公关意识与企业形象塑造

公关意识是一种适应社会发展的现代管理观念，是人性化的管理哲学，是公关规范与行动准则的内化。它包括丰富的内容，主要有声誉观念、公众意识、社会责任感、服务意识、环保意识等。公关意识与企业形象塑造呈现出正相关关系，即公关意识愈强，企业形象塑造得愈好；反之公关意识愈淡薄，企业形象塑造愈差。市场经济的确立使企业竞争、产品竞争、市场竞争日益激烈。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地就必须塑造良好的企业形象，而企业良好形象的塑造取决于公关意识的指导和发挥作用。本文试图通过对强化公关意识，塑造企业良好形象的分析，…     

在企业，知识型员工才是“老板”

人是生产力中最活跃的因素，人才资源是第一资源。在当前转变经济发展方式任务十分繁重的新形势下，必须牢固树立人才是企业科学发展第一要素的理念，把人才队伍建设作为企业竞争之本、创新之基，以人才优先发展推动企业加快转型升级步伐。     

和谐的人才环境是鼎立的发展之本

人才是企业的第一资源，是企业能否实现持续、快速、健康发展的关键资源。企业间的竞争实质是人才的竞争。面对日趋激烈的建筑市场竞争，鼎立建设集团股份有限公司抓住机遇，大胆革新，在强化品牌竞争意识的同时，对人力资源和资产资源进行有效整合，使鼎立迈入了新的发展时期。     

重庆实施人才强市战略概论

一、重庆实施人才强市战略背景当今世界,科学技术日新月异,以科技竞争为焦点的综合国力竞争日趋激烈。一个国家要在世界之林立于不败之地,必须在知识和科技创新方面占据优势。科技竞争,核心是人才竞争。"人才是指具有良好的素质,能够在一定条件下通过不断地取得创造性劳动成果,对人类社会的发展产生了较大影响的人。""在社会的各种资源中,人才是最宝贵最重要的资源。""当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争。"据研究,发达国家企业财富构成中,物质资本占20%,货币资本占16%,人力资本则占64%,高新技术产业中人力资本的比重更高。因此,世界各国特别是发达国家,     

创新人才素质培养与思想政治教育

江泽民主席近来多次强调创新和创新人才培养问题。国人也越来越认识到：２１世纪，国与国之间的竞争，企业与企业之间的竞争，说到底是创新人才的竞争，是国民创新能力的竞争。时代呼唤创新人才，也呼唤教育必须紧跟时代发展的步伐。教育部长陈至立上任后首次接见记者采访在谈到面向２１世纪的教育时，将“培养一大批具有创新精神和创新能力的人才”作为今后教育发展的首要任务。一、创新人才应具备的基本素质创新人才应具备的基本素质可分为知识和能力两方面。创新离不开广博、扎实的知识作基础。但这里所说的知识已不是传统意义上的知识。…     

走向人本管理——浅析如何加强企业人才工作

21世纪是知识经济的时代，也是人力资源管理再造的世纪。当前，激烈的人才竞争正在人才个体、人才群体和国家战略的层面上全面展开，人才竞争的市场化、国际化趋势日益显现。世界500强企业目前已有400多家进驻中国，他们对国内企业构成的巨大人才竞争压力不容轻视。国内企业加强人才工作已是一项十分重要而紧迫的任务。在此笔者就加强企业人才工作谈几点个人的看法：     

论社会主义企业的全面公共关系

<正> 我国实行改革开放政策以来,沿海开放城市、经济特区的一些企业,已经把企业公关工作摆到议事日程上,不少善于经营的企业家把良好的公共关系看作是企业的宝贵财富,通过自觉地运营公关职能,有效地开展公关活动,给企业、给社会带来了可喜的经济效益,同时也使企业在商品经济的激烈竞争中立于不败之地。因此,探讨具有中国特色的企业公共关系,开发社会主义的公关事业,这是社会主义现代化建设的需要。     

领导干部应具备十种人才意识

政从正出,财自才来,这是中国的一句古话。建设有中国特色的社会主义,必须十分重视对人才的培养和使用。而对于领导干部来说,则应具备“十才”意识: 重才之识当代经济、文化和一切社会事业发展的竞争愈来愈演化为人才的竞争。“科学技术是第一生产力”,而科技的载体是人才,现代生产需要人才,现代管理需要人才,现代文化和各项社会事业的发展同样需要人才,没有高素质的人才是难以搞好我们的事业     

风雨同舟 和衷共济——武进亚能热电公司（台资）关爱员工纪实

在江苏省武进市横桥镇，一座现代化的台资企业武进亚能热电有限公司正在崛起。该公司于 1998年 8月投产， 1999年便赢利 600余万元，去年净利润更突破 1000万元大关。 　　亚能成功的秘诀何在？答案或许有多种多样，但是最根本的一条是，他们坚持以人为本，注重团队精神，充分发挥员工的积极性和创造性。 尊重知识 尊重人才 　　当代市场的竞争，说到底是人才的竞争。深谙此道的亚能老板求才若渴，通过招聘、引进等方式广揽人才，现在，亚能公司有中级以上职称的各类专业人才 54人，占全员职工人数 171人的近 32％。 　　具备锅炉专业知识…     

坚持人本管理提升企业竞争力

人力资源是当代企业最宝贵的资源,人力资源所具有的创造性和可持续利用性,是世界上任何一种物质资源所无法比拟和替代的.因此,坚持人本管理,是提升企业竞争力的关键.在企业管理中,要坚持以人为本,尊重员工的主体意识;要善待员工,实行民主管理,为精英人才搭建施展才华的舞台;要注重企业文化建设,承担社会责任.     

