论“三个留人”

去年，曾庆红同志在全国组织部长会议上提出的“三个留人”，即用事业留人、用感情留人、也用适当的待遇留人，是党中央对干部队伍建设要求的具体化，是从特定角度对干部队伍建设实践经验的规律性总结，体现了我们党关心爱护干部的优良传统。“三个留人”不仅对充分调动组工干部的积极性和创造性，而且对保持整个干部队伍的稳定，建设高素质的干部队伍，都具有十分重要的意义。一　　着眼于整个干部队伍建设，我理解，用事业留人，就是善于用建设有中国特色社会主义的伟大事业来吸引和聚积人才，为各种人才提供施展才华的舞台，激励他们为党…     

浅议“留人原则”

近年来,随着社会主义市场经济秩序的逐步建立和完善,国有企业人才无序流动、流失的现象已经引起广大经营者以及社会各界的广泛重视。对此,前不久,中组部部长曾庆红同志提出了国有企业应当建立和完善感情留人、待遇留人和事业留人的三个“留人原则”,笔者不禁为此举叫好!其实,为留住人才。不少经营者就已经作了大量探索,也得出了感情留人、待遇留人和事业留人的结论,但由于始终没有认识到“留人原则”的真正内涵,在行动上并未形成留人机制,在实际工作中并未扎扎实实地付诸实施。所以,“留人原     

呼唤“人才特区”

据载，上海在吸纳留学生回国创业方面远远走在了全国其他地区的前面。过去人们曾埋怨人才流失现象严重，而今学有所成的人纷纷回国效力，这说明了什么？余以为，“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”，又怎能吸引不来人才，留不住人才？也就是说，敢于推出重大举措，敢于建立“人才特区”，实乃是广招天下贤能之士的高明举措。时下，不仅人才渴望有用武之地， 而人们也在大声呼唤建立“人才特区”。 如果让千里马拉牛车搞运输且喂一般的草料，恐怕千里马同驽马无异，甚至还不如驽马。鉴于此，恐怕千里马也决不会纷至沓来。中国二重…     

西部大开发人才是关键

20多年前开始的改革开放政策使东部地区回报给社会一个经济腾飞的奇迹，新世纪到来之际，西部地区迎来了前所未有的历史机遇。在西部实施大开发战略，笔者认为，人才是关键。　　第一，要营造宽松的人才环境，这是稳定西部现有人才最重要的一环，要形成“以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人”的正常机制，充分发挥引进人才的作用。在这三种形式中待遇留人是最关键的。我国西部的西安、兰州、贵州、重庆、成都等地是我国高层次人才培养的重要基地，但目前“孔雀东南飞”现象严重。要改变这种状况，必须实施对人才的待遇倾斜政策，倾斜…     

小城镇中小企业人才问题分析

人才资源是一个企业的关键性资源,更是中小企业的生命。小城镇中小企业存在着严重的人才流失问题。小城镇中小企业应努力构建新的人才保护机制,做到“待遇留人、事业留人、感情留人、制度留人”。     

基层组织建设中如何做到“三个留人”

加强农村基层组织建设,关键在提高农村基层组织的创造力、凝聚力、战斗力,而这“三力”直接产生于基层干部的想干、愿干、肯干。如何才能让农村基层干部想干、愿干、肯干?笔者认为,必须做到“三个留人”。一、用事业留人:营造四大环境事业留人是前提。村干部位不高,权不重,但他们是党和国家联系广大农民群众最直接的桥梁,是最基层的“三个代表”。要让村干部为自己的事业感到重要和光荣,愿意在这个岗位上全心全意地实践好“三个代表”,上级党组织首先要营造好四大环境。一要营造放手干事的政策环境。基层干部文化     

有了这句话,足矣

近日召开的九届全国人大第四次会议上，人大代表令狐安同志在云南代表团讨论时就西部大开发的人才问题作了一个发言，称吸引外地人才和留住本地人才的关键是要以事业留人和待遇留人，舍此，西部人才“孔雀东南飞”的现象和“引不来金凤凰”的问题终将难以避免。我想这话是说到了作为“人才”的人们的心里的了。西部大开的战略意义已经讲了许多，开发的重点中央和西部各省区已作了相关的部署，至于怎么开发特别是开发中如何发挥人才作用的问题，到目前为止令狐安书记的这句话起码是第一次听到的，因为人才问题理论上探讨了多年，实际没有解决…     

