浅谈工会在签订集体合同中的地位与作用

一、工会在签订集体合同中的地位主要取决于工会的法律地位 《劳动法》把工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动,作为重要的立法原则,并把这一精神贯穿于各个章目。《劳动法》规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订”。这就为我们进一步明确了工会在签订集体合同中的法律地位,这是在新形势下对我国《工会法》的重要补充,也是我国工会立法的一次重大突破。《劳动法》对工会法律地位的明确,正是确定工会在签订集体合同中地位和作用的重要依据。 签订集体合同,是维护职工合法权益,调整劳动关系     

关于加强团场工会依法履行维护职能的思考

一、当前团场工会在履行维护职能中存在的问题及原因 1.维权工作的单一性 团场成立工会组织以来,除了每年召开职代会和企业与职工签订劳动合同、工会与企业行政方签订《集体合同》之外,再没有寻求到其他更好的维权工作的途径,使职工的合法权益     

五大举措构建和谐劳动关系

农二师二十四团工会切实履行维权职责,采取有力措施,努力构建和谐劳动关系。该团工会一是积极推动《劳动合同法》的贯彻落实。团工会与经管科、劳资部门联合做好职工的劳动合同签订工作。二是建立平等协商签订集体合同制度,特别是做好女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作。三是     

一四七团工会狠抓维权机制建设

<正>农八师一四七团工会结合团场工作实际,认真履行维护职工合法权益的基本职责,加强工会组织源头参与,加强维权机制建设,以建设和谐劳动关系为主线,全力维护职工合法权益。建立维护工资支付机制。该团工会与用人单位平等协商、签订集体合同,合同中必须明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。     

关爱农民工 切实维护农民工合法权益

农一师一团工会坚持“组织”和“维权”并重,一方面抓工会组建和会员发展,另一方面切实维护会员的合法权益。一团把维护农民工合法权益作为当前工会的重点工作来抓,着力解决涉及农民工合法权益最现实、最直接、最紧迫的问题。一是帮助和指导农民工签订劳动合同。要求用人单位依法与农民工签订劳动合同,建立权责明确的劳动关系,并严格履行劳动合同。二是突出解决农民工工资拖欠问题。督促用人单位严格规范工资支付行为,按劳动合同约定执行,确保农民工工资按时足额发放。三是强化农民工的劳动安全卫生群众监督。加大农民工职业安全、劳动保护…     

一八六团集体合同平等协商制度化

近年来,为从源头上参与,切实维护职工在团场的各项利益,农十师一八六同工会常年坚持应用集体合同平等协商这一有效载体,行使民主管理、民主参与、民主监督的权力,既保护了职工的合法权益,又使职工主人翁地位明显提高。团工会每年都要对集体合同的履行情况进行一至两次的检查和监督。为确保职工各项利益的顺利实施和落实,近年来,该团工会着重抓了以下几个方面的工作：一是建章立制,为使行政与工会和谐共事、谋事、议事、理事,双方以诚恳友好的姿态建立了工会与行政联席会议制度、平等协商制度。二是加强宣传与监督,经常深入基层加大职代会精神、团场经营管理责任制和集体合同的宣传。同时加强监督检查指导力度。及时地将基层发现的有关集体合同履行过程中存在的问题向团行政进行报告与协商,如2004年在履行和检查集体合同中,认真梳理归纳了12条有关涉及职工在劳动报酬、工作时间等方面需做出修改的建议,双方本着从团场改革发展和稳定的大局出发,针对工会各行业代表提出的各项问题及建议,团行政和有关部门负责人当场做出了明确的表态和详细的解释。三是对集体合同中实质性的条款和难度大的条款,督促基层单位加大落实力度。四是对集体合同履行情况坚持向职代会进行报告,接受广大职工代表的监督。     

四团加强职工维权职能

农一师四团工会充分发挥职能部门的作用,围绕职工合法权益作好监督,一是加强集体合同的履行,与劳资部门组成集体合同履行情况检查组,对全团     

工会心系职工谋发展

正近年来,农七师一二五团工会贯彻学习《工会法》和《劳动法》,狠抓职代会制度的落实,拓宽民主管理范围,围绕工会中心工作,突出维护职能,在团场经济发展中发挥了联系、组织、维护、发展的职能。目前,全团拥有工会会员5500余人。该团工会的做法主要是:一是狠抓平等协商、签订集体合同制度的落实、该团工会多年来建立健全了平等协商和签订集体合同制度,完善了集体合同履行情况向职代会报告制度。二是进一步规范了职代会制度的落实。团每年召开职工代表大会都必须严格按照"协调、征集、决策、反馈"4个环     

十二团工会用实际行动发挥桥梁纽带作用

长期以来,农一师十二团工会贯彻学习新《工会法》《劳动法》,狠抓职代会制度的落实,拓宽民主管理范围,围绕工会中心工作,突出维护职能,实现了重点工作有较大突破。 一是狠抓平等协商、签订集体合同制度的落实。该团工会多年以来建立健全了平等协商和签订《集体合同》制度,经过多年的落实和不断完善,履行《集体合同》方面得到各级领导的重视,每年的《集体合同》履行情况都要向职代会作报告,并进行及时的修改和续签,做到部分条款细化、量化。     

一六八团工会维护女工特殊利益

<正>多年来,农九师一六八团重视维护职工权益,实实在在做了大量工作。自1998年签订《集体合同》以来,团工会女职委始终把维护女职工的合法权益作为首要的职责,将女职工基本权益纳入《集体合同》并作为重要条款进行协商。为有效保护女职工的特殊利益,团女职工委员会从女职工最关心的问题入手,在团党委的大力支持下,2006年签订了《女职工专项集体合同》。     