知名企业喜欢什么样的求职者

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是求职者最关注的焦点。 道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。     

媒体公关在万科品牌危机事件中的应用

品牌是一个企业生存的基础,是一个企业竞争力的象征,是一个企业发展的源泉。企业应积极树立并维护良好的品牌,打造企业的美誉形象。在企业品牌出现危机时,应主动及时地运用媒体进行公关,防止品牌负面影响的进一步扩散,重新构建良好的品牌形象。本文从媒体公关的定义入手,以万科在遭遇＂毒地板＂品牌危机时对媒体公关的运用来分析媒体公关在现代企业发展中的积极作用。     

文化创意产业在香港旅游业成功的有益启示

香港在旅游资源并不具备比较竞争优势的情况下,凭借文化创意产业打造了现代旅游业的神话。其注重文化内涵的深度挖掘、建构高效的组织体系、适时调整发展策略等经验,对中国内地旅游业的发展具有一定的借鉴意义。     

提高军校学员心理健康水平途径探析

具备良好的心理素质，是时代对人才的基本要求，而培养具备良好心理素质的学员也是现代军校的重要责任。心理科学认为不同年龄阶段、不同的群体，其心理健康标准是不同的。我们认为军校学员应具备的健康心理素质应符合以下标准：智力正常；情绪健康；意志坚强；人格完整；自我评价正确；人际关系和谐；适应能力强；心理行为符合年龄特征；纪律意识和团队精神强。     

浅谈如何加强新时期公安思想政治工作

一、思想政治工作的核心是提高干警的素质当今社会的一切竞争，归根结底是人才的竞争，人的政治、业务素质的竞争。商品竞争能力取决于企业整体素质，关键是全体职工的素质。同样，公安队伍的战斗力取决于广大干警的政治、业务素质。公安工作要在发展社会主义市场经济中，充满生机和活力，就必须把提高干警的素质，最大限度地发挥干警的积极性和创造性作为自己的核心。在市场经济体制下，公安思想政治工作一项突出任务就是要组织广大干警学习建设有中国特色的社会主义理论和市场经济基本知识，帮助广大干警转变在长期计划经济体制下形成的旧…     

浅析尤溪县企业高技能人才发展的现状及对策

推动县域工业经济的发展,要大力引进高新技术、设备和高端人才。而人才的竞争,特别是高技能人才的竞争是构成企业核心竞争力的最核心部分,是企业最宝贵的资源。本文对尤溪县具有代表性的20家企业进行实地调查,了解当前企业的人才,特别是高技能人才的现状,对影响尤溪县企业人才引进培养的原因进行分析,并提出对策。     

云南旅游人力资源的开发现状

在应对当今旅游行业间日益激烈竞争的情况下,发展和培养旅游人力资源已是提升我国旅游业国际竞争力和持续健康发展的重要保障和前提,同时也是现代旅游业发展的战略性任务。21世纪的今天,行业间的竞争,即人才的竞争,发展旅游人力资源便是解决旅游业竞争的制胜因素之一。     

论企业激励的几个问题

众所周知，综合国力的竞争、企业的竞争、产品的竞争实质上是人才的竞争，所以，作为企业，用激励的手段调动人的积极性、主动性、创造性，是企业提高效益，在竞争中立于不败之地的关键所在。 　　哈佛大学商学院教授威廉·詹姆士研究发现：在缺乏激励的环境中，人只能发挥潜能的 20- 30％；在良好的激励环境中，同样的人却能发挥潜能的 80- 90％。可见，对职工良好的工作表现、合理化的意见建议、产品的创新设计与工艺改进、助人为乐的道德行为给予及时激励，不仅可以促进员工潜能的发挥，充分实行组织目标，而且可以促使职工积极上进，努…     

留人的几个误区

人才是指对社会做出了较大的、有益的贡献的人,是世界上最宝贵、最具决定意义的资源。现代企业之间的竞争说到底就是人才之间的竞争,谁能吸引最多的人才,谁能留住最优秀的人才,谁就能在未来的竞争中占据优势。与经济发达的国家相比,我国的人才管理机制还很落后,面对加入WTO之后的世界诸强的严峻挑战,企业要留住人才,提高企业的凝聚力,必须走出以下的误区。一、观念的误区留住人才就是管住人才。总的说来,我国大部分企业还处于传统人事管理阶段,许多企业没有独立     

实施会才战略加快我市交通事业发展

面对我国即将加入WTO和西部大开发的新挑战与新机遇,把重庆建设成为长江上游的经济中心,迫切需要我市的交通事业加快发展,再上新台阶。纵观我市交通事业发展的历程、现状和肩负的艰巨任务,我们必须清醒地认识:交通事业兴旺发达的关键是加快人才资源的开发,实施人才战略。一、转变观念。树立人才战略意识当今世界经济全球化的进程明显加快,以信息化为代表的新科技迅猛发展,全球范围的经济结构调整进一步深化。在这种背景下,世界资源开发的重点已经由物力资源开发向人力资源开发转移,自然资源的竞争,已让位于人才的竞争、智力的竞争。人是生产力中最活跃的因素,人才问题不能很