关于上海工会帮扶工作可持续发展的调研报告

当前,做好新形势下工会帮扶工作是工会维护职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观需要,也是工会推动完善社会保障体系、参与社会管理和建设的重要途径。在加快推进产业结构调整和经济发展方式转变的新形势下,上海工会帮扶工作在取得长足发展和进步的同时，也面临着功能定位、帮扶形式及与政府救助体系的衔接等瓶颈问题，尚需进一步完善和拓展。     

工会在劳动工资市场化中的职能

在社会主义市场经济制度中, 多种所有制共同发展,维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护职工权益中大量涉及与职工最切身的权益相关的主要是就业、分配、保障等方面,维护职工劳动收益权成为工会维权的重要任务。在劳动工资工作中,工会必须代表职工进行集体谈判、签订工资集体协议, 切实维护职工合法的劳动收益权。     

浅谈国外的劳动关系协调机制

劳动关系是现代社会重要的社会经济关系之一。所有市场经济国家都把建立和谐稳定的劳动关系作为政府的一项重要工作和工会维护职工权益的主要任务。市场经济体制在国外特别是发达国家实行已有很长的历史,已积累了许多成功的经验、形成了许多有效的机制,如下5个方面的机制和制度是值得我们研究和借鉴的。     

关于劳动观的再认识

深入开展劳动观的讨论和研究,创建与集团发展相适应的新型劳动观念是当前烟草工会所面临的重要课题和紧迫任务。能不能推动全体职工树立起社会主义市场经济条件下适应集团联合重组和新一轮发展需要的新型劳动理念, 这是一项艰巨而有意义的工作,是工会宣传教育工作的创新。     

浅谈政府购买社会服务背景下工会工作的思考

当前各级工会认真贯彻落实中央关于加强和创新社会管理的重要部署，依法代表职工和维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系，切实维护职工队伍稳定，为进一步提升工会参与社会管理工作水平奠定了良好基础。2013年9月30日，国务院公布了（（关于政府向社会力量购买服务的指导意见》，面对社会管理和服务新形势，工会应该积极探索工会工作的创新及社会管理和社会服务之间的途径。     

充分发挥工会的维护作用

充分发挥工会的维护作用本刊特约评论员工会作为工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。随着改革开放和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系、劳动关系正在发生急剧而深刻的变化。工会作为社会经济矛盾的产物，其职工利益代表...     

关于建立多层面职工利益诉求表达机制的思考

职工利益诉求表达机制,是工会表达和维护职工合法权益的各项制度、载体和渠道的总称。劳动关系作为基础的社会经济关系,其和谐与否深刻影响着企业的发展以及社会的稳定。作为职工利益的代表者和维护者,作为执政党领导下政治性社会群团组织,工会在发展基层民主、表达和维护职工合法权益上,有其不     

浅析新形势下企业工会搞好劳动保护工作的重要性

企业工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下,企业工会要按照"扩大覆盖面、增强凝聚力"的要求,贯彻"组织起来,切实维权"的工作方针,协调劳动关系,维护职工劳动安全卫生权利,创新完善职工安全健康权益依法维护机制,推动工会劳动保护工作成为确保企业安全生产工作的一种补充力量,成为企业经济建设的根本保证。     

积极参与社会建设 打造工会服务职工品牌

党的十八届三中全会进一步提出要创新社会治理,充分发挥社会组织作用。这些论述为工会组织指明了参与社会建设、创新社会治理的根本路径和方法。工会参与社会治理,是履行维权职责,维护职工合法权益的根本途径;是服务职工,为职工群众做好事、办实事、解难事的重要举措;是增强组织覆盖面和凝聚力,扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的内在要求。品牌就是形象,品牌就是影响力。依托职工服务中心,打造好工会服务职工的工作品牌,是工会组织积极参与社会管理创新,提升工会组织影响力和提高服务科学发展能力的重要载体和手段,也是坚持走中国特色社会主义工会道路、实现有为工会的有效途径。     

构建和谐劳动关系中的工会作为

工会在维护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系中的地位至关重要，是社会再生产过程中平衡劳动关系和维护职工合法权益的直接主体。     

发挥行业工会作用 积极推进集体协商

集体协商机制是协调劳动关系的内在要求，是健全和完善企业利益分配机制的关键环节，也是工会维护职工经济权益职能的重要组成部分。近年来，杨浦区总工会以行业工会为平台，会同区人力资源和社会保障局等有关部门，通过专职工会干部推动工资集体协商，为提升职工收入、推动职工收入持续改善发挥了工会的特殊作用。     

发挥基层工会作用 做好职工下岗分流工作的体会

职工下岗分流，是国企改革的重点和难点，工会如何在其中更好地发挥作用，我们在实践中努力做好以下几方面的工作；一、走出认识误区，正确理阁维权意义工会是劳动关系矛盾的产物，从某种意义上说，维护工人权益是工会的天然属性，因而维护职能也是工会最主要、最重要的社会职能，在发展社会主义市场经济、劳动关系日趋复杂、多元的今天，发挥工会的维护职能显得更为重要，在这点上人们似乎已达成共识，然而在现实生活中，有些职工仍有一些模糊认识，如有人认为，工会作为职工的代表，就应该站在行政的对立面。这是认识上的一个误区，如果不…     

