思想政治工作是国企改革的生命线

目前 ,国企改革已进入攻坚阶段 ,面临着许多深层次的问题和矛盾。在这种新形势下 ,牢固树立思想政治工作是“生命线”的意识 ,大力加强和改革思想政治工作 ,具有重大的现实意义。思想政治工作要为企业改革导航。有效的思想政治工作对凝聚人心 ,调动职工的积极性、增强职工的主人翁意识、促进企业改革与发展起着举足轻重的作用。关心企业改革的人们不会忘记 :水钢人用了不到两年的时间 ,实现了从亏损２．９亿到盈利２０１１万元的历史性飞跃。这固然是水钢人卧薪尝胆、努力进取、内抓管理、外学邯钢的结果。但究其深层次的原因 ,则不难发现 ,…     

在实践中作先锋

2002年4月,张广生新到组织部部长岗位后,在水钢煤焦化“永不言胜,永争第一”精神的鼓舞下,凭借优异的工作成绩使煤焦化分公司组织部在2002年、2003年水钢组织系统工作“业务创一流达标”竞赛中,连续两年荣获“优胜单位”称号。他本人也荣获水钢煤焦化分公司2002年度“十佳管理者”和“优秀共产党员”称号,2003年荣获贵州省委企业工委系统“优秀共产党员”称号。     

企业文化建设应求真务实

“三个代表”重要思想,阐述了“始终代表中国先进文化的前进方向”,这也是企业文化建设的行动指南;党的“十六大”提出的走新型工业化的道路,对企业文化建设提出了新的更高的要求。水钢近几年企业文化建设得到了前所未有的重视,在实践中取得了可喜成绩。笔者认为,水钢企业文化建设大致有下列可取之处:第一、思想观念教育为企业文化建设奠定基础企业文化建设当然要建立在人们的先进的思想观念之上,陈旧的落后的思想观念不可能产生先进的企业文化。像“大企业垮不了”的认识、“等靠要”的思想、“小富即满、小变即安”的思想都是有害的,应当…     

水钢发展循环经济有实效

建设节约型社会，是企业的社会责任和义务之一。近年来，水钢紧紧围绕“落实科学发展观、构建和谐水钢”这个主题，着力发展循环经济，在发展生产的同时注重维护人与自然环境的协调，取得了明显的成效。     

牢固树立服务理念 解决职工实际困难努力推进工会保障工作不断向前发展

<正>2016年,十三师工会在十三师党委和兵团工会坚强领导下,坚持重心下移,以一线职工、困难职工、少数民族职工为重点,以推动服务职工工作常态化、长效化和维护职工劳动经济权益为目标,积极拓宽服务职工的有效载体,对职工事业上“扶”、生活上“帮”、权益上“护”、感情上“融”,在完善服务职工体系建设、开展就业服务工作,推动提高广大职工收入水平等方面取得了显著成效,为十三师推动加强和创新社会管理作出了积极贡     

领导班子是关键──水钢两年扭亏增盈情况调查

水城钢铁（集团）有限责任公司是三线建设时期经国务院批准,1966年建成的一个国家大I型钢铁联合企业,是大西南重要的钢铁生产基地之一;现有职工3．万人,总资产41．39亿元,为贵州地方经济的发展作出过积极贡献。在向市场经济转轨的过程中,由于多种原因,企业陷入亏损,1995年亏损9494万元,1996年亏损额高达29亿元,资产负债率高达91．5％,成为贵州第一亏损大户。1997年初,企业濒临崩溃边缘。在水钢生死存亡的紧要关头,原国家冶金部与贵州省委、省政府联合组成水钢情况调研组,对水钢进行综合诊断,并果断作出决定,立即更新水钢领…     

创新工作载体 打造“四型工会”

自兵团工会四大以来,农六师奇台农场工会立足实际,创新载体,突出重点,狠抓亮点,努力打造“四型工会”.农场工会先后被授予“全国先进女职工委员会”、“自治区模范劳动关系和谐团场”、“兵团职工自营经济十佳团场”、“师民主管理先进单位”等荣誉,农场工会连续七年保持师“模范职工之家”荣誉称号.     

“小、穷、亏”企业思想政治工作特点浅议

“小、穷、亏”企业思想政治工作特点浅议王淑芬在我国的企业群体中，“小、穷、亏”企业为数众多。虽然其资产量不大，产值、利税额不高，但大部为劳动密集企业，职工的绝对总数在我国职工队伍中占相当大的比重。因此，做好这些“小、穷、亏”企业职工的思想政治工作，是...     

钢铁硬汉徐长伟

2002年“五一”前夕,通化钢铁集团公司辉南轧钢厂召开“长伟操作法”命名大会,与会人员聆听着“长伟操作法”所创造的功效及其创始人的生动事迹,许多人为之热泪盈眶。近十年间,徐长伟拖着一条带着假肢的残腿风风火火奋战在轧钢线上,用生命之火展现了一名共产党员的时代风采。 “共产党员是特殊材料制成的人”,徐长伟同志就是     

花开别样红——一六八团职工多元增收纪略

走进九师一六八团,养殖园区牛羊满圈,职工小院鸡鸭满架;金色的大地,田成方、渠相通、路相连.这一幅幅图画,正是塔尔巴哈台山下一六八团的职工用多元增收的“笔”描绘的. 近年来,该团充分挖掘劳动力资源丰富及推进“三化”进程的优势,加快调整农业内部结构,创新工作思路,积极探索职工增收新途径,不断强化服务职能,优化职工增收政策环境,多轮驱动以政策带动职工多元增收,取得实效.     

