深化国有企业改革巩固社会主义经济基础

国有企业特别是大中型企业是我国社会主义制度赖以存在和发展的最主要、最重要的经济基础,是国家进行宏观调控,保证国民经济持续、快速、健康发展的中坚力量。因此搞好国有企业特别是大中型企业,既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。搞好国有企业的唯一出路在于深化改革。必须遵循中央提出的方针,全心全意依靠工人阶级,按照“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的改革方向,着眼于搞活整个国有经济,全面协调推进各项配套改革,使国有企业逐     

对深化国有企业改革的认识

大中型国有企业活力不足、效益不佳,使得我国整个国民经济难以真正走上持续、稳定、协调发展的轨道上来.为此,必须要进一步深化国有企业的改革,其途径在于要加快国有企业建立现代企业制度的步伐;要进一步完善市场体系和市场规则,以使市场机制能够正常发挥作用;调整宏观经济政策,转变经济增长方式;对国有企业的改革实行分类指导;要加强企业内部科学管理,强化激励约束机制.     

第四讲 社会主义市场经济下的国有企业改革

发展社会主义市场经济,建立充满生机和活力的社会主义市场经济体制,关键在于企业能否成为真正的市场竞争主体.如果没有企业这一真正的市     

确认社会主义初级阶段的本质规定

党的十一届三中全会以后,邓小平同志多次深刻地阐明了中国的国情,引导我们科学地分析我国现在所处的社会发展阶段。1979年3月,他在党的理论工作务虚会上明确指出:“过去搞民主革命,要适合中国情况,定毛泽东同志开辟的农村包围城市的道路。现在搞建设,也要适合中国情况,走出一条中国式的现代化道路。”1980年1月,他在《目前的形势和任务》这篇讲话中又说:“我们要经常记住,我们国家大,人口多,底子薄,只有长期奋斗才能赶上发达国家的水平。”根据邓小平同志的科学论述,在1981年6月党的十一届六中全会上,党中央第一次指出:“我们的社会主义制度还是处于初级的阶段”,1982年9月,党的十二大报告正式提出:“我们的社会主义社会现在还处在初级发展阶段”。1986年9月,党的十二届六中全会再次重申“我国还处在社会主义的初级阶段”,并具体说明了初级阶段在经济、政治、理想、道德以及文化等方面的主要特征,阐明了在初级阶段必须遵循的原则,制     

不断深化对社会主义本质的认识和理解

人们视角与方法的不同 ,产生着不同的歧义理解。因此 ,对社会主义本质的认识 ,必须不断深化。要全面理解 ,不能断章取义 ;要从社会主义本质和公有制的关系上认识社会主义本质 ;要明确地认识到社会主义本质的实现是一个长期渐进的发展进程。     

深化国有企业改革的建议

国有资产管理是我国建立社会主义市场经济的重要环节，是关系到我国经济体制改革成败的关键。国有资产主要是国有企业，因而国有资产管理最”重要的方面即体现为对国有企业的管理。据1990年底不完全统计，全国国有资产存量为2．27万亿元，其中136万多个国有企业占用的经营性国有资产为1.67多万亿元。如何充分发挥国有企业资产效益，直接影响国民经济的发展水平。为改变国有资产低效益与流失的现状，我国已跨出了国有资产管理体制改革的坚定步伐，并从中央到地方建立起体现政资分开的国有资产管理委员会或国有资产管理局，许多改革措施也已纷…     

谈社会主义本质与市场经济的联系

谈社会主义本质与市场经济的联系刘俊义，汤宝明传统马克思主义理论认为，社会主义的本质，就是实行生产资料公有制、按劳分配和计划经济。从这一观点出发，社会主义从理论变为实践以来，一直建立和实行高度集中的计划经济体制，从而排斥市场经济体制，把市场经济看成是资...     

论社会主义本质与市场经济的统一

对立面的统一，是辩证法的实质和核心，这种统一不是抽象的统一，而是具体的统一，是在对矛盾着的双方及其关系发展认识的基础上，对客观现实中事物辩证关系的反映。我们党科学地把握了辩证法的实质，在实践中大胆开拓，把社会主义与市场经济结合起来。这是我们党在解决社...     

