面对洪战辉，我们三反思

当看到带着妹妹上学的大学生洪战辉的事迹，大家无不被他深深感动。但是，面对洪战辉，除了感动，作为同龄人，我们更应该反思：在挫折和困境面前，我们该做什么？挫折和困难从来没有征服过洪战辉，他反而把这些磨难当作财富，在逆境中成长。这是一种乐观向上、自强不息的精神，而这恰恰是很多同学所缺少的。     

感谢生活

生活中不可能事事遂意，总会遇到这样那样的烦恼或挫折。有的人稍遇挫折就埋怨生活不公平。从此一蹶不振；而有的人却能把挫折当作人生搏击的力量，从而闯出人生的佳境。     

硬汉陈佩斯隐居深山营造山林万亩

近年来，河南一对长相酷似陈佩斯的双胞胎兄弟，在电视上大做代言广告，成了炙手可热的明星。而真正的“光头笑星”，却在人们的视线中莫名“消失”了。春晚上没他，电视里不再露面。有人说他因和央视的一场官司而遭到“封杀”，接着公司破产。也有人说，穷困潦倒的他正在北京郊区当农民。这些年陈佩斯到底遭遇了什么样的人生挫折，他现在的生活怎样？     

幽默：化解烦恼的良方

林肯是美国历史的一个谜。他出身贫贱，自学成才，却成为美国历史上最受欢迎的总统之一：他一生充满坎坷，饱受挫折。却不屈不挠地追求个人的政治抱负：他的长相平平，不修边幅，却迷倒了千百万的美国人。是什么使林肯享有这样高的感召力？我曾问过许多美国人，他们异口同声地说，是林肯的幽默感染了后人。那么，林肯怎样培养了自己的幽默感，幽默对他的人生又起了什么作用？这得从林肯的苦难人生说起。     

评价干部应坚持“三要三不要”——从《韩予·说难》谈起

《韩子·说难》中有这样的一段故事：卫国的法律规定，私自驾乘君车的人要处以断足刑。卫君手下的大臣弥子瑕，却因私自乘君车出宫探病母，而得到卫君的表彰，说：“真是个孝子啊”，还有弥子瑕把自己吃觉得很甜的果子，让给卫君吃，也得到卫君的欢心。     

唐太宗为何对不同意见给予奖励

唐太宗问忠臣跟良臣有什么区别？魏徵说，“良臣使身获美名．君受显号．子孙传世，福禄无疆”。而忠臣就是“身受诛夷，君陷大恶，家国并丧，徒有其名”。     

工伤员工主动离职公司怎么办？

HR来信：我公司在上海，前不久录用了一个新员工，刚过了试用期，却发生了工伤。公司已替员工缴纳社保，也做了工伤认定。现在该员工提出要回老家养病，因此要辞职。如果是员工主动离职，就工伤引发的赔偿，公司应承担怎样的责任？     

相信自己

我曾有幸采访过一位卓有成就并且诚实的年轻企业家，他是靠搞汽车维修和石油销售发迹的。说他诚实，是指他君子爱财，取之有道，比起一些靠灰色手段、耍空手道的商场玩家来说，他的奋斗史也可以算是用白纸写的了。初见他时，我怎样都无法把一位统领旗下三个公司能驾驭上百员工、管理上千万资产应付四面八方业务的现代经理人，与还是一张娃娃脸的他联系起来。毕竟他才二十四岁，对于许多年轻人来说，这个年龄应该还在月朦胧鸟朦胧，而他却在重庆这个不大不小的商场挥洒自如，莫非他有大树遮荫暗生横财？莫非他是股坛狙击手侥幸掘了一桶金？非…     

《古镜今鉴——〈群书治要〉故事选》摘录

献子贵言【原文】范献子游于河，大夫皆存，君日：“孰知栾氏之子？”大夫莫答。舟人清涓合楫而答日：“君奚问栾氏之子为？”君日：“自吾亡栾氏也，其老者未死，而少者壮矣。吾是以问之。”清涓日：“君善修晋国之政，内得大夫，而外不失百姓，虽栾氏之子，其若君何？君若不修晋国之政，内不得大夫，而外失百姓，则舟中之人，皆栾氏之子也。”君日：“善哉言。”明日朝，令赐舟人清涓田万亩，清涓辞。君日：“以此田也，易彼言也。子尚丧，寡人犹得也。”古之贵言也若此。（群书治要·尸子）     