思想政治工作为企业发展保驾护航

水钢充分发挥企业党建工作的作用,努力做实思想政治工作,为保证经营生产稳定顺行,加快实现水钢扭亏为盈提供了政治保证和思想保证。今年以来,受严峻的市场环境影响,首钢水钢（以下简称水钢）经营生产面临了比2008年更严峻的生存压力。为了求生存,求发展,水钢党委充分发挥企业党建工作围绕中心、服务大局、促进生产的作用,以学萍钢扭亏增效为抓手,做实思想政治工作,为保证经营生产稳定顺行,     

水钢集团：金融风暴中逆势上扬

面对金融危机对钢铁行业造成的巨大冲击。水钢集团以学习实践科学发展观活动为契机，围绕“求生存、扭亏损”的主旋律，扎实开展扭亏攻坚工作。     

“文明职工”活动充满活力

常熟市城乡开展的“文明职工”活动,立足于用基本道德规范引导职工,教育职工。他们联系本地的实际,提出了“文明职工”的10条标准,发动群众自我对照,自报公议。目前,全市已有400多个单位开展了“文明职工”活动,评出的“文明职工”占这些单位职工总数的85％左右。这一活动有效地激发了职工的主人翁精神,在社会上产生了积极的影响。他们的具体做法是:     

关于创新思想政治工作的几点思考

时代的发展，社会的进步对思想政治工作也提出了更高的要求，笔者认为思想政治工作在思想上、手段上、载体上必须进行创新。一是提高思想政治工作者的综合素质；二是规范思想政治工作相应制度；三是营造思想政治工作的良好氛围。通过扎实有效的思想政治工作，真正把一个单位建成一座“学校”，给人以教育；建成一座“熔炉”，给人以启迪；建成一个“家庭”，给职工以温暖；建成一座“乐园”，给职工以欢乐；最大限度地调动全体职工的工作积极性。     

一三○团新“三热”盛行

如今农七师一三○团的职工再也不像以前那样在房子里与麻将、扑克、象棋为伍,取而代之的是“庭院热”“科技热”“打工热”盛行团场。“庭院热”。近几年团场为每户职工划分了两亩自用地,职工们把房前屋后的自用地改造成菜园、小果园,建起了蔬菜大棚,有的还养起了猪、牛、羊等。     

农场人的“ISO管理体系”

“沈佳伦94分、李春喜95分,4号井8户职工都超过了94分……”这是2005年11月15日,农五师九○团八连基层民主管理委员对246个职工一年来的综合表现、整体素质,依据管片干部平时对职工生产生活、工作学习等方面的记录,按照连队《职工管理百分考核办法》进行综合评定加强民主管理的结果。这种创新做法被职工誉为“ISO管理体系”。今年,该团创新基层民主管理方法,增强职工民主意识,提高     

“五小工作法”的大效果

冀中能源股份有限公司东庞矿党委针对职工价值多元、利益多样等新情况，从职工最关心的问题入手，以“小”字为思想政治工作的突破口，创造性地实行思想政治工作的“五小工作法”（即：讲清小道理、做好小事情、解决小问题、开展小活动、选树小人物），提升了企业职工的思想素质。     

场务公开要因果并重

笔者在基层单位采访时,经常听到职工反映诸如为什么别人工资涨那么多,自己却涨那么少；为什么别人能吃“低保”,而自己却不行一类的问题。笔者反问：这些事不是都公开了吗?而那些职工却说：公开了也弄不明白。通过认真观察,笔者发现一些单位的场(厂)务公开只公开“果”,不公开“因”,所以使职工知其然而不知其所以然,进而产生种种疑问。这些单位为什么不公开“因”呢?是公开栏“版面”有限,写不开吗?还是担心职工的文化水平低,理解不透上级的政策?这些理由也许存在,但对涉及职工切身利益的内容、职工们最怕的就是有人搞“愚民政策”,搞“暗箱操作”、只公开“果”,却不写出“因”,就如解答一道数学应用题,没有任何推理过程,直接得出结果。公开意味着透明,职工们盼望把公开的内容明明白白地看透,如果“因”和“果”都公开到位了,职工群众自然也就有了判断是非的标准,也不会怀疑干部是否清白了。如此一来,职工群众气顺了,精神舒畅了,参与、监督、管理企业的职能也就能更好地发挥出来了。     

不断完善恳谈会功能积极拓宽民主管理渠道

恳谈会作为职工最直接、最广泛、最经常的民主管理活动,已深入人心,并收到良好效果.要认真落实恳谈会制度,以“听职工怨、解职工难、顺职工气、鼓职工劲”为目的,不断总结经验,不断提高沟通的技巧和艺术性,并重视做好信息反馈工作,以实现干群有效沟通.     

六盘山上党旗红——中铝宁夏能源六盘山热电厂开展“两带两创”主题实践活动(一)

正2017年以来,六盘山热电厂“两带两创”主题实践活动,全面融入厂部安全环保、工程建设、节能降耗等工作之中,14个功能党小组对口帮带其班组创“六型”,80多名党员与全体职工结成“带创”对子比学赶帮超,着力发挥党支部战斗堡垒作用、党小组前沿阵地作用和党员先锋模范作用,让帮带工作孕育的小成果、小业绩转化为广大职工创新驱动、建功立业的催化剂,为企业增光添彩。