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《国家公务员暂行条例》的颁布实施已有两年多的时间了，各级政府和各个部门的推行工作进展顺利。公安机关作为国家行政机关中人数最多并且担负着维护政治稳定和社会安定重任的工作部门，推行国家公务员制度的任务是相当繁重的。为了扎扎实实地做好这一工作，特探讨以下两个具体问题。一、建立具有公安特点的职位分类制度在实行国家公务员制度的国家里，警察机关是否实行职位分类制度，情况是不一样的，有的实行了职位分类制度，有的则没有实行。在我国，《国家公务员暂行条例》第８条明确规定：“国家行政机关实行职位分类制度。”公安机关… 相似文献
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公务员法第十四条规定：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理、专业技术和行政执法三大类别： 相似文献
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加拿大公务员制度创新概况 总被引：1，自引：0，他引：1
一、公务员通用分类标准(UCS)，更新了传统的人事管理模式。 职位分类是政府机构人事管理的基石，是待遇制度、集体谈判和人事聘用的基础。加拿大国库委员会与公务员委员会从1996年开始对己运行30年的公务员分类制度的调查研究发现，这一系列陈旧不堪、兼容性差、问题较多，必须按照有关法律进行改革，以减少职位分类和相关人事制度的成本，提高效率。研究结论表明，旧的职位分类系统中大多数的职位定义及其衡量标准需要根据时代特征和工作性质进行修订，以反映当前的现实情况；另外，现行职位分类存在性别岐视、同工不同酬、等级森严、… 相似文献
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我国《国家公务员暂行条例》明确规定，国家行政机关实行职位分类制度。所谓职位分类，是指通过对职位设置和对职位的分析、评价，明确规定各个职位的任务、责任、权力及任职资格条件，以达到因事择人、专人专用、精简机构、提高工作效率的目的，同时，也为现有机关工作人员向公务员过渡及考试录用、考核、培训、晋升、工资待遇等提供依据。可见，职位分类制度是公务员制度各个环节的基础，也是建立和推行公务员制度的一项极为重要的基础性工作。本文拟对我国公务员职位分类这一主要运行机制的有关内容作些初步探讨。一、我国公务员职位分类… 相似文献
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明确思路尽快实施职位分类《办法》吴钢运职位分类是国家公务员制度的基础工程，是对公务员实行分类管理的起点。在《国家公务员暂行条例》颁布后不久，人事部颁发了《国家公务员职位分类工作实施办法》。这一办法的出台，标志着建立国家公务员制度工作全面铺开。我国的职... 相似文献
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海淀区是北京市推行国家公务员制度的三个试点单位之一，也是最先通过市里推公试点验收的单位。该区人事局作为推行工作的主要承担者，始终以加强精神文明建设、带好一支朝气蓬勃廉洁高效的队伍等过硬的内部建设，推动着全区推行国家公务员制度的深入开展。目前，该区已步入完善公务员制度配套建设、加强公务员队伍后续管理的民性运疗过程，特别是在许多方面创出了“海淀特色”，多次受到市人事局和国家人事部的表彰和推介。职位分类工作夯实基础，搞好职位分类。该区职值分类工作按照规定分三个阶段组织实施：准备阶段；实施阶段；检查验收… 相似文献
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我国公务员法的制度创新及其完善 总被引：1，自引：0，他引：1
2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》确立了我国公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法,凸显了制度创新的成果,对保障公务员的权益、加强对公务员的管理具有重要意义。但此法在公务员的权利救济、公务员的监督制约机制、公务员的权利保障,以及公务员的职位分类等方面,尚有不完善之处,需要予以改进。 相似文献
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本文探讨了战后日本公务员制度的改革,特别是从人事管理的制度和运作角度分析了现存人事管理在制度与运作上不一致的问题,分析了在职位分类制度未能实施的情况下人事管理中非制度性运作的实际状况并介绍了近几年公务员制度改革的进程。 相似文献
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《国家公务员暂行条例》于1993年8月颁布后,经过试点探索,已在全国普遍推行。为了保证这一重大改革的顺利实施,笔者认为,应该注意以下四个方面的问题: 一、注意操作方法,实行“三个结合”。一是与机构改革相结合。国家公务员制度包含许多具体内容。有的内容自《国家公务员暂行条例》生效之日起就可以实施;有的则待创造条件,经过探索之后才能进行;也有很多内容是以机构改革为前提条件的,如职位分类、职位设 相似文献
