封面人物介绍

陆红军教授生于上海，上世纪八十年代任上海交通大学人力资源研究所人员测评工程学科带头人、国务院发展研究中心上海分所人力资源发展研究中心主任，1988年创立中国人力资源发展跨文化研究协会。1994年创立国际金融中心协会，至今一直担任这两个协会的主席。     

河北省大力培养跨世纪人才

随着新世纪的到来，人类社会文明发展所依赖的战略资源已由自然资源、资金资源转向人力资源，高科技人才的开发与利用面临新的特点，培养造就一大批跨世纪的学术和技术带头人，对于推动科学技术进步，促进社会经济快速发展，确保“科教兴冀”战略顺利实施和“两个根本性转...     

对新建本科院校高层次人才引进工作的思考

高层次创造性人才欠缺,学术精英、年轻的学科带头人较少是新建本科院校普遍存在的问题。引进高层次人才是新建本科院校提升人才队伍水平、改善师资队伍结构、加强学科专业建设、增强核心竞争力的重要途径。如何在有限的资源条件下做好高层次人才引进工作是值得高校人力资源工作者研究的重要课题。     

应注意在跨世纪学科带头人中发展党员

应注意在跨世纪学科带头人中发展党员郑永扣，邹徽来，刘学民在高等学校逐步建立一支以党员为骨干的、优秀的跨世纪学科带头人队伍，是办好社会主义大学，推动高等教育事业发展的迫切需要，也是加强高等学校党的建设，提高党的凝聚力、战斗力的战略要求。但是，从目前的情...     

培养领头雁 建设新农村——户县着力实施培养优秀农村青年带头人工程

为培养农村优秀青年带头人,促进农村经济快速与可持续发展,户县在全县范围内实施了培养农村优秀青年带头人工程,这是户县在农村人才培养方面的一个创新性举措。户县县委、县政府决定:由县财政每年拿出1000万元,连续用5年时间,在全县培养2000～3000名农村优秀青年带头人。户县实施培养农村优秀青年带头人工程,一时成为了当地议论的热点。俗话说"上面千条线,底下一根针"。农村干部培训是做好农业和农村工作的基础和保障。户县历来高度重视农村干部培训,每年都投入大量的人力、财力和物力对农村干部进行培训。为了继续有效缓解农村党员发展缓慢、后备干部缺乏的问题,     

培养领头雁 建设新农村——户县着力实施培养优秀农村青年带头人工程

为培养农村优秀青年带头人，促进农村经济快速与可持续发展，户县在全县范围内实施了培养农村优秀青年带头人工程，这是户县在农村人才培养方面的一个创新性举措。户县县委、县政府决定：由县财政每年拿出1000万元，连续用5年时间，在全县培养2000-3000名农村优秀青年带头人。户县实施培养农村优秀青年带头人工程，一时成为了当地议论的热点。     

高速公路人力资源发展与管理

（一） 在探讨什么是人力资源发展与管理这个问题时，我们必须了解什么是人力资源，了解人力资源的特性。“人力资源”的出现约在上世纪七十年代以后，并逐渐取代“人事”或“人力”等狭隘的字眼。狭义而言，人本身就是资源、能源，人可以被运用于搬运物品、制造产品、作战等等。但人的作用并非如此，人的作用还在于能结合其他资源、结合三者的效益，使之脱离纯资源的地位，而创造更高的价值。但要成为有效的资源，必须将人作为有效率的运用。因此，人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等等，以及应用上述特质而获得的有所作为。     

简论战略人力资源管理在现代企业管理中的作用和意义

随着科学技术的发展及知识经济的到来，人力资源逐渐成为企业取得竞争优势的最根本和最重要的资源。因此，现代企业的人力资源管理必须要上升到战略的高度，从以前被动地响应企业战略转变为企业战略与人力资源管理的实时互动，也就是现代企业必须要实施战略人力资源管理。     

论西部开发的人力资源要求与战略

地区或国家经济发展必须满足物资资本资源和人力资本资源条件 ,我国西部地区的发展缺少物资资本资源 ,但更缺的是人力资本资源。人力资本资源在西部地区社会经济发展中起着极其重要的作用 ,但西部地区人力资源的数量、质量以及有效配置和利用状况都不能满足西部发展的要求 ,西部地区必须制定有效的人力资源战略 ,通过政策保证和观念保证使得人力资源的数量和流动性能够满足地区经济发展的基本要求     

抓好梯队建设工作 发挥学科带头人作用

根据国务院有关文件精神,我市于1992年4月建立了学科带头人及后备带头人队伍。一年多来,通过不断加强对这支队伍的管理,调动了全市专业技术人员的积极性,发挥了学科带头人在本学科领域的排头兵作用,激发了中青年人才奋发向上的进取心,促进了专业技术队伍建设。 一、形成共识 突出重点 建立学科带头人队伍这项全新的工作,其必要性究竟何在?我们通过认真学习,形成了共识:选拔的目的是加强专业技术队伍梯队的建设,促使优秀中青年专业技术人才脱颖而出,培养跨世纪人才。开展选拔学科带头人和后备带头人工作,体现了党和国家“尊重知识、尊重人才”的方针,对于发挥广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性,促进我国科学技术     

