学习领会习近平关于全球视野下科技创新的重要论述

正当今世界,国家间的竞争归根结底是创新的竞争,特别是科技创新的竞争。在世界联系日益密切和新兴技术加速发展的背景下,习近平总书记审时度势地指出,"以全球视野谋划和推动科技创新",并提出一系列重要论述。当前,在新一轮科技革命酝酿兴起之时,学习领会并贯彻落实习近平关于全球视野下科技创新的重要论述,对推动科技创新与社会发展具有深刻的现实意义。     

论WTO下现代企业创新精神培育理论的建构

加入WTO使中国企业面临经济国际化的挑战,中国企业要在经济国际化的竞争中取胜,强化企业创新是基础,培育企业创新精神是关键。建构WTO现代企业创新精神理论主要有六个基本内容。     

择天下英才而用之

“国家的强盛，国力的竞争，归根结底是人才的竞争。哪个国家拥有人才上的优势，就会拥有实力上的优势。国家要走创新发展之路，首先要重视创新人才的聚集，应该择天下英才而用之。”习近平总书记的重要指示，体现了我们党对历史规律的深刻把握，彰显了当代中国求贤若渴的真挚诚意、广纳英才的博大胸怀。     

淡谈如何培养学生的创新能力

众所周知,随着科技的发展和社会的进步,未来的竞争是人才的竞争,知识的竞争,更是创新能力的竞争,江泽民同志在全国科技大会上指出:"创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力."他又强调说:"教育在培养民族创新精神和培养创造性人才方面,肩负着特殊的使命."陶行知先生也说过:"真正的教育是要培养出能思考,会创新的人."所以,创新能力的培养与提高是我们每一个教育工作者都应特别关注的重要课题.     

努力建设企业科技创新文化

党的十六届五中全会明确提出,“十一五”期间我国必须提高以企业为主体的自主创新能力,不断推动结构调整,提高国家核心竞争力。对企业来说,要成为自主创新的主体,既要构建加快实施科技创新的新战略,更要注意培育与时俱进、自强不息、与自主创新战略相适应的科技创新文化,最大限度地激发和保护广大职工群众特别是科技人员的创新激情与活力,以进一步提升企业的科技创新水平,不断推进企业的持续和谐发展。     

借鉴北京中关村模式 深化招商引资工作

<正>北京中关村国家自主创新示范区,是我国第一个国家级高新技术产业开发区、第一个国家自主创新示范区、第一个"国家级"人才特区,也是我国体制机制创新的试验田。经过20多年的发展,北京中关村国家自主创新示范区在优化企业创新创业环境、构建创业生态体系、完善企业发展扶持政策和建设服务体系等方面探索出成功且日渐成熟的模式和经验。天津市东丽区走科技发展之路的基本思路与中关村的发展模式相一致,我们要学习借鉴北京中关村模式,借重首都深化资源招商引资工作。     

走好统筹发展和安全的创新之路：理论逻辑与实践路径

党的十八大以来，我国创新战略的作用领域完成了从星点式到系统化的突破，通过顶层设计与“摸着石头过河”相结合实现了创新驱动发展战略的推进，以正式规则与非正式规则共同规制建构了创新在我国现代化建设全局中的核心地位，打造了有别于以往、区别于西方的创新新格局，为全面建设社会主义现代化国家开好局奠定了良好的基础。立足中华民族伟大复兴的远景目标，社会主义现代化建设关键时期创新之路的现实目标在于统筹发展和安全。走好统筹发展和安全的创新之路需要构建教育、科技和人才三位一体的战略支点，形成发展和安全动态平衡的创新合力。新时代，要从风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验中把握创新之路的新目标，以增强忧患意识、坚持底线思维把握创新之路的新要求，从教育安全、科技安全与人才安全三位一体把握创新之路的新保障。     

国有外贸企业须走品牌战略之路

品牌战略是现代企业竞争的重要手段,国有外贸企业要在中国加入WTO的国际市场竞争中有所作为,必须推行品牌战略,走品牌发展之路。 一、新形势下国有外贸企业必须推行品牌战略 中国加入WTO,国有外贸企业也随之融入经济全球化、贸易自由化和以知识经济为特征的世界潮流。在竞争     

论WT0下现代企业创新精神培育理论的建构

加入WTO使中国企业面临经济国际化的挑战，中国企业要在经济国际化的竞争中取胜，强化企业创新是基础，培育企业创新精神是关键。建构WTO下现代企业创新精神理论主要有六个基本内容。     

新时期大学生科技创新精神和创新能力的培养

21世纪国际竞争日益激化,其本质就是创新型人才的竞争。创新教育是创新型人才培养的前提,而高等教育在创新型人才的培养中起着至关重要的作用,必须要从创意性的课堂教学、结合创业教育开展创新教育、依托大学科技园进行大学生科技创新素质的培养等途径,充分发挥高校对大学生科技创新精神和创新能力的培养作用。     

我国饭店业要走可持续发展之路

随着我国市场经济体制的逐步完善,饭店的竞争由低层次的价格竞争逐步走向高层次的质量竞争和人才竞争,文化的内涵在竞争中处于越来越重要的地位。我国的饭店企业要在未来的全球竞争中站稳脚跟,必须树立全新的思想观念,加强企业文化建设,走可持续发展之路。 一、以企业文化为引导,确立全新的思想观念 思想观念作为一种观念形态对饭店的经营方向、经营方式、价值取向等产生重要的影响,因此,自觉地适应市场     

