用就业率考核政府

当今市场经济体制国家政府管理经济的职能,主要体现在GDP增长、控制失业率、抑制通货膨胀和保持国际收支平衡四个方面,其中就业的位置十分重要,可谓衡量政绩的重要标准。 今年“两会”审议通过的《政府工作报告》提出,“积极扩大就业和再就业。努力拓宽就业渠道,增加就业岗位。认真落实鼓励自谋职业和促进就业的优惠政策措施,对弱势群体给予特殊的就业援助。”无论是从承担政府基本职能的角度,还是为了落实《政府工作报告》中关于就业的任务,一个命题已摆上各级政府的议事日程,那就是——     

如何考核政府

进行政府绩效评估,是包括公务员队伍建设在内的干部人事制度改革中的重要一环。这一步改革进展如何,直接关系到整个干部人事制度改革的推进和落实。 无论是在理论上还是实践上,我国对于政府绩效评估的探索都还刚刚起步。要建立一个科学的、符合中国国情的政府绩效评估体系,借鉴国外的先进经验和总结自身的摸索实践都显得十分重要。     

完善政府考核的导向

适应民主行政和信息化的潮流完善政府绩效评估机制,将推动公共管理模式重大创新抓紧建立科学的政府绩效评估体系,是温家宝总理在2005年政府工作报告中的要求。近年来,根据中央提出的树立科学发展观和正确政绩观的有关精神,各地积极进行政府绩效评估的试点和探索,积     

考核政府的新试卷

中央宣示了一系列民生承诺后,今春全国人大所通过的《政府工作报告》,确定了一系列重大民生项目和多种发展目标。兑现这些承诺,实现这些目标,就是考核各级政府的新试卷。这需要各级领导干部戮力同心,攻坚克难,同时,还需要对各级政府的考核指标作出适当的调整,对既有的考卷内容作出适当的增减,努力形成符合国家经济社会发展大方向的长效考核机制。中外历史表明,尤其是中国改革开放的历史表明,以科学的考核指标,以激励和约束并重的考核机制对政府实行考核,对转变政府职能,贯彻中央政令,提高行政效率,提升政府治理水平都有着至关重要的作用。作为政绩导向的政府考核体系,既是现代国家实现政府高效治理的通则,也是决定政府公职人员升降去留的重要依据。我们的政府是为人民服务的,这一点毫无疑义。同样毫无疑     

把节约作为政府考核目标

节约资源和能源是一场政府强势推动、社会公众共同参与、涉及社会方方面面的深刻变革,因此把节约作为政府考核目标是一项具有战略意义的工作。政府在考核别人之前,先要考核自己。     

360度考核与政府绩效管理

360度考核已经成为一种重要的绩效管理工具。其意义在于:360度考核开放了公众参与渠道,有助于提高政府的透明度,促进政府与公众间的良性互动;360度考核将促使政府从传统的管制型政府向服务型、回应型和责任型政府的转变;360度考核强调反馈沟通和信息交流,有利于建立更为和谐的工作关系;360度考核能为政府工作人员的职业生涯设计提供依据;但是,这种考评方法在我国政府绩效管理中的引入遇到了一些不可避免的困难:即传统文化观念的阻碍,员工的情感及心理因素的制约和技术手段薄弱的牵制。因此应用360度考核须注意:建立政府部门的业绩考评价值观,通过培训提升全员考核技能并端正考核态度,建立考核的执行团队;根据易难程度逐步推广,营造适宜的外部环境,合理界定考核者和被考核者,根据实际需要确定考核要素;选用合适的考核方法,合理设计统计权重,确保考核者的匿名性和向被考核者提供反馈结果并提供解决问题的方法和资源支持。     

将“施政成本”纳入考核指标

从2008年起,北京市首次将"施政成本与效益"纳入市委市政府工作部门领导班子和领导干部政绩考核指标。此举值得称道。一个时期以来,一些领导干部之所以热衷于搞那些不切实际的"大手笔"、"大工程",眼睛只盯着国内生产总值,惟GDP是从,这固然与     

用法律约束政府行为

时下,在推进机构改革,转变政府职能的过程中,许多企业纷纷呼吁:要用健全的法律规范和约束政府的行为,防止一些行政机关借“办实体”之名,组建“翻牌公司”之类的行政集团,截留、上     

国家环保总局副局长潘岳谈环保指标与官员政绩考核

环境政绩一定要与政府官员任免密切挂钩,尤其是各地各部门的主要管理者 要成为环保考核的对象和环保责任的承担人。     

政府经济考核指标体系的构建——以山东烟台市海洋经济考核指标体系构建为例

本文依据海洋经济考核指标体系设计的原则,并参照烟台各县市区海洋经济的发展目标、任务构建了具有三个维度的政府经济考核指标体系,并在此基础上采用层次分析法确定了各项考核指标的权重系数,保证了政府经济考核指标体系的科学性、实用性。     

