女性领导的成长障碍

女性在劳动力市场上的大量涌现，进入各行业的速度的不断加快，以及对妇女权利认识的稳步上升等因素，都导致了女性在领导阶层异军突起成为不可避免的事实。     

女性领导成功要素谈

女性领导成功要素谈中华全国供销合作总社副主任王如珍应《中国妇运》编辑部之约，很高兴借这块园地和全国姐妹们谈谈心，结合自己的体会，就女性为社会做贡献的问题，谈谈自己的想法，与姐妹们共勉。人生的意义在于奉献。人，只有当自己的存在被社会所需要的时候，只有当...     

成长领导

杰出的领导人物往往具有许多常人所不具备的素质。他们可以激发和鼓动起社会团体的情绪，带领大家取得成功。他们懂得在已建立起来的规则与大胆创新之间灵巧地保持平衡。专家指出，许多伟大人物在幼年时期就开始显露出领导的潜质。     

试论女性领导的魅力

中国当代妇女可以说是生逢盛世，党和政府为女性从政，施展才华创造了良好的社会环境和外部条件。特别是近几年来，更加注重对女干部的培养和选拔。女性领导有其自身特有的性别魅力，人格魅力，并具有在这些魅力基础上融合形成的女性领导特有的领导魅力。     

关于《北京市党政女性领导人才成长规律研究》的课题综述

在北京人才队伍中，有一个不可忽视的群体，就是女性领导人才。这个群体是北京领导人才队伍的重要组成部分，长期以来发挥了不可替代的作用。随着北京迈向现代化、国际化步伐的进一步加快，它的作用将愈加重要和突出。《北京市党政女性领导人才成长规律研究》是北京市社会科学联合会2007年规划资助项目，由北京市委组织部、北京市妇女联合会、北京市委党校联合组成调查组开展调研。     

加勒比女性的反成长式成长叙述

加勒比社会的多元文化语境使得成长叙述这一文类呈现出不同的文学形态,本文通过聚焦于简·里斯与牙买加·金凯德这两位加勒比女性作家作品中的反成长式成长叙述,探究成长叙述在加勒比社会文化语境中的衍变形态,展现不同历史时期加勒比女性的殖民历史记忆与生存境遇,关注加勒比女性命运的流转变化。     

女性领导干部成长的心理障碍

女性自身的一些心理劣势,如自卑、依赖、成功恐惧、价值观矛盾等,是有其历史文化渊源的,其存在对女性领导干部的成长非常不利,应早日克服。     

领导在进化中成长

或许今天的领导者和以前的领导者遇到的问题没有什么本质的区别。那些叫嚷着自己的困境和问题特殊性的领导者,除了表明自己的能力无可挑剔外,其实是在寻找冠冕堂皇的借口。既然没有什么新问题,那为什么领导者们还是在不断地重复前人犯下的错误呢？     

领导与人才成长初探

十一届三中全会以来,人才问题成了重要的议题之一。议论得较多的是选人、用人问题,而人才成长问题还未引起足够的注意。本文试图从如何正确认识人才成长,怎样促进人才成长,领导与立志成长者之间的关系如何,谈谈自己的管见。     

领导谈济南交警

领导谈济南交警关键是下狠心带队伍安徽省公安厅厅长陈瑞鼎济南交警支队抓队伍建设给我们提供了一个宝贵的经验，即一把手是关键；领导班子的团结一致，齐心协力，艰苦奋斗是根本；抓队伍下狠心，下决心，一抓到底，争创一流是重要的途径和取得成功的动力。济南交警支队用...     

领导谈慈善

慈善事业,上为政府分忧,下为百姓解愁,是一项功德无量、利国利民的崇高事业。纵观世界慈善事业的发展轨迹,慈善事业往往是与经济发展水平成正比的。财富来源于社会,应回报社会,这是义不容辞的社会责任。慈善事业通过民间渠道募集资金,组织发动社会各界做公益事业,潜力很大,应该大力倡导,积极推进。要大力宣传乐善好施的慈善精神,弘扬奉献爱心的时代风尚,激发社会各界参与慈善事业的热情,在社会生活中造成慈善公益、扶贫助困的良好氛围,为促进我省全面实现小康作出贡献。领导谈慈善@卢展工     

女性领导能力培训需求

女性领导能力的开发与培训。越来越引起国际社会和我国政府的关注。妇联系统经常举办女干部培训活动，提高女性领导能力，为了调查女性领导能力培训的需求，笔者与中国国际民间组织合作促进会项目助理李静，从2002年8月27日至9月1目前往河南省及山西省进行女干部培训需求的调查研究。     

