浅谈选才与用人

浅谈选才与用人张超美梁晓东罗满利人才，是人类财富中最宝贵、最有决定意义的财富。他关系到国家的盛衰，民族的兴亡。我国正处在继往开来，破旧创新的历史时期，要振兴中华，急需大批人才，因此，选才与用人便成为我们人事工作中一个极为重要的课题。一、要用人首先是选...     

眼光与见识

正三顾茅庐,作为一个渴求人才的故事早已尽人皆知,它所潜藏的人生智慧与处世哲理也值得深味。比如,刘备为什么要三次邀请诸葛亮出山?而在"隆中对"中,诸葛亮又何以能对"当今天下形势"作出那样环环相扣的精当分析,并提出极富远见的应对战略?     

欠发达地区选才刍议

作为一种选才余地大、公众满意度高的干部选拔任用方式,竞争性选拔已被越来越多地使用。对于如何开展好竞争性选拔,不少地方都进行了大胆探索。特别是一些发达地区,更是充分发挥财力、人力保障大的优势,在竞争性选拔工作上不断推陈出新。值得注意的是,这些改革举措并不一定适合欠发达地区,欠发达地区要更好地发挥竞争性选拔在选贤任能上的作用,应根据自身可承受度,走一条符合当地实际的竞争性选拔道路。     

选才用人古今谈

组织部门的重要职责是选才用人。在选才用人中,识才是选才的前提,用才是选才的目的。可如何才能把人选准用准呢？     

毛驴选才(寓言诗)

兽界成立了个“兽才选拔中心”毛驴当上了这中心的主任。他执掌着选才拍板的权力，并且有他掌握的选才标准。骏马首先跑来应聘．带着他的档案和介绍信：“这是一匹难得的好马，跑起来如同疾风流云！”“历年历届的赛马会上，曾经多次荣获冠军！无论是拉车或是乘骑，全都是百里挑一堪当重任……”毛驴上前把骏马打量。看罢了头蹄又看腰身。最后摇摇头又摆摆手：“这马呀……这马不合标准！”“你看他这耳朵是这样小，看起来颇有点不够英俊！你看他这眼睛是这样亮，肯定是性格桀骛不驯……”接着黄牛入前来应聘。带着车族对他的推荐甘大：””…     

老板选才最关心什么

多年前,我主管的部门缺少人手,当时,我聘用了一名实习生小A,因是同事推荐,所以未经面试直接上班。他是一位＂三流大学＂的大四学生,相貌也很普通。他住得很远,但每天到班上很早。我们当时手头的工作很忙,所以也没有人专门负责带他,他的上司就直接扔给他一堆活,大概解释一下,让他自行解决。他绝对谈不上聪明,学习东西也不快,但总是一个人闷头想解决办法。     

永福县：科学竞争 阳光选才

坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人原则,形成干部选拔任用的长效科学机制,才能使实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出。在这方面,永福县采取公推差选、公考差选、公推比选的做法进行积极探索。完善机制,增强选任工作的科学性。竞争性选拔是一项创新性、突破性的改革,也是一项综合性、系统性的改革,必须着眼于完善机制,科学推进。2011年以来,永福县按照＂隐性权力显性化、显性权力规范化、权力运行民主     

“阳光海选” 公正选才

我区公开选拔领导干部工作自1998年开始实施以来,力度逐步加大,范围不断拓宽,影响力日益提高,已经逐渐成为选拔任用领导干部的一种重要方式,成为深化干部人事制度改革,提升选人用人公信度和满意度的重要途径。     

谈当前德才兼备的选才标准

江泽民同志指出，我们党要做到“三个代表”，关键是要培养和选拔跨世纪担当重任的接班人。人才是一个国家发展最重要的资源，我们党选择人才一向坚持德才兼备的基本原则。早在1938年，毛泽东同志就《中国共产党在民族战争中的地位》一文中提出了“德才兼备”的概念。党的十一届三中全会以后，邓小平等老一辈无产阶级革命家又提出了选拔人才要坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，这也是德才标准在新的历史时期的运用和发展。在进一步深化改革，科学技术突飞猛进，全球经济一体化的今天，如何赋予德才标准新的内涵，真正把德才兼…     

世界眼光至关重要

江泽民同志多次指出，领导干部必须具有“世界眼光”。具有世界眼光，是正确把握世界大势和时代脉膊的基本要求，是实践“三个代表”重要思想的题中应有之义，是各级领导干部必备的素质。当前，伴随着入世，面对着全球化特征日益凸现的趋势和错综复杂的国际国内形势，迫切需要党的各级领导干部坚持用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论尤其是“三个代表”思想去观察当今世界、观察当代中国，学会用世界眼光看问题．     

