对公务员报考条件设置的思考

公务员招考工作中具体职位条件的设置，一直是社会上关注、群众议论较多的环节。条件设置的科学与否，影响考录工作的公正，关系考录结果的质量，应该引起有关部门的高度重视。     

干部考录工作的回顾与思索

前不久,国家人事部部长赵东宛总结说:干部考录“是近几年干部人事制度改革中形成的一个比较成熟的经验。” 3月初,国家人事部又发布最新消息:3月9日,将会同建设部、农业部、海关总署等20个国家部委,再一次大规模招考机关工作人员。90年代,中国的干部考试录用工作,显然将会有新的进展。     

我国公务员考录制度存在的问题及其对策

经过十几年的发展,我国公务员考录制度取得了较好的成绩,在我国公务员制度的推行以及公务员队伍的建设等方面起到了重要的作用。但是,我国公务员考录制度还存在着报名资格规定的随意性、考试内容的设计缺乏科学性、考录参与主体的行为有失规范性以及各级公务员考录存在差异性等问题。主要的解决对策在于按职位要求规定报考资格、科学合理设计考试内容、依法管理和规范考录中参与主体的行为和协调发展各级公务员考录制度等。     

对我国公务员考录管理制度的现状分析

“考录”是国家公务员制度的重要组成部分,是人事任用的主要形式。随着国家公务员制度的建立和完善,国家人事制度改革成效显著,作为国家公务员任用主要形式的考试录用制度为优秀人才的选拔和使用,发挥了积极的作用,但在“考录”工作中暴露出一些突出问题需要加以认真研究并妥善解决,以利于考录制度的进一步完善。     

湖北襄阳不胜任干部要召回

2004年四川省对违反“凡进必考”原则进入公务员队伍的人员进行了全面清理，共清理出违规进入公务员队伍的人员12490名，目前已重新考录和清退10780名公务员。四川省委组织部、省人事厅还专门出台有关规定，公务员招考单位今后务必坚持“凡进必考”原则，严把公务员队伍“入口”关，无论哪个地方或部门再出现公务员“不报而考”、“不考而进”问题，除了坚决纠正外，还将追究有关领导的领导责任。     

浅谈公开招考国家机关工作人员

公开招考国家机关工作人员是人事制度一项重要改革。是推行公务员制度的前奏。为了便于向公务员过渡,保证机关工作人员素质,精干优化国家机关、提高工作效率。国家人事部、中央组织部今年下发了“关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知”。公开招考国家机关工作人员的工作已在全国展开。本文就公开招考国家机关工作人员的一些问题,谈谈我们一些粗浅的体会。     

对公务员考录工作的思考

公务员考录制度是公务员制度的重要组成部分,也是公务员管理的重要环节。公务员考录坚持“凡进必考”,立足于公平公正,通过制度建设、过程管理、规范运行、公开透明等有效手段,为党政机关聚集优秀人才提供了制度保证,成为公务员队伍补充新鲜血液的重要渠道。近年来,我们在公务员考录工作实践中,逐步获得了以下一些认识和思考。     

试论社会主义社会矛盾解决形式的特点

社会主义社会矛盾的解决形式问题,是社会主义社会矛盾的特殊性问题的重要组成部分。我们只有把握了社会主义社会矛盾的解决形式,才能够更好地找出相适应的科学方法去解决矛盾。社会主义社会的矛盾千姿百态,因而解决矛盾的形式也是多种多样的。从根本上看,在解决社会主义社会矛盾的时候,大体有两种形式:一是矛盾内部变化所采取的形式,即矛盾内部对立双力变化的表现力式;二是矛盾外部变化所采取的形式,即是否公开冲突、激烈尖锐程度、过程时间长短等所表现的不同形式。我们把前者称为内在表现形式,后     

地方政府公务员考录制度创新初探

地方政府公务员考录制度仅仅从设计的科学性来看,其中还存在一定的问题,致使一些能力相对低下的人员进入了公务员队伍,影响了公务员队伍的整体素质.因此,为了提高地方政府公务员考录制度的效度和信度,创新地方政府公务员考录中的理念,即公务员职业化理念、显性知识与隐性知识理念、人力资源结构理念、情感智商理念、“三项技能”理念以及地方特色理念具有迫切性与现实性.     

论新旧矛盾与结构矛盾

新旧矛盾是事物内部新的一方与旧的一方组成的矛盾,结构矛盾是事物内部不同部分、层次组成的矛盾.新旧矛盾的主要特征是相互限制、相互否定,结构矛盾的主要特征是相互促进、共同发展.新旧矛盾的主要作用是为事物发展开拓空间,结构矛盾的主要作用是为事物发展积蓄力量.解决新旧矛盾的主要方法是斗争,解决结构矛盾的主要方法是和谐.     

