和谐社会视域下女职工合法权益保障探讨

女职工的合法权益保障问题是一个很重要也是很现实的问题。在构建和谐社会的大背景下，切实维护女职工的合法权益是关系到社会主义民主建设和社会主义制度优越性的重要方面，也关系到社会主义和谐社会的顺利构建。加强女职工的合法权益的维护，要通过政府、企业、社会多方面、全方位的关心和支持，要加强对女职工的法律知识教育，提高他们自觉地运用法律维护自身权益的意识和能力，保障女职工的合法权益。     

维护女职工权益的几点思考

维护女职工的合法权益，是工会组织履行维护职能的重要内容。要通过持续提升女职工素质，提升女职工的市场竞争力，实现对女职工权益的根本维护；通过带领和激励女职工建功立业，实现对女职工权益的最大维护；通过切实抓好女职工的“四期”保护，实现对女职工权益的重点维护；通过组织女职工参与企业民主管理，实现对女职工权益的源头维护。     

维护企业女职工合法权益的探讨

目前,企业女职工合法权益的维护存在弱化的现象。如何有效维护女职工的权益是目前迫切需要解决的问题。维护企业女职工合法权益,必须树立法律的权威,依法维护;注重教育,提高女职工的综合素质;加强机制建设,建立和完善企业的民主管理机制。     

要切实保障改制企业的女职工合法权益

维护和保障改制企业的女职工合法权益,保护女职工的特殊利益,需要各级女职工组织不断创新工作思维,抓住问题关键,着力在三个方面取得突破：把握大局,与时俱进地加强企业工会女职工组织的自身建设;突出特色,把提高女职工队伍整体素质作为企业工会女职工工作的重中之重;源头参与,切实保障女职工参与企业民主管理的权利。     

抓教育 重维护 促竞赛 充分发挥女职工作用

齐鲁公司胜利炼油厂是国有大型石油炼制企业之一,有60套生产、辅助装置,年原油加工能力800余万吨。现有职工近1万人,其中女职工达3400人,占全厂职工总数的1/3,是企业生产建设的一支生力军。基于企业深化改革和转机建制的新形势,我们坚持抓教育、强化整体素质,抓维护、保障女工权益,抓竞赛、发挥其应有作用,从而有效地调动了女职工参与企业生产建设的积极性。1992年和1996年先后获得山东     

女农民工权益保护问题探析

近年来,女农民工权益得不到保障的问题越来越受到社会各界的关注。传统的社会性别观念、性别文化对女农民工就业以及社会保障等方面造成侵害是其主要原因,应加强性别意识教育,努力塑造平等的性别文化,为女农民工提供培训教育机会,同时发挥好工会、女职工组织在维护女农民工权益方面的作用。     

推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的几点思考

推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作,是建立完善集体合同制度的重要组成部分,是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段。开展签订女职工权益保护专项集体合同工作,对于进一步贯彻落实保护女职工权益的法律、法规、政策,维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益,调动女职工参与改革和建设的积极性和创造性,建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。     

女职工素质提升目标化管理初探

提升女职工素质,既是企业新形势的客观要求,也是社会对女职工提出的新要求。针对当前女职工存在的缺乏学习积极性、缺乏竞争意识等问题,实施＂女职工素质提升目标化管理＂,可以不断提高女职工的思想道德素质、科学文化素质、岗位技能素质和身心素质。     

做好困难女职工的亲情服务要突出“四心”

困难女职工是女职工队伍中一个特殊的群体,做好困难女职工的亲情服务,是工会女工委的基本职责。工会女工委要突出＂诚心＂、＂贴心＂、＂偏心＂和＂恒心＂,千方百计解决困难女职工最关心、最直接、最现实的利益问题,维护困难女职工的权益。     

当前高校女职工组织权益保护工作中的若干问题及对策分析

维护高校女职工的正当合法权益,是高校女职工组织的重要职责。但是,高校女职工组织目前仍存在着维权意识不足、维权工作不到位等问题。对此,应该落实高校女职工组织的专职化、专业化,加强女职工自身及女职工组织工作人员的权益意识,抓好经期、孕期、产期和哺乳期的保护,切实维护高校女职工的正当合法权益。     

论新形势下女工思想政治工作的内容和方式

随着社会主义市场经济的完善和国有企业改革与发展的深入,女职工作用发挥和权益维护问题日益突出。新形势下,女工思想政治工作必须与时俱进,贴近企业的发展实际,明确工作新内涵,创新工作方法,引导女职工不断提高自身素质,确定“自尊、自爱、自重、自强”的思想,维护好女工合法权益,在加快企业发展中发挥其聪明才智,使女工思想政治工作更好地为改革发展稳定服务。     

入世后我国女职工面临的几个问题

中国加入WTO ,将给广大人民群众包括广大女职工在内的工作和生活带来深刻的变化 ,同时也使女职工面临着许多问题 ,主要表现为生存环境和劳动条件较前更加严峻 ,劳动权益和合法权益将受到更多的侵害。这些问题应引起各级政府及工会女职工组织的重视 ,并采取有效措施 ,将入世对女职工的负面影响降低到最低限度。     