眼光是金

“生活中不是缺少美,而是缺少发现”。教师要用发展的眼光善待每一位同学,善待同学间发生的每一件事;要用辩证的头脑全面分析每个学生,用敏锐的眼光去发现每个学生的特点;要树立不计较学生的昨天、珍惜学生的今天、憧憬学生的明天的思想,用巧妙的方法去引导、帮助、教育、培养学生,使他们主动而又自觉地发现学习与生活中的种种问题,这是现代教育的要求。教与学的内容是相当丰富的,自然的、社会的、思想的、心理的,无所不容,它来源于生活而又高于生活。教师要鼓励学生走向社会,让他们通过接触社会发现问题、发现差距、诱发思考,并将发现的问…     

世界的眼光

我很欣赏“世界的眼光”这个提法。在全球化语境下，它有着与时俱进的重要意义。过去我们谈得比较多的，是对于本民族的传统义化精神的继承与扬弃问题，这无疑是非常重要的。因为任何发展与创造都离不开对传统的继承与借鉴。问题在于，关于世界范围内的，也包括本国各民族之间的文化的交融互汇，广泛地借鉴、吸收，似乎注意得不够，强调得不够突出。在信息及其交流手段不断更新，国际交往日趋频繁、日渐深入的今天，这不能不说是一个缺陷。     

选才者：当心步入误区！──进入人才市场的企业选才者心理障碍探析

选才者：当心步入误区！──进入人才市场的企业选才者心理障碍探析余怀明，陈齐放随着社会主义市场经济体制的逐步建立，企业人才竞争意识不断增强，他们纷纷涌人人才市场招贤纳士，许多单位如愿以偿。可也有些企业却收效甚微，甚至选不到“宝马良驹”。究其原因，除受人...     

选才应把好考察识别关

<正>近期召开的全省组织工作会议强调,要把好识别考察关,让优秀干部脱颖而出。组织部长要履行好选人用人的重要职责,就是要考准德当好"守门员"、辨好才画好"个人像"、善用人使好"千里马",把好干部及时发现出来、合理使用起来。考准德,重在观其表察其里。看清干部的"庐山真面目",仅靠一次谈话难辨真伪、一件事情难分优劣,必须经常多渠道、多层次、多侧     

防城港“阳光选才”很阳光

2008年以来,防城港市大力推行阳光选才工程,对干部公推公选从初始提名到最终人选产生全过程进行阳光操作,从源头上遏制了选人用人的不正之风,提高了选人用人的公信度。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮,自治区党委书记郭声琨先后作出批示,对防城港市阳光推荐选拔干部的经验给予充分肯定。     

选才别只选“口才”

笔者曾参加过许多干部、人事考察考核,常听到对考察对象这样的评价:该同志口才好,是个人才、这人能说会道,有交际能力,可以重用……其结果是,有的人尽管人品、工作能力都不     

心理测试:发达国家企业选才新时尚

让应聘者接受由心理学家主持的一系列面谈,如今已成为发达国家企业选择管理人员的新时尚。美国企业:无形品质比有形品质更重要如今,在美国,许多求职者必须通过一系列问题和练习组成的心理测试,方能获得一个高级职位。这些问题和练习的目的是了解他们的办事能力。测试内容不是数学或者文法考试,也不是许多生产、销售和文秘人员长期以来所接受的基本技能考试。相反,雇主们希望评估的是高级职位候选人的无形品质。例如,他们必须极其详细地描述(?)     

世界眼光重要,正确的世界眼光更重要

苏东剧变是２０世纪世界的一个重大事件。现在审视这一事件,重要的在于探讨苏东剧变的原因并从中汲取教训、得到启示,以利于社会主义事业的发展。苏联社会主义模式失败的教训很多,这里仅就其对外关系方面失误的教训谈谈看法。对外关系政策是建立在对世界观察基础上。苏...     

单位选才:要以能为本

市场需求变幻莫测,人们越来越糊涂：２１世纪我们到底需要什么样的人才？众说纷纭中,刚毕业的大学生们为了给自己的就业多加几个砝码,纷纷加入了考研大军。对于这一现象,用人单位是如何看待的呢？他们理想中的人才又是什么样子？ 北京一家公司的人力资源部经理坦白地说,用人单位总是希望招来的大学生马上就能用,一般的本科生只是具备了高水平人才的最基本素质,而大多数研究生却能把某一项技术挑头做起来。所以很多企业都打出了“研究生优先”的牌子。当然,学历只是人才挑选的一项指标,对于各方面条件都很好的本科生,公司还是会先…