人事争议仲裁:深化人事制度改革的一项重大举措

经省人民政府第106次常务会议审定通过的《湖南省人事争议仲裁办法》（以下简称《办法》），于2001年3月19日以湖南省人民政府令第139号发布，自2001年5月1日起施行。这部规章的出台，确立了我省人事争议仲裁制度的基本框架；标志着我省人事争议仲裁工作迈出了重要的一步。我国人事争议仲裁制度是改革开放以来，随着经济社会的发展逐步形成的，是人事制度改革不断深化和人才资源开发不断发展的产物。它的建立对于进一步深化人事制度改革，构建有中国特色的现代人事制度，维护社会稳定和促进经济发展，有着十分重要的意义。（一）建立人事争…     

关于立法法等有关问题的询问答复

地方能否就人事争议仲裁进行立法问:我省某市人大常委会拟制定该市人事争议处理条例,在立法过程中,有关方面对地方是否有权制定这一法规产生分歧。一种意见认为:人事争议处理属于行政处理行为,不属于《中华人民共和国立法法》第八条中的民事基本制度,也不属于仲裁制度,地方有权     

人事争议仲裁员管理办法

第一条 为加强人事争议仲裁工作队伍建设,做好人事争议案件的处理工作,根据《人事争议处理暂行规定》,制定本办法。 第二条 本办法所称人事争议仲裁员(以下简称仲裁员)包括专职仲裁员和兼职仲裁员。 第三条 各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)负责仲裁员的管理工作。 第四条 仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构工作人员     

完善人事争议仲裁制度的几点看法

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出：要“完善人事争议仲裁制度。”由于我国的人事争议仲裁制度起步晚,基础薄弱,发展速度快,完善人事争议仲裁制度仍然存在一些比较突出的问题,本文就此谈几点看法。一、《仲裁法》内含人事仲裁《中华人民共和国仲裁法》把劳动仲裁单列了,但未列出人事争议仲裁,人们据此认为人事争议仲裁没有法律依据。事实上,《仲裁法》起草时人才流动、人事争议仲裁已经出现,但考虑到我国的特殊情况,起草者当时研究把人事争议仲裁放在劳动仲裁里面,同时提出劳动仲     

陕西省劳动人事争议调解仲裁办法

<正>陕西省人民政府令第185号《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》已经省政府2015年第11次常务会议通过,现予公布,自2015年9月1日起施行。省长:娄勤俭2015年7月18日目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为公正、及时地处理劳动、人事争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)、《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)和《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,结合本省实际,制定本     

江西省人民政府令 第153号

第一条 为妥善处理人事争议，保障用人单位和工作人员的合法权益，维持正常的工作秩序，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。     

内蒙古整治非煤矿山安全生产出“重拳”

近日,为完善人事争议仲裁制度．进一步推动人事争议仲裁工作发展．充分发挥人事争议仲裁工作在构建社会主义和谐社会中的重要作用,中组部、人事部、解放军总政治部联合印发《人事争议处理规定》。     

青海省人民政府令 第53号

《青海省人事争议仲裁办法》已经2005年12月30日省人民政府第45次常务会议审议通过,现予公布,自2006年3月1日起施行。省长宋秀岩二○○六年一月十三日青海省人事争议仲裁办法第一章总则第一条为规范人事争议仲裁(以下简称仲裁)活动,维护当事人合法权益,根据有关法律、法规规定,     

洋县公开招聘事业单位领导

10月19日至20日，全市人事争议仲裁工作会议在西北大学国际文化交流中心召开，会议传达了国家人事部有关会议和文件精神；安排部署了全市人事争议仲裁工作；聘请有关专家学者讲授了有关人事仲裁的基础知识，讨论修改了《西安市人事争议仲裁暂行办法》。来自市属十三个区、县人事(劳动人事)局和市级机关各部门人事(政工)处、     

人事争议仲裁与司法接轨的模式选择——从有限接轨到协调一致

1997年人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》确立了人事争议仲裁的基本制度，但未能实现人事仲裁与司法制度的接轨。2003年8月，最高人民法院颁布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（以下简称《司法解释》），实现了人事仲裁与司法的有限接轨。总体而言，人事争议仲裁与司法制度的关系仍不够清晰。有鉴于此，应在尊重现状和符合法治原则下，全面确立一裁二审体制，实现人事仲裁与司法的协调一致。     