从文化视角看企业自主创新

党的十六届五中全会明确提出,“十一五”期间我国必须提高自主创新能力,以推动结构调整,提高国家核心竞争力。对企业来说,要成为自主创新的主体,不仅要构建一种促进企业科技发展的新战略、新体系,而且要在企业内部,努力培育一种与时俱进、自强不息、求异求变,与自主创新战略相适应的创新氛围和环境。笔者以为,从文化视角看自主创新,就必须构建创新文化,做到理念、制度和机制的全面创新,提升企业的自主创新能力,突破科技制高点,争创具有自己知识产权的科技新优势。自主创新的核心不仅是领先的科学技术,也包括创新的文化理念。没有科技的突破…     

推动文化与科技深度融合 打造文化产业升级版

贯彻党的十八届三中全会精神,在推进文化体制机制创新方面,需建立文化与科技融合的创新体系,打造文化产业升级版。要进一步发挥文化创意和科技创新在文化产业发展中的主体支撑和带动作用,构建文化产业增长速度和质量效益有机统一、文化创意和科技创新双轮驱动的可持续发展路径。文化与科技的融合要注重五大平台建设：文化科技公共技术服务,文化科技企业信息交流,公共文化服务领域科技应用,科技企业文化创意内容开发和文化科技消费市场扩展平台建设。     

要论摘登

正在我国发展新的历史起点上,把科技创新摆在更加重要位置,吹响建设世界科技强国的号角。科技是国之利器,国家赖之以强,企业赖之以赢,人民生活赖之以好。中国要强,中国人民生活要好,必须有强大科技。新时期、新形势、新任务,要求我们在科技创新方面有新理念、新设计、新战略。实现"两个一百年"奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须坚持走中国特色自主创新道路,加快各领域科技创新,掌握全球科技竞争先机。这是我们提出建设世界科技强国的出发点。     

战略创新:企业发展壮大的必由之路

目前世界上所有发达国家的企 业,几乎全部实行战略管 理,不断追求战略创新。西方企业家把现代企业管理叫做战略管理,称当今的时代是战略管理的时代,战略是企业的灵魂。企业如果没有战略,没有创新,就会随波逐流,始终处于被动的地位。我国加入WT0后,企业面对的是世界性的跨国公司,置身于市场竞争日趋白热化之中,要想立于不败之地,关键是进行战略研究、战略选择与战略创新。战略创新是企业竞争取胜的关键小企业或新企业主动向市场领先者发起挑战,往往很难成功。但也有少数挑战者不仅没有失败,而且赢得了极大的市场份额,有些甚至发展成为…     

连云港市海洋经济跨越式发展的若干思考

作为沿海开放城市,连云港市有着得天独厚的海洋资源,但是在海洋经济的发展中要摆脱传统的发展模式,走依靠科技创新的科学发展之路,从而使地方经济发展走上跨越式发展。     

提高劳动者素质是企业可持续发展的动力源

企业竞争,必将是经济实力、科技水平的竞争,其实质是素质和人才的竞争。中国要应对经济全球化的挑战,并在这场竞争中立于不败之地,就必须在提高劳动者素质上狠下功夫,培养一支高素质的劳动者队伍。如何实施“职工素质工程”是历史赋予工会在新的历史条件下落实“三个代表”重要思想的具体任务。科技进步是企业发展的动力,提高劳动者的素质则是企业发展的动力源。     

企业竞争与创新发展战略研究

面对日益激烈的市场竞争,企业唯有创新才能发展。当前,最要紧的是政府要为企业的创新发展营造一个健康、有序的生存环境。在此基础上,企业必须根据变化了的经济环境,创新发展战略。要建立面向市场竞争的创新机制和体系,面向市场提升企业形象,实施名牌战略,进行国际化经营。在市场竞争方面,企业要优化生产经营决策,强化企业的营销能力,增强企业内部活力,提高企业的市场应变力。     

知识经济时代企业人力资源管理初探

在知识经济时代,不论是世界范围的科技、经济竞争,还是现代企业之间的竞争,其最终都体现为人才的竞争。人力资源的素质已成为一个企业兴衰的重要因素。企业如何在竞争中求得生存和发展,说到底要“以人为本”进行人力资源开发管理,造就一支团结、奋进、高素质的员工队伍。马克思主义经典作家历来都十分重视人的因素,强调要发挥人的主观能动性。在知识经济时代,     

国内企业管理创新现状及实现途径研究

知识经济时代,许多企业都承受着激烈竞争所带来的压力,要想在竞争中占据有利位置,必须把管理创新放在突出地位上,不断改进旧的管理理念、组织机构、人力资源设置和不适合的企业文化。因此,对国内企业管理创新现状及创新途径研究具有理论和实践意义。归纳出企业管理创新的实现途径如下:积极推进企业组织结构创新;鼓励企业技术创新;加强企业管理制度创新;树立"能本管理"观念;提升管理主体创新能力;重视企业发展战略创新。