大连市人才结构的主要问题与对策

开放的大连正进一步走向世界.建设功能齐备的现代化国际性城市已成为既定的目标.实现该目标的关键因素之一就是科学地造就和使用大连专业技术人才队伍.这项复杂的社会系统工程包含了众多的子系统和子目标.其中具有决定意义的目标就是进一步提高专业技术人才使用的整体效益.合理的布局与结构是人才队伍发挥整体效益和功能的必备前提.因此,本文仅就我市人才结构中存在的主要问题作简要分析,在此基础上初步探寻优化我市人才结构的主要对策.从我市的情况看,人才结构的主要问题可归结为以下四个方面:一、纵向能级结构中问题突出表现为高层次人才缺乏且分布不尽合理一个优化的人才体系中,高级、中级和初级三类人才必须保持一个适当的比例,这是人才群体效能得以发挥的重要前提.从1994年底进行的大连市专业技术人员普遍调查和当年干     

国际商务人才供需失衡原因与对策分析

在全面深化改革、扩大开放的大背景下,社会对国际商务人才的需求急剧上升。但是由于种种原因,我国部分高校国际商务专业毕业生却面临就业难题,人才的供需失衡日益凸显。国际商务人才的供需失衡如果得不到妥善解决,一方面严重阻碍了企业“走出去”的步伐,另一方面制约了人才的培养和成长,进而影响了社会的和谐稳定。     

国际商务人才供需失衡原因与对策分析

在全面深化改革、扩大开放的大背景下,社会对国际商务人才的需求急剧上升。但是由于种种原因,我国部分高校国际商务专业毕业生却面临就业难题,人才的供需失衡日益凸显。国际商务人才的供需失衡如果得不到妥善解决,一方面严重阻碍了企业"走出去"的步伐,另一方面制约了人才的培养和成长,进而影响了社会的和谐稳定。     

中小企业融资难的主要原因及对策

一、中小企业融资难的原因分析(一)企业自身1.多数中小企业管理混乱和有效资产抵押不足使得银行慎贷和惜贷。由于大多数中小企业先天规模小、资金少、技术水平相对低、人才缺乏,在产品开发、融资贷款、市场开拓等方面缺乏优势;另外,一些中小企业因公司管理制度不健全,尤其是财务制度混乱,使     

贫困地区人才匮乏的原因及对策分析

当今社会人才作为第一资源已成为各行各业抢争的“目标”。贫困地区受自然环境、历史沿革和经济条件的影响，人才匮乏一直是制约当地经济发展的瓶颈。因此挖掘人才资源，振兴贫困地区经济是当前摆在各级党委、政府面前的一项十分迫切的工作任务。     

高校经济责任审计存在的主要问题与对策

经济责任审计是现阶段我国审计工作中出现的一个重要审计种类 ,开展经济责任审计是完善领导干部监管机制 ,促进党风廉政建设的重要举措。当前 ,高校经济责任审计存在着体制、工作方式、评价标准、队伍素质等方面的问题。为适应工作的需要 ,应改革现行审计体制、严格审计程序、改善审计方式、加强职能部门间的联系形成合力 ,强化队伍建设、健全评价标准。     

论高校学术道德失范的原因与对策分析

当前,高校学术道德失范现象日益凸显,已经对学术研究、学术风气造成了极坏的影响,同时也不利于经济的发展和社会的繁荣,因此,对高校学术道德失范现象进行整治势在必行。本文首先对学术道德失范的表现形式及其产生的原因进行阐述分析,然后提出几点对策。     

创新人才与高校教学改革

十六大精神为我国的教育改革创新指明了方向和重点,大学如何培养创新人才是一个很复杂的问题,这里仅就高校教学的变革问题进行探讨,因为这是人才培养活动中最基本、最直接、最核心的组成部分。当前,现行的大学教学基本上还是传统的,不利于创新人才培养,要造就大量的创新人才,必须从根本上变革。     

加强高校优良学风建设的主要对策

学风建设是一项系统性、全员性的工程。本文首先从社会和学校、教师和家庭、学生自身三个方面分析了高校学风建设的影响因素,然后从学风建设规划、推进教学改革、教师队伍建设、校园文化建设和制度建设等方面提出了对策建议。     

高校高层次人才引进面临的困难及对策

教育乃国之重器,教育兴则国家兴。进入新时代后,经过一系列改革,高校明确了人才在高质量教育建设、高水准人才培养中的核心地位,也加强了对高层次人才的引进工作。由于高层次人才属于稀缺资源,且流动性较强,因而在“十四五”建设的关键时期,需要持续深化对高层次人才引进问题的研究。文章以此为出发点,概述了高校高层次人才的引进现状,并通过分析人才引进过程中面临的困难,提出了具有针对性的解决对策。     