维护妇女权益 促进妇女发展——省关于检查《中华人民共和国妇女权益保障法》实施情况的报告

根据全国人大常委会办公厅关于委托部分省、自治区、直辖市人大常委会检查妇女权益保障法贯彻实施情况的通知要求,今年3月中旬至4月初,省人大常委会组成以常委会副主任、党组副书记吴昌元为组长,常委会副主任符兴为副组长的执法检查组,对我省贯彻实施《中华人民共和国妇女权益保障法》情况进行了执法检查。重点检查2005年妇女权益保障法修订以来,我省妇女政治权益、劳动权益以及农村妇女土地权益的保障情况。3月26日,执法检查组听取了省政府关于贯彻实施妇女权益保障法情况汇报,省妇联、省妇儿工委、省高院、人力资源和社会保障厅、民政厅、农业厅、省总工会也作了有关情况汇报。3月底至4月初,执法检查组深入海口、三亚、东方、屯昌四个市县进行检查,听取了市县政府及相关部门的汇报,召开了妇女干部、女职工代表、农村妇女代表和企业负责人座谈会,到一些企业和城乡基层社区进行了实地考察。同时,省人大常委会还委托其他14个市县人大常委会在本行政区域内进行了执法检查。本刊摘要刊登执法检查报告,敬请关注。     

试论构建和谐社会与女职工维权工作

维护女职工的合法权益,保护女职工的特殊利益,是工会女职工工作的重要任务。企业重组改制给女职工工作带来了一系列的难点问题。要解决这些问题,需要各级女职工组织不断创新工作思维,抓住问题关键,倾听女职工的呼声,为她们办实事、办好事,增强女职工组织的战斗力和凝聚力,为构建和谐社会做出贡献。     

新形势对女职工自身发展的影响与对策

入世后女职工在产业结构调整中将面临更多的挑战 ,女职工组织作为女职工权益的代表者和维护者 ,应充分发挥宣传教育职能 ,大力开展“胜利巾帼建功”活动 ,依法维护好女职工的合法权益 ,为女职工自身发展创造有利条件。     

女职工劳动禁忌规定在实践中的相关问题探讨

中国政府历来十分重视女职工劳动保护工作,特别是在女职工劳动禁忌规定方面做出了积极的努力,持续推进了许多有效的措施,形成了《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工生育保险试行办法》和《女职工劳动保护特别规定》等一系列的相关法律法规体系。这些法律法规措施切实维护了女职工的合法权益和特殊权益,发挥了积极的社会作用。但在具体实施的过程中也出现了一些不容忽视的新问题,需要进一步给予关注和改进,使女职工的合法权益和特殊权益在新时代得到更为深入有效的维护。     

建立健全工会女职工组织是维护女职工合法权益的重要保证

工人阶级是一个整体。女职工是工人阶级队伍中不可分割的部分。女职工作为工人阶级的成员加入工会,成为工会会员,参加工会组织的各项活动和斗争。因此,工会各个部门的工作理所当然要涉及女职工。那么,在工会里单独设立一个女职工组织,还有没有必要?回答是肯定的。应当看到,在改革开放的今天,建立建全工会女职工组织是维护女职工合法权益的重要保证。首先,从宏观上看,工会需要有一个组织来解决女职工的特殊问题,维护女职工的特殊权益。这是因     

在维权机制建设中发挥女职工组织作用的实践与思考

莱钢工会女职委注重研究新形势下女职工维权工作出现的新情况和新问题,不断探索创新维权工作新机制,在十个单位进行了签订女职工特殊权益保护专项集体合同试点工作,维护了女职工的合法权益和特殊利益,较好地发挥了工会女职工组织在维权机制建设中的作用,为工会工作的创新和莱钢     

三资企业女工劳动保护的法律问题及对策

随着我国对外开放的不断扩大,利用外资工作发展迅猛,三资企业已遍及全国各地、各行各业.这给我国的国民经济发展注入了极大的活力。然而,随着三资企业的兴起和发展,三资企业中的女工劳动保护问题则作为一个新的社会课题摆在了我们面前。 三资企业的类型不同,其存在的女工保护问题是不同的。 一、老企业嫁接型合资、合作企业的女工劳动保护问题.这种类型的企业主要是由原来的中小型地方国有企业或地方集体企业,利用外资兴办起来的合资、合作企业。这类企业,外方一般不直接参与生产经营管理。由于这类企业过去一直就受国家各种法律、法规的制约,受政府各部门的纵向、横向指导和管理,一直沿用着原国内企业的管理模式,因而,从管理者到职工,都已经形成了符合国家法律规定的劳动管理的习惯。在这类企业里国家有关维护女职工合法权益的法律、法规落实较好,透明度较高,职工比较满意。从对女职工占全厂职工总数90％以上的几家劳动密集型企业的调查来看,在女职工劳动保护问题上,基本都能执行国家政策及《妇女权益保障法》中对女工劳动保护的法律规定。当然,也有一些三资企业自定一些“土政策”,如对要求延长产假时间的,可在降低工资发放比例的基础上,经批准后继续延长,大体上说这些“土政策”中外双方都能接     

关于高校女职工工作的思考

女职工是高校改革与发展的重要力量,在各种能力的表现中具有自身的明显优势。但还存在着压力大、传统女性特点明显、继续教育得不到保障、身体素质下降等问题。提高高校女职工素质,就是要认识女职工工作的重要意义,完善女职工工作的组织和制度,提高女职工的素质和能力,创建良好的工作环境,不断完善自我。