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随着我国国有企业改革的不断深化，现代企业制度与社会主义市场经济体制逐步建立，企业所面临的经营环境发生了巨大的变化，从而使企业面临更多新的风险与挑战。企业要想在复杂多变的市场和日趋激烈的竞争中求得长远的生存和发展，赢得越来越多的顾客，必须更新营销观念，充分认识和理解当代营销观念的变化发展趋势。从静态营销走向动态营销当今世界生产力的迅猛发展，科学技术的突飞猛进，企业所面临的外部环境越来越动荡不安，越来越充满不确定性和偶然性。这样，企业要想求得生存和发展，靠静态的，一成不变的营销观念已无法适应环境的变… 相似文献
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对人力资源进行合理配置和效能管理已成为目前国有企业所面临的一大难题。通过分析我国国有大中型企业人力资源配置的现状,探讨提高国有企业人员效能管理的重要意义,并有针对性地提出提高国有企业人力资源合理配置与效能管理的具体策略,以期对加强国有企业人员队伍建设,提高人员效能,提升国有企业的市场竞争力提供借鉴。 相似文献
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经过20多年的发展，我国资本市场迅速跻身世界前列，其强大的融资功能和资源配置功能正在吸引越来越多的企业参与其中，资本市场已经成为企业谋取竞争优势的战略制高点。国有企业是我国资本市场的支柱和中坚力量，通过借力资本市场，国有企业重塑了运营管理模式，整合和集聚了行业优质资源，实现了跨越式发展。 相似文献
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作为政府主管部门和国有企业之外的第三方机构,市场中的管理咨询机构正越来越多地参与到企业改制工作中。虽然管理咨询对企业经营管理的参与已有相当的历史和经验积累,但在我国企业改革的特殊背景下,如何认识其具体作用以及如何对管理咨询加以有效运用,是当前许多企业非常关心的现实问题。 相似文献
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随着我国对外开放的日益扩大,以及加入WTO以后,国有企业的外部环境已从卖方市场转入买方市场,技术和管理的进步已成为国有企业赢得竞争优势的关键,创新成为时代的主旋律,而创新必然有赖于人才,在竞争越来越激烈的今天,如何吸引优秀人才,合理使用、开发人力资源,提高企业竞争力,已经是企业考虑的首要问题。 相似文献
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云南国有企业改革与发展之思路 总被引：2，自引：0，他引：2
改革开放２０年以来，国有企业改革已经取得很大进展，国有企业尤其是国有大中型企业的活力逐步增强，经济效益有所提高。党的十四大以来，云南省国有企业改革的着重点发生了一系列的变化：从着眼于搞好个别企业转向着眼于搞好大中型国有企业；从注重调整企业与国家的利益分配，减税让利，转向制度创新，转换机制；从分别抓改革、管理等项工作，转向注重把改革、改组、改造与加强管理和加强领导班子建设有机结合起来；从主要抓企业自身改革，转向企业改革与各项配套改革同步推进，等等。这些企业在市场经济中表现出旺盛的生命力，焕发着新的… 相似文献
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近年来 ,随着市场经济的发展和现代企业制度的建立 ,企业文化对企业的经营、管理和发展所产生的巨大作用越来越被人们所认识 ,营造一种以人的整体素质全面提高为核心的企业文化氛围已成为许多企业的自觉行动。然而 ,企业党组织在企业文化建设中处于何种地位、如何发挥领导作用呢？一、企业党组织在企业文化建设中居于领导地位首先 ,从党赋予企业党组织的历史使命看党在企业文化建设中的领导地位。党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :“加强和改善党的领导 ,是加快国有企业改革和发展的根本保证” ,必须“… 相似文献
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我国国有企业的改革已经历了17年之久,改革的措施也层出不穷.但改革的成效不明显,特别是现在,国有企业的经营遇到严重的困难,企业的亏损和下岗职工问题非常突出。其中的原因,有一点越来越明显,这就是企业的问题不仅仅是它自身的体制问题,同时 相似文献
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《中国党政干部论坛》1998,(4)
国企改革的主要难题与发展对策□刘经过十几年的改革，特别是提出建立社会主义市场经济体制和国有企业要建立现代企业制度以来，国有企业改革取得了很大的成就，国有企业的活力大大增强。但是，国有企业改革与发展所遇到的深层次的问题和矛盾，至今仍然没有根本解决。并... 相似文献
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目前我国国有企业改革已进入攻坚阶段。我们认为，现阶 段我国国有企业深化改革的一个重要方面就是要有一个清晰的改革思路，尤其是要解决好国有企业改革与发展的目标、重点及条件等问题。只有这样，才能采取更加有效的改革举措，使我国国有企业尽快摆脱困境走上健康快速发展的轨道。 一、关于国有企业改革与发展的目标问题 改革开放以来，我国国有企业改革经历了放权让利（１９７９—１９８４年）、承包经营（１９８５—１９９３年）和建立现代企业制度（１９９４年以后）几个阶段。这些改革举措的目的是为了搞活国有企业，使国有企业成为… 相似文献
