系,构建基层治理网络,提高基层治理法治化水平,营造良好的基层治理生态。     

对增强基层思想政治工作效能的思考

当前基层思想政治工作效能较差的问题，已成为影响和制约基层质量建设的一个重要因素。增强基层思想政治工作效能，关键是要解决好国际国内因素对官兵思想的影响、新形势下官兵思想难掌握、部分官兵心理素质脆弱，以及基层干部和思想骨干做思想工作能力弱化等问题。     

找准增强基层干部事业心责任感的着力点

基层干部是部队建设的中坚和骨干．当前大多数基层干部思想稳定、爱岗敬业、积极进取，但仍需要把增强基层干部的事业心责任感作为重点突出出来．保持基层干部的稳定和发展。     

强化“四种意识” 抓好基层教育管理

基层两个经常性工作，是一项具体而细致、复杂而艰巨的工作，要从根本上改变部队基层管理的面貌，必须依靠广大基层干部，努力提高干部的政治思想水平和管理能力，要特别注意在强化基层干部的“四种意识”上下工夫。     

稳定干部思想 促进安心尽责

近年来，我们针对一些基层干部思想不够稳定的问题，采取教育引导、管理监督、培养提高、选准用好、排忧解难相结合的办法，积极做好稳定基层干部思想的工作，收到了较好效果。     

加强基层工商干部道德修养的思考

基层是工商部门监管执法的前沿阵地，又是为经营者、消费者服务的重要窗口，直接面对企业和群众，是工商行政管理工作的最终落脚点和着力点。工商基层干部道德修养的高低将直接影响工作质量的好坏和工商部门形象。加强工商基层干部的道德修养已成为推动工商事业发展的源泉之计，治本之策。我认为加强基层工商干部道德修养，立德修身应从以下几方面入手，提出以下八个方面的要求。     

要重视解决连队党员不在位时间增多的问题

最近，我们对基层党支部的组织生活制度落实情况进行了调查，总的感到，基层党支部组织生活质量普遍有所提高，基层党支部的凝聚力、战斗力进一步得到加强，但随着形势和任务的变化，基层干部党员在岗不在位的现象比较突出，给基层党支部落实党组织生活制度带来了一定影响，主要表现在以下几个方面：     

选好用好优秀士官代理排长

近几年，由于干部调整、送学读研、国防生培训等原因，基层部队排长岗位季节性空缺的现象比较突出，一定程度上削弱了基层领导力量，影响了工作落实效果，同时，也不利于部队安全稳定。选拔和用好优秀士官代理排长，是贯彻落实科学发展观，加强基层一线力量，促进工作有效落实的有益作法，也是对加强基层干部队伍建设的有力推动。     

确立新理念探索新方法提 高基层干部培训质量

培训是提高干部素质能力的重要途径。今年．我们部队认真分析总结以往经验和不足．反复学习领会上级关于抓干部培训的指示精神．改变以往“我讲你听．我说你做”的培训模式．确立了以基层经常性基础性工作为课题．以干部工作岗位为课堂，让群众和实践来检验的培训效果的新理念．探索出了让基层干部唱主角、使基层实践经验共享的培训新路子．取得明显实效，深受基层干部欢迎．     

促进基层干部的家庭和谐

近年来，随着社会变革的不断深入，基层干部婚姻家庭也出现了一些新情况、新问题，如家庭成员关系紧张、婚姻生活质量不高、经济负担过重等，直接影响到他们的工作状态和思想稳定。对此，各级党组织必须要深入贯彻落实科学发展观，进一步强化以人为本理念，从真正重视、真情关怀、真心爱护的角度出发，认真解决突出矛盾和问题，促进基层干部家庭和谐，不断激发基层干部建功基层的动力。     

