以创新精神推进非公有制经济组织党建工作

江总书记“七一”讲话博大精深,贯穿了发展的观点,提出了党的建设的一系列新思路、新论断,尤其是从理论上回答了为什么要加强非公有制经济组织党建工作,为我们指明了方向。对照江总书记“七一”重要讲话,回顾菏泽市非公有制经济组织的党建工作,有喜有忧。就全市来讲,民办学校的党建好于民营企业,民营企业的党建好于中介组织,中介组织的党建好于个体工商户。对于企业,改制企业党建好于私营企业,地方私营企业党建好于外资企业,外资企业党建好于个体工商     

浙江平湖：打造外企党建“红色方队”

党建走进外资企业，如今成了浙江省平湖市党建工作的一大亮点。目前，该市已建立外企党组织155个，基本实现党的组织和工作在外资企业的全覆盖和可持续发展。党建进外企，最难就在于如何消除外商担心建立党组织影响企业生产经营等顾虑。为此，平湖市一直秉承“三不原则”：党组织活动不占用工作时间，     

上海卢湾区非公企业党建工作巡礼

上海市卢湾区作为中心城区之一，集聚了98家世界500强企业办事机构或分公司，18家跨国公司地区总部，外税比重达到63％，区域经济发展越来越呈现服务型、总部型、涉外型特点。上海市卢湾区委一直高度重视外资企业党建工作，在各级党组织共同努力下，提前完成“双达标”任务和规模以上非公企业组织覆盖等工作，并积极探索外资企业党组织作用发挥的途径和方法。通过创新工作理念，     

新经济组织开展思想政治工作的思路探讨

近几年来,以乡镇企业、股份制企业、外资企业、个体私营企业为主的新经济组织在乐安县迅速发展起来。新经济组织在促进社会主义市场经济发展的同时,也不可避免地带来了一些问题。例如:新经济组织中员工人数多、来源广泛、素质参差不齐、观念意识多样,加上某些法制法规和措施的不完善,如果不注意进行思     

增养“复合型”党员干部

增养“复合型”党员干部赵伟国结合广州经济技术开发区几年来的实践，我认为要做好外资企业党的工作，中方党员干部的素质非常关键。由外资企业的特性所决定，外资企业中的党员尤其是党员干部应该有更高的要求。但是，从现状来看，相当多数的外资企业的党员干部的素质还不...     

关于我省外资企业发展问题的调查

本文在深入调查研究的基础上,全面分析了我省外资企业发展的现状和问题,提出了更好更快发展外资企业的对策。本文认为,我省外资企业大发展的格局已基本形成,当前面临的主要问题是质量和效益不理想,解决这一问题,需要调整引资重点,采取产业倾斜政策.建立规范高效的管理和服务体系。     

尊重劳动者合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本

在"强资本、弱劳动"表现较为突出的市场经济中,更加尊重劳动者的合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本。外资企业劳动关系存在劳动强度大、克扣工资现象严重,忽视劳动保护、职业危害严重、工伤事故频发,劳动合同随意性强劳动契约内容不对称等问题。应从加强劳动立法、强化国家对外资企业的制度化管理,加强外资企业集体谈判和劳资协商会议制度,开展公司社会责任运动、促进劳动关系规范和协调等角度促进外资企业劳动关系和谐发展。     

商务楼里的党建

2006年7月19日,中组部的一份内部材料送达中央有关领导同志。这份有关上海市卢湾区以“两新”组织为特色的把党组织建在外资企业里的材料,受到高层领导的重视。     

外资企业逃避社会责任的表现及其治理

外资企业为什么在中国不承担企业社会责任,其重要的原因是受全面追求GDP和整个社会追求金钱至上、利润至上的价值取向影响,使某些地方政府把引进外资作为发展地方经济、增产增税的手段,放松对外资企业的环境要求和生产质量要求。于是,外资企业在种种不合理要求得到满足的同时,往往跨越法律和政策的规制,漠视企业的社会责任。     

在新的社会阶层中发展优秀分子入党要处理好三个关系

一、正确处理全面培养与慎重发展的关系 我们党发展党员的方针是积极培养与慎重发展的统一,培养是基础,发展是目的,只有在培养中发展,在发展中提高,才能健康稳步地壮大党的组织。“工人阶级中最有觉悟、最积极和最忠实于工人阶级事业的优秀分子”,历来是作为重点培养对象。随着改革的深入、形势的发展,新的领域涌现出的优秀分子也纳入了培养视野。江总书记在去年“七一”讲话中,把民营科技企业的创业人员和科技人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等新的社会阶层列为有中国特色社会主义事业建设者,为入党积极分子的培养拓展了更大空间。     

中央有关部门要求——在第三批深入学习实践科学发展观活动中,注意借鉴上海对外服务公司党建工作经验

<正>上海外服公司党委通过对符合条件的外资企业,单独建立党支部;对暂不具备条件的,采取建立联合党支部、委托管理、挂靠管理等形式,使9000多名外资企业党员都找到了"家",扩大了外资企业党组织和党的工作覆盖面。同时,他们还在公司内外网开辟党建栏目,组织外资企业党支部书记和党员参观红色教育基地,依托工会、共青团、     