“人才摇篮”是如何育人的——记紫阳工务段的人才工作

郑州铁路局安康分局紫阳工务段位于襄渝铁路中部、大巴山脉腹地,山高涧深,环境十分恶劣。该段发扬艰苦奋斗精神,铸就了享誉路内外的“巴山精神”,大力实施“人才兴段”战略,先后培养出各类专业技术干部120余名,工人技师3人,各工种高级工800余人,全国劳模1名、省部级劳模3名,被誉为培养人才的“摇篮”。转变观念,倾斜政策,用“心”留人。该段转变观念,在权限范围内“倾斜”政策,用活“留人”机制,以情感人,用事业留人。对新分配来的大中专毕业生,到段报到并签订《劳动合同》后,一次性发给800至1000元的安家费。优先安排宿舍,尽可能安排“单间…     

让从基层选拔优秀干部成为常态——江苏省南通市崇川区干部队伍建设掠影

“用事业留人、感情留人、待遇留人”是江苏省南通市崇川区近年来不断加强基层干部队伍建设的成功经验。今年,崇川区又推出《选拔优秀社区、村干部进入镇街事业编制实施意见》,将在每个街镇各选拔一名村居干部进入事业编制,而且今后打算定期选拔。此举使崇川区在选拔优秀村居干部制度化方面走在了前列。     

突出重点 搞好服务——琼海市建设局

琼海市国家税务局以构建“和谐国税”为目标,扎实推进“三个文明”建设,促进了国税事业的可持续发展,税收收入连年保持两位数增长。其中,2005年总收入达到了1.84亿元。先后获得全国“精神文明建设工作先进单位”、“创建文明行业先进单位”和海南省“精神文明标兵单位”、“先进基层党组织”、“党风廉政建设责任制优秀单位”、“法制宣传先进单位”以及海南省国税系统“先进领导班子”、“精神文明单位”、“党风廉政建设先进单位”等荣誉称号。加强“三个文明”建设 促进国税事业发展 琼海市国家税务局     

蓬江区建立社区工作队伍激励机制

2004年，蓬江区委、区政府作出了创建全国社区建设示范城区的决定。经过不懈努力，该区社区建设工作水平有了跨越式的大发展，于2009年10月被评为“全国和谐社区建设示范城区”。近年来，蓬江区围绕擦亮这一国字号品牌，在推动和谐社区建设创新发展的基础上，着力建立健全社区工作队伍激励机制，切实做到以待遇留人、以感情留人、以事业留人，全区社区工作人员队伍的凝聚力和战斗力进一步提升。     

西部大开发与人才资源管理

实施西部人才工程 ,应坚持两条腿走路 ,一是留住用好本地现有人才 ;二是用优惠政策吸引外来人才。　　一、制定优惠政策 ,留住用好本地现有人才　　 1.优化工作环境———用事业留人一是对现有专业技术人员要重用 ,发挥他们的特长 ,让他们在一定的工作岗位上发挥作用 ;二是要为专业技术人员提供能施展才华的工作条件 ;三是对他们在各自工作岗位上做出的成绩 ,应给予表彰和奖励 ,使他们感到自己所做的工作得到了社会的公认。2 .营造人才环境———感情留人感情投资大多为无形的 ,主要是营造一个尊重知识、尊重人才 ,鼓励创业的宽松的社会环境…     

认真落实人才战略任务 推动两个调整深入发展——在全国人事厅局长会议上的讲话

“两个调整”为新世纪人事人才工作奠定基础“九五”时期我国的人事人才工作实现了历史性跨越，取得了显著成绩。五年来，我们在党中央、国务院领导下，坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志关于干部人事工作的重要思想为指导，把握机遇，科学布局，与时俱进。在建设发展“三个制度三个体系”的基础上，根据中央关于两个具有全局意义的根本性转变的要求，提出了人事工作“两个调整”的改革思路，紧紧围绕经济社会发展，改革人事管理制度，开展整体性人才资源开发，积极调整人才结构，组织实施西部人才开发战略，全面加强“…     