实施“四联”制关爱弱势群体

重庆大渡口区是一个产业工人相对集中的地区。近年来,区总工会针对下岗职工多,情况比较复杂的实际,认真履行帮扶困难职工“第一责任人”的职责,创新地开展困难职工帮扶工作,形成“网络连通、组织联合、工作联动、对象联姻”的运作特色,充分发挥了工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用和“职工之家”作用,受到中华全国总工会的肯定,荣获“全国工会帮扶中心工作先进集体”的称号。实施网络连通,区总工会成立了困难帮扶     

关于企业工会干部保护的几个问题

当前,我国国有企业改革步伐加快,非公有制企业发展迅速。劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得十分突出,表现在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面,工会维护职工合法权益的任务比过去任何时候都紧迫和重要。工会的一切工作都离不开工会干部。工会干部特别     

运用社区预调机制 做好工会信访工作

工会信访工作是党联系职工群众的桥梁和纽带,是反映职工群众呼声,帮助职工群众排忧解难的一个重要渠道。普陀区总工会坚持“三个代表”重要思想,深入开展调查研究,积极探索新形势下做好社区和小区工会信访工作的方式和方法。一、构筑社区、小区工会信访网络,不断扩大工会信访工作覆盖面社区和小区建设是我国政权建设的基础。随着城区建设的发展,尤其是上海特大型城市建设和城区功能的划分。同时,随着经济体制改革和劳动用工制度改革的不断深化,社区和小区逐渐成为创建社会主义精神文明,保持社会稳定的前沿阵地。据统计,1998年底,全区职工数为70246人。至2001年底职工数快速增长为110000人,分布在9个社区204个小区的4165个企业中,增长率为     

普陀区总工会强化职工援助服务工作

普陀区总工会职工援助服务中心成立以来,区总工会的整体帮扶水平有了明显提高,2005年全区工会帮助职工实现再就业5280人次,开展技能培训10693人次,互助保障共办理在职、退休职工市、区各类医疗互助补充保障计划给付4.9万人次、给付保障金2101.6万元,实施法律援助600余人次。日前,根据“全国工会电视电话会议”精神,普陀区总工会围绕维护农民工合法权益,积极开展职工援助服务工作,进一步形成“农民工有困难找工会”、“职工有困难找工会”的良好氛围。普陀区总工会 强化职工援助服务工作     

关于推进工资集体协商工作的若干思考

市场经济条件下,职工的工资报酬历来是劳动关系双方涉及物质利益的聚焦点,也是最容易触发劳动关系矛盾的导火索,更是劳动关系最实质的核心问题。建立工资集体协商制度,由企业工会代表职工与企业就职工的工资报酬进行协商谈判,是现代企业规范职工收入分配的重要内容, 是促进企业劳动关系和谐与稳定的一项十分重要的工作。为落实党的十六届五中全会精神,笔者对当前如何进一步推进工资集体协商工作,有以下粗浅的思考。     

工会组织参与社会救助分析——以上海工会为例

随着社会形势的不断发展，普惠型社会救助体系已不能完全适应社会形势发展的要求。多年来，上海工会紧紧围绕职工群众最现实、最直接、最关心的利益问题，推动形成“一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮”的工作格局，不断拓展帮扶范围、完善帮扶方式、提高帮扶水平，推动工会参与社会救助工作的创新发展。     

服务大局 注重实效 推进工资集体协商

近年来，在全总和市委的领导下，上海工会把推进工资集体协商作为贯彻“组织起来，切实维权”工作方针的一项重要工作，围绕服务大局，加强集体协商机制建设，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的工资收入问题作为贯彻实施劳动法律、协调劳动关系、维护职工合法权益的一项重点工作常抓不懈。原全总书记处第一书记、副主席孙春兰同志在上海调研时，充分肯定了上海工会推进三个机制建设，着力提高一线职工收入水平所做的探索实践，并要求紧紧抓住工资这个职工经济利益的核心，加大工作力度，破解工作难题。上海各级工会以此为契机和动力，认真贯彻落实，大力推动工资集体协商工作，取得了积极的进展。     

上海市园区工会协调劳动关系及矛盾预防化解机制研究

作为产业发展的集聚地,园区愈来愈成为职工生活、工作的重要场所.近年来,上海工会高度重视园区劳动关系调处及矛盾纠纷预防化解工作,逐步发展出与上海工会预防化解劳动关系矛盾"六步工作法"相适应的经验做法,为园区劳动关系和谐、职工队伍稳定做出了积极贡献.尽管如此,由于受到产业升级转型及外部环境的影响,与园区相关的劳资纠纷仍处于...