对外资企业财会部门组织结构及管理模式的几点认识

建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,是我国“十五”期间经济发展的一个重要目标。加入世贸组织,标志着我国对外开放进入了一个新阶段,内资企业将真正直面国际竞争的考验,一方面有充分机会在平等的市场环境中获取更大的利益,另一方面也可能在激烈的竞争中被淘汰。外资企业以其科学、系统化的管理,超前的人才战略,为内资企业的经营和管理树立了可资借鉴的模式。我国财会制度改革的根本目的,就是要充分发挥财务工作参与企业经营和管理决策的作用,谋求企业经济效益及股东权益的最大化。从目前情况看,财务工作这一作用发挥得还很不充分,很大程度上仍处于企业经营管理的“附属”地位,甚至沦落为某些经济目的的工具。这就造成现代企业“管理科学”目标的难以实现。笔者通过自身在外资企业的工作实践,对其财务理念,特别是组织结构、管理模式作一简要分析,以期对内资企业的管理工作起到抛砖引玉的作用。     

私企女职工权益应当受到保护

据《中国妇女·法律帮助》杂志社在去年“五·一国际劳动节”期间进行的社会调查中显示:私企女职工权益保护状况令人担忧。 调查表明,和国企、集体企业及外资企业相比,私企女职工的权益保护存在如下的问题:一、没有代表职工争取权利的组织。在私企中没有工会、没有职代会,更没有自己的妇联组织。二、“四期保护”没有得到落实。从调查结果反映,享受哺乳期特殊保护、孕期特殊保护、经期特殊保护以及产假工资的私营企业女职工几乎     

辽宁省将加强完善对外资企业的依法管理

辽宁省今后将加强和完善对外商投资企业的依法管理,减少过多的行政干预,使外商投资企业的管理真正做到与国际惯例接轨。 一、建立对外商投资企业的“年审”制度,监督、检查外资企业一年中履行合同、章程的情况,并将“年审”作为加强对外商投资企业管理工作的一种重要方式。 二、撤销长期逾期不缴资和严重违法的企业。对那些资金逾期不到位、名存实亡和经营不下去的企业及假合资企业,责令限期改正,逾期不改的坚决予以撤销。     

协调员工与企业关系彰显党组织的作用

近来年，江苏韩泰轮胎有限公司党委针对外资企业生产经营特点，扎实推动以“企业主支持党建工作、党组织支持企业发展”为主要内容的“双支持”活动，着力彰显党组织的作用，协调了员工与企业间的利益关系。在推动企业发展中，注重协调员工和企业之间的利益关系，取得了可喜的成绩。     

党旗飘扬在西部新城“两新”组织

4月8日下午，沙坪坝区西部新城“两新”组织党组织暨上海惠普有限公司重庆分公司党委成立大会在西永微电子产业园召开。目前园区正式投产的57家企业中，已有14家企业（其中四家是外资企业）建立了党组织。     

从创新入手 加强外资企业的党建工作

外资企业的党建工作,是目前我们党建工作中的难点和薄弱环节。我国已经加入世界贸易组织,今后必然会有更多的外资企业进入我国。因此,外资企业的党建工作显得更加重要和急迫。无论是在理论上,还是在实践上,目前外资企业的党建工作都存在着不少深层次的问题亟待解决。因循国有企业的党建工作的思维模式和工作框框,是当前最值得注意的问题。为此,必须按照“与时俱进”的要求,更新思想观念,进行大胆的探索和创新,尽快解决这些深层次的问题。     

开好局 起好步 创辉煌

在上级的领导下,1996年我们将认真贯彻十四届四中、五中全会和省市党代会精神,继续抓住机遇,真抓实干,开拓进取,围绕经济建设这个中心,发挥我镇商、海、侨、财的优势,稳定农业特别是粮食生产,大力发展乡镇、个体、私营多种经济成份企业,加快外资企业外向型经济的发展,积极发展第三产业,进一步完善基础设施建设,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,大力整顿机关工作作风,反腐倡廉、勤政廉政,推进机关机构改革。加强农村党支部组织建设,完善     

加强“两新”组织党建工作 推进和谐深圳建设

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展,新经济组织、新社会组织日益发展壮大。近年来,深圳不断加大“两新”组织党建工作力度,促进“两新”组织健康发展,有力地推动了和谐深圳建设。一深圳作为改革开放的“窗口”、“试验田”和“排头兵”,市场经济发育较早,“两新”组织发展较快。目前全市“两新”组织已达50多万家,从业人员500多万人。我们在实践中深刻认识到,“两新”组织的健康发展,对于推动经济社会发展和建设和谐深圳至关重要。而要保证“两新”组织的健康发展,必须加强“两新”组织中的党建工作。加强“两新”组织党建工作,有助…     

下基层要善用辩证法

下基层活动是组织工作服务科学发展和组织部门实现自身科学发展的有效途径。活动中，要善用辩证法，妥善处理好“上下”、“虚实”、“内外”、“长短”的关系，确保活动不流于形式，取得实实在在的效果。