“竞聘制”促成干部动态管理

近年来,乳山市将竞争机制引入党政机关及事业单位的中层以下干部的任用和管理之中,全面推行了以竞争上岗为核心内容的“竞聘制”。目前,全市８７个科级机关、事业单位和１２４个股级事业单位已完成两轮竞聘工作,１３２名中层副职走上了正职岗位,１７３名一般工作人员升为中层干部,１１名中层正职被降为副职,２０９名中层干部落聘为一般干部,１６７名工作人员落聘,其中７４人已调离机关、事业单位。此举打破了传统的用人机制,建立和完善了机关干部优胜劣汰的竞争机制,大大激发了机关活力。诱因:机关干部能进不能出、能上不能下近几年,为了强…     

干部能“上”难“下”的成因及对策

实行干部能上能下是干部工作任人唯贤原则的重要体现，也是保持干部队伍活力的重要举措，当前干部工作在能“上”方面已经积累了许多成功的经验，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，明确了干部能“上”的标准和程序，对干部能“下”的方面也作了相应的明确。但在实践中领导干部能“下”仍然是困扰干部工作的一个难点问题。具体表现在：实１、“下”的干部思想难接受。“下”的干部往往被人们称为“下台”的干部。“上台”与“下台”两种截然不同的感受，使得“下”的干部要承受来自社会、家庭、同事、亲友等多方面的压力，并会…     

唠叨“延迟退休”的负面效应

反复唠叨延退很有可能是一个恶兆,唠叨一次政府就失一次分,会加深公众对政府不诚信的印象新世纪以来,差不多前后已有8年时间,唤作延退的未遂政策钉子户每年都要登台表演一番。近日推迟退休年龄的讨论又热闹起来。     

“核心期刊”引发的负面效应

近年来,国内“核心期刊”评价功能渐趋突出,使用价值随之泛化,它被运用于津贴评定、职称评审、论文评奖、期刊评价等领域,已逐渐演变成了一种评价尺度,与知识分子的切身利益紧密相连,“核心期刊”由此可能引发出诸多负面效应。“核心期刊”的遴选影响学术期刊的生存与影响在现时条件下,一家刊物是不是“核心期刊”关系到刊物自身的生存和发展,正所谓生死攸关,等闲不得。如果哪家刊物被选为“核心期刊”,稿源、财源就会纷至沓来。但如果没有被选上“核心期刊”,随之而来的可能就是优质稿源日渐稀少,优质作者群逐渐萎缩,整个编辑出版工作也会…     

货币替代的负面效应及防范对策探析

本文从有关货币替代的已有研究理论出发 ,探讨了货币替代对一国经济的不利影响 ,并从宏观经济政策、汇率与利率的市场化等方面提出了相应的对策措施。     

惊闻“取肋瘦身”竞聘

据报载,成都某大学外语系大四的一名女生因精于专业,业余时间为外企作英文翻译。为了展示自己的实力和魁力,以便毕业后能击败其他竞争对手,稳获这份工作,她在自己的身材上狠下功夫。当她听说自己的偶像玛丽莲·梦露那副绝妙的身材是取下了两根肋骨后才拥有的时候,不顾朋友的一致反对,在成都一家医院接受了取肋瘦身的整容手术,取下了胸腔内最下面的两根肋骨。     

乡镇“皇粮”干部“厌乡思城”的原因及对策

在“皇粮”族中,掌握着最基层政权的“皇粮”人员算是乡镇干部了,虽然他们的“品”位不高,但他们却是党和政府在农村的领导核心,担负着直接组织和带领群众贯彻执行党的路线、方针、政策的重任,是联系群众的桥梁和纽带,是国家政权的基础。目前,工作在乡镇的“皇粮”干部“厌乡思城”现象十分普遍,组织人事     

浅谈“看实绩用干部”

实践是检验真理的唯一标准,“看实绩用于部”是衡量干部德才兼备原则的具体体现。党的十四大根据邓小平同志关于考察干部的一贯思想,强调“衡量干部的德和才,主要看在执行党的基本路线中的表现。”这     

应重视“专项整治”的负面效应

《南风窗》近期刊登王大鹏的文章指出，要重视“专项整治”的负面效应。专项整治，在经济学上被称为矩阵式社会管理方式。这一管理方式的成本非常高。专项整治的时间越长，成本就越高。一旦专项整治行动达到预期目的，主管部门就会立即退出专项整治过程。在有些地方，进行过多少次专项整治，已经成了展示工作成绩的重要内容。但对治理对象而言，一次专项整治之后，可能会出现反弹，从而形成一种恶性循环。     

