共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2010年以来，自治区发展和改革委员会积极探索并试行机关处级领导干部选拔考察“四维一体”的考察评价方法，量化德、能、勤、绩、廉等评价要素，实现了干部考察评价从定性向定量、从模糊到较准确的评价转变，丰富了干部考察形式，增强了考察工作的客观性、准确性，提高了选人用人质量。 相似文献
2.
“千军易得，一将难求”。选拔干部也是如此。如何把最佳的干部人选选拔到最佳的岗位上？中共湖北黄石市委立足于得经验、出成果，坚持高标准、严要求，选拔了一批德才兼备的干部，使干部差额考察工作实现了“四个转变”。一是实现由定性为主向定性与定量相结合的转变。过去，黄石市干部考察多以定性为主，对考察对象的评价都是抽象的概念性的评语，观点多，数据少，难以准确反映考察对象的真实特点。现在，中共黄石市委在进行必要的定性分析的基础上，把考察对象的德、能、勤、绩、廉五方面进行百分量化，再细化为若干方面，定出相对分值，… 相似文献
3.
干部考察是干部选拔任用工作中最基础、最核心、最重要的环节。实践证明，只有科学地考察好人，才能准确地用好人。但是，从近几年干部选拔任用工作的情况看，为什么会出现一些用人失误。失准的现象呢?笔者认为，其中一个很重要的原因是我们的干部考察工作在一定程度上还缺乏科学性，因而削弱和降低了干部考察工作的质量。要改进干部考察工作。提高干部考察质量，必须排除以下四个制约因素。 相似文献
4.
群众公认是干部选任的基本原则之一。落实群众公认原则是教育和引导干部重下情重民情的重要导向,是确保和促进选准干部用好干部的重要前提。针对干部选任工作特别是提名、考察和任用环节落实群众公认原则不够的问题,宜宾市探索实行了“两推一述”、“差额考察”、“差额票决”三项措施,选拔了28名县级领导职位人选(其中正县级5名),受到干部群众的好评。广大干部群众称为干部选任工作的“阳光工程”。三大因素影响群众公认长期以来,由于干部选任工作存在“封闭、保守、暗箱操作”等问题,干部群众对组织部门选配干部存在疑虑,群众公认原则没有… 相似文献
5.
提高选人用人公信度是加强基层党建的重要环节,是提高党建科学化水平的重要体现。党的十七大报告提出要提高选人用人公信度,首次用纲领性文件明确了干部选拔的价值取向。基层党组织要遵循考评结合、量化选拔、全程纪实的原则,用制度规范干部选拔任用工作,不断探索提高选人用人公信度的运行机制及工作模式。 相似文献
6.
干部考察材料是对干部整体素质和工作状况综合评价的文字表达形式,是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据。撰写考察材料是干部考察工作的重要环节,其质量的高低直接关系到能否选准用好干部。 相似文献
7.
选拔任用德才兼备的优秀干部．是党的十七大提出的一项重要而紧迫的战略任务，如何在干部选拔中特别是干部差额考察过程中采用定量分析方法，选拔更加适合某岗位的领导干部，一直是需要积极探索的课题。层次分析法能较好解决定性与定量相结合的问题，通过构建干部选拔指标体系，能比较好地避免定性的主观性，全面、综合地选拔优秀干部。 相似文献
8.
提高干部考察质量，是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁发后，各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求，有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应当看到，在干部考察中，还确实存在失准、失察的问题，干部考察方法有待于进一步改进。最近，中组部赴山西干部考察组在后备干部的考察方法上作了积极的尝试，取得了一定的成效。 一、从薄弱环节入手，在考察干部“八小时以外”等情况上下功夫 在社会主义市场经济条件下，少数干部在“八小时以外”出问题成为一个… 相似文献
9.
张健 《内蒙古统战理论研究》2006,(1):41-41
培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分,是统一战线的一项基础性工作。近年来,兴和县委认真贯彻落实中央、自治区关于培养选拔党外干部的有关精神,并将其列入县委的重要议事日程上来,以建立长效工作机制为基础,注重对党外干部的培养和管理,突出抓好党外干部的选拔使用工作,切实加大了对党外干部的推荐、培养和选拔力度,取得了较好的成绩。一、县委重视,是抓好党外干部工作的保证培养选拔党外干部,关键在县委,特别是县委的主要领导。近年来,我县县委十分注重党外干部工作,把培养、选拔党外干部工作放在与党员干部同等重要的位置来抓,… 相似文献
10.
