贯彻党的十三大精神进一步改进和加强企业思想政治工作

十三大的主题是加快和深化改革。当前,经济体制改革不断深化,政治体制改革也正在按照十三大制定的蓝图,有领导有秩序地逐步展开。在这一新的形势下,企业党组织的工作和思想政治工作面临着许多新的情况和新的问题,需要我们去研究、去解决。我们要认真贯彻十三大精神,进一步解放思想,积极探索新形势下企业党的工作和思想政治工作的新路子。     

企业政治思想工作存在的问题及对策研究

党的十六届四中全会明确提出了企业党组织要适应建设现代化的要求,不断完善工作机制,加强和改进政治思想工作,在企业内部充分发挥政治核心作用。新时期,随着我国企业的不断改革与发展,企业在政治思想工作上也走上了一个新的台阶。当前的企业政治思想工作整体是好的,但依然存在诸如对政治思想工作地位的认识不够、工作思维封闭、工作方法陈旧滞后、工作整体队伍建设差、人员素质低等问题。而政治思想工作是贯穿企业一切工作的生命线,这需要我们不断地创新工作方法,以解决新问题和适应新形势需要。     

思想政治工作必须深入扎实

我们广州远洋运输公司在思想政治工作方面有好的传统 ,有一支比较好的专职队伍 ,公司历任领导对思想政治工作也是关心和重视的 ,广远发展的历史证明了这点。现在 ,广远正处在十分困难的情况下 ,要振兴广远 ,需要我们的思想政治工作更加深入扎实。从广远公司的实践看 ,我认为做好思想政治工作要弄清楚这样四个问题 :第一个问题 ,什么是思想政治工作？过去有这么一句话 :思想政治工作就是做人的工作 ,是教育人的。要教育群众 ,这话不能说是不对 ,但简单地这样讲 ,而且片面地去理解、去做的话 ,就会有问题。你始终以教育别人的姿态来出现 ,群众…     

来稿摘登

东风汽车公司党委宣传部何金波:当前,诸如“思想政治工作要结合经济工作一道去做”、“思想政治工作要服从、服务于经济工作”、“思想政治工作要渗入到企业生产经营的全过程”等命题或观念,许多政工干部已了然于心。 然而思想政治工作如何结合经济工作一道去做?至今却没有一种让人比较信服的“理论”。不解决这个问题,思想政治工作与经济工作的关系就没法说得清楚。我以为,思想政治工作与经济工作之间有一个中介环节——行政工作。思想政治工作不是直接地与经济工作发生关联,它必须通过行政工作这个中介环节去发挥它为经济工作服务的职能。正如黑格尔所说:要找到事物背后的“有”,必须通过一系列中介环节,只有通过这些中介环节,才能发现事物     

浅谈如何做好企业基层思想政治工作

企业思想政治工作是党的思想政策工作中的重要组成部分。尤其在国企和私企相互并存、开放的市场经济新形势下,企业思想政治工作面临许多新的情况和问题,如何探索企业思想政治工作新思路、新方法,是值得我们深思的一个重要问题。一、充分了解职工思想,是做好思想政治工作的关键企业思想政治工作的对象是全体职工,要做好思想政治工作必须首先分析掌握每个职工的思想动态和变化情     

当前影响企业思想政治工作效果的几个原因

5月下旬,我们去山西省就企业思想政治工作的创新经验和影响企业思想政治工作效果的原因作了一次调查。几乎所有参加座谈会的同志都认为,实效性差,仍然是当前企业思想政治工作中存在的一个突出问题。大家认为,江泽民同志在中央思想政治工作会议上讲的“四个如何认识”的问题,还没有得到很好解决,进行新时期思想政治工作所需要的“根本的比较切合实际的基础”还很不牢固,这是影响当前思想政治工作实效性的根本原因。除此之外,就企业来说,还有以下因素:（一）一部分职工对思想政治教育包括媒体信任度降低。大家认为,思想政治教育的内容与职工的体验、感受一致时,才会产生好的效果。现在思想政治教育中存在的一个很大的问题是我们讲的宣传的那些情况与职工所体验、感受到的情况差距太大。例如,进行改革教育,我们总是讲改革使企业发展了,国家富强了,人民富裕了;进行形势教育,我     

和谐社会视域中的农村思想政治教育

农村思想政治教育是社会主义和谐社会的重要抓手。当前,我国农村正处于社会转型的关键时期,农民的思想观念发生了变化,产生了许多新问题。我们应围绕社会主义和谐社会这个主题,对农村思想政治教育工作的内容和方法进行改进,努力保障农村思想政治教育工作顺利进行。     

迎接新挑战 解决新问题

当前我们做思想政治工作有许多有利的条件，有好的形势，但也出现了一大堆新的问题，面临新的挑战。过去想象不到的问题，现在迫使我们一定要做出回答，而这些问题往往是我们自己回答不了的。这就麻烦了。老百姓得到的信息，有的我们还没有得到；老百姓不明白的事，有的我们也不明白。我们的思想工作的困难，恐怕就在这个地方。所以，思想政治工作要能够得到加强，很重要的就是政工干部、党的干部首先要能够真正懂得党的理论、党的路线方针政策，能够分析形势，能够帮助老百姓、帮助群众看清楚自己的利益在什么地方。有许多概念，过去我们老…     

