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开展公务员信息化培训的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
信息是一个国家的重要战略资源,是社会、经济、文化、科技发展的基础。随着知识经济的到来,信息资源的重要性日益突出,信息化水平已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志。国家信息化建设规划明确指出,我国信息化工作首先从电子政务入手,带动其他领域的信息化。因此,在各级公务员中开展以计算机技术为主要内容的信息化培训,尽快提高公务员信息水平,推进部门工作信息化,促进行政管理现代化,显得尤为迫切。公务员培训是公务员制度更新机制的主要体现,是公务员制度的重要组成部分,是提高公务员队伍素质的重要举措。开展… 相似文献
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公务员培训是公务员管理工作的重要组成部分,是提高公务员素质的有效途径,是建设高素质公务员队伍的一个重要环节。通过树立创新培训理念,确立按需施教的理性观念及原则,理顺管理体制、创新工作机制、形成科学完善的公务员培训制度体系,建立公务员培训制度,加强公务员培训工作,改进和完善公务员培训制度,进一步做好培训工作,才能使培训工作与时俱进,真正发挥其不断开发和培养我国公务员队伍的作用。 相似文献
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<正>全面推进培训工作信息化建设,是信息化社会对干部教育培训提出的必然要求。最近,公安部出台的《2014-2017年公安民警培训规划》中,对培训能力建设提出明确要求,强调要"推进培训工作信息化建设,利用科技信息手段开展学习、培训、管理、考核"、"为民警开展岗位练兵、自学自练提供网上平台"、"推动优质教学资源向基层覆盖和延伸"。高级警官培训作为公安培训的重要组成部分,必须进一步适应公安部党委对培训能力建设的新要求,继续深入推进培训信息化建设,不断提升培训工作的科学化和信息化水平。近年来,为适应高级警官培训任务的日益 相似文献
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公务员培训是公务员管理工作的重要组成部分,是提高公务员素质的有效途径,是建设高素质公务员队伍的一个重要环节.通过树立创新培训理念,确立按需施教的理性观念及原则,理顺管理体制、创新工作机制、形成科学完善的公务员培训制度体系,建立公务员培训制度,加强公务员培训工作,改进和完善公务员培训制度,进一步做好培训工作,才能使培训工作与时俱进,真正发挥其不断开发和培养我国公务员队伍的作用. 相似文献
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公务员培训是提高公务员素质和综合能力的手段,随着世界经济一体化和我国现代化建设步伐的加快,我国公务员的思维方式、工作方式和工作内容等方面都必然发生新的变化。因此,借鉴西方发达国家公务员培训理念及方法以进一步完善我国公务员培训管理机制、提高公务员培训质量很有必要。 相似文献
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公务员培训链模型与能力建设初探 总被引:3,自引:0,他引:3
本文以公务员培训过程和能力建设中出现的问题分析为"径",以构建公务员培训链的总模型、子模型为"纬",以为模型设计的运行机制——规划机制、激励机制、协调机制、保障机制、监控机制——为"面",为公务员培训和能力建设提出了对策。 相似文献
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黑龙江省人事厅紧紧围绕全省改革开放和现代化建设的大局,以提高公务员队伍整体素质为目标,以完善和创新培训运行管理机制为动力,多层次、全方位、大规模地开展了公务员培训工作。初步形成了以四类培训为主要形式,以出国(境)培训、学历培训等为补充的培训新格局。从1996年到2002年底,全省开展各类培训近30万人次。通过开展知识经济、WTO基本知识、依法行政、信息化与电子政务等一系列培训教育,使广大公务员的理论素养、知识水平、业务本领和管理能力有了较大提高,有力地促进了政府的职能转变、依法行政和公共服务。贴近需要,服务大局近年… 相似文献
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1997年,山东省泰安市的国家公务员制度正式入轨推行,全市的国家公务员培训工程也随之驶入正轨。几年来,市人事局认真贯彻落实《国家公务员培训暂行规定》和《山东省国家公务员培训工作规划》,突出狠抓了基地建设、能力建设和制度建设,以“三大建设”带动公务员培训工程,全面提高了国家公务员队伍的整体素质,为经济和社会事业的快速发展提供了强有力的组织保证。1997年以来,全市共培训国家公务员85000余人次,其中政治理论培训1270人,初任培训206人,任职培训480人,专门业务培训35600人次,更新知识培… 相似文献
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随着信息技术在世界范围内的迅猛发展,特别是互联网技术的普及应用,电子政务正在成为当代信息化最重要的领域之一。中共中央办公厅在2002年17号文件中指出:国家信息化领导小组决定,把电子政务建设作为今后一个时期我国信息化工作的重点,政府先行,带动国民经济和社会发展信息化。随之而来,电子政务培训也成为未来必做的一项工作。那么,在电子政务培训真正开展之前,我们需要进行哪些准备工作呢,我认为有以下两点。电子政务的建设及应用离不开广大政府工作人员的理解、支持和参与。因此通过开展电子政务培训,使各级各类公务员… 相似文献
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基于职业发展视角的公务员培训激励机制研究 总被引:2,自引:0,他引:2
《中国行政管理》2007,(7)
加大政府人力资源开发的力度,提高政府公务员的能力建设的有效途径是要在加强公务员培训工作制度建设的同时努力提高公务员参加培训的主动性和积极性,这也是政府人力资源管理追求的目标之一。激励机制的建立是提高公务员受训主动性和积极性的保证。有效的培训激励机制的建立必须根据公务员的具体情况,特别是要与公务员的职业发展紧密结合起来。 相似文献
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一是以贯彻实施《公务员法》为契机,积极推进公务员管理机制创新和队伍建设。重点抓好参照公务员法管理工作,完善公务员管理信息系统。坚持“凡进必考”,精心组织2007年公务员考录工作,把优秀人才集聚到公务员队伍中来。按照大规模培训干部的要求,制定公务员培训计划,切实抓好公务员初任培训、任职培训、业务知识培训,认真做好市县机关新录用公务员下基层锻炼工作,努力培养一支具有丰富理论和审判庭经验的公务员队伍。 相似文献
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为了贯彻落实中央和上级部门关于开展大规模干部教育培训的要求,增强公务员培训的针对性和有效性,调动公务员学习积极性和主动性,2005年温州市组织人事部门推出了《温州市国家公务员培训学分制管理办法(试行)》,对公务员培训实行学分制管理。实施这项新举措,进一步加强了全市公务员队伍能力建设,提高公务员政治素质、业务能力,推进公务员培训工作制度化、科学化、人本化。 相似文献
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