女性领导的双重身份与双重责任

女性参政包括两个方面的内容,一是民主参与,一是权力参与。女性领导群体是女性权力参与的主体,她们在不同程度上掌握一定的权力,决定一个单位的成败得失。她们的社会参与程度跨越了两个阶段,第一阶段是从家庭走向社会,第二阶段是从社会参与步入权力参与。如果说,第一个阶段是大多女性共有的人生经历,那么第二个阶段则是少数的女性享有的独特体验。女性领导拥有双重身份,一重身份是领导者,这就要具备领导者的能力和水平,无论男女,只要在其位,就必须谋其政,胜其任。作为领导者,要善于制定方案和决策,注重决策的科学性民主性,…     

试论现代女性领导的文化特质

现代女性领导的文化特质,是与现代男性领导相比较而言的。这里所说的文化,是从狭义上加以界定,仅仅指观念形态上的文化。本文试从以下几个方面阐析现代女性领导应具有的文化特质。（一）党性原则导控下的情感调适具有坚定不移的党性原则,是领导干部必备的基本素质和根本要求。女性领导如何把党性原则与情感教育、情感疏导、情感调剂结合起来,有着独特的性别优势。心理学的心理换位原理证明：女性情感的突出之点是富于同情心和理解人。她们注重自己的情感,关心他人的处境,善于从自己甜、酸、苦、辣的切身经历中,设身处地地为他人着想…     

当代女性的领导魅力与风格

文章论述了当代女性领导因自身的特点在领导风格上与男性领导的不同，以说明未来社会发展对领导的要求和女性领导风格相符。未来领导风格就是女性领导风格。进一步阐述了当代女性如何展现自身的领导魅力与风格。     

谈企业领导的人才观

当前,我国企业正面临着市场经济竞争的挑战,它的总趋向是从粗放型到集约型、从经验管理型到科学管理型、从劳动密集型到科技密集型、从内向型到外向型的战略转轨升级。在这一转轨升级中,企业要发展、振兴,归根结底在于人才。     

构建女性领导人才开发机制

领导人才作为人才中最高层次 的群体,在国家和组织的发展中起着 决定性作用。女性领导人才作为领导 人才的组成部分,其开发作为一项战 略目标已被纳入世界各国政府的工作 日程。如何科学有效地开发女性领导 人才,提高其数量和质量,是当前人 力资源管理面临的一个重要课题。应 当在分析我国女性领导人才开发现状 及存在问题的成因的基础上,构建出 女性领导人才开发的有效机制。     

女性领导如何应对公开竞聘

目前,我国干部人事制度正处于转型期,开始经历着由委任制向选聘制及民主选举制的转变,三种干部制度同时存在并运行。委任制在我国干部选拔方式中仍然是一种重要的方式,在正局级以上领导干部的选拔中基本采取这一方式。选聘制是９０年代前后产生的一种新方式,一开始是小范围的试点,继而逐渐在局级、处级的副职岗位展开公开的竞聘,将公开、公平、竞争、择优的机制有步骤有计划地引入干部人事制度之中。现在已经由局部走向全国,由基层走向中层。民主选举制是在我国农村率先起步的,即在村委会实行民主选举、民主监督、民主决策、民主管…     

民政厅领导谈救灾

刚刚过去的2006年是我国1998年以来的第二个重灾年份。南方各省遭受严重的台风、暴雨的袭击,在西部、北部地区则出现了罕见旱灾。面对灾情,各地民政救灾部门在各级党委、政府的领导下,按照民政部的安排,在应急救灾、灾害救助、灾情管理、备灾等方面,做了大量卓有成效的工作。展望2007年,各地民政救灾部门面临着更大的机遇和挑战。2006年是“十一五”的开局之年,全国第十二次民政工作会议也刚刚胜利召开。本刊特邀各省、自治区、直辖市民政厅(局)副厅长(副局长)等领导,对2006年民政救灾工作做了精练总结,对2007年民政救灾工作进行了全面展望。新的一年,民政人将继续谱写减灾救灾事业新的辉煌篇章!     

谈领导形象影响力

一个领导者通过一段较长的时间的领导实践活动,他的性格、为人、作风、知识能力等方面,总会在部属心目中产生一个印象,这个印象就是领导形象。这就是说,领导形象就是领导者个人的素质和作风在部属心理上投下的完整印象。一个领导者的形象完美与否,直接影响领导效能。