处变不惊 扬弃不乱——一拖宣传部长张成周一席谈

第一拖拉机厂宣传部长张成周把当前企业思想政治工作遇到的一些问题给我们掰开揉碎谈,许多见解发人深思。关于思想政治工作的“难点”问题,许多企业的同志认为难在为企业生产经营的“直接服务”上,大家不重视,行政不支持,插不上手,贴不上身,政工干部因此有失落感。但张成周部长认为,难在“间接服务”上。他说他们厂这些年来,经过党委同志的积极探索,大胆实践,“直接服务”的思路和途径比以前拓展了,分量和力度比以前大了,效果比以前显著了,厂里行政领导对宣传部门围绕企业转换机制、走向市场所做的工作是比较满意的。“当然,我们所说的‘直接服务’,是就我们的岗位、我们的职能、我们的领域、我们的手段,去考虑一些问题,尽可能地发挥     

把思想政治工作当作自己的事

我们十分高兴地向大家推荐王润生同志的《把思想政治工作当作自己的事》一文。王润生同志是天津铁路分局局长,作为企业的一位行政主要领导,他把思想政治工作问题想得这样细、这样深,这样情真意切、实在自然,令人深受教益和启发。王润生同志在文中阐述的三个问题:“把思想政治工作作为行政领导的一项重要工作”,“把不人为制造思想问题作为思想政治工作的一个重要原则”,“把目标同向、工作同步、责任同负作为开展思想政治工作的重要途径”,是许多企业政工干部都接触过、思考过的问题,是思想政治工作不时碰到而在不少单位尚未解决好的问题。它对于企业行政领导和广大行政业务干部做好思想政治工作有普遍的借鉴意义。王润生同志在文中提出的许多重要观点,诸如行政干部“要把思想政治工作当作自己的事”、“要把政工干部当作自己的人”、“要尽量正确决策”、“注意保持政策的稳定性”、“正确处理各种矛盾”、“谁造成的问题谁解决”……等等,讲得直截了当,深刻实在,无不一语中的。这既是他潜心钻研企业思想政治工作的理论成果,也是他长期领导和从事实际工作的经验结晶,字里行间透出一位高度重视人的工作的企业领导的责任感和使命感。受王润生同志这篇文章启发,本刊从本期开辟《厂长经理论坛》专栏,以集中反映企业主要行政领导对加强和改进新时期企业思想政治工作的言论、意见和做好思想政治工作的经验。我们期待着厂长经理们赐稿、赐教。     

中宣部副部长刘云山谈当前研究会工作

中宣部副部长刘云山8月18日在听取全国研究会副秘书长潘一黎、杨文上关于全国研究会工作汇报时指出:建立社会主义市场经济新体制,必须大力加强精神文明建设,加强思想政治工作。当前我们面临的任务相当繁重和艰巨,思想政治工作大有作为。我们要把思想政治工作及研究会工作当作一项很有前途的事业来办。思想政治工作是一门科学,要理直气壮地宣传这个观点。刘云山同志说,全国研究会的工作我了解一些,我参加过全国研究会成立的那次会议。思想政治工作研究会在基层是很有影响的,效果总体上是好的,对于提高企业思想政治工作水平有促进作用,这些     

多样性与单一性的反差

职工的思想问题不是凭空产生的,与企业的生产经营活动、利益分配、干部言行紧密相联。换句话说,职工产生的思想问题是多种多样的。可我们的思想政治工作往往只有说服教育一种手段。如果不去研究产生思想问题的根源,解决不了引起思想问题的实际问题,怎么能解决职工的思想问题?比如在当前,某些党员干部以权谋私、搞权钱交易,抵消了言教的正面效果,败坏了思想政治工作的声誉,职工深恶痛绝,对党的思想政治工作产生了不信任感。企业领导体制不顺,做思想工作的人往往无权解决职工的一些实际问题,也是思想工作乏力的一个重要原因。职工思想问题的多样性与思想政治工作方法的单一性形成了鲜明的反差。当前加强和改进企业思想政治     

论扩大企业思想政治工作的自主权

当前,随着《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的颁布实施,企业经营自主权的进一步扩大,增强企业思想政治工作自主权的问题,日益紧迫地摆在我们面前。究竟如何看待、解决这个问题,我们有如下思考: 一、为什么要扩大企业思想政治工作的自主权? 首先,扩大企业思想政治工作的自主权,是深化企业改革,转换企业经营机制的需要。企业的改革,是深层次的、综合配套的改革。企业改革的关键是转换经营机     

