厂长经理要重视党的建设

泸天化公司总经理傅建章把“充分发挥党组织的政治核心作用”作为“办好社会主义企业的根本保证”,并身体力行地把它落到实处,而不是挂在嘴上。这是对社会主义企业本质特征的深刻认识,同时也体现了他坚强的党性。 当前,在一些企业党的建设却令人不太满意,党组织的政治核心作用难以发挥,党的工作、思想政治工作受到     

一个不容忽视的“空白”——富平县非公有制经济思想政治工作调查与思考

当 前 ,随着社会主义市场经济体制的建立 ,非公有制经济已成为县域经济的重要组成部分。非公有经济的发展壮大 ,给思想政治工作开辟了新领域 ,也提出了许多新问题。如何加强非公有制经济组织的思想政治工作 ,是一个亟待研究探索的新课题。非公有制经济组织中存在的问题一是思想认识上存在误区。普遍对企业思想政治工作的作用认识不足 ,认为企业主要用制度来管理员工 ,特别是个别“家族式”、“裙带式”企业 ,管理人员都是亲戚 ,用不着思想政治工作。有的认为效益是企业管理的中心 ,只要企业赚了钱 ,一切问题都好解决。如我县一面粉厂从１９…     

关矛加强非公有制企业思想政治工作的思考

我国非公有制企业思想政治工作是党在新时期思想政治工作的一个新领域。由于非公有制企业追求利润最大化的特点，并在经营模式、组织形式、管理方式和行为方式等方面具有很大的分散性、变动性和复杂性，因而使思想政治工作出现了新情况和新问题：在思想认识上存在着“三无”心态，在外部环境上存在者“三性”现象，在运行体制上存在着“三不”因素。为此，必须加强非公有制企业的思想政治工作：一是要完善组织体制，注重全“方位化”；二是把握重点，提高思想政治工作的能力和水平；三是积极培育企业文化，增强思想政治工作的针对性和实效性；四是积极运用科技力量，拓展思想政治工作的新领域。     

“书记大姐”

在山东小鸭集团；从总经理到普通职工，大家对党委书记李淑敏有一个共同的称呼：‘书记大姐’。‘书记大姐，多么朴实亲切的称谓，其中包含了小鸭集团全体员上对她的爱戴和信任。就是这位‘书记大姐’，以其独特的人格魅力；体贴细致的思想政治工作，为企业的改革铺路，打开了领导与职工之间的心灵之窗，探索出一条企业思想政治工作的新路子。提起思想政治工作，人们最反感的是空泛的说教。李淑敏在长期的企业思想政治工作中形成了一套‘感情式管理’的工作方法，这就是通过“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人’五个环节；激发每一个…     

关于新时期企业思想政治工作的几点思考

企业管理归根结底是对人的管理。企业活力的源泉 ,在于企业全体员工的积极性、智慧和创造力。职工思想政治工作的重点就是充分调动职工的生产工作积极性 ,造就一支“有理想、有文化、有纪律、有道德”的四有职工队伍。从企业发展的战略角度来看 ,新时期企业思想政治工作 ,要求充分发掘员工潜能以推进企业全面发展。一、新时期企业职工思想政治工作的主体与对象1 企业职工思想政治工作的主体和对象都是交互式的多层次的。企业职工思想政治工作要消除两个误区。一是领导和政工干部比群众高明 ,说教灌输 ,“我讲你听”、“我打你通” ,只有政…     

企业思想政治工作走出创新误区的思考

企业思想政治工作只有创新才能适应新的形势 ,才能更好地为经济建设这个中心服务。但目前出现了一些企业思想政治工作部门片面理解“创新” ,以致“创新”陷入误区的情况 ,其结果是不仅发挥不了思想政治工作的应有作用 ,反而削弱了思想政治工作。这是一个值得关注的问题。一、企业思想政治工作在创新过程中存在的误区据笔者观察 ,当前 ,企业思想政治工作在创新过程中存在着以下几个方面的误区。误区之一 :思想政治工作部门有变成行政职能部门的倾向。有的企业行政领导提出 ,凡是和经济工作没有直接联系、不创造经济效益的工作和活动不给经费…     

思想政治工作如何与时俱进

(一) 目前,国企改革攻坚克难,渐入佳境。随着现代企业制度的建立和逐步完善,思想政治工作改革正面临新的挑战。总体看来,目前思想政治工作中存在着三个认识上的误区: 一是“过时论”。有一种思想认为, 企业思想政治工作是计划经济条件下国家管理企业和职工的重要手段,随着市场经济体制的完善,现代企业制度的建立,它的历史使命已经完成,应该在改革中悄然“退场”。这种思想忽略了一个重要的现实,就是在进入知识经济时代的过程中,人在企业发展中的作用被     

