念好"六个一"做个好"村官"

农村"两委"换届时,有的"村官"为拉群众选票,丢下工作四处"活动";有的甚至找领导,寻求工作"支持".其实,只要念好"六个一",村干部就能赢得群众心中的选票.     

长岭县着重提升“三项工程”建设水平

<正>长岭县着重从村干部队伍、村级活动场所、党员服务群众、村民文体生活四个方面加强"三项工程"建设,不断夯实基层党建工作基础。两个注重强队伍。注重农村干部队伍素质提升,全县共开展村干部政治理论、农村实务、党风廉政建设等方面集中培训28次,选派232名乡镇机关干部到村挂职锻炼,帮助村级党组织提高发展能力;注重村级后备干部队伍储备,着重从"一村一名大学生"、大学生村官、退伍军人中选拔1624名     

思南:700余名村官“晋薪”

<正>近日,思南县对168个村(社区)干部进行了工作绩效考核,通过综合量化考核,700余名村官"正常晋薪"。思南县为了调动村(社区)干部的工作积极性,2009年制定了《村级领导班子和村干部绩效考核评价办法》,规定所有村干部的考核由各乡(镇)党委、政府针对工作实际,制定行之有效的考核实施细则组织实施。考核村(社区)干部     

村官“职业化管理”夯实“生态水城”基础

<正>水城县将全县310个村合并为201个,对村干部实行"职业化管理",实现村干部基本工作在村、驻村干部真正住村、老百姓办事不出村,获得广泛点赞。"我们推行村官职业化管理的目的,就是要把全县2000多名村干部当乡干部用起来,把基层的组织作用真正发挥起来,全面夯实‘中国凉都·生态水城’建设的基层基础。"六盘水市委常委、水城县委书记张志祥到县里每一个村调研,都要反复强调村官职业化管理的目的和意义。     

互联网

<正>全市85名大学生"村官"进入村级党组织班子我市村级党组织换届选举工作自启动以来,共有85名大学生"村官"当选村党支部委员,占全市大学生"村官"总数的1.1%。进入村级党组     

规范村官行为的“紧箍咒”

平谷区王辛庄镇实施的"村级大事请示报告制度",从规范村"两委"干部行政行为,加强对村级行政事务决策监督管理入手,有效提升了村干部的工作质量。     

理顺"两委"关系根本在制度

农村党支部和村民委员会能否搞好团结,形成合力,关系到一个村的稳定和农村经济的发展.我在深入调查中了解到,村"两委"往往在工作中产生这样几种矛盾现象:一是某些村委会主任凡事一个人说了算,一些重大事务不经过党支部研究,片面夸大了"自治",削弱了党的领导.二是有的村委会主任从派系利益、个人恩怨出发,与村党支部对立,内耗较多,影响了农村的稳定和发展.三是有的"两委"委员形同虚设,一些重大问题不集体讨论,只由主要村干部做决定,助长了个别村干部的霸气,使集体和群众利益受到损失.     

“村档镇管”为农村档案安“家”

正"档案是会说话的纸",真实、翔实的村级档案对村级党务、村务有着不可替代的佐证作用。然而,定州市庞村镇的领导在下乡调研中发现,目前村级的大部分档案存放比较散乱,有的在"两委"办公室,有的在村干部个人家里,有的在镇政府的各个部门或包村干部手里;有的原村干部已经卸任多年,但手里     

当村官的1000多个日日夜夜

<正>3年前,一个和村民说话脸红,面对镇村干部的提问只会说"是的,是的",在村广播里讲话磕磕巴巴的女大学生村官出现在秦皇岛市抚宁区抚宁镇大李官营村。3年后,因为工作中的问题,能与镇村干部据理力争,在农田里,可以熟练地拨开黄澄澄的玉米与农民大谈种植技术,此时黄强已经成为干部群众认可的村党支部副书记。     

金寨县白塔畈镇健全五项机制,强化村级后备干部队伍建设

正为着力解决村级组织"人才断层"结构不优""能力不强"等问题。白塔畈镇探索建立了五项机制,全面加强村级干部队伍建设。一是优选选拔机制。坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部,主要采取从优秀党员中"挑",从退伍军人、致富带头人和大学生村官中"选",在现任优秀村干部中"留",从外出务工经商能人中"请的方式,筛选储备德才兼备、群众公认的村级后备干部进行重点培养。同时按照     