为“人才强市”提供人才和智力支撑

近年来，江苏省丹阳市委组织部坚持党管人才原则，积极实施“人才强市”战略，切实履行牵头抓总职能．着力为丹阳“两个率先”提供坚强的人才和智力支撑。一、营造政策优势, 使各类人才进有入口留有保障通过认真制定落实人才政策,保障各类人才权益,营造具有地方特色的拴心留人的政策环境。     

构建人才高地 再创人才优势——苏州新区聚才用才的调查

苏州高新技术产业开发区设立 8年来 ,已初步形成一支总量较大、以年轻优秀人才为主体、结构比较合理的人才队伍 ,初步适应了区域经济发展对人才的需求。面向新世纪 ,苏州新区应该按照“政策引人、事业留人”的原则 ,再创人才资源新优势 :(1)充分发挥自身优势 ,构建属于自己的人才高地 ;(2 )遵循人才规律 ,创新人才制度 ,消除人才进入的障碍 ,真正形成人才进入的“绿色通道” ;(3)大力培育和发展高新术产业 ,为高层次人才进入创造更加广阔的舞台 ;(4 )坚持“全市一盘棋”原则 ,在全市范围内实现人才资源的优化配置。     

点燃冶炼人才的高炉

牵牛要牵牛鼻子，做工作要抓关键问题。制约民政事业发展的因素固然很多，但核心的问题还是人才不足。没有人才，改革和发展就无从谈起。近几年来，我们狠抓了这个问题，使我市民政事业在很短的时间里打了个漂亮的翻身仗。一是用思想过官方法，培养“孺子牛”精神。干部上好“政治课”，用党的基本路线和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论武装全体民政干部的思想，培养团结、奋进、开拓、创新、奉献、廉洁的工作作风和“孺子牛”精神，把个人理想和自身价值的实现，寓于为民政事业发展建功立业上，培养出一批责任心强、敢拼命、能吃苦…     

用“心”演绎统战风采——记衡阳市委统战部常务副部长戴建华

他，把“诚心诚意献统战、尽心尽力干事业、真心实意为群众、问心无愧一身正”作为自己的座右铭；他，39岁就被提拔为正处级，是衡阳市当时最年轻的正处级领导干部之一；他，曾先后担任过三个正处级单位的党政一把手，工作业绩有口皆碑；他，就在仕途顺畅、年富力强之时，却主动找到组织要求投身统战事业。甘任市委统战部副职。他，就是湖南省衡阳市委统战部常务副部长、衡阳市工商联党组书记戴建华。     

如何抵御“用工荒”

社会用工环境岁末年初，员工流失一直是企业的致命伤，而保安行业更是这一问题的直接“受害者”。不论是招人还是留人，只要有一个方面能够做好，就能杜绝企业人员流失的问题。然而实际情况却是，无论是招人还是留人，对于保安行业来说，都是非常困难的事情。随着国内人才市场的活跃程度越来越高，绝大多数的职场人不再将某一份工作看作是终生的事业，而是在不断的跳槽中寻找越来越高的自身价值。企业不容易留住员工，招人难留人更难!据某网络调查显示，44％的企业2011年员工的离职率在10％以上；离职率在20％以上的企业比例为27％。也就是说，将近三成的企业在5年之内整个企业就能完成一次全面的“换血”。     

提高生活质量:发展文化事业的价值追求

提高生活质量：发展文化事业的价值追求李君才邓小平理论要求我们，一切以“三个有利于”为根本判断标准，不断开拓我们各项事业的新局面。发展和繁荣社会主义文化事业，同样应该以“三个有利于”为标准。换句话说，提倡健康文明的生活方式，不断提高群众精神生活质量，应...     

树立科学的人才观是实施人才强国战略的基点

科学的人才观要求对人才的认识树立“三个观念”,核心是“以人为本”;坚持“四个尊重”,核心是尊重劳动;要求牢牢把握“一个标准”,核心是做到“四个不唯”;特别要求对人才的“培养、吸引、用好”,核心是“用好”;要求最终体现“三公”(公开、公平、公正),核心是“党管人才”。