关于推进人力资源向人才资本转变的思考

人力资源是社会生产过程所投入的最基本的生产要素，是第一资源。要充分发挥人力资源优势在经济发展中的作用，就必须实现人力资源向人才资本的战略转变。通过人才资本的积累和运用，推动和促进社会经济的发展。因此，本文就推进人力资源向人才资本转变的理论涵义、内在要求、途径选择和配套措施，谈些意见。     

学科建设:高校人力资源管理的主要抓手

教师是高校的核心人力资源,高等院校的学科团结和凝聚了优质的高校师资,而高校的科学研究和人才培养,都是按照学科的建制来分别开展,并以学科的形式来进行组织和管理的。由此,学科便成为高校人力资源管理的重要平台,学科建设则成为高校人力资源管理的主要抓手。在高校人力资源管理中,应当根据高校教师专业工作的特点和高校学科建设内在要求,遵循一种科学的、人性化的管理原则,即学术化原则、差异化原则、自主性原则和动态性原则,从而使以学科建设为中心的高校人力资源管理收到最大的效能。     

促进义务教育阶段教师均衡配备

[现状]目前城乡之间义务教育阶段学校在师资配备方面,仍存在较大差距,突出表现在农村学校教师中学科带头人少、高级职称教师少、学科教师不配套等。促进教育均衡发展,必须合理、均衡配置教师资源,有效遏制优质教师资源大量向城镇学校、重点学校流动的势头,切实解决农村学校、薄弱学校教师资源短缺、结构欠合理的问题。     

铁路跨越式发展必须加强人力资源开发与管理

一、铁路实现跨越式发展必须高度重视人力资源的价值日本的“经营之神”松下幸之助有句名言:“企业最好的资产是人”。的确如此,在企业中,与物力资源、财力资源相比,人力资源是一种无形的、可再生的资源,具有相对无限性,而且人力资源是物力资源和财力资源的粘合剂。正如毛泽东同志所言:“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”所以,人力资源的素质高低,决定着企业产品质量的优劣和劳动生产率的高低,决定着企业的效益。没有高素质的员工,没有优秀的人才,就不会有优秀的企业。现在这种理念正日益深入人心。特别是在知识经济时代,…     

省政府召开第68次常务会议 吴新雄主持会议

12月22日下午,省长吴新雄主持召开第68次省政府常务会议。会议批准我省2007年度主要学科学术和技术带头人培养对象。会议强调,主要学科学术和技术带头人培养计划是推进科技创新的重要举措,要把培养人才和支持重大项目攻关有机结合起来,充分     

省政府召开第68次常务会议

12月22日下午，省长吴新雄主持召开第68次省政府常务会议。 会议批准我省2007年度主要学科学术和技术带头人培养对象。会议强调，主要学科学术和技术带头人培养计划是推进科技创新的重要举措，要把培养人才和支持重大项目攻关有机结合起来，充分发挥科技领军人才的作用，力争取得一批原创性科技成果，提高自主创新能力；要把科技和产业紧密结合起来，发挥科技支撑作用，大力推进科技成果产业化，切实转变经济发展方式，促进我省经济社会又好又快发展。     

张平军

王沛 1970年生，甘肃天水人。西北师范大学心理学博士点学科带头人，博士后，教授，博士生导师。《应用心理学》编委。主要从事社会认知、领导心理学、人力资源开发与人事测评、广告心理学等方面的研究，已在《心理学报》《心理科学》等学术刊物上发表学术论文近70余篇，     

学人风采北大核心SSCI

廖晓明,南昌大学公共管理学院二级教授,博士生导师,法学博士,江西省党风廉政建设研究中心常务副主任,南昌大学廉政研究中心常务副主任,南昌大学廖晓明名师工作室带头人。国家人力资源和社会保障部干部教育培训特聘专家,江西省人民政府应急管理专家,江西省人民政府政务服务管理专家,享受江西省政府特殊津贴专家,江西省中青年学科带头人。     

高速公路人力资源发展与管理

(一)在探讨什么是人力资源发展与管理这个问题时,我们必须了解什么是人力资源,了解人力资源的特性。"人力资源"的出现约在上世纪七十年代以后,并逐渐取代"人事"或"人力"等狭隘的字眼。狭义而言,人本身就是资源、能源,人可以被运用于搬运物品、制造产品、作战等等。但人的作用并非如此,人的作用还在于能结合其他资源、结合三者的效益,使之脱离纯资源的地位,而创造更高的价值。但要成为有效的资源,必须将人作为有效率的运     

学人风采

廖晓明,南昌大学公共管理学院二级教授,博士生导师,法学博士,江西省党风廉政建设研究中心常务副主任,南昌大学廉政研究中心常务副主任,南昌大学廖晓明名师工作室带头人。国家人力资源和社会保障部干部教育培训特聘专家,江西省人民政府应急管理专家,江西省人民政府政务服务管理专家,享受江西省政府特殊津贴专家,江西省中青年学科带头人。