都都

“都都”是我尚在母腹的儿子（抑或女儿）的名字。自打准备怀孕的那一天起，我与妻子就开始为我们的“概念孩”起名。我说就叫“乐乐”吧，取快快乐乐之意。至于大名，男孩就叫“思蜀”；女孩就叫“思琴（秦）”。“思蜀”，是用刘禅“乐不思蜀”典故，望儿子不忘根本，同时妻子也是四川人；而“思琴”，就因我是陕西人了。我颇为自得，但妻子不喜欢，她说让孩子思这个那个的，闹得一脸的忧国忧民，何“乐”之有啊？妻说，名字是什么？名字不就是一个人的编号么。但人们往往却把名字看得太重，于是给孩子起名就有些像旅游，都喜欢往好的美的…     

听赖声川说赖声川——对话台湾先锋戏剧大师赖声川

对他来说， 创作不是宣泄而是分享，前者只能调动情绪，而后者却带来感动。 如果生活中已经有了艺术，还寻找艺术干什么那？好像在空气里寻找氧气一样，如果把艺术等同于生活，就像把空气都变成了氧气。     

信念永存

人离不开信念。历史上的仁人志士，为什么能经受百般挫折、艰难困苦．而不屈不挠、“虽九死而犹未悔”？就是因为他们有自己的志向、信念。     

公司丢失人事档案后拒不补办，离职员工该怎么办

半年前，我与一家公司的劳动合同到期后．即到另一座城市的一家单位任职。可公司在我的一再要求之下，也一直没有为我办理档案转移手续．导致我的人事关系长期悬而未解。近日，我迫于无奈只好专程前往，并得知真相：原来公司已将我的人事档案材料全部遗失。而面对我的补办请求．公司各个部门之间却又踢起了皮球，甚至根本就没有一个明确的答复，完全不把离职员工的权益放在心上。请问：我该怎么办？     

《韩非子》与国民性

《韩非子》与国民性特约撰稿人周启志法家最后一位理论大师是韩非，他的大著《韩非子》人称是集法家之大成者。然而，这部帝王经典所讲的，不过是法、术、势而已。什么是法？韩非说过“君之立法”（《饰邪》），说过“赏罚之为道，利器也，君固握之，不可以示人”（《内储...     

单位让同事代签劳动合同，员工能否索要双倍工资？

小保：我入职到一家公司已7个月，近日，公司以我不能胜任本职工作为由，决定将我解聘。我也觉得自己在公司没有多大的发展前途而表示同意，但要求公司支付自用工之日起超过一个月时间段里，未签订书面劳动合同的双倍工资。可公司认为，我与其的书面劳动合同，已经由同我一同入职、与我关系密切的同事李某代签，应当视为彼此存在书面劳动合同。鉴于我并没有授权或委托过任何人代签，且公司也不能提供任何证据证明我曾经授权或委托过李某代签，我曾多次提出异议，无奈公司却一再置之不理。请问：公司究竟应否承担支付末签订书面劳动合同双倍工资的责任？     

影响女性升职的5大阻碍

作为职业女性，你有没有想过为什么在职场中，男性扮演的角色通常会比女性重要？为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场混迹多年，却总是得不到提升呢？在竞争日趋激烈的今天，这应该是正处于职场“停电期”的职业女性认真考虑的问题。     

单位选才:要以能为本

市场需求变幻莫测，人们越来越糊涂：２１世纪我们到底需要什么样的人才？众说纷纭中，刚毕业的大学生们为了给自己的就业多加几个砝码，纷纷加入了考研大军。对于这一现象，用人单位是如何看待的呢？他们理想中的人才又是什么样子？ 北京一家公司的人力资源部经理坦白地说，用人单位总是希望招来的大学生马上就能用，一般的本科生只是具备了高水平人才的最基本素质，而大多数研究生却能把某一项技术挑头做起来。所以很多企业都打出了“研究生优先”的牌子。当然，学历只是人才挑选的一项指标，对于各方面条件都很好的本科生，公司还是会先…     

大腕们的第一份工作

正年轻时的他们，在面对人生的第一份工作时，有过经受挫折的痛苦，有过自身渺茫的挣扎，但无一例外，他们都从一个小人物走向了成功。     

除了钱 年终还要什么奖？

过春节之前，人们就算嘴里不说，心里也都在惦记着年终奖会发多少钱。不少公司实行的年底双薪式的年终奖似乎让结果毫无悬念可言。奖金打进卡里，公正公开，却少了不少幻想。假设一下，如果这次年终不发钱，你会要什么奖？     

棠溪宝剑热烈祝贺省政协十届二次会议胜利召开

棠溪宝剑名冠中国九大名剑之首，诞生于春秋初期，在中国两千年的剑文化历史上，棠溪剑独领风骚，把中国的剑文化推向了极致。今天，由西平棠溪剑业公司精心锻造的珍藏版奥运剑用材精良、做工考究。