加强营级党委对大学生干部教育培养的几点思考

我部点多面广、高度分散：远离机关、独立驻防，基本上以岛、以点为战，而营党委处于最基层前沿．位置重要、责任重大．直接领导和主抓基层各项工作。当前，大学生干部在营连日趋增多．给基层干部队伍的能力素质培养带来许多新情况新变化。如何加强对大学生干部的教育培养．促其尽快成长．是海岛基层党委面临的现实课题．需要进行深入的研究和思考。     

捕风捉影

北京：基层公务员收入偏低 近日，“适当提高基层干部待遇”又被写入了中办文件。多名北京基层普通公务员表示，他们的实际收入在5000元左右，甚至更少，相对于北京的生活成本，收入偏低。很多普通科员的收入不足5000元，甚至有工作多年的公务员收入仅4000元左右。     

指导基层开好“八个会”应着力解决的问题

支部党员大会、支委会、党小组会、思想骨干汇报会、军人大会、队务会、班务会、点名“八个会”是基层部队经常性的会议，是彰显基层组织功能的重要途径，也是基层干部对部队实施科学领导的重要方法和形式。我们调查发现，基层在召开“八个会”中，还存在着会议程序不规范、会议质量不够高、抓落实的责任不明确等问题。这些问题的存在，既有基层干部不懂不会的因素，也有领导机关指导不科学、不得力的问题。领导机关指导基层开好“八个会”，应着力解决以下三个问题：     

各地动态

各地大力推进基层干部教育培训工作河北启动基层干部"科学发展和社会管理"主题培训活动。参训范围包括县乡村干部、大学生村官,事业单位、国有企业、集体经济、非公经济和社会组织党组织负责人等。山西大规模推行基层干部选学工作。统筹省内外优质培训资源向基层倾斜,研发推出一批选学培训专题和课程菜     

基层心声

中共金湖县委组织部:王静“变味”的各项督查让基层干部觉得“头痛”,主要是:督查过于频繁。过多过滥的督查致使基层干部疲于应付,很多检查工作落在照片、材料、会议记录里,形式主义比较严重,没有真正落到实处;督查不切合基层实际。督查内容不与基层日常工作结合,导致后期整改落实形同虚设;督查结果运用不充分。当前督查工作重点在检查台账资料是否准备充足,对后期整改落实指导力度不够,也没有对检查结果科学运用,没有与干部绩效考核工作结合,整改工作做得好与坏都是一个样,没有对基层干部起到正向激励作用。     

基层“信息避责”缘何成治理难题

基层“信息避责”是一些基层政府和基层干部出于避责需要，在向上呈报信息时采取一些策略性行为，致使上报信息失真的一种现象。“信息避责”呈现出选择性、粉饰性、掺水性、投机性、敷衍性五种基本类型。其既降低政府治理效能，危害民众利益，减损政府公信力，又挫伤基层干部干事创业的积极性。治理基层“信息避责”，可从德、能、制三个维度共同发力，让基层政府和基层干部既担得起责，也避不了责。     

扎实抓好基层干部理论学习

基层干部的理论素养，直接关系到党的创新理论、路线方针政策和上级指示精神在基层的贯彻落实。近年来，我们始终把抓好基层干部理论学习，作为基层干部教育培养的一项重要任务。认真贯彻落实总政治部《关于加强军队基层干部理论学习的若干规定》，使基层干部的理论学习得到了规范，基层干部的理论水平得到了进一步提高。     

不压指标≠不要目标

欣闻湖北省对面向县乡的各类考评进行全面清理,总的要求是不压指标,全面松绑,赋予基层更大的发展自主权、决策权,此举受到广大基层干部群众的普遍欢迎。 所谓指标,是指计划中规定达到的目标,是计划经济条件下上级衡量下级工作业绩的重要标尺。过去,这种以指标看业绩、     

创新意识下基层服务型政府建设

创建基层服务政府离不开基层干部服务意识的提高。从转变基层政府职能、创新基层干部动态管理机制和改善基层干部服务环境等方面加强基层干部服务意识,将对进一步促进城乡一体化发展,完善农村新兴市场体系,推动社会科学发展、和谐发展起到重要的作用。