重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市劳动人事争议仲裁庭审旁听规则的通知

<正>渝人社[2017]112号各区县(自治县)人力社保局、两江新区社会保障局、万盛经开区人力社保局:现将《重庆市劳动人事争议仲裁庭审旁听规则》印发你们,请遵照执行。2017年5月3日重庆市劳动人事争议仲裁庭审旁听规则第一条为进一步推进劳动人事争议仲裁公开,维护庭审秩序,规范旁听行为,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《重庆市劳动争议调解仲裁办法》等有关规定,制定本规则。     

人事争议处理办案规则

第一章 总则 第一条 为保证及时、公平、合理地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,规范人事争议处理工作,根据《人事争议处理暂行规定》,制定本规则。 第二条 本规则适用于各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。 第三条 处理人事争议案件,应以事实为依据,以法律为准绳,先行调解,及时     

以科学发展观为指导 积极做好人事争议仲裁工作

当前，省人事厅正在开展深入学习实践科学发展观活动。联系人事争议仲裁工作实际，如何把科学发展观贯穿其中，以科学发展观来指导和推动人事争议仲裁工作的创新发展，是当前人事争议仲裁工作面临的最紧迫任务。     

人事争议仲裁知识与政策信箱

一、什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁是指个人与单位之间因人事关系发生争议，而申请有关仲裁机构就人事争议的事实和人事争议当事人的责任作出具有约束力的判断和裁决的活动，即仲裁机构对人事争议进行调解或裁决的行政司法活动。二、人事争议仲裁与其他相关制度有何区别？1人事争议仲裁与民商仲裁的区别：（1）民商纠纷仲裁基于合同约定或双方协商一致，即是否提请仲裁完全是一种双方自愿的行为；而人事争议仲裁实行单方申请原则，不管对方是否愿意，只要一方当事人提请仲裁，仲裁机构就应受理，对方当事人必须提出答辩，并参加仲裁活…     

人事仲裁——解决人事纠纷的最佳途径

为建立与社会主义市场经济相配套的现代人事管理制度,保障公民和用人单位的合法权益,国家人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》确立了我国的人事仲裁制度。人事争议仲裁是由国家行政机关设置的仲裁机构,以公断人的身份按照法定程序,对人事管理中产生的人事争议依法进行调解和裁决的活功,是一种准司法性的具体行政行为。一般而言,人事法规政策的制定、执行及对违反政策法规行为的纠正,构成现代人事制度运行的三个基本环节,人事争议仲裁作为监督纠错环节的重要内容,对于保证法规原意的实现,保证有法必依原则的落实具有重要意义,是衡量人事制度现代化、法制化程度高低的一个重要方面,是现代人事制度不     

劳动仲裁中应注意的风险

当事人申请劳动仲裁．其主张并非都能得到仲裁委的支持。当事人要尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，以下风险不可不察。为了方便当事人进行劳动仲裁活动。确保当事人正确行使仲裁权利和尽量避免仲裁风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等规定，现将常见的劳动争议仲裁风险提示如下：     

高度重视法律建设 扎实推进依法行政——南昌市人事局法制建设步入快车道

依人事争议当事人的申请和《南昌市人事争议处理暂行办法》及其《实施细则》的规定，日前南昌市人事争议仲裁委员会立案受理了第一起人事争议案件，仲裁办人员立即开始调查取证及调解工作。 早在 1998年，南昌市就以市政府令的形式下发了市人事局拟定的《南昌市人事争议处理暂行办法》，标志着江西省第一部关于人事争议处理的政府规章出台。接着，以市委组织部、市人事局、市教委等 10个部门有关领导为成员、以市人事局局长任主任的南昌市人事争议仲裁委员会被批准正式成立。南昌市人事争议仲裁委员会审定通过了《南昌市人事争议处理暂…     

河南省人民政府关于印发《河南省人事争议处理暂行办法》的通知

豫政〔１９９８〕５８号（一九九八年十一月十二日）现将《河南省人事争议处理暂行办法》印发给你们，望遵照执行。河南省人事争议处理暂行办法第一章总则第一条为了依法处理人事争议，保护人事争议双方当事人的合法权益，根据国家有关规定，制定本办法。第二条本办法适用...     

人事争议仲裁工作的现状及有关问题

人事争议仲裁工作的现状及有关问题司义夏近几年来，随着社会主义市场经济的发展和人事制度改革的深化，人事争议案件大量增加。适应这一形势，国务院把人事争议仲裁这一职能赋予人事部，并把它作为人事部重点强化的职能之一。我国人事争议仲裁工作的现状我国的人事争议仲...     

人事争议仲裁制度政策问答

问:哪些争议可以到人事争议仲裁机构申请仲裁? 答:《人事争议处理暂行规定》(以下简称《暂行规定》)将人事争议仲裁受案范围确定为:(1)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(2)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行