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我国企业改革已经有近20年的历史,提出建立现代企业制度也已有10年,但国有企业改革的结果却一直不尽人意.而在国有企业步履维艰的同时,民营企业却如雨后春笋,蓬勃发展.民营企业的优势正是国有企业的不足?国有企业改革既要借鉴民营企业的优点,又要大胆退出一般竞争性行业. 相似文献
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党的十五大报告指出：“反对腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争。”“国有企业是我国国民经济的支柱。”加大国有企业反腐败斗争的工作力度，建立健全企业监督制约机制，对于搞好国有企业改革，建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。 一、国有企业腐败的特点 自１９９３年党中央直接领导反腐败斗争以来，随着这项斗争的广泛深入开展，国有企业的腐败问题越来越受到党中央的关注，对国有企业领导干部廉洁自律的要求越来越明确、具体，特别是中纪委五次全会作出国有企业领导干部廉洁自律的四条规定… 相似文献
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企业经济形态的发展与生产力的发展紧密相连。我国改革开放前国有企业经济形态特点表现为僵化、保守；1978年以来，我国国有企业经济形态发生了巨大变化，多样化、市场化发展带来了生产力的巨大发展；当前，我国国有企业经济形态应进行体制创新，以适应市场经济的发展。 相似文献
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企业经济形态的发展与生产力的发展紧密相连。我国改革开放前国有企业经济形态特点表现为僵化、保守；１９７８年以来，我国国有企业经济形态发生了巨大变化，多样化、市场化发展带来了生产力的巨大发展；当前，我国国有企业经济形态应进行体制创新，以适应市场经济的发展。 相似文献
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企业经济形态的发展与生产力的发展紧密相连。我国改革开放前国有企业经济形态特点表现为僵化、保守； 1978年以来，我国国有企业经济形态发生了巨大变化，多样化、市场化发展带来了生产力的巨大发展；当前，我国国有企业经济形态应进行体制创新，以适应市场经济的发展。 相似文献
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刘丽林 《辽宁公安司法管理干部学院学报》2002,(4):51-53
目前,我国人才竞争越来越激烈,国有企业人才流失问题十分突出。本文简要地分折了国有企业人才流失的原因,论述了国有企业人才流失所造成的不良影响,提出了国有企业做好人才工作的几点对策。 相似文献
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国有企业的思想政治优势已逐步成为国有企业的竞争优势和改革发展的重要支撑,在解放、发展和保护企业生产力方面必将发挥越来越大的重要作用。 相似文献
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1997年下半年,我国政府提出,今后国有企业改革的目标是,用3年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。1998年是打好国有企业改革攻坚战、实现3年目标的第一年,也是国有企业改革的第二十个年头。目前,国有企业虽然在国家基础产业和支柱产业中继续扮演着第一生力 相似文献
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近年来，在国有企业改制或现代企业制度的建设中，不论是学术界还是实业界普遍存在一种观点，即认为我国国有企业目前的债务负担过重，国有企业的改制或者说现代企业制度的建设，其当务之急是对国有企业债务进行重组，并为企业减债免债设计了各种方案。对此，笔者有不同看法，其基本观点是：应具体地历史地看待国有企业的债务负担，减兔企业债务的路不能走。为遏制企业债务水平不正常上升，笔者也提出了几条政策性建议，以与学术界和实业界同志商榷。一、对国有企业现有负债水平的认识我国国有企业的负债状况，据1996年全国清产核资结果所表… 相似文献
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江泽民总书记在上海讲话中提出了国有企业改革的基本方针,包括:现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,国有企业特别是大中型企业是国民经济的支柱,国有企业改革是经济体制改革的中心环节;建立现代企业制度是国有企业改革的方向;把国有企业的改革同改组、改造和加强管理结合起来;通过存量资产的流动和重组对国有企业实施战略性改组,集中力量抓好大企业、放开放活小企业;加快国有 相似文献