干部档案工作是党和国家干部工作的重要组成部分,是干部工作必不可少的一项基础性工作,是为贯彻党的干部路线、方针和政策,选贤举能,知人善任服务的。把这项工作做好了,对于全面准确地考察、了解干部,正确地选拔任免干部,实事求是地落实干部政策,合理地解决干部的工资和待遇问题等,都具有十分重要的意义。 相似文献
11.
考察识别是掌握了解干部现实表现和能力素质的有效手段,是选准用好干部的重要环节。科学合理设定考察识别内容,通过灵活多样的方式方法考察识别干部，切实做到对干部的真知、真用,切实把干部选拔任用工作抓实,把能力强、素质高的干部选拔到合适的岗位上,努力促进干部队伍建设质量的提升。 相似文献
12.
规范干部任用提名制度，是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节，对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性，解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义，不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。 相似文献
13.
干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔、任用、升降等提供依据的一项重要工作，是干部选拔任用工作的关键环节。“知人”才能“善任”，只有考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误；任用失误，则贻害无穷。 相似文献
14.
科学做好组织考察工作，把最适合、最胜任选拔职位的干部选拔到领导岗位．实现领导岗位资源的最优化配置，是公选工作中最需要研究解决的问题。建立公选领导干部百分制量化考察制度，是解决这一问题的可行之举。 相似文献
15.
公开选拔是新时期选拔任用领导干部的重要方式之一，对于拓宽选人视野、防止和克服用人上不正之风、提高选人用人公信度具有重要的现实意义。党的十七届四中全会强调，要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式”。必须坚持改革创新精神，加大推广力度，完善选拔方式，提高选拔质量，不断提高公开选拔工作的科学化水平，努力为科学发展选干部、聚人才。 相似文献
16.
党的十五届六中全会《决定》指出,要“认真执行并进一步完善党政领导干部选拔任用工作制度,对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程监督”。按照这一要求,今后应在干部选拔任用过程中加大监督力度,不断创新机制。 相似文献
17.
《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。贯彻落实《干部任用条例》,把人选准、用好,一要严格执行程序,二要建立健全科学机制。 选任干部的原则和标准确定之后,程序就具有决定性的作用。只有严格按程序办事,才能减少和消除干部选拔任用工作中的差错和失误,切实提高干部选拔任用工作的质量 相似文献
18.
按照干部“四化”方针和“德才”兼备原则，培养选拔优秀党外干部担任各级政府、人大、政协及司法机关领导职务，是加强党的干部队伍建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义民主政治的重要内容。近年来，我盟各级党委贯彻中央、自治区党委及盟委有关指示精神，加大党外干部培养选拔力度，一批优秀党外干部相继走上领导岗位，在维护民族地区政治稳定，促进民族地区改革开放和经济发展发挥f积极的重要作用。为进一步做好党外干部培养选拔工作，结合自身工作特点和当前工作实际，就党外干部任用选举的法制化建设问题有以下几点思考：一… 相似文献
19.
当前,以德为先用人标准在实践中存在着标准难量化、工作难操作、体系难健全、结果难定论等诸多问题。其原因主要是:考核评价的舆论氛围尚未形成、理论研究还不深入、队伍建设还比较薄弱。要解决这些问题,把以德为先用人标准落到实处,必须明确干部德的评价标准;拓宽干部德的考察途径;细化、量化考评指标,完善干部德的考察办法;用好干部德的考评结果,提高干部选拔任用的科学化水平。 相似文献
20.
近年来，内蒙古自治区磴口县按照“选、育、用”原则，采取有效措施加强少数民族干部队伍建设。一是扩大视野“选”，壮大少数民族干部队伍规模。采取公开考录选拔和党组织推荐相结合方式。不断扩大选拔使用少数民族干部视野。二是强化培训“育”，提升少数民族干部素质能力。将少数民族干部培训工作纳入全县干部教育培训整体规划。优先选派少数民族干部通过参加培训、挂职锻炼、下派锻炼等形式，提高素质能力。三是拓宽渠道“用”，发挥少数民族干部重要作用。加大少数民 相似文献