理顺企业思想政治工作的外部关系

改进企业思想政治工作,中心是要确立厂长(经理)对思想政治工作的全面负责。这里除了理顺企业内部的运行机制外,还有一个理顺企业思想政治工作的外部关系,即为企业做好思想政治工作创造良好的外部环境的问题。在这方面,很长时间以来最突出的是企业思想政治工作没有自主权,上面下达的任务多,负担重,企业无法形成“自转”,而是围绕上面“公转”,很难依据自身的特点,开展行之有效的思想政治工作。分析产生这样一种现象的原因,是思想政治工作长期以来形成了高度集中的“大一统”管理格局。上面怎么说,下面怎么做;层层抓贯彻,逐级抓落实,把注意力都集中     

廖信忠：两岸民间文化的“搬运工”

60多年来，两岸因为台湾海峡的地理距离和政治文化因素，双方难免会有对彼此的误解、好奇。台湾作家廖信忠就是这样一个民间文化的“中介商”、“搬运工”，他在《我们台湾那些年》一书中，用通俗轻松的大白话，向大陆民众讲述了一个你所不知道的台湾．讲台湾几十年来的剧变。     

他把思想工作做生产第一线——记全国优秀思想政治工作者、北京市三建公司党委书记朱荫

平时,你很少能在朱荫的办公室找到他,一有空儿他就跑到工地现场。他认为,要做好思想政治工作,就要在现场里“滚”。有人说他是“生产型书记”。他说:“企业的主要任务是生产,思想政治工作不和生产实际相结合不行。”北京市三建公司是建筑业的老企业,50年代曾以培养出李瑞环、张百发等劳动模范而闻名全国。1951年,19岁的朱荫到三建公司当瓦工,以后,他曾先后担任过公司的各级干部。企业的优良传统和多年的工作实践使他形成了处处以身作则,密切联系群众的工作作风,并善于     

现代企业管理需要思想政治工作

现代企业管理不同于传统的企业管理。它既强调企业科学管理，也注重企业职工民主管理，并把激发和调动企业职工的积极性、创造性，当作增强企业活力的大事来抓，因而理所当然需要发挥思想政治工作的作用。一、现代企业管理需要思想政治工作发挥导向作用。思想政治工作可以引导企业坚持社会主义方向，使企业贯彻好党的政策、法令，树立正确的生产经营思想，树立正确的办厂方针。特别是在社会主义市场经济和建立现代企业制度的新形势下，更需要通过强有力的思想政治工作进行引导，促使企业实现“九五”规划和2010年远景目标。同样的物质条件下…     

浅议思想政治工作是企业管理的重要组成部分

管理是按照某一道理(思想、意志、规范、准则、制度)去管人理事,而思想政治工作就是解决“道理”的。针对现实生活中一些人不大重视思想政治工作,认为生产管理是硬的,政治工作是空的,精神文明是软的,以及思想玫治工作与经济技术工作“两张皮”现象,我们认为在实践中应确立“思想政治工作是企业管理的重要组成部分”的思想。这是因为,管理工作首先是对人的管理,它既包含着对人的生产活动的协调和控制,同时又包含对人们思想行为的教育和引导,思想政治工作只有纳入企业管理中,与企业生产管理互补,才能有所作为。一、思想政治工作是现代企业管理…     

浅谈基层思想政治工作的量化管理

基层思想政治工作实行量化管理,就是把基层党组织和广大政工干部在一定时期内要完成的工作任务量化,并以工作量的实现程度来评鉴基层组织和政工干部工作的优劣。这是现代管理理论和方法在思想政治工作中的运用。它对于提高基层思想政治工作的实效性,以适应市场经济发展的需求,具有十分重要的意义。 一、实行量化管理的客观必要性 基层思想政治工作实行量化管理,有它的客观必要性。 首先,是基层思想政治工作由“软任务’变成“硬指标”,由“虚”变“实”的需要。如何使思想政治工作由“软”变“硬”,由“虚”变“实”呢?我们认为,实行量化管理,就可把“虚” 的“无形”的“软任务”通过具体的工作量变成“实”的“有形”的“硬指标”,从根本上克服基层思想政治     