走私案件主要犯罪嫌疑人难于缉获的原因及对策

在侦缉走私案件的实际工作中 ,常常碰到因主要犯罪嫌疑人难于缉拿归案而导致案件不能破获的情况。经调查分析 ,造成主要犯罪嫌疑人难于缉获的原因有如下五个方面 :案件移交制度不完善 ;侦缉部门战斗力不强 ;对走私案件的处理不恰当 ;走私犯罪分子反侦查伎俩提高 ;群众法律意识不强。要改变这种状况 ,各级领导高度重视是前提 ;提高侦查人员素质是基础 ;加大侦查追缉力度是关键 ;建立健全规章制度是保证 ;充分宣传发动群众是法宝。     

未成年人犯罪的主要特点、原因及对策

在学习和生活环境都日益优越的今天,为什么会有越来越多的未成年人误入歧途,走上犯罪的道路呢?司法统计数据表明,近几年来,未成年人犯罪案件呈上升趋势。南漳县人民法院1996年共受理刑事案件223件,其中未成年人犯罪案件35     

当前袭警案件多发的主要原因及对策

随着经济社会转型和城市化进程的逐步加快，我国进入了刑事犯罪高发、对敌斗争复杂和人民内部矛盾凸显的时期，妨碍执行公务甚至暴力袭警案件明显增多，公安执法工作面临着严峻挑战，维护社会稳定的难度不断增大。袭警案件频发不仅严重干扰正常的执法活动，侵犯民警正当的执法权益，而且严重损害了国家法律的权威与尊严，是对依法治国和法治社会建设的严重挑衅。为有效遏制袭警案件的频发态势，笔者结合滨湖公安工作实践，对此问题作一粗浅分析，以期抛砖引玉。     

浅析旅游饭店人才供需错位的原因及对策

旅游饭店业人力资源匮乏,流失严重。旅游院校输送后备力量与饭店业的需求不相适应,存在着供求错位、难以对接的现象。饭店与旅游院校应分别从自身寻找解决问题的对策与方法,促进饭店业和旅游职业教育的健康发展。     

制约高校毕业生就业的社会经济原因与对策分析

高校毕业生就业问题的直接根源在于经济发展问题。金融危机冲击所形成的经济发展困难,放大了传统的经济发展方式长期累积的负面影响。其症结是结构性过剩,突出表现为社会经济发展不平衡和社会体制分割造成的劳动力市场结构性分割所形成的结构性供求矛盾,表现为高等教育的＂供＂与劳动力市场的＂求＂之间的错位和脱位。短期的措施和政策可以短期内扩大就业,但不可能解决深层次的结构性矛盾,因此,只有推进高等教育转型与改革,才能适应人才培养市场化需求的客观需要。     

人才政策的问题与对策

首次由中央专门召开的全国人才工作会议,对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。全面贯彻会议精神,落实会议部署,对于我们大力实施人才强国战略,坚定不移地走人才强国之路,努力开创人才工作新局面,全面建设小康社会,不断把中国特色社会主义事业推向前进,具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。     

全球化人才竞争视域下高校人力资源管理问题与对策研究

世界已经进入信息化时代,知识经济的全球化、人才竞争的全球化已是世界潮流,为了抢占经济科技的制高点,世界各国都在积极调整人才战略,人们已充分认识到:国际上的竞争实际上是科技的竞争,科技的竞争实际上是人才的竞争.高等院校承担着培养新型创新人才的重任,高校人力资源管理不仅是高校自身发展的需要,也是经济发展和社会进步的必然要求.针对高校人力资源管理中存在的问题,高校人力资源管理必须从理念、配置、激励、考核以及文化等方面进行完善.     

当前电子游戏室存在的主要问题,原因及对策

电子革命使电子成为人们生活空间的一部分。文章对当前电子游戏室存在的问题和原因进行了分析，并提出相应的对策。     

当前信访工作的主要问题、原因及对策建议

正近年来,各地各部门贯彻落实中央决策部署,进一步畅通信访渠道,建立健全信访工作机制,着力解决信访突出问题,信访总量呈逐步下降趋势,信访形势明显好转,但基层信访工作仍然面临不少问题,亟待解决。本文试从当前的信访现状出发,从较为突出的信访问题及成因入手,对进一步做好信访工作作一