关于"两个纳入"及其考核的探索与思考

一、准确把握“两个纳入”的实践内涵,提高思想认识,扎实开展工作 思想政治工作实行“两个纳入”,是新形势下加强和改进铁路思想政治工作的新方略,也是对各级党组织和干部提出的新要求。铁道部政治部主任王宪魁在郑州局政治工作会议上明确指出:“两个纳入”的完整表述是,党委领导,党政共同负责,把思想政治工作纳入企业管理和干部政绩     

"用学术讲政治"的内在运行机理探析

<正>2018年11月颁布的《2018—2022年全国干部教育培训规划》明确指出要"着力提高教师用学术讲政治的水平",表明"用学术讲政治"已经由一般性的要求上升为战略指向和规划目标,这是新时代党中央对干部教育培训工作的新部署新要求,是干部教育培训工作高质量发展、高水平提升的必然趋势。当前,"用学术讲政治"在全国党校(行政学院)系统全面铺开,正在紧锣密鼓实施。如何真正落到实处,除了相关的实践举措之外,也需要理论层面的跟进,需要从理论的高度研究"     

当前思政工作存在的主要问题

“三不”:一是思想上不重视。主要表现在一些领导干部缺乏“两手抓”的自觉性,没有用思想政治工作这一政治优势推动工作的意识,对思想政治工作消极厌烦,冷漠轻视,不以为然。二是工作上不适应。主要     

统战工作干部也应"一专多能"

政治上坚定,理论上成熟,作风上过硬,业务上精通,工作上勤奋,纪律上严明,这是一个高素质的统战工作干部应具备的六项基本要求。我以为,做到政治素质好、知识结构优、业务水平高离不开学习,离不开与时俱进的精神,在统战工作干部中也应提倡“一专多能”。“一专”,即对统战工作的全面情况以及方针政策要把握;“多能”     

健全和完善“两个机制” 提高公务员管理工作水平

在１９９５年颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上，经过对七年多实践经验的总结，根据新的形势的发展要求，最近中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），这是我国政治生活中的一件大事，是干部人事制度改革的又一重大成果。深入学习、贯彻实施《条例》，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，对于推进干部工作的科学化、民主化、制度化，建设高素质的干部队伍，提高公务员管理工作水平具有重要的现实意义和历史意义。《条例》的颁布实施，体现了“三个代表”思想的要求。《党政领导干部…     

那些"不舒服""不适应"的类型及特征

根据干部的认识水平和行为表现,可以把干部的“不舒服”“不适应”类型归纳为以下几种:“面具型”干部和“走秀型”干部,表态多、调门高,实则行动少、落实差,形式主义倾向严重;“懒惰型”干部和“佛系型”干部,对新形势、新变化和高标准新要求认识不到位,思想懈怠,习惯于“等靠要”;“焦虑型”干部和“蛮干型”干部,因能力不足或对工作过于自信而致工作方法不得当,达不到上级和人民群众的要求。     

解读高素质干部的“三标准”

党十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出“建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。……把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来”。“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”成为高素质干部的三条标准。一、政治上靠得住“政治上靠得住”是从干部的政治品质上提出的标准。“政治上靠得住”的根本要求应该是确立“把握时代脉搏,与世界发展的方向和社会的主流保持一致”的政治品质。个人的政治品质主要是个人政治倾向、政治情感方面对涉及国家、阶级、政权等问题上的指向性,即个人的政治立场、政治观点等。个人的政治素质和政治美德是一个人的世界观,“讲政治”所强调的就是人的政治品质。     

突出政治标准选人用人

正以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是干部工作的首要问题。习近平总书记深刻指出:"我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。"新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,一个最为鲜明的特征,就是坚持德才兼备、以德为先,坚持把政治标准放在首位,把这一导向更加鲜明地制度化、具体化,把政治要求贯穿     

加强精神文明建设推动税收事业发展

近年来,国家税务总局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,进一步加大机关精神文明建设的力度,有力地促进了以税收收入为中心的各项工作任务的完成,先后被命名为“中央国家机关文明单位标兵”、“首都文明单位标兵”和“全国精神文明建设工作先进单位”。一、加强政治理论学习,不断提高干部政治素质(一)党组中心组发挥示范和带头作用。总局党组明确提出了加强税务干部队伍建设,用“三个代表”重要思想武装税务干部的方针,并在政治理论学习方面起好带头作用。制定了《关于进一步加强和改进总局党组中心组理论学习的意见》,并做到了年有…     

从五个方面推进工作上新台阶

一、推进干部培训,注重引导,奠定牢固的政治基础和思想基础。坚持政治引导是统一战线工作一项长期的战略任务,是统战部门的职能要求。一要用“三个代表”重要思想统一思想,用党的统一战线理论提高工作能力。要按照中央和省委的要求,紧密结合统一战线实际,把“三个代表”重要思想作为理论学习的主要内容、开展工作的基本依据和检     

基层政治干部讲好政治课要注意积累

基层政治干部在基层政治教育中“唱主角”,他们能否把政治课讲好,对帮助官兵提高思想道德水平,落实“政治合格”要求。起着非常重要的作用。当前,我们有的政治干部讲课之所以平淡无味、质量不高、效果不好,很重要的一个原因,就是占有材料少,有理讲不清、讲不深、讲不透。要做一名合格的政工干部,必须在积累讲课材料上舍得下功夫。通过多方面、经常性的积累,不断增强“说理”能力。具体说来,应注意以下五个方面的积累。     