思想政治工作要与企业管理相融合

中共中央《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》强调：“企业思想政治工作要结合深化改革，建立现代企业制度，提高经济效益来进行。”如何做好“结合”的大文章呢 ?我认为，关键是确立思想政治工作与企业管理相融合的大思路，围绕企业管理进行思想政治工作的体制和机制创新，并从不同层面选择融合点展开工作。　　管理是企业永恒的主题，思想政洽工作与企业管理相融合，是企业真正走向市场的客观要求。随着经济的不断发展，市场的日益扩大，企业之间的竞争将会更加激烈。尤其是国有大中型企业，由于历史包袱等原因，其生存与发展已…     

如何提高企业思想政治工作的实效性

新的形势下,迫切需要企业思想政治工作者改进思想政治工作的方法,注重提高思想政治工作的实效性。如何使思想政治工作奏效,使其增强实效性,减少盲目性,是企业思想政治工作面临的一个重要课题。一、提高企业思想政治工作实效性的原则一是要从指导思想上和工作方法上实现转变,以提高企业思想政治工作的实效性。在指导思想上要从“政治挂帅”、“思想领先”的地位转变到服从和服务经济建设的位置上来。企业思想政治工作的目的就     

“务虚”也是一项工程建设

有人说,思想政治工作是“务虚”,企业必须以“务实”为本,不必重视“务虚”;“务虚”就是“舞虚”,舞弄花架子,走走形式就可以了。这种观点失之偏颇。笔者认为,“务虚”并非“舞虚”,建立现代企业制度应把思想政治工作当作一项不可或缺的基础工程来建设。 “务虚”不“虚”,“虚”可转化为实。充分的“务虚”可以兴旺企业的“人气”,升华企业的精神,维系企业的价值观念,可以将思想精神凝聚为强大的能源和活力。当代西方国家的企业已十分注重“务虚”,日本尤为突出,而日本的上中下“三结合”的团队精神却正是借鉴了我国企业管理的传统经验。在我国向社会主义市场经济体制转变时期,“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分,又是做好企业全部工作的有力保证”（中宣部、经贸     

经营管理者要善于做思想政治工作

“两个纳入”就是要把思想政治工作“纳入到企业管理当中，纳入到干部政绩考核当中”。正确理解“两个纳入”的内涵是做好思想政治工作的前提。第一，思想政治工作是企业管理系统工程的重要组成部分，是企业管理的题中应有之义。人是生产力中最活跃的因素，现代企业管理的核心就是对人的管理。管好人，不仅要靠行政手段和经济手段，还要靠强有力的思想政治工作。当今国内外企业界倡导的“人本管理”思想，与思想政治工作本质上是一致的。第二，思想政治工作要紧密围绕企业的经济效益，贯穿于“两个成果一起拿”的全过程，讲效益、讲管理、讲…     

理想纪律教育是新时期思想政治工作的轴心

邓小平同志在全国科技工作会议上讲话指出:一靠理想,二靠纪律,才能团结起来,建设有中国特色的社会主义。他多次提出“要教育全国人民做到有理想、有道德、有文化、有纪律”,特别强调了理想和纪律,并把理想和纪律提到搞好改革、进行四化建设的保证的高度来认识。这不仅对全党同志是一个很大的教育,也为新时期的思想政治工作指明了方向。     

激励机制在科研工作中的探索与实践

现代企业管理的对象和核心 ,已经从“事”与“物”转移到了“人”。管理与思想政治工作的交汇和结合 ,需要建立一套科学的激励机制 ,它既不是单纯的管理方面 ,也不是单纯的思想政治工作方面 ,必须包含物质和精神双重内涵。一、建立一套有效的激励机制的重要性随着世界经济一体化格局的形成 ,企业面临着市场的激烈竞争。练好内功 ,完善体制 ,树立“以人为本”的管理理念 ,是一个企业在激烈竞争中立于不败的明智选择。因此 ,建立一套科学的激励机制并使之有效运行 ,就成为企业完善自身体制、保持员工良好的精神状态 ,增强员工的积极性、主动性…     

思想政治工作融入安全生产需要把握的几个问题

随着铁路快速发展，对思想政治工作提出了新的要求。在这种背景之下，铁路党组织提出了树立企业思想政治工作“先有融入、后有作为，唯有融入、才有作为”的观点。这一观点的提出对建立企业思想政治工作新格局具有重要的指导意义，尤其是对生产一线党支部进一步围绕中心开展工作指明了方向，具有很强的现实意义和深远的历史意义。