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如果你有进外企的想法,一定做充分的准备。尤其是面试前一天一定要好好考虑一下,面试官会问什么,你要怎么回答,还有就是你想了解一些什么。 相似文献
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漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?
职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当HR遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。 相似文献
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《Women of China(中文海外版)》2004,(4)
行为面试 挑战现场:在你尚未意识到的时候,面试可能已经悄悄地开始了。我们中的大多数人都听过这样的故事:考官在门口放置了一把倒下的扫帚,最后被录取的,是那个学历资历都未必如人但却是唯一路过的时候扶起了扫帚的年轻人。不要以为这只是传奇,如今类似此类障碍设计的面试方式已经屡见不鲜,例如面试时要求你快速到达某一短距离目的地,然后描述途中见闻感受,面试官依次对你的素质进行考核,对途中路障视而不见的人自然无法获得满分。 相似文献
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在求职面试中,没有人能保证不犯错误,只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。一、不善于打破沉默 面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官“套近… 相似文献
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如果你有进外企的想法,一定做充分的准备。尤其是面试前一天一定要好好考虑一下,面试官会问什么,你要怎么回答,还有就是你想了解一些什么。 相似文献
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笔者在负责人力资源工作几年里,组织和参与了众多招聘面试工作,如何在面试过程中提高面试官的“命中率”,从而提高面试效率,是面试官必须要解决的问题。 相似文献
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能否胜任所应聘的职位,求职者面试环节的表现相当重要。那么,如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球,展示出一个与众不同的自己,最终赢得工作机会呢?专家认为,企业评价一名应聘者,往往看重的是他的核心素质,如果在面试环节中将以下六种核心素质较好的表现出来,那么打动面试官的机率将会大大提升。 相似文献
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五年的铁窗生活1968年3月17日傍晚,几个造反派把我叫到会议室,开批斗会。他们杀气腾腾,给我无限上纲,由“顽固的走资派”上升到“反革命”,那个造反派头子怪声怪气地斥责我说:“你已不仅仅是个顽固的走资派,而是犯有资敌通敌的反革命,还不好好交代!”我意识到他们要进一步迫害我,坚定有力地对他们说:“我既不是走资派,也不是资敌通敌的反革命。”那个造反派头子,瞪着他的三角眼睛,如狼似虎,兽性发作,忽地站了起来,把桌子一拍恶狠狠地对着我说:“你没有好下场!”我没有屈服,对他们说:“你们这些做法是违反毛泽东… 相似文献
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“能说说你的缺点吗?”是很多求职的大学生经常遇到的面试问题。之所以许多面试考官喜欢问这样的问题,大多是出于以下三个方面的考虑:一是了解你的不足,看是否直接影响到应聘职位的匹配程度;二是想考察你的诚信度,看你是否对自己的不足有一个正确的评价;三是洞察你的自控能力,看你在碰到紧张不自在的难题时,能否从容不迫地解决。许多大学生在面对这个问题时总是很紧张,惟恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象。岂不知越是遮遮掩掩,越容易给人留下不好的印象。说自己没有缺点。有些应聘者不敢暴露自己的缺点,就会说“我的缺点就是优点太… 相似文献
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目前,我国公务员招考面试基本采用“结构式”面谈法,即在规定时间内,按固定的面试题本进行提问。这种方法特别强调考生的倾听水平。会答者,必先会听。听不明则讲不清。下面一例可以说是考生在面试倾听上的失误:考官:请简要介绍一下你的基本情况。考生:我是一九七0年出生,一九七八年上小学……(被考官打断)考官:请先报一下你的姓名,另外主要讲现在的情况。考生:噢,我叫XXX,我现在……考官:下面问第二个问题:你认为近年来你独立组织或参与组织的最满意的集体活动是什么,举例说明。考生:集体活动……我没有组织过,但参加… 相似文献
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弗雷德蒙德&#;马利克德 《现代领导》2009,(9):5-5
在说到优秀的、有能力的管理者时,首先我想指出我不赞成的那些管理者类型。我不欣赏所谓的“三年奇迹”.在3年这么短的时间里,几乎所有人都有获得成功的可能。以前,我对这种短期内获得成功的人很感兴趣,因为他们总是人们关注的中心。但是,与短期的成功相比,长期的成功更有价值——长期不是3年,而是30年。 相似文献
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