发展社会主义市场经济 转换国有企业经营机制

党的十四大做出的建立社会主义市场经济体制的决策,为转换国有企业特别是大中型企业的经营机制明确了前提,指导我们依据社会主义市场经济的要求确立国有企业的经营机制。 一、发展社会主义市场经济是国有企业转换经营机制的前提 传统的观念认为,市场经济是资本主义特有的产物。在这种传统观念支配下,社会主义国有企业的经营机制未能体现市场经济一般规律的要求。现在     

深化国有企业领导人员管理改革

如何把握好深化国有企业领导人员改革的正确方向,建立符合社会主义市场经济体制的、具有中国特色的国有现代企业领导人员管理新机制,调动他们的积极性,激发他们的创造性,发挥他们的带动性,对于全面深化国有企业改革,具有重要意义。     

必须深化国有企业人事制度改革

企业改革和发展的实践一再表明,经营管理者队伍状况如何,是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。怎样才能建设一支高素质经营管理者队伍呢?笔者认为,必须深化国有企业人事制度改革。     

论我国改革的社会主义性质

党中央一再指出:改革、开放、搞活,是党的十一届三中全会以来路线的两个基本点之一。这就是说,我们的改革是为建设有中国特色的社会主义服务的。要把我们的改革胜利地推向前进,必须反对资产阶级自由化的观点和僵化的观点。从资产阶级自由化的观点来看改革,认为要搞改革就得抛弃社会主义,搞“全盘西化”,这是我们坚决反对的。用僵化的观点来看改革,怀疑改革是搞资本主义,这也是完全错误的。我们的改革究竟是社会主义性质的,还是资本主义性质的?回答是肯定的,改革是社会主义性质的,而不是资本主义性质     

社会主义市场经济条件下国有企业的合同管理

合同管理在国有企业中具有提高企业管理水平、搞活企业、规范企业行为等作用。目前国有企业在执行合同管理方面 ,在取得多方面改进的同时也存在着不少问题 ,这就必须使合同管理通过向既管商品交易又管非商品交易的转移、向预防型方向转移 ,切实实现国企合同管理的现代化。     

深化国有企业改革要走新路子

深化国有企业改革要走新路子○李敦伯国有企业是我国国民经济的支柱，是社会财富的主要创造者和国家财政收入的主要来源。因此，江泽民同志曾深刻指出：搞好国有企业特别是大中型企业，既是关系到国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。...     

坚持社会主义市场经济改革方向

习近平新时代中国特色社会主义经济思想的内容是非常丰富的,其中一个很关键的思想就是关于社会主义市场经济的思想。     

简论社会主义改革的性质

社会主义改革不是一种社会制度取代另一种社会制度的暴力革命,而是社会主义制度的自我完善和发展。它的性质只能是社会主义的,是由非对抗性的社会主义社会基本矛盾所决定的: 第一,社会主义社会的生产关系和上层建筑基本追应社会生产力的发展状况,但是又带有旧社会遗留下来的痕迹。这些痕迹既有其存在的理由,又有其存在的弊端。但是总的说来,它不是旧社会主流本质的反映,同社会生产力之间的矛盾不表现为对抗性质,而是非对抗性质,只要通过社会主义制度本身的自我调节就能解决。     

深化国有企业改革必须着眼于结构调整

深化国有企业改革必须着眼于结构调整○张小萍国有企业经过十多年来的改革实践，取得了很大进展，但也存在一些突出问题，如经营机制不活、社会负担重、经济效益不高等。特别是去年以来，这些问题又集中表现在国有企业盈利水平下降，亏损增加，部分企业生产经营困难程度加...     

深化国有企业改革要继续解放思想

当前,国有企业的改革和发展正处在攻坚阶段,一系列深层次的矛盾和问题有待解决。中共十五届四中全会通过的《决定》,是加强国有企业改革和发展的纲领性文件。本刊从这期开始。开辟“国有企业改革和发展研究”专栏,刊登知名专家学者以及具有深入研究、独到见解的文章。