从民工权益看我国私营企业发展的现状——以对义乌私营企业用工合同的分析为例

民工权益受损、保障缺失与企业主素质太差、法律意识不强有一定的关系。保障民工权益要从维权上下功夫,从制度上做文章,这有一定的道理,但没有看到企业社会责任的履行与企业的能力相关、与企业的成长相关。我国目前民工权益受损的深层原因在于企业的成长受阻。劳动合同是体现民工权益的重要依据,劳动合同的签订与履行直接关系到民工权益的实现。文章以义乌市私营企业合同签订与履行状况为例,从企业的经济行为和企业的成长环境分析了我国民营企业成长的困境。认为,切实保障民工权益就要努力促使企业成长。否则,即使加强维权力度,民工权益的实现仍然是低水平的。     

多管齐下求解用工环境难题——非公企业职工权益调查（下）

可以说。伴随着“民工潮”的风起云涌，权益保障问题一直困扰着民工群体，尤其是大量中小型非公企业职工的权益更令人堪忧。造成民工权益屡遭侵害的症结究竟何在?如何从根本上改变民工群体的生存、发展窘境?     

关于健全非公有制企业工会组织的思考

在中国，随着社会主义市场经济的确立与发展，非公有制经济成份在社会主义经济中所占的比重越来越大，且由于国有企业改革发展的需要，大量的下岗人员涌入社会，非公有制企业在一定程度上缓解了就业压力，但同时也产生了一系列问题，其中较为突出的是非公有制企业的劳动者权益保障问题。如何保障非公有制企业劳动者的权益问题已提上了改革的日程。笔者认为，建立健全非公有制企业的工会组织是保障其劳动者权益的重要途径之一。一、建立健全非公有制企业工会组织的原因探析１、工会组织在非公有制企业中的状况，要求尽快建立健全工会组织。１…     

山西省人民政府办公厅关于在全省安全生产工作中进一步发挥工会组织作用的意见

各市、县人民政府：省人民政府各委、厅，各直属机构： 工会组织是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。为了进一步维护好职工群众的安全健康权益，促进企业安全生产，支持工会组织依法履行职责，充分发挥其在安全生产工作中的重要作用，经省人民政府同意。现提出如下意见：     

城市流动民工社会角色变迁与违法犯罪

流动民工由农村进入城市自然带来社会角色的变迁。表现在：社会身份的双重性，社会地位的不稳定性和社会角色的失范性。流动民工在社会角色变迁过程中出现差异、冲突和失范是其违法犯罪的主要症结。因此，在流动人口管理工作，促进流动民工社会角色的调适过程，需采取以下措施：加大组织管理工作的力度，提高流动民工的素质，完善流动民工的社会权益服务体系。     

“社会责任8000”与民工权益保护

近年来,侵害民工权益的事件时有发生,民工的工作环境恶劣,劳动强度大,缺乏必要劳动保护以及工资被恶意拖欠和克扣等问题尤为突出。民工权益的保障问题也逐渐成为影响我国体制改革、经济发展和社会稳定的焦点问题,甚至关系到全面建设小康社会的成败。 本文将结合"社会责任8000"的有关内容来探讨民工权益的保护问题。     

民工权益遭遇四只“拦路虎”——非公企业职工权益调查（上）

今年以来，东南沿海地区愈演愈烈的“民工荒“现象成为社会关注的一大焦点，劳动和社会保障部9月8日发布的《关于民工短缺的调查报告》显示；工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障是导致民工短缺的主因。     

保增长促“双赢”是工会当前首要责任

去年下半年以来，由于美国次贷危机引发的全球金融危机迅速蔓延，导致我国经济增长势头放缓，工业产品积压增多，居民消费面临萎缩，企业生产经营困难，就业形势明显趋紧。就目前来看，这场世界范围内的金融危机对实体经济的影响还在继续显现，这势必给广大企业职工的生产生活带来持续的冲击。作为广大职工的代言人，各级工会组织必须认识到当前形势下做好工会工作的重要性和紧迫性，努力研究面临的新情况、新问题，积极探索工会组织更好发挥作用的途径和方式，认真履行好维护劳动者权益的神圣职责。     

切实维权需要有力组织

妇女的劳动权益保障课题是社会关注的热点，也是此次全国人大调研组调研的一个重点。 省总工会给调研组的汇报材料显示，通过工会组织签订了女职工权益保护专项集体合同的企业，绝大多数女工的劳动权益得到保障，反之，情况则不乐观。     