市场经济的负面效应对干警思想的影响及对策

市场经济的负面效应对干警思想的影响包括来自市场经济利益原则的影响、商品形式多样化的影响、利益再分配的影响等。对此 ,应采取提高认识、完善制度、严管厚爱相结合的方法切实加强队伍建设。     

“二传手干部”的缘起及治理

"二传手干部"有四种表现形式,人们形象地称之为"布置一下""传达一下""上传一下""推脱一下"。造成"二传手干部"现象的原因主要包括纵向不同层级政府之间权责不清、偷懒避责的"经济人"行为模式、形式主义的考核机制和干部的专业化能力不足等。治理"二传手干部"应多管齐下,实现体系化、制度化的管理,才能实现领导干部队伍的健康稳定。     

浅谈干部培训中的四个“三结合”

近几年来，我们上海市南汇区在干部教育培训工作中，紧紧围绕全区工作大局，以增强执政意识、提高执政能力为重点，联系实际创新路、加强培训求实效，使干部培训工作注入强大的动力，为实现南汇区经济社会又好又快发展提供了坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。2007年，我区被评为上海市“十五”公务员培训先进集体。回顾近年来的工作，凸现了四个“三结合”的亮点。     

浅谈统战干部要讲究“听”的艺术

从事统战工作的干部不仅要熟知党的方针政策,需要有较强的表达能力——能说会写,而且还要有听别人讲话的能力,即具备“听”的艺术。 就工作对象而言,统一战线囊括了各民主党派、工商联代表,各界知名人士的代表和非党知识分子的代表,以及私营经济的代表人物。他们具有政治阅历丰富、知识文化层次高的特点,其中不乏专家、学者和实业家,他们善经营,会管理,是各行各业的行家里手。这些同志思维活跃,对别人提出的思想观点一般不轻信盲从,愿意独立思考问题,个人见解具有鲜明的个性。 统战干部在平时工作中,有大量需要“听”的东西。如果我们不善于去“听”,就难以听到或听得     

鞭策“三门干部”整肃“三拍干部”

干部群体中，两类人的外在特征比较突出，引起人们的关注，一类叫做“三门干部”，一类叫做“三拍干部”。     

“空降”干部不能成为“空讲”干部

干部交流制度是我们党历经90多年风雨依然保持蓬勃生机的重要法宝之一,是干部队伍建设的一个宝贵经验。空降干部大多是中青年干部,是党和人民事业的战略接班人。胡锦涛总书记在七一讲话中指出:经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来,党和人民事业就大有希望。空降干部是加快培养优秀中青     

“空降”干部

空降干部是一个形象的比喻,主要是指从上级部门或外单位调任某岗位的领导干部。随着干部人事制度改革的推进,干部空降渐成常态,从中央到地方的各级党政部门中,空降干部群体在推动经济发展、改善民生、维护社会稳定、激发官场活力等方面发挥了重要作用。据人民论坛调查显示,八成以上受调查者表示关注空降干部群体。然而,当我们试图深入走     

浅谈城市管理中的“盲区”及对策

随着我国改革开放的不断深入和城市化进程的不断加快,城市管理的范围越来越宽,城市管理的领域越来越广,这给社会发展带来了新的机遇的同时,也给城市管理工作带来了管理上的真空,使城市管理出现了一些死角、空档和空白地带,如果不对这些“盲区”进行认真研究,并加以有效解决,势必会对城市管理工作带来隐患,进而会给市民生活和城市形象带来不良影响。     

“四有”干部：新时期干部选用的新标准——“第四时期”需要“四有”干部

以科学发展为主题,是“十二五”规划建议中一个最为鲜明的特点,也是时代的要求,事关“十二五”乃至更长时期改革开放和现代化建设全局。“羊群走路靠头羊”,而只有真正建立具有科学发展素质和科学发展能力的干部队伍,我们的社会主义事业才能在一代一代的接力中可持续发展。     

舆论监督负面效应的产生及防治

江泽民同志指出：“舆论导向正确,是党和人民之福;舆论导向失误,是党和人民之祸。党的新闻工作与党休戚与共,是党的生命的一部分”。江总书记的讲话,阐述了舆论工作的极端重要性,而舆论监督是舆论引导的一个重要方面,朱基同志称其为“群众喉舌,政府镜鉴,改革尖兵”,强调了舆论监督不可替代的重要作用。人们常说舆论监督工作,是加强民主与法制建设的需要,是社会主义新闻工作者的一项神圣职责,也说明了这一点。 　　舆论监督搞得好,就能产生积极的社会影响和社会效益,显示出其正面效应,也称正效应。这种效应主要表现在：打…