金堂:"村官"成为政府雇员

到今年7月下旬,金堂县已有5名村干部当上了政府雇员.金堂县在全省率先探索选拔大学生"村官"兼聘政府雇员,创新了村(社区)干部选拔激励机制.……     

盐池县——“三一一”模式考评大学生村官

近年来,盐池县采取"三一一"模式对大学生村官进行考评,并将考评结果作为评优、续聘、解聘的重要依据,不断加强大学生村官队伍管理。"三",即:实行村、乡镇、县委组织部三级测评。村上测评。通过发放群众公认度测评表,从村官工作能力、工作业绩、学习工作表现等5个方面进行评议;乡镇测评。通过发放乡镇量化测评表,从政治思想、能力素质、遵纪守法等5个方面进行评议;组织测评。县委组织部成立大学生村官考核组,通过和部分村干部、     

从“问题村官”看村级民主的困境与出路

＂问题村官＂已成为近些年信访的热点,村干部腐败成为影响农村地区经济发展和社会稳定的重大隐患。＂问题村官＂映射了村级民主建设的诸多困境：村干部权力过分集中,监督机制不健全,选举制度不完善,民主意识淡薄等已成为村级民主建设的突出问题。减少＂问题村官＂需要从厘清村级权力关系、加强监督制度建设、强化民主法治意识教育、上层体制改革等方面入手。     

"一肩挑"有利于村领导班子和谐稳定

所谓"一肩挑",是指农村村党组织书记和村委会主任由一人担任.近两年,依安县从实际出发,大力推行村级"两委"成员交叉任职.实践证明,实行村党组织书记和村委会主任"一肩挑",有利于把党的领导与村民自治有机结合,推进农村民主政治建设;有利于扩大村党组织书记的竞争范围,提高群众认可度;有利于形成村级党组织合力,进一步密切党群干群关系;有利于节约办公成本,提高工作效率.     

大邑:村民有了自己的"纪检委"

他们并非村干部,但却可直接查账,监督村级、组级财务管理;他们并非上级官员,但却可启动和实施对村(社区)"两委"干部的罢免……他们,就是大邑县的一个新兴群体--村民监督委员会(以下简称村监委)成员.     

大学生"村官"撑起一片天

率先实施一村(社区)一大学生计划的成都市,经过3年的努力,选聘大学生村干部3583人,在2007年实现了一村(社区)一大学生干部的目标.这些大学生"村官"在基层到底做了什么?他们受村民的欢迎吗?     

着力破解村组织“三空三费”问题

正村级活动场所"空置"、联系服务群众"空岗"、集体经济"空壳",村干部报酬、村级运转经费、村级专项工作经费等问题严重制约着农村经济社会的发展。金沙县紧紧抓住党的群众路线教育实践活动有利时机,整乡推进农村基层服务体系,着力破解村级组织建设中存在的"三空三费"难题。着力破解村级活动场所"空置"问题。一是注重建设标准。全县90%以上的乡(镇、街道)便民服务中心、95%以上的村(社区)办公楼面积达到     

确保质量建好活动场所

遂宁市:落实四项措施确保建设进度与质量 　　遂宁市在村级组织活动场所建设中,坚持做到"四抓",加快建设进度,确保工程质量,在今年7月底前已全面完成440个村级组织活动场所的建设任务.抓统筹协调.市里先后5次召开专题会议,研究、协调和落实工程建设各个阶段的工作任务;各县(区)抽派相关部门技术骨干集中办公,负责落实村级组织活动场所建设的具体工作;乡镇、村层层签订目标责任书,确保每个村都有乡、村干部负责.抓质量监督.市、县(区)采取定期检查与不定期抽查相结合的方式,落实分阶段检查和竣工验收制度,一旦发现问题,立即督促整改.……     

“三步走”下好村级换届先手棋

正着眼选优配强村级班子,立足早谋划、早部署、早落实,麻江县以"先手棋"抓牢"主导权",做足做细各项前期准备工作,为圆满完成村(社区)"两委"换届选举工作预热升温。"换届工作进展如何?离任干部有没有什么心理负担?村级集体经济如何发展……"麻江县委组织部调研组每到一处都与镇村干部深入交流,详细了解村"两委"换届工作进展、产业发展、村集体经济等情况,并提出具体的工作要求。     

充分发挥大学生村官作用 推动农村基层党风廉政建设

为进一步加强农村基层党风廉政建设,充分发挥大学生村官的作用,霍州市聘请了199名大学生村干部担任农村党风廉政建设监督员,加强村级纪检干部队伍。大学生村官兼任村级纪检员经乡（镇、街道）党委进行选聘并颁发聘任书,受村党支部和乡（镇、