澳大利亚青年就业现状与政策分析

澳大利亚作为当今世界发达国家之一,拥有普遍较高的教育水平,良好的社会经济环境,但其青年劳动力就业问题仍是社会持续关注的主要问题之一。与其他很多国家一样,澳大利亚青年就业的形势也非常严峻。面对严峻的青年就业形势,澳大利亚政府和社会各界采取了各种政策措施,其中有的政策方针初显成效,同样也有收获甚微的方案。但无论是成功的经验还是失败的教训,澳大利亚针对青年就业问题所采取的针对性政策,都值得我们加以辨别并运用到解决我国青年就业问题的实践中。     

企业青年人才培养现状分析与思考

青年是21世纪企业竞争发展中的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败.在新的形势下,随着石油市场的不断开拓发展,对石油工程工艺和技术提出更高要求,需要青年员工具备综合过硬素质.面对目前企业青年人才培养发展存在的问题,应切实加强对青年的职业生涯辅导,引导企业青年爱岗敬业,学习各项专业技能,增强团队意识,完善自身素质结构,使青年更好地为企业发展贡献力量,实现企业发展与青年成才的良性互动.     

青年就业的多维度观察与思考

目前衡量就业问题最常用的指标是失业率,对失业率指标能否准确、全面地测度青年就业问题还缺乏深入思考。本文构建了青年就业的多维度量框架,利用全国人口普查和相关抽样调查的数据,从数量维度、时间维度和稳定性维度,对21世纪初期中国青年就业状况进行观察与讨论。主要判断包括:研究当代青年就业问题,以20岁作为年龄下限更为合理,反映基本完成中高等教育的青年群体参与社会劳动的状况;仅用失业率高低来判断青年就业问题有失偏颇,青年经济活动人口群内特质性更强,应结合劳动参与率指标进行精细化考察;基于统一框架,从多维度、运用多个指标进行观察,有助于寻找青年就业的规律性特征,并探索就业问题的解决方案。     

保就业背景下青年就业现状研究

本文从2020年中共中央政治局会议提出的"保就业"要求入手,综合我国青年就业的特点,探讨了关注青年就业的重要意义,从中美贸易摩擦和新冠肺炎疫情两个角度梳理了当前影响我国青年就业的特殊因素,并针对青年农民工、个体工商户、失业青年、高校毕业生等重点青年群体提出了相应的就业保障政策建议。     

青年应具备的就业能力

青年作为人力资源中的优质资源,其就业问题一直受到社会的广泛关注。在我国总体就业形势严峻的情况下,青年就业形势也不容乐观。但是就在青年抱怨工作不好找的时候,许多用人单位也在叫苦不迭,感叹招不到满意的人。“过剩”和“短缺”同时存在的现实,意味着青年本身离市场上合格劳动者的要求还有距离。因此,提高青年的就业能力是扩大就业的重要途径之一。实际上,在争夺职场门票中发挥着重要的甚至是决定性作用的往往不是一个人的专业技术或能力,而是那些被我们的求职者们所忽视的一般就业能力。所以,青年求职者除了要具有合理的知识结构,掌握…     

青年学生思想政治现状调查分析

本文对新的历史时期青年学生的思想政治现状进行了调查,并对这种现状作了原因分析,在此基础上提出了有针对性的青年思想政治教育建议。     

衢州市农村青年就业问题调查与思考

近年来,衢州市有7万以上的农村青年从农村向城市转移。解决农村青年就业问题,对促进经济发展和社会稳定,都具有十分重要的意义。最近,我们对衢州市下辖的柯城、衢江、龙游、江山、常山、开化等县(市、区)的6个村2754户进行调查。调查表明,当前农村青年就业主要存在文化素质较低、劳动技     

我国就业现状分析及对策思考

随着社会主义市场经济体制逐步确立，企业用人机制发生深刻的转变，企业大量裁减冗员，下岗职工不断增加，农业剩余劳动人口加速向非农业转移，以及每年新增劳动人口的庞大基数，以上这些因素都增加了中国的就业压力，世纪之交的中国就业形势骤然紧张。由农业剩余劳动力组成的民工潮，国有企业减员增效形成的职工下岗潮正在构成对中国原有社会秩序的猛烈冲击，解决就业问题成为各级政府首要的政治性任务。本文拟通过对中国就业现状的理性分析，探讨解决现阶段就业问题的政策思路。     

从劳务市场现状看青年就业导向

今年初,我们在对广州市越秀区劳务市场的劳动安置工作进行调查时,发现目前在企业和求取者之间存在着一种畸形状态:一方面是不少企业特别是纺织、橡胶、冶金、建材等行业,难以招满生产所需的劳动力,而要使用不少的外地农民工;     

青年学生:软实力决定就业竞争力

市场经济体制逐步完善起来之后,社会的各项竞争将更加紧张、有序.竞争,不仅是硬实力的竞争,也是软实力的竞争.现代企业对人才的素质要求越来越高,不再单纯看学历、学位等硬实力,而是越来越看重职业道德、职业心理等软实力.青年学生就业竞争能否成功,很大程度上取决于软实力的状况.     

