常德市第五医院人事制度改革初见成效

继政府机构改革之后，根据中央对事业单位进行改革试点的精神，常德市第五人民医院引进竞争激励机制，推行全员聘用上岗，实行聘用上岗工资分配制度，医院开始呈现出新的生机和活力。一、提高认识，统一思想，努力形成改革共识常德市第五人民医院（又称常德市血防医院）共有在职职工153人，离退休人员50人。由于以往以防治血吸虫病为主，治疗综合病人不多，参与市场竞争后劲不足，加上工资靠拨款，干多干少一个样，职工的积极性发挥不出来，再加上职工面对巨大的医疗市场竞争压力，缺乏紧迫感、危急感，使医院状况不尽人意。当市人事局、卫…     

加强干部职工敬畏感教育 为铁路运输安全生产提供坚强政治保证

在2021年1月召开的中国国家铁路集团有限公司工作会议上,国铁集团董事长、党组书记陆东福提出了加强改进宣传教育工作的要求.加强改进铁路宣传教育工作,一个很重要的内容就是加强干部职工的敬畏感教育,为铁路运输一线安全生产提供坚强的政治保证.我们要深入分析铁路运输一线职工思想政治工作方面存在的问题,明确当前职工思想政治工作面...     

做好医院思想政治工作贵在创新

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新同样是新时期做好医院思想政治工作的重要保证。随着卫生体制改革的不断深入,加强医院职工的思想政治工作显得更为重要。医院思想政治工作只有与时俱进、不断创新才能为医院的改革发展提供强有力的保障。首先,要在思想观念上创新。思想政治工作也是生产力,是较为特殊的生产力。思想政治工作不是单纯的语言、文字方面的工作,而是有效促进经济效益和社会效益不断提高的行为和实践。思想政治工作具有调动职工积极性和创造性以及提高职工政治素质、思想素质和综合素质的职能。因此,高度…     

浅谈思政工作的民主化科学化

一、实现思想政治工作民主化、科学化是社会发展的必然要求 首先,思想政治工作民主化、科学化是发展社会主义市场经济的客观要求。社会主义市场经济要求人们遵循自由、平等、竞争的原则。人们在经济活动中对自由、平等的要求,必然转变为对社会生活、政治生活的民主化、科学化要求。最近,围绕着医院的体制改革,我们对全院职工进行了民主测评,98％的职工要求参与医院的民主化管理,采取民主的方式推荐主要领导干部,要求享有监督各级干部和民主评议的权力。由此不难看出,职工     

在减少思想问题上下功夫

思想政治工作是我党的“生命线”。在我们的事业推向前进的过程中，思想政治工作客观而又长期存在，为了调动人们的工作积极性和创造精神，做好思想政治工作是非常必要的。但是，在减少思想问题上下功夫更能收到事半功倍的效果。现结合自己的工作谈几点认识。 　　一、提高领导干部的素质与水平是减少思想问题的关键条件 　　职工产生思想问题的动因和领域是多方面的，其中领导同志的自身素质和领导水平的高低是影响职工思想动态的关键因素。要减少职工思想问题，领导干部首先必须做到： 　　1.以身作则。领导干部的一言一行对职工有着极大…     

浅析思政工作中的“讲利”

马克思主义认为,人们的思想和行为都同一定的物质利益相关。事实说明,职工中形形色色的思想问题,多数是由具体利益引发的。实践中,企业思想政治工作面临最经常、最大量的内容,是引导、调节、处理职工中各种各样的利益关系。由此观之,思想政治工作不在于是否“讲利”,而在于如何“讲利”,如何把各种各样的利益关系讲好、处理好。 一、坚持“人民利益标准”,切实帮助广大职工解决物质利益上的问题,不断改善和提高职工的生活水平     

做好铁路一线青年职工的思想工作

自2009年以来,杭州铁路电务段从院校招进了一大批毕业生,他们工作在生产一线,由于工作环境特殊,基本上是夜间作业,青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通,人际关系面窄,心理比较孤独,对工作的认同感、责任感与使命感淡薄。再加上收入不理想,又面临购房、结婚、生儿育女等实际困难,落差感和困惑感较强。因此,了解青年职工的成长愿望和心理需求,做好一线青年职工的思想工作,是我们党务工作者需要认真思索的课题。     

职工思想问题的类型与起因

现实中,职工产生思想问题的。起因比较复杂,类型也不尽相同。因此,在具体工作中只有掌握科学的方式和方法,对症下药,才能达到预期的效果。 一、职工思想问题的类型。职工思想问题在表现形式上虽多种多样,但某些问题却带有一定的共性。     

职工下岗不等于优胜劣汰

时常听到一些企业领导在对职工进行下岗教育中使用“优胜劣汰”之类的词语。意在使职工正确认识企业形势,正确对待自己,积极支持企业改革,服从组织分配。但这种工作反而使职工思想大有不愉快之感,影响了教育效果,不利于下岗工作的实施。究其原因,是一些企业领导混淆了企业在市场经济体制下“优胜劣汰”竞争机制的规律与企业“减员增效”措施的关系,误解了“下岗”与“劣汰”之间的非因果关系。 江泽民总书记在党的十五大报告中指出“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利     

试论思想政治工作在和谐企业建设中的作用

和谐企业建设中存在用工不规范、职工合法权益保护不足、企业劳动执法不力等问题。企业思想政治工作是解决这些问题的重要方式。企业思想政治工作可以发挥舆论引导、情绪宣泄、矛盾化解和维权助手作用,引导职工正确认识和解决问题,保持心理健康,有效化解矛盾,依法维护自身合法权益,从而促进和谐企业建设。     

