行政处罚法不是社会管理万能之法

1996年10月1日,《行政处罚法》正式颁布实施,这是社会主义法制建设的一件大事,也是我国向依法治国方向迈进的一个重要步骤。针对当时群众反映强烈的处罚乱、滥、横等问题,这部法律明确处罚种类,限定处罚主体,设立听证、告知、罚缴分离等制度,让行政处罚更规范、更公正。     

刑法不是万能的

看了《民主与法制》2010年第24期有关醉驾入罪的争鸣文章,笔者认为,为了所谓的迎合舆情、顺应民意,而增设危险驾驶罪,把酒驾定性为犯罪的做法是有待考量的。暂不论及新增罪名对刑法体系本身的影响,我们不禁想问:我国现行已有的法律法规都不能规范抑或惩治酒驾行为吗?仅仅把醉驾入刑就能有     

重视企业管理人才的培养和激励

□建立公开、公平、公正、择优的竞争机制,为企业管理人才脱颖而出创造条件。 □强化激励约束机制,激发经营者的积极性和创造力。     

论企业人才的精神激励

人才资源是现代企业的第一资源,是企业发展的关键因素。充分发挥人才在企业发展中的积极性和创造性,不仅需要建立物质激励机制,更要建立和完善精神激励机制。企业人才的精神激励机制包括:目标激励、参与激励、荣誉激励、情感激励和文化激励等。     

人才激励政策与管理

通过激励把人思想导向到事业上,对每一个机构都非常重要。如何激励？本文提出原则和方法。此后本刊将陆续刊发介绍现代管理学知识的文章,希望对广大妇女工作者有所裨益。１９９５年美国有了一种新理论,提出了管理者的最高境界：取消自己。他们认为管理者与被管理者最早...     

我不是“众善之门”,也不是“万恶之源”──金钱的自白

我是货币,当今人们通常称我为金钱。有人誉我为“众善之门”,也有人谓我乃“万恶之源”。其实,我既不是“众善之门”,也不是“万恶之源”。只不过是一种商品,本质上是一般等价物。以前有一个书生,他穷得囊空如洗,身无分文,不能买食物吃,不能买衣穿,终日乞讨为生。他看我能使人随心所欲,能使人丰衣足食,能……等等,就以为我是一切美好东西的源泉,是万能的。于是,他变得心狠手辣,为得到我不择手段,什么偷抢拐骗都做了,成了祸害百姓的恶人。后来,他被绳之以法。临刑前追悔莫及,对众人哭诉道：“金钱是万恶之源,都是它害了…     

企业激励人才最实用的七种方法

一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂。不然，社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂，自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，它有助于单位人与人之间的和谐共振，有助于单位团队精神和凝聚力的形成。     

激励的──妙用

１．眼神激励。眼睛是心灵的窗户,眼神可以传递丰富的信息。实践证明,亲切的眼神能开启学生的心扉,是调节学生情绪的催化剂。２．名人名言激励。名言名句蕴含着丰富的知识、深刻的哲理,能给人以教育启迪。在教学中适当运用,不仅可以弘扬优秀传统文化,开拓学生视野,而且有助于激发学生的学习兴趣和求知欲,增强教学效果。３．抽签激励。即课前把要学生掌握的重点内容写成纸条,让学生抽签、抢答。原苏联一位学者曾说：“竞赛可以将落后的学生提高到先进的水平,促进创造积极性、首创精神、责任心和集体主义精神的发展。”我经常采用抽…     

事业单位企业管理不是为了盈利

从计划经济年代延续至今 ,在政府公共性不断扩张的过程中 ,事业单位作为政府的附属机构 ,主要承担着政府的公共物品供给功能。政府不仅制定政策 ,而且通过事业单位亲自提供服务 ,几乎成为提供公共物品的唯一组织 ,政府包揽使得社会公共事业管理缺乏竞争 ,没有效率。随着公共服务需求的不断增长 ,以事业单位为重点 ,政府组织机构和人员日益扩张 ,财政负担日益沉重。近几年我国事业单位工作人员均以 7%的速度增长 ,到 2 0 0 0年底 ,在全国 340 0多万财政供养人员中 ,事业单位人员占了 70 % ,是行政机关的 2 .5倍。中国目前共有事业单位和机构 …     