大学生就业素质与就业能力培养研究

本文通过对500多家用人单位反馈的实证数据之分析,研究了高校学生就业素质构成的基本因素、中层因素和精英因素。结果表明,学生的基本素质构成是毕业生“市场准入”的基础条件,中层素质构成是毕业生顺利就业的决定性因素,精英素质是学生进入职场后可持续发展的关键因素。     

我国大学生研究性学习能力及其现状分析

研究性学习(inquiry learning),是一种学生主动地探索问题、获取知识、应用知识、解决问题的学习方法与形式。从对我国大学生研究性学习能力的现状分析来看,尽管研究性学习已经对大学生的思想产生了一定影响,但是具体的研究性学习的思维、方法和个性品质等方面差强人意,其研究性学习的实际水平和素质还有待提高。这就需要学校教育从总体上转变教育模式和理念,教师的教学角色和方法的适当转变以及大学生自我意识的加强与素质的养成等多方面共同努力。研究性学习作为在21世纪社会经济发展新形势下的一种更新更有价值的学习方法和活动,主要是指…     

生态位视角下的大学生就业取向研究

就业是人类谋求生存的基本方式,科学而理性的就业对于今天的大学生来说具有特殊意义。生态位原理为大学生就业问题的解决带来很多有益的启示:通过调整生态位宽度,不断拓展就业途径;适度的生态位重叠,可兼顾生存与发展的双重需要;科学认知生态空间,来避免就业中的生态位错位;在生存能力的不断调试和强化中,适应社会岗位需要的变化。     

经济改革的深化与大学生就业

经济改革的进一步深入,对高等教育大众化改革形成了很大的影响和冲击,大学生就业问题显得越来越严峻。如何适应经济改革进一步深入的客观要求,从而拓宽大学生就业的渠道,建立和完善大学生就业的市场机制,并探索其中的客观规律,这是本文着重阐述的中心问题。     

重庆市大学生就业现状与展望

本文以重庆市五年来高校毕业生的就业现状为例进行分析、研究.认为高校毕业生失业率过高,意味着我们耗费巨大代价所培养的高素质人力资源的积压和浪费.既不利于激励广大适龄人口接受高等教育,又制约着我国人力资源整体质量的提升,并影响我国高等教育事业和社会经济的可持续发展.     

对当前公安队伍现状的思考

当前,公安队伍在敬业精神、生活质量、执法办案、依法管理诸方面存在不少问题,究其原因主要有:缺乏人本理念、体制尚未理顺、职能定位模糊、执法环境恶化等.为此,要以"五个坚持"来加强公安队伍建设,即要坚持人本思想,坚持教育先导,坚持重在训练,坚持科学建制,坚持保障前倾.     

青年就业创业见习基地建设的现状、规律和启示

青年就业创业见习基地建设,是解决青年职业生涯起步阶段就业要求与工作经验矛盾的积极尝试,是团的十六大之后共青团服务青年就业的重要路径之一.当前,青年就业创业见习基地建设处于初期探索阶段,应该积极借鉴国际经验,遵循劳动力市场规律,兼顾不同产业、行业吸纳劳动力的差异,加强各类组织的有效联动,实现团组织的全程覆盖,同时注意统筹就业目标和经济社会的整体发展方向.     

大学生就业质量评价体系探析

我国大学生就业制度改革提高了大学生就业质量,但是,伴随着1999年开始的高校大面积扩招,大学生就业质量急剧下降。本文在关注大学生就业质量内涵的基础上,探索了建立大学生就业质量科学评价体系的原则和指标体系。     

青年学生创新性思维的塑造与培养

本文从创新教育理念、青年学生创新性思维培养的意义、途径和方法等层面借鉴西方创新性思维培养的成果进行分析,进而提出青年学生创新意识和创新能力培养的相应对策。