吸纳民工加入工会:切实保障民工合法权益

2003年岁末,一场由中央最高领导层发动的“为民工讨薪的战役”已初战告捷,多数民工讨回了当年的全部或部分工钱。但是去年的欠薪解决了,今年还会欠薪吗?除了欠薪问题,民工的其他合法利益如劳动保护、劳动安全、子女教育、医疗保险等是否也要政府发动什么“战役”来解决呢?应当肯定,政府出面维护民工的利益是必要的,也是有成效的。但是,仅靠政府的干预并不是解决民工问题的长久之策。依笔者之见,将民工组织起来——在民工中组建民工工会或在现有的工会组织中吸纳民工参加,是从整体上和长远上维护民工合法利益的根本之策。将民工吸纳进工会是…     

工会组织在新就业形态中的现状、问题及对策

新就业形态劳动者劳动权益保障是全社会普遍关注的一个重大理论和实践问题。从集体劳动权的角度增强新就业形态劳动者“议价能力”,加强工会组织建设,是一个重要突破口。同时,对新就业形态中的工会组织,要置于新时代中国特色劳动关系发展和治理这一宏大背景中全面考察和把握。新就业形态是出题者,工会组织是答题者。工会组织要在新就业形态中高质量开展工作,就要实现工会组织的理论创新、制度创新和实践创新。工会组织需要在价值导向上加强政治引领,在统筹协调上厘清两个基本关系,在具体工作上破解两大难题,为工会组织更好地适应新就业形态、更好地维权和服务、更好地助推国家治理现代化提供理论准备、制度支撑和实践经验。     

非国有企业职工权益的保护不容忽视

非国有企业职工权益的保护不容忽视朱国庆上海市非国有企业中的劳动关系基本上是稳定的，但也确实存在不少不容忽视的问题，一些职工的合法权益受到侵犯，这在某些没有建立工会组织的非国有企业更严重。１、不与职工签订劳动合同，逃避资方应承担的法律责任。劳动合同是劳...     

从“民工潮”到“民工荒”的几点透视

本文对产生"民工荒"的原因进行了分析,指出只有提高民工待遇,进行产业的相应调整和保护民工权益才有可能解决"民工荒"问题.     

运用“三个代表”重要思想创新企业工会工作

企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,必须用“三个代表”重要思想统揽工会工作,毫不动摇地做企业发展的推动者,做创新企业民主政治新局面的倡导者,做广大职工群众权益的代表者和维护者。要认清变化,明确定位;与时俱进,创新思路;结合实际,服务大局,努力实现工会工作的新突破。     

维护非公企业员工合法权益的思考

在非公有制企业中,如何维护员工的合法权益?是摆在各级党和政府尤其是各级工会组织面前迫切需要解决的重要课题。所谓“维权”就是指工会组织通过各种行之有效的途径维护企业员工的合法权益。这种权益     

重叠梦想和希望——民工回潮喜忧录

本刊于1、2月份推出的"民情·关注"专栏,刊发了记者于春节前夕深入民工中采写的稿件,反映了打工者们的喜怒哀乐和打工中的种种境遇,以期唤起社会对民工权益的关注。节后,成千上万的民工又匆匆告别故乡,如潮般地涌向他们向往的城市。他们又将穿行在大街小巷,在辛劳和汗水中,寻找着各自的希望和理想,在接受现代文明洗礼和熏陶的同时,为城市、为经济的发展注入新的活力。     

保护民工权益就是保护生产力

近年来，侵害民工权益的现象屡禁不止：工资被拖欠，工伤事故多，超时加班，子女就学难……然而，在国家重点工程青藏铁路建设工地，记者却发现，一度被视为     

市科教党委系统新长征突击手赴崇明开展结对帮困活动

为进一步深化社会主义法治理念教育成果，切实把执行为民贯穿于执行工作的方方面面。近日，市第一中级人民法院执行庭制定了五项措施：一是要积极维护弱势群体的合法利益。坚持把帮助弱势实现生效法律文书所确定的权益作为践行执行为民的一项重要工作来抓，尤其要针对下半年可能出现的拖欠农民工工资等问题，进一步加大执行力度，开辟“绿色通道”，实行快执快结，确保民工工资能够及时有效受偿。二是要努力穷尽法律手段维护权利人、申请人的合法权益，最大程度地帮助其实现债权，     

工会：北京外来农民工的贴心人

2006年1月，中央领导对维护农民工权益问题作出批示，要求工会组织承担起维护农民工合法权益的职责。中华全国总工会发出了“农民工有困难找工会”的响亮口号．强调加大维权力度，做到主动维枳、依法维权、科学维权。目前，在京的农民工约400万，他们把工会当成了自己的贴心人和权益的保护者。     

岁末讨薪 勿忘理性维权

目前，我国进城务工人员约9400万人。而据中华全国总工会的资料显示，民工被拖欠的工资估计在1000亿元左右。拖欠、克扣工资等现象主要集中在建筑、餐饮等行业，其中建筑行业最为严重。岁末年初，又到了一年讨薪时。老板拖欠工钱，权益受到侵害，民工讨薪理所当然，但笔者也在此郑重提醒：岁末讨薪，千万莫忘理性维权。