坚持民主化与科学化相结合 着力解决民意“失真”问题

扩大干部工作中的民主是贯彻《条例》的必然要求,它既是干部工作落实群众公认、走群众路线的一个重要方面,也是选准用好干部、防止用人问题上不正之风的有效措施。但在推进干部工作民主化进程中,不同程度地存在着民意“失真”的问题。近年来,忻州市委就如何有效解决民意“失真”问题进行了认真的探索,着重在民主化与科学化的有机结合上做文章、下功夫,逐步形成了一套“多元推荐、双向测评,注重民意积累、建立干部民意档案”的办法,收到了较好的效果。一、“多元推荐”,解决民主推荐环节上民意“失真”的问题一个层面的推荐或小范围的推荐,往…     

干部工作要敢于碰硬

吏治腐败是最大的腐败。干部工作讲正气 ,必须立足于防止和惩治吏治腐败 ,敢于“碰硬” ,理直气壮地同用人上的一切不正之风作斗争。一是在执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）上要敢用“严”字。《条例》制定出来后 ,执行是关键 ,检查督办是保证。干部工作讲正气 ,体现在执行《条例》上就是要紧扣一个“严”字。要严格坚持选用干部的原则不动摇 ,严格掌握选用干部的标准不走样 ,严格遵守选用干部的程序不变通 ,严格履行选用干部的监督职责不松懈 ,严格处理违反《条例》的行为不手软。二是对跑官要官者要敢说“不…     

"火线提拔":让"硬核"干部有为又有位

“火线提拔”干部能够净化干部队伍。“吹尽狂沙始见金”,每一场重大危机,对干部队伍来说都是一场“大浪淘沙”般的考验。“火线提拔”干部,往往是与火线撤换干部同时进行的。在和平年代,有些干部的政治品质的优劣、工作能力的短板很难表现出来,重大危机的应对往往成为净化党的干部队伍、促进干部作风好转的重要历史契机。     

干部考察方法的新尝试

提高干部考察质量，是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁发后，各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求，有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应当看到，在干部考察中，还确实存在失准、失察的问题，干部考察方法有待于进一步改进。最近，中组部赴山西干部考察组在后备干部的考察方法上作了积极的尝试，取得了一定的成效。 一、从薄弱环节入手，在考察干部“八小时以外”等情况上下功夫 在社会主义市场经济条件下，少数干部在“八小时以外”出问题成为一个…     

实行国家公务员制度对部队干部的影响及对策

随着《国家公务员暂行条例》的颁布与实施,我国将用三年左右时间全面推行国家公务员制度。这一重大改革措施在部队干部中产生了强烈反响。军转安置工作再次成为部队干部的“热门话题”,面对这一新形势,各级领导和机关一方面要加强对干部的思想教育,引导他们站在全局的立场上看改革,用辩证的观点认识推行公务员制度;一方面,要下大力抓好对干部的培养和提高工作,以适应国家人事制度改革的要求。     

选拔干部要坚持『五用五不用』原则

按照干部“四化”方针、德才兼备标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六个基本条件,从基层改革与建设的需要和干部队伍的实际出发,要真正选拔一批“靠得住、有本事”的优秀干部,在用人导向和标准上应坚持“五用五不用”原则。(一)坚持以德量人,用干事的干部,不用“整事”的干部做官先做人,兴业先修德。选拔任用干部必须把政治标准放在第一位,坚持德才并重、以德为先,大力选拔那些政治成熟、立党为公、心系群众、拼搏实干的优秀干部。对那些宗旨不牢、阳奉阴违、混事整事、闹不团结的人,不仅不能提拔重用,还要给予批评教育甚至组织…     

从源头上治理用人的不正之风－－学习《条例》的几点体会

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）根据形势任务的变化，坚持与时俱进，赋予了干部选拔原则、标准、程序、方法和纪律以新的时代内涵，充分体现了“三个代表”重要思想和中央对干部选拔任用工作的新要求，是党的组织工作开拓创新、与时俱进的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。一、要落实“三个代表”要求，明确选人用人的正确方向《条例》一个最突出的特点，就是把“三个代表”的重要思想作为灵魂和主线贯穿始终，赋予了德才兼备原…     

构建拒腐防变"三不"长效机制

党的十六大把坚决反对和防止腐败作为一项重大政治任务摆在全党面前,特别对坚持标本兼治、综合治理方针,逐步加大治本力度,从源头上预防和治理腐败提出了新的要求。从根本上遏制腐败现象,我们必须在思想方法、工作机制和工作方法上不断总结创新,努力构建领导干部“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的“三不”长效机制。一、关口前移,着眼防范,教育入手,夯实思想基础,使干部“不想腐败”反腐败三项工作格局中,第一项是加强领导干部廉洁自律;第二项是纠正行业不正之风,主要是抓风气问题,大量的工作是抓思想教育;第三项是办案,办案全过程也有不…     

坚持“五严”落实干部任用条例

广东省博罗县本着对党和人民高度负责的态度，以群众认可和满意为工作要求，坚持“五严”措施，着力解决《干部任用条例》在基层落实“最后一公里”问题，确保《干部任用条例》在基层执行不走样。