浅论劳动法与劳动者的权益保障

为适应建立社会主义市场经济体制的需要,自1994年以来,我国陆续制定并颁布了以<中华人民共和国劳动法>为核心的一系列劳动法律、法规和规章,旨在保障劳动者的合法权益.这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益,建立未定和谐的劳动法律关系发挥了积极作用.但随着我国经济体制改革的不断深化,劳动关系日趋复杂化,实践中侵害劳动者合法权益现象的频繁发生,暴露了我国劳动法的缺陷与不足.本文指出要适应客观形势的需要,就亟需针对劳动法所存在的问题,进一步加以完善,以更好地保护劳动者的合法权益.     

劳动者权益期待法律强势支撑

1995年出台的《中华人民共和国劳动法》，从条文而言．其维护劳动者权益的宗旨和规定赢得了众多掌声．当时许多评论认为，其保护力度在国际上都属前列。但十余年来，其执法力度受到了普遍质疑，一些研究表明．在沿海地区．约70％的企业行为与《劳动法》的规定相抵触。     

法国劳动法对劳动者权益的保护

现代法国是一个劳动立法完善,社会保障制度健全的国家。法国劳动法历经漫长的探索之后日臻成熟。从中我们可以吸取到很多有益的经验,对于我们发展和谐社会,更好地保障劳动者合法权益大有裨益。     

心系劳动者

一直以来,对握手与牵手这类公共关系的礼节,心怀感激与敬意。感动于握手时那一瞬间的温暖与尊敬。据《北京青年报》报道,北京石景山一家公司因拖欠员工工资4个多月,被员工集体告上法庭。无独有偶,今接到一网友电话,诉说其在一家公司工作一年,没有签订劳动合同,由于公司经营状况不景气,拖欠其工资达7个月之久,他到劳动管理部门举报并想索回所欠工资,但没有劳动合同给他带来了极大的障碍。     

社会底层劳动者权益保护的缺失

目前，社会底层逐渐失去原本的政治资源优势，无论从维护社会稳定的现实功利考量，还是从法律追求的基本公平正义价值出发，他们都是属于最需要制度关照和保护的一个群体。作为山西黑砖窑等伤害底层劳动者事件催生而出的《劳动合同法》在维护底层劳动者利益上本更应当责无旁贷。     

广东：修法保障劳动者权益

每到年末,都会出现员工讨薪的高峰。2012年11月29日,广东省人民代表大会常务委员会公布了新修订的《广东省劳动保障监察条例》。根据该《条例》规定,从2013年5月1日起,用人单位的规章制度中有罚款内容将被警告,乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款;用人单位逾期不支付欠薪将最低加付劳动者薪酬的一半,最高一倍;用人单位欠薪或欠缴社保费用不仅将面临银行拒绝贷款的窘境,还将失去承接投资和参加政府采购的机会。     

贵州:立法保障劳动者权益

自2013年5月1日起,《贵州省劳动保障监察条例》开始实施。《条例》不仅在第十条明确规定了13种纳入劳动保障监察的情况,如劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况等,还对用人单位违法用工和拖欠工资等行为作出严格的处罚规定。法律福音:《条例》第二十一条规定:用人单位实行用工备案制度,招用劳动者应当自录用之日起30日内、终止     

劳动者权益保护（一）

为维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间劳动关系稳定、和谐发展，我国已经制定颁行了以《劳动法》为基本法的一大批劳动法律、法规，这些法律、法规无不体现着保护劳动者权益的精神。     

关于劳动者人权保障的几点思考

在社会发展的过程当中,对于劳动者人权的保障具有十分重要的意义,而我国劳动者人权保障是通过《劳动法》及相关的法律法规来实现的.《劳动法》不仅是对劳动关系的平衡,更是对劳动者人权保障的法律基础.在劳动者人权的法律保障中,存在着广泛性、真实性、多样性、可操作性等特点,同时需要物质、文化、经济、法律、政治等方面的条件作为基础.本文结合《劳动法》的基础性质,对其人权法律保障的特点进行了阐述,进而分析了《劳动法》对人权保障方面的实现条件和过程.     