完善三项机制 维护职工权益

为保护职工的合法权益不受侵害,3月初以来,农二师三十三团工会积极完善三项机制,全方位开展职工维权工作。一是完善三方协调机制,通过工会、劳资、连队三方会议,共同研究职工群众热点难点问题;二是完善平等协商机制,做好职工劳动合同签订和平等协商集体合同工作,目前,     

七团履行集体合同职工满意

农一师七团重视履行集体合同,维护企业整体利益和职工的合法权益,调动了职工的积极性。 该团始终坚持一年召开1至2次职代会,认真听取和审议团长行政工作报告,审查团生产经营承包责任制办法等重大决策;实施职工提案征集处理工作,保证了职代会审议审查企业重大政策和职工生活福利问题的质量。 严格按照《七团2002年集体合同》,坚持土地承包“公开、公平、公正”的原则,对承包的地号、面积、等级、期限、上交指标进行张榜公布,签订     

七团工会“四五”普法结硕果

农一师七团工会坚持法制教育经常化、工会工作法制化,普法教育在维权和促进民主管理、厂务公开等方面取得明显成效。从2001年开始,七团工会就按目标分解任务,落实职责,有计划地全面组织职工投身到以《劳动法》《工会法》等为重要培训内容的法制法规学习之中,近3600名职工在90次(期)培训、讲座中受到教益。团、连工会还组织专人上街、下连设立普法宣传咨询点,先后开展活动10余次,仅购置和发送《法律维权手册》《劳动法》《工会法》等资料1000余册。法制教育经常化为工会工作法制化奠定了基础。目前,全团22个单位均建立了工会组织,工会会     

一三一团工会开展劳动关系和谐企业竞赛活动

为努力实现单位与职工的良性互动、真诚合作、共谋发展,推动建立和谐稳定的新型劳动关系,今年,农七师一三一团工会开展了劳动关系和谐企业竞赛活动。竞赛的内容主要有9个方面;一是劳动管理制度健全,劳动合同签订率达100%,劳动合同内容合法、全面、管理规范,并依法履行劳动合同。二是建立平等协商和集体合同制度。集体合同应协商     

对建立平等协商和集体合同制度的思考

建立平等协商和集体合同制度,是维护职工合法权益,调整劳动关系的一项重要法律制度,也是法律赋于职工和工会的一项基本权利。平等协商签订集体合同,是贯彻《劳动法》和全总确定的工会工作总思路的具体措施,也是天富电力集团公司工会配合行政共同做好建立现代企业制度、适应企业改革、建章立制的一项重要工作内容。它对于建立企业协调稳定的劳动关系,规范企业与职工双方的行为,增强双方的合作,共谋企业的发展有着极为重要的意义。     

双丰工运

三○团行政与工会签订《集体合同》□彭西亮在今年五届七次职工代表大会上,农二师三○团行政与工会签订了《2006年集体合同》,内容有劳动合同、工作时间与休息、休假、劳动报酬、职工福利、劳动保险、劳动安全与卫生、职工培训等。该团工会始终加强了民主监督,在利益共享、风险共担的基础上,全团上下生产发展,职工收入增加,安全无事故。去年该团取得了“农二师经济建设和社会发展争先创优第三名”、国家劳动和社会保障部授予“全国先进劳动争议调解组织”荣誉称号。□三○团园林单位开展竞赛活动促果品丰产高效□刘亚琴苏虹云开春以来,农二…     

博赛建材公司工会理直气壮维权

新疆博乐赛里木建材有限责任公司工会着力构建维护职工合法权益的源头机制和长效机制,通过平等协商签订《集体合同》,使职工的合法权益得到有效维护。     

七团集体合同履行顺利

农一师七团党委、工会坚定不移地执行党的全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针,大力推行平等协商和集体合同制度,维护了职工和企业的合法权益。 该团在全面推进集体合同制度中,一是坚持团内30个单位无论经营状况好坏都一律实行平等协商和集体合同制度;二是坚持平等协商与签订集体合同相协调,重     

集体合同为妇女“撑腰”

正近年来,农二师二十九团工会女工委积极为女职工建维权平台,从女职工最关心、最直接、最现实的问题着手,尽心尽力为广大女职工办实事、做好事、解难事。为了更好地维护女职工的特殊权益,团女工委积极参与了《集体合同》签订工作的全过程,将女职工权益保护的内容作为独立合同,团工会主席代表全团女职工在团职代会上签订了《二十九团女职工权益保护专项集体合同》。合同根据《妇女权益保障法》等相关法律要求,     

《劳动合同法》实施中存在的问题与路径选择——基于构建和谐劳动关系的视角

近年来,随着《劳动合同法》颁布实施,劳动合同签订率大幅提高,劳动合同短期化现象显著减少,社保覆盖率不断扩大,劳动者依法维权意识大为增强,用人单位依法管理意识逐步增强,劳动关系总体上趋向和谐。然而,由于《劳动合同法》在实施过程中刚性约束力不足,导致仍有部分用人单位采取各种手段恶意规避法律、侵犯劳动者合法权益。为切实保护劳动者的合法权益,当前应紧密结合《劳动合同法》实施状况,因地制宜地采取有效举措,通过完善制度、加强监管、积极发挥工会作用,打出"组合拳",逐步构建起和谐的劳动关系。