重视外部环境对思想政治工作成效的影响

按照系统论的观点,思想政治工作是存在于企业整个管理工作这一母系统中的子系统,而这一母系统就构成了思想政治工作这一子系统存在的外部环境。母系统的优劣及其与子系统关系的疏密,直接影响着子系统的生存质量和发展。一个好的外部环境,可以巩固和发展思想政治工作的成效,反之,就会使思想政治工作成效大打折扣。当前,在一个单位,直接影响思想政治工作成效的因素很多,从单位内部来讲,主要有:单位经营目标及经济效益对其成员的吸引力;单位内部干群之间的关系;内部的分配制度;单位对其成员发展提供的条件等。要想使一个单位的思想政治工作产生…     

在改进中求实效求发展

随着党的十四届三中全会《决定》的贯彻,企业的管理体制、领导体制、组织形式、内部经营机制等,都发生了很大的变化,思想政治工作对象的价值观念、思维方式也发生了变化。这就要求思想政治工作无论从内容到方法,从途径到载体,都要随之发生相应的变化。近年来,我们在改进企业思想政治工作方面,已经作了很大的努力,并创造了一些好的经验。但是又要看到,我们改进企业思想政治工作,还只是刚刚开了个头,深度和广度还达不到形势的要求。我们要按照“重在建设”的原则,正确处理继承与创新的关系,既发扬思想政治工作光荣传统,又大胆探索创新,努力使企业思想政治工作随着形势的     

企业的经济效益是多种因素的集合

思想政治工作是搞好生产经营的保证,思想政治工作的效果最终要反映到经济效益上来,这个道理是不难理解的。但是联系到实际工作,人们对这个问题的认识却有所不同。据了解,有这样几种看法:1.思想政治工作是为企业生产经营服务的,它的效果必然反映到经济效益上,企业的思想政治工作好,经济效益一定好;2.企业经济效益好坏是思想政治工作好坏的主要标志,经济效益好,就表明这个企业的思想工作好;3.企业经济效益不好,即使做了很多思想政治工作也不能说明这个企业的思想政治工作做得好;4.思想政治工作是提高经济效益的一个重要因素,但经济效益好坏不完全取决于思想政治工作。这个问题实际上是如何看待思想政治工作地位和作用的问题,弄清这个问题,有助于我们正确认识思想政治工作的地位和作用。为此,我们主办了“如何看待思想政治工作与经济效益的关系”的笔谈会,欢迎广大读者参加。稿件要求理论结合实际,观点鲜明,各抒己见。对已发表的文章,读者可根据自己的工作实际,提出自己的观点和看法。每篇稿件以不超过两千字为宜。由于编辑力量有限,笔谈会稿件一般不退,请作者自留底稿。     

也要做好厂长的思想政治工作

在一次有30名厂长经理参加的职工思想政治工作座谈会上,一位厂长激动地说;“不错,我们应当做好职工群众的思想工作,可现在我们自己都有许多苦恼忧愁、思想矛盾,也请做做我们的思想工作吧!”其他20多位厂长经理也纷纷要求:“做做我们的思想工作!”这不能不引起我们的思考。厂长的思想政治工作乃是当前被人们忽视却又极其重要的一个问题。首先,厂长在企业的中心地位决定了做好他们的思想政治工作的极端重要性。厂长也是企业的一员,也是血肉     

承包企业中部分青工与领导关系失调的原因剖析

企业承包作为推行厂长负责制、改变企业内部运行机制的重大变革,给广大青工带来了巨大反响和震动。为了有针对性地做好青工的思想政治工作,最近,我们专门就承包企业中青工和领导的关系问题进行了调查。总的来看,当前的青工与领导的关系基本上是好的,广大青工拥护党的十一届三中全会以来的方针、路线、政策,绝大多数青工对各级领导干部是尊重的,对承包任务是能够积极完成的。但由于承包制实行的时间不长,许多地方有待提高和完善,其中青工与领导之间的矛盾是一个需要引起我们注意的问题。     

利用“中间环节”实现渗透初探

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》中指出:“思想政治工作要结合经济工作一道去做……思想政治工作干部,都要深入生产第一线,熟悉生产和管理,仔细倾听广大职工的呼声,把爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义思想教育渗透到企业的生产、管理、分配、科研、整顿、改革等活动中去。”《纲要》提出的这个“结合”原则,“渗透”的要求,是新时期企业思想政治工作面临的崭新课题。理性认识、正确的思想回到实践中去,要通过一系列中间环节,才能变成改造社会,改造世界的巨大物质力量。企业的思想政治工作渗透到经济工作中去,作用于生产实践,也必须经过中间转换环节。什么是企业思想政治工作渗透到经济工作中去的中间环节?我们结合企业实际,提出以下几点看法:     

改进企业思想政治工作的思考

随着计划经济向市场经济转轨,对企业思想政治工作提出了许多新的要求。本文试图对此谈点思考和建议。 一、当前企业思想政治工作与市场经济格局不相适应的主要问题 1.思想认识的片面性,与搞社会主义市场经济必须坚持“两手抓、两手都要硬”的要求不适应。对企业思想政治工作认识上的偏差,主要有“三无”观点:一是“无用”。有的同志认为现在发展市场经济,调动职工积极性主要靠钱和行政手段,思想政治工作作用不大;二