新就业形态语境下劳动者权益之保障

小区楼下,快递员、外卖员忙碌的身影接连出现;马路上,不少网约车穿梭其中,接送乘客前往目的地……这些画面,早已成为城市生活的一部分。     

论转型期我国外资企业劳动者权益保护

本文指出通过比较分析劳动者权益保护的国际发展趋势,劳动者权益的保护要通过立法赋予劳动者罢工权、结社自由权及集体谈判权等程序性权利与资方实现,但是劳动者不享有或无法行使这些权利与资方制衡,只有依赖于政府履行＂规制者＂、＂监督者＂、＂损害控制者＂、＂调解与仲裁者＂职能,保护外资企业劳动者权利。     

劳动者的权利不容侵犯——规避劳动合同法损害劳动者权益种种

以“劳动者不同意”为由不签劳动合同 劳动法实施后，一些企业为了自己“解雇劳工自由”，免去与劳动者签订劳动合同后受到的“法律约束”，不与劳动者签订劳动合同，又怕承担被“责令改正“、“开双倍工资”等法律责任，于是利用一些员工，特别是农民工怕签合同后参加社会保险交保险费的近利思想，许诺不签劳动合同把社会保险打人工资给予高报酬，让劳动者出据说明，     

非全日制用工劳动者权益保护研究

随着我国经济的发展和就业形式的多元化,非全日制用工制度应运而生。但作为一种设立较晚、灵活性极大的用工模式,我国对于该制度在立法层面的规定十分笼统,由此造成了非全日制用工劳动者的权益难以得到保护的问题。因此,文章意在通过探寻这一问题的解决方案从而构建良好的非全日制用工环境。     

从“开胸验肺”事件看劳动者权益保障的法治命题

开胸验肺事件在特事特办和常事常办模式下的不同结果反映出我们在维护劳动者权益方面所面临的窘境。常事常办扭曲了道德标准,而特事特办作为对泛道德化倾向的一种认同和迁就,颠覆了正常的法律秩序。我们应该关注这些社会现象背后的利益关系,认真地反思开胸验肺事件所透视出来的法治命题。     

论大学生兼职权益的劳动法保障

面对大学生兼职权益屡遭严重侵害的现象,保障兼职大学生的权益刻不容缓。对我国大学生兼职权益保护的主要研究进路之一就是结合国内外研究现状,对域外兼职学生权益保障机制进行分析和借鉴。在这个过程中,结合现有的《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规,通过中外对兼职大学生权益保障机制的对比,我们拟在立法、制度建构以及保障机制等方面进行尝试与完善,最终使兼职大学生劳动权益得到更为有效的保障。     

关于保姆权益保障的法律保护

近年来,保姆权益遭受侵害的案件层出不穷,这已不得不引起社会的广泛关注,《劳动法》和《劳动合同法》是调整劳动关系的基本法,但二者均未将保姆纳入其保护体系内,这对于同样作为劳动者的保姆来说是极其不合理的。本文以此为基础深入分析了我国家政服务业的现状和法律规范缺失给保姆权益带来的损害,并提出了相关针对性的解决建议和措施。     

从《劳动合同法》看劳动者维权新变化

备受瞩目的《劳动合同法》日前已正式出台，并于2008年1月1日起施行。这部被称为“我国自劳动法颁布实施以来，劳动和社会保障法律体系建设中的又一里程碑”的法律在劳动者权益保护方面的变化，给劳动者维权提供了新武器。     

法槌为劳动者壮威

7月1日,新修订的《劳动合同法》开始实施。检索法院劳动案例,我们会看到,法官们适用原劳动法律法规裁判既往案件中,充分发挥法律智慧,诸多案子中隐含着新法的雏形,折射着新法的影子。     

我国劳务派遣制度中的劳动者权益探讨

劳务派遣作为一种新型的用工模式,既满足了企业效率最大化和成本最小化的需要,又有利于扩大就业规模,得到了迅速的发展。2008年1月实施的《劳动合同法》,在劳务派遣的发展历程中具有里程碑的作用。一、我国劳动立法中规定的劳务派遣法律关系劳务派遣的本质特征是劳动过程中,雇佣和使用相分离。与传统的雇佣模式相比较,劳务派遣有三方主体:用人单位、被派遣劳动者和用工单位,而且三者之     

劳动力派遣中劳动者权益保护之探索

劳动力派遣就是一种新型用工关系,劳动力派遣涉及到派遣机构与劳动者之间的特殊劳动关系,用工单位与劳动者之间的关系,以及派遣单位与用工单位之间的关系。企业、事业单位违规使用劳务派遣工,逃避劳动合同责任,侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。劳动力派遣中劳动者权益如何保护,劳动力派遣关系如何进行法律规制,是促进我国劳动力派遣制度完善并切实保护被派遣劳动者合法权益的重要课题。