人才不是评审出来的

顾海兵撰文说,在计划经济条件下,人才是培养出来的,而在市场经济条件下,人才是竞争出来的。人才培养关键是一个“养”字,足一种行政性行为,而人才竞争核心是一个“争”字,是一种市场性行为。综观全世界优     

保护不是提倡 自由不是放任──农村基督教管理仍需加强

保护不是提倡自由不是放任农村基督教管理仍需加强周洪涛尊重和保护宗教信仰自由，是党和国家对宗教问题的基本政策。但是一些人不能正确理解党的宗教政策，误认为政府提倡信教，甚至说信什么都可以。近几年来，宗教（尤其是基督教）在农村发展较快，有的地方甚至到了狂热...     

企业人力资源管理中的激励问题

中国的企业如何能更快的适应市场经济发展的大潮?怎样在加入世贸组织后尽快建立高质量的生产、销售网络,应对国外产品进入中国后对我国企业的压力?企业长久发展的动力在哪里?     

企业管理中的激励方法初探

<正> 《车城论苑》总第8期(十堰市社科联主办)发表李应生撰写的“企业管理中的激励方法初探”一文,现摘录如下:激励准则:人的多层次需要及现状是实施激励的理论依据一、任何时候,我们都必须承认人的需要是生产的最终目的:人的物质需要与精神需要是统一的,     

高层次人才的成就激励

人才资源与其他资源相比有许多不同的特性，如生物性、能动性、智力性、社会性等。因此，人才资源的开发利用与一般资源相比较要复杂得多：     

目标管理岗位责任制──公务员管理的有效形式

涟源市自１９８１年开始推行目标管理岗位责任制,经过近２０年的努力,现在已基本形成了责任制、考核制、奖惩制相互配套的目标管理体系。涟源市推行的目标管理岗位责任制的一个主要特征是,以党委和政府在一定时期的工作目标为中心,明确工作任务、职责和要求,使每一位工作人员心中有“大目标”,手上有“明细帐”,头上有“紧箍咒”,从而调动其工作积极性和主动性。实践证明,推行目标管理岗位责任制,是公务员管理的有效形式,是优化群体功能的有效手段。他们的做法是在积极争取市委、市政府领导高度重视的前提下,狠抓以下三个环节：…     

人才是企业腾飞的翅膀──沈阳市新城子制药厂注重人才开发

人才是企业腾飞的翅膀──沈阳市新城子制药厂注重人才开发谢振远座落在沈阳市北部的新城子制药厂，论职工人数才５２０人，论面积仅两万平方米。然而，这个厂的巨大能量与如此小的规模却有个巨大反差：她是全国５００家经济效益最佳企业和全国医药行业５０家经济效益最佳...     

希望在人才──首届上海台资企业人才招聘专场见闻

或许连主办单位都未想到,目前在浦东乐凯大厦5楼举办的首届上海台资企业人才招聘专场场面会这样火爆,近50家在沪的台湾企业第一次联手招聘厂长、经理、工程师、会计师等中、高级专业管理、技术人才,仅一天之内,就有3000多位应聘者蜂拥而入,颇有自信地竞争200“多个职位,其中有不少是师出名校的硕土生、本科生。笔者随意在场内询问了几位专程从浦西驱车赶来的交大、复旦、浙大的毕业生为何来此应聘,他们几乎异口同声地回答：“我们看好台资企业在上海的发展！”如此多的35岁以下的高学历青年人才愿到台资企业一展才华,这就表明在沪的…     

刚柔并济实现企业有效管理

现代管理越来越注重人的心理因素对人的行为所起的作用,在管理过程中运用刚性与柔性管理相结合的方法,共同培养管理者与被管理者的主动观念、纪律观念、责任感、忠诚感、荣誉感及相互依赖,达到良好的管理效果。     

激励管理：提升企业竞争力的有效途径

作为企业领导管理者，谁都会希望通过最佳的管理能收到事半功倍的效果，有一种管理方法，能让冰冷的管理变成鲜活、温馨、富有人情味，这就是激励管理。