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所谓职位分类,是指将政府机关中的公务员职位,按照其工作性质的不同,纵向划分为职门、职组和职系,再对各职系的职位按照其责任轻重、难易程度以及所需资格条件等因素进行横向的等级区分,划分为若干高低不同的职级、职等,进而对每一职级做出准确的定义和描述,制定出“职级规范”和“职位说明书”,以此作为公务员管理的依据,凡同一职等的所有职位可以在考试、任用、考核、晋升、报酬等方面适用相同的管理标准和管理办法.职位分类是适应现代经济、社会发展而兴起的一种科学的人事分类管理制度,是现代人事管理的基础,最早起源于美国工商企业的“工作分析”与“工作评价”制度.1905年美国芝加哥市政府借鉴工商企业实行“工作分析”与“工作评价”制度取得的成功经验,首先确认在公务人员中实行以职位分类为基础的管理原则,并制定了《职位分类法》.1928年,美国联邦政府制定了美国第一部《职位分类法》. 相似文献
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按照党中央、国务院的部署 ,机构改革继１９９８年在国务院实施后 ,将在省、县、乡行政机关展开。人事部门在这次倍受社会各界关注的机构改革中 ,应该在集中力量搞好职能调整、机构精减、人员分流的同时 ,把握机遇 ,进一步完善国家公务员制度。工作中不能只抓人员定岗分流这一难点、热点 ,而忽略完善制度这一重点 ,因为从人事工作的长远发展来看 ,完善制度比人员分流更重要。以政府机构职能调整为契机 ,完善职位分类制度职位分类制度是国家公务员制度的基石 ,在国家公务员制度的推行过程中 ,各级国家行政机关在编制部门确定的机构、职能和编… 相似文献
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马立顺 《安徽警官职业学院学报》2011,10(5):118-121
完善职位分类为基础的公务员管理制度是对公务员进行有效管理的基础，是建立高素质公务员队伍的重要保障，是深化行政体制改革的主要内容。当前，我国现行公务员分类管理制度受政治、社会发展、传统文化等因素的影响与制约，必须遵循行政法治、科学合理、兼收并蓄等原则，创新制度设计，以推动我国行政体制改革向纵深发展。 相似文献
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作为人事行政工作的起点和基础,公务员分类制度有利于提高人事管理的科学化和法制化水平,有利于提升政府行政效率、效能和效果,有利于推动实现国家治理体系和治理能力现代化。本文基于历史演进的视角,对日本和韩国公务员职位分类制的发展脉络进行梳理,阐述了两国照搬照抄式推行职位分类制面临的失败及选择适宜本国情况的分类模式的探索过程。在分析的基础上,本文指出现阶段我国应加速推动公务员分类制度的科学化进程,在横向分类上,要基于职位性质的差异性进行分类;在纵向分级上,应注重建立统一的标准进行定级。 相似文献
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美国公务员制度改革的新动向及启示唐晓阳一众所周知，美国是世界上最早实行公务员制度的国家之一，１８８３年美国国会就通过了《调整和改革美国公务员制度法》，即《彭德尔顿法》，该法的颁布标志着美国公务员制度的正式建立。随后，美国人陆续通过了《职位分类法》（１... 相似文献
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创新中国公务员分类管理制度的立法思想 总被引：10，自引：0，他引：10
如果十六大之后的推进政治体制改革是一个面 ,那么深化政治体制改革就是一条线 ,而创新公务员制度就是其中一个点。分类制度是实施科学管理的基础 ,也是公务员制度一个重要内容。我国现行公务员制度的一个突出问题是 ,公务员内部没有按照职位的性质和特点进行分类 ,所有的公务员都适应单一职务系列 ,实行单一管理办法 ,这难以适应管理的需要和要求。因此 ,创新公务员制度的一个基础性问题就是如何创新公务员分类管理制度。而分类管理的立法思想决定分类管理制度设计的基本方向、基本框架与主要内容。故 ,本文重在提出并分析创新公务员分类管… 相似文献
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李宏君 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》2000,(6)
公安机关实行职位分类是人事管理制度的发展趋势。职位设置必须在“三定”和职能分解的基础上进行 ,应遵循系统整体性原则、能级层次原则和最低数量原则。建立职位分类制度应从以下几个方面入手 :按公安工作特点进行分类 ;主要以警种结构和公安专业为基础 ;建立具有公安特点的职级级别制度 ,实行警衔制度取代国家公务员的级别制度 ;制定具有公安特点的职位说明书 ;实行公正的考核制度。只有这样 ,才能真正达到提高工作效率、增强公安队伍战斗力的目的。 相似文献