劳动生产率指标不能用百分比表示

最近,笔者在翻阅国民经济管理有关教材时,发现有些书中介绍的社会劳动生产率指标计算公式的表示是错误的,这些书籍所列的公式为: 社会劳动生产率=社会总产值或国民收入/社会劳动或物质生产劳动者年平均人数×100％ (见山东人民出版社1987年再版的《国民经济管理学》第475页;鹭江出版社1986年出版的《社会主义经济管理原理与案例》第59;页辽宁大学出版社1985年出版的《社会主义经济管理原理》第271页。)     

用市场经济理论改革现代政府

市场经济是当今世界大多数国家确立和选择的经济体制形式。传统的管制行政造成了多方面的消极作用和负面影响，与市场经济的要求相悖。鉴于市场经济是自主经济、竞争经济和法治经济，因而，政府改革的目标应确定为有限政府、中立政府和法治政府。     

关键绩效指标考核下的地方政府行为选择分析——基于2011-2016年黑龙江煤监的数据资料

采用内容分析法,以2011-2016年黑龙江煤监的237份"本局文件"为研究样本,借助QSR Nvivo10软件,围绕关键绩效指标考核所引发的地方政府行为选择开展探索性研究.研究发现,关键绩效指标考核下地方政府行为出现诸多变化:地方政府的目标多重性与关键绩效指标的重点关注,地方政府工作的常态化与关键绩效指标的层层加码,地方政府的有限财力与关键绩效指标的集约投入,地方政府碎片化格局与关键绩效指标的协同治理、地方政府治理的结果导向与关键绩效指标的过程导向,地方政府工作的全面铺开与关键绩效指标的目标替换等方面;关键绩效指标考核的显著成效背后,激励机制、问责机制、管理手段和机构设置等,在地方政府行为选择方面产生了深刻影响,遵循着相关的权力行使及措施保障的制度逻辑.     

正确考核干部是用好干部的关键

继习近平在5月13日中共中央党校2008年春季学期第二批进修班暨师资班开学礼上讲活强调：“各级党组织要重视老老实实的干部，起用老老实实的干部，作为干部工作的一种理念来倡导，一种导向来落实，真正使那些老老实实做人，扎扎实实做事，实绩突出的干部得到褒奖和重用，推动全党全社会形成当老实人，讲老实话，做老实事的良好氛围”后，     

正确考核干部是用好干部的关键

李源潮"四不用"选任干部的最新提法与习近平关于起用老老实实的干部,作为干部工作的一种理念和导向一脉相承,进一步表明党中央越来越重视选人用人的公信度问题,越来越重视用人导向问题。正确理解两位领导的重要讲话精神,严格按"德才兼备"的原则,用好干部,用准干部,正确考核识别干部是基础和前提。     

公信力:文明政府的重要指标——兼谈政府如何赢得公信

近年来,许多案例表明政府公信力在下降。本文依据学术界有关信任的一般理论,讨论了政府公信力的内涵、意义和来源,简要分析了政府公信力流失的原因,指出重构政府公信力需要一场持久的诚实施政运动和政府再造工程。     

政府信息公开绩效评估指标设计及实施

绩效评估是政府信息公开制度的关键构成,是完善政府信息公开服务进程、提高信息公开质量和效益的重要途径.绩效评估体现在从目标设定到目标达成的整个过程,过程管理决定着绩效结果的公信力,最终也影响着该项制度宗旨的实现.作为一项复杂的系统工程,信息公开的绩效评估也是一个由目标设置、跟踪问效、过程控制、结果评估、绩效奖惩等环节构成的综合性体系.政府信息公开绩效评估旨在通过绩效计划、绩效实施与管理、绩效反馈与改进等一系列应用环节,进一步增强信息公开效率,降低信息公开管理及投入成本,完善信息公开工作的激励和约束机制.     

风险社会背景下政府发展衡量指标探析

现代社会,各种风险威胁日益凸显,人们更加向往安全,这对政府发展提出了新的衡量标准.从保障公共安全和维护社会和谐出发,对风险社会中政府发展的衡量标准可构想为:四项总体街量标准,即政府的合法性、有效性、回应性和适应性;三项基本指标,即政府能否促进经济和社会的安全发展、能否遏止发展中的副作用、能否满足公众的安全需求;政府发展的具体指标是能否提升政府的相应能力,即增强合法性、回应公众安全需求、适应新挑战、促进安全发展、进行安全决策、实行安全监管、防范风险和处理危机、公正分配价值和风险、维持社会和谐及善于合作治理等方面的能力.     

对地方政府绩效考核取消GDP指标的思考

地方政府绩效考核取消GDP指标具有明显的进步意义,湖州市在这方面首先做出了有益的探索,当前地方政府“重建绩效考核指标体系”的困惑,就是“政府绩效评估的价值取向不明确”。