论新体制下的医院思想政治工作

在当前我国由传统社会向现代化社会的转轨时期,人们的价值观念、思想观念、所处环境以及医院的运行机制等方面都发生了深刻的变化,而医疗保险制度改革和社会主义市场经济体制的运行也给医院的稳定与发展带来了较大冲击,医院职工的价值取向、利益格局也发生了变化。面对这些层出不穷的新情况、新问题,如何发挥思想政治工作这一重要政治优势,极大地调动全院职工的工作积极性,确保医院健康、稳定向前发展,就这一问题,谈一点我个人粗浅的看法。一、面对“窗口服务”要严于律己思想政治工作是教育人、改造人的工作。在医院这个服务窗口,如何真正…     

为亿吨通道安全畅通提供强有力的思想保障

正2014年初召开的中国铁路总公司工作会议提出,要准确掌握职工思想动态,高度关注职工思想问题和利益诉求,尤其要深刻认识社会转型对职工思想的冲击,警觉一些社会矛盾对职工的影响,重视苗头性问题,及时解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾。对于新乡机务段来说,就是要创新载体,探索方式,找准切入点,做好职工思想引导工作,为亿吨通道安全畅通提供强有力的思想保障。一、深入一线、了解实情,把准职工思想脉搏     

浅谈企业行政干部做思想工作

行政干部积极开展思想工作，并不是要其一手包揽企业的全部思想工作，也不光是行政领导干部利用其掌握的权力在财物和时间等各个方面对思想工作给以方便和支持，而是应该常关心职工的思想动态，了解职工的意见、建议和要求，并在自己职权范围内，在确定经营目标、制定改革方案、制定分配方案、制定职工福利措施时，认真考虑它对职工的思想和行为可能产生的影响和后果，采取措施，防患于未然；在工作中，针对职工群众在生产经营过程中的各种思想问题进行对话、解释、说服、启发、诱导；当职工中已出现了普遍性思想问题时，或调整计划，或完善…     

国企职工心态特点与分析

当前,我国社会变迁正处于转型的关键时期,国企改革也已进入攻坚阶段。此时,国有企业职工思想状态如何? 1.关心中充满担心。当前职工普遍对企业生产经营表现出前所未有的关心,同时,又对企业的困难状况及发展前途感到担心。突出体现在:职工目前对微观形势的关注远远超过对宏观形势的关注,对自身利益的关注远远超过对非利益问题的关注。在1993年、1995年的武钢几项大型调查中,职工较为关注的是“计划经济与市场经济谁是谁非”等宏观理论问题,或是“如何看涨价”等全国性利益问题,而今上述之类的问题在相当一部分职工的视野中被“漠视”,下岗分流、机构改革、房改、医改等一个个迫在眉睫的现实难题已逼迫职工无暇他顾。在武钢近来的多次调查中,职工对本企业形势及问题的关切度大为提升,关注的焦点集中在企业生产     

要善于发现和发展

如何做好企业的思想政治工作，是个老生常谈而又常谈常新的话题。企业思想政治工作涉及企业的方方面面，对搞好企业起着举足轻重的作用。这就要求企业的思想政治工作者能够在工作当中有所发现，有所发展。所谓发现就是要发现问题、发现典型、发现企业思想政治工作的自身规律。发现问题的前提是要有良好的政治素质和业务素质，深入基层、深入群众、深入第一线，从职工中来，到职工中去，做他们的知心朋友。同时要善于捕捉信息，了解职工的情绪，逐步培养自身分析问题、研究问题、解决问题的能力，从简单的和纷繁复杂的问题中看出事物的本质，…     

抓住三个现场提高班组思想政治工作的时效性

班组是企业最基本的生产和管理单位,也是职工思想问题体现最直接最原始的场所。当前面对新的形势,职工的思想日趋活跃和复杂。在班组思想政治工作中如何敏感地发现思想工作起始信号,进而及时跟进,及时消除思想问题愈来愈显得重要。     

对生产转型过渡期职工队伍稳定状况的调查

铁路电气化施工改造带来的单位转型和职工转岗,引发了诸多思想问题和现实困难,对职工队伍稳定和安全稳定产生很大影响。因此,深入调查分析职工队伍现状,坚持解决思想问题与解决实际问题并重的理念,从解决与职工工作生活最密切、最直接的问题入手,及时化解职工的思想矛盾,调动职工的积极性,才能确保队伍稳定和运输生产安全。     

医院思想政治工作要坚持“四结合”

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,医院的内部和外部环境都发生了很大的变化,医院管理体制、人事制度和分配制度改革不断加快,新的利益矛盾和纠纷逐渐浮出水面,给医院职工的思想带来了一定程度的冲击。在这种形势下,医院管理者迫切     

漫说“思想漫谈”活动

一、选好题目,把握漫谈的主动权 如何选择题目呢?一种是由下而上地征集题目,即让职工把自己认为当前思想中最感困惑或最想解决的问题提出来,然后由党总支汇总,把提的最多的问题确定为漫谈的题目。第二种是由上而下地选定题目,即根据某一时期单位的形势任务、工作要点以及上级有关思想教育的     

怎样做好医院的思想政治工作

怎样做好医院的思想政治工作王秀清医院是社会文明的窗口，医院职工的政治思想素质和文明程度，不仅关系到医院的改革和发展，同时，也反映出一个国家、一个社会劳动者的思想素质和文明程度。因此，在社会主义市场经济向纵深发展的今天，我们必须依靠强有力的思想政治工作...