关于通信部队高学历人才使用问题的几点思考

人才工作的核心是选人用人。新形势下,做好通信部队高学历人才的使用工作,必须转变人才的使用观念,不断完善使用机制,努力优化内外环境,进而最大效度地发挥高学历人才的聪明才智,开创人人尽展其才的生动局面,为实现强军目标提供强有力的智力支撑。一、努力转变高学历人才使用观念（一）树立＂紧贴实战＂的观念习主席强调,要把听党指挥、能打胜仗、作风优良的目标要求,贯彻体现到干部工作方方面面,作为衡量和选用干部的标准,转化为干部工作的制度安排,为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。     

部队政治工作信息化建设的几个问题

一、把握信息化建设规律,明确部队信息化建设目标一是要遵循科学规律。既要贯彻“坚持应用主导、创新求实、人才为本、跨越发展的总体思路”,又要遵循军队政治工作信息化建设的基本规律。因此,就应该实现政治工作作战平台、信息化武器装备系统“一体化”,避免重复研究建设和短期行为,统一目标和标准,真正实现各要素之间的互联于互通之中。     

基层部队专业技术军官作用发挥的双向匹配问题研究

在加快转变战斗力生成模式的关键时期,基层部队专业技术军官队伍日益成为各种新武器装备形成和发挥战斗力和完成勤务保障的中坚力量。但是,目前专业技术军官的作用发挥还很难满足军队建设转型和打赢未来战争的需要。本文所说的双向匹配是指个人和组织相互协调、相互作用     

加强首都外国人聚居管理工作的思考与对策

从二十世纪九十年代开始,在北京城乡结合部的一些新居民区内逐步形成了外国人相对集中的聚居地区,尽管社会治安秩序总体良好,但涉外违法犯罪也时有发生,说明外国人聚居管理工作还存在与形势发展不相适应的问题,如有关法规建设相对滞后、涉外法规宣传不够、管理机制不顺、管理手段滞后等.要从优化发展环境的高度认识外国人聚居现象,要通过社会治安综合治理、加强涉外法规建设、推行社区警务战略、加强涉外管理民警队伍建设等措施,进一步做好外国人聚居管理工作.