纠正“躲、小、空”倾向

当前，一些地方的思想政治工作存在着某些消极倾向，有待于克服和纠正。一是躲避敏感问题的倾向。有的基层思想政治工作者对群众关心的一些敏感问题，如“怎样看待社会腐败现象”、“如何看待国企改革”等等，不会或不敢从正面教育引导，而是采取绕弯子、兜圈子、回避矛盾的办法，或遮遮掩掩，或旁敲侧击，起不到教育的应有效果。解决这类问题，需要加强学习，练好“内功”，在搞好理论武装的基础上进一步发扬实事求是的作风，敢于正视和触及现实生活中深层次的矛盾和问题，辩证分析，积极引导。二是只讲小道理的倾向。一些单位在开展思想政…     

要善于化解矛盾

在某种意义上说,工作就是发现问题、解决问题,或者说就是化解矛盾、解决矛盾。常常听到这样的说法:“工作太难做,矛盾太多”。其实,没有矛盾,也就没有工作了。我们的世界就是在矛盾中运动着的世界。矛盾无处不在,无时不在,旧的矛盾解决了,又会有新的矛盾。这就是辩证法。没有矛盾,是一种空想,如果没有矛盾,世界也就停滞了,没有活力了。改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期。这是对中国现状的准确描述。什么叫攻坚阶段？就是说,在扫清了外围次要的矛盾之后,主要的矛盾已经浮现出来;在解决了一些容易解决的矛盾之后,难啃的“骨头”已经突显出来…     

基层检察机关“案多人少”矛盾的原因及对策分析

检察机关"案多人少"的矛盾存在已久,属于近年来理论和实践界讨论甚多的一个问题,虽然检察机关对此也作了一些努力,采取了一些措施,但是这一矛盾并未从根本上得到解决。应采取的举措是:优化整合队伍,深挖内部潜力;创新办案流程机制,加快办案节奏。     

基于价值均衡实现的公务员考录制度改革

保障公务员考录的实质价值与工具价值均衡实现是公务员考录制度建设的基本出发点与目标追求。建立在管理思维基础上的现行公务员考录制度,在保障公务员考录价值均衡实现方面尚存在明显的体制、机制缺陷,对考试手段的科学运用尚存在明显的局限。有鉴于此,应立足治理思维对公务员考录制度进行改革,重构公务员考录主体的权利、权力及其实现机制,探索实行两轮制公务员考录机制;重构公务员考录流程、重新界定公务员考录笔试与面试功能;改革公务员考录考试手段运用机制,对考试命题机制与面试机制进行改革,实现命题管理统一性与命题组织分类化的统一以及面试效度、信度、公平性的统一。如此,有助于最大限度地提升公务员考录价值的均衡实现程度,最大限度地提升公务员考录的科学性与有效性。     

兄弟刊物

新时期思想政治工作面临的挑战与对策当前,党的思想政治工作遇到了一些新情况、新问题,正确解决这些问题是很重要的。新时期思想政治工作面临挑战的主要表现:一、我国社会主义制度的性质与当前社会现实弊端的尖锐矛盾。二、马克思主义的理论与现实流行的一些思想信条的尖锐矛盾。三、现行政策与倡导的社会先进道德之间的尖锐矛盾。四、我国国情与人们     

瞭望哨

不久前,某单位一年轻干部因工作中的意外事故不幸丧身,他远在外地的亲属来单位后,不顾实际情况地提出了很多不合理要求,诸如评烈士、超标准给抚恤金、安排亲属工作等,弄得死者后事无法处理,最后在惊动两地县市领导数十人,花费上万元后才基本解决了问题.类似这样的事,目前社会上并不罕见,住房拆迁争执、交通事故争执等等,往往一些事故或矛盾发生后,按照有关规定,本来不难解决,但若不是从积极解决问题的角度出发,一味地单方面考虑自己的利益,提出苛刻条件,稍不如意就不惜时     

科学性──公务员录用考试制度完善的方向

随着我国国家公务员制度的实施，通过考试吸收国家公务员已成为一种共识，并为社会所接受。几年来公务员录用考试基本形成了体系。但是从公务员录用考试的科学性角度来看，还存在一些问题，影响了公务员队伍的整体素质。因此，进一步完善公务员的考录制度，建立起科学、合理的考录机制，是目前必须解决的问题。一、加强公共科目笔试的科学性公共科目笔试是公务员录用考试的第一试，因此其试卷内容与结构的科学与否，是直接关系到能否选拔出高素质人才的关键。但在目前我国公务员公共科目的考试中出现了重知识、轻能力的高分低能倾向，这种倾…     

利益综合论

党的十三届二中全会的工作报告中曾经指出:“在社会主义制度下,人民内部仍然存在着不同利益集团的矛盾,正确的方针,不是激化矛盾,也不是回避矛盾,而是及时地处理或缓解矛盾”,从而第一次深刻揭示了人民内部仍然存在着不同利益集团的客观现实。改革开放12年来,我们对人民内部存在着不同利益集团或利益群体这种现象知之甚     

后进青年转化的三个阶段

怎样做好后进青年的转化工作,既是一个理论问题,也是青年工作中亟须解决的一个实际问题。正如一个青年成为后进有一个变化过程一样,从后进转变为先进也需要一个过程。这是一个比较曲折、复杂的过程,是一个自始至终充满着矛盾运动的过程,这个长过程的矛盾发展变化,呈现出阶段性每个不同阶段的矛盾,又具有共不同的特点。(参见毛泽东《矛盾     

公务员面试过程规范化研究

作为公务员考录工作的重要组成部分,公务员面试过程规范与否直接决定着考录工作的有效性与公平性的实现程度。从考录工作所承担的选人职责出发,在规范面试组织形式的基础上,对面试过程中考官与考生之间的交流过程与交流机制、考官评分过程等进行规范,有助于从根本上提高面试过程的有效性与公平性,最大限度地提高面试功效。对此,建议完善公务员面试工作重点是完善公务员面试组织形式,规范面试题本设计,规范面试考官选择,规范考生面试顺序等。