低碳视角下的企业战略成本管理分析

不同于传统经济运营模式,制定低碳战略决策的企业需要在碳经济范式下考虑“碳规制”所引发的会计成本及收益核算问题.从低碳成本管理的视角出发,首先强调生态环境对企业成本管理的影响；其次,以传统战略成本管理系统为基础,对比分析低碳环境下的产品或服务“生命周期成本”理论、企业价值链、战略定位和成本动因对战略成本管理的影响,为低碳环境下的企业绿色成本管理提供了参考.     

碳标签助力碳中和 双循环注入新动能

碳标签是蕴含绿色低碳发展理念的一项重要政策工具,由英国于2006年率先推出,通过测算产品或服务在生命周期内所产生的二氧化碳排放量,以标识形式呈现,旨在引导绿色消费。碳标签也是一张可视化的绿色通行证,可赋予公众更多的绿色知情权,营造出更多可参与、可获得、可感知的低碳消费场景,引导全民参与,营造高品质生活环境,引领形成绿色生活方式,提升城市绿色价值。     

劳动制度改革是经济体制改革的重要配套环节

从十月一日起在全国范围内进行用工制度的重大改革,在新招工人中推行劳动合同制。劳动力管理逐步加大其社会化的进程。我国现行劳动制度已有三十余年历史,在万千变化的现实社会里越来越不适应。为改变单纯用行政手段分配、录用工人的办法,使企业有一定用人自主权,促进劳动力合理流动和使用,新的用工制度被推出。新的劳动制度规定,从十月一日起,国营企业及其国家机关、事业单位和人民团体从社会招用工人都     

对发电企业预算管理的研究

发电企业面对市场经济环境下带来的优势和劣势,在分析发电企业预算管理重要性的同时,明确预算管理内容,从优化管理环境、保障全过程控制、完善考评制度等方面,对目前管理中所出现的问题进行一一解决.     

莫让试用期员工流失成管理盲区

现代企业越来越重视人力资源管理，甚至将人力资源管理提升到决定企业能否快速良性发展的战略高度。此种情形下，企业自然会将政策、制度等更倾向于对人才的吸引和培养。为了招揽人才，企业用于招聘的费用越来越多，招聘队伍也越来越壮大。但常常是前脚将新员工送到用人部门，后脚又接到该部门提出的新的用人申请。于是，就出现了人力资源部门长年招聘，而企业仍时常缺人的怪现象。对此，用人部门的解释是：没办法，谁让新员工还没等试用期满就主动离职了呢!     

解码新豫商

豫商,究竟是自我奋斗的典范,还是历史的幸运儿?新豫商的崛起,是否说明豫商本身拥有一种财富密码,在这种密码的驱使下,无论在什么样的环境下,他们都能创造出一种相应的商业制度和文化?成长篇《协商论坛》:河南优秀企业为什么未能成为河南形象标签?这是否可以说是新豫商成长过程中的缺失?是否与河南传统文化有关?孙学敏(郑州大学商学院教授):河南企业未能成为河南形象的标签,我认为其一是河南学术界对河南优秀企业的成功经验深入研究不够,致使河南企业的经验未能很好传播。理论界缺乏对河南企业案例研究的热情,本土企业的资料缺乏系统整理,相…     

论现代企业制度下思想政治工作与企业管理的有机结合

论现代企业制度下思想政治工作与企业管理的有机结合阳树清，姜伟承管理规范科学是现代企业制度的一个基本特征。现代管理科学告诉我们，对人的管理是最基础、最根本的管理。从这个意义上来说，现代企业制度能否健全和正常运行，很大程度取决于企业职工能否适应这种制度，...     

试论保安职业经理人制度

体制改革与市场开放给中国现代保安业带来蓬勃的生机，也对行业的管理者和从业者提出了新的挑战，在日益激烈的市场竞争中，在法治化、规范化管理的约束下，行业的发展越来越凸显了对企业的领军者知识、能力与素质的硬性要求，呼唤着保安职业经理人制度的建立，这是新时期保安业承前启后继往开来的重要人才和制度保障。     

标签理论视角下未成年人再犯预防——自我形象重塑

标签理论解释了未成年犯罪人从初次犯罪到再次犯罪的形成过程。未成年人在初次实施犯罪行为后被贴犯罪标签,在多种因素影响下将标签内容内化,形成犯罪形象,进而再次实施犯罪行为。其中,犯罪标签的内化是再犯行为产生的关键。从犯罪标签在未成年人这一特殊群体的再犯过程中发挥的负向作用方面看,重塑犯罪未成年人自我形象具有必然性。基于影响标签内容内化的主客观因素,要让标签未成年人重塑自我形象,需改进对初犯未成年人"贴标签"的官方反应,改善现有的法律制度;弱化犯罪人标签的不良影响,完善"撕标签"的相关制度;保证犯罪未成年人正常社会化,创造良好的成长环境。     

论我国上市公司碳信息披露法律制度之构建

2015年12月12日联合国气候变化巴黎大会通过的《巴黎协定》对各国碳信息透明度作了原则性规定。上市公司作为现代企业的代表,其碳信息披露程度对引导非上市公司等企业披露碳信息更是起到重要的示范作用。由于当前国内外缺少上市公司碳信息披露方面的法律规定,在梳理研究国内外相关法律制度及实践之不足的基础上,提出构建我国上市公司碳信息披露法律制度的基本设想是有必要的。     

ESG两大关键环节:披露与评估

<正>ESG披露是整个资本市场投资和资源配置的一项基础性工作,而ESG评价是ESG建设的关键环节、是衡量企业ESG绩效的工具。近年来,在国家可持续发展政策引领下和“双碳”战略持续推出后,社会对清洁能源、绿色低碳经济的关注度急剧上升,ESG评级不仅日渐成为衡量企业可持续发展能力的重要指标,更是资本市场对企业价值评估的核心参考标准。     

企业领导制度的一项重大改革

在企业里,我们现行的领导制度是党委领导下的厂长负责制.最近中央决定,在进一步扩大企业自主权的同时,要逐步实行生产经营和行政管理工作厂长(经理、下同)负责制.现在各地正在进行试点,取得经验后,将逐步推开.这是企业领导制度的一项重大改革,是整个经济管理体制改革的一个重要组成部分.正确认识这一改革的必要性,弄清为什么要以厂长负责制代替党委领导下的厂长负责制,以及实行厂长负责制会不会削弱党对企业的领导,会不会和职工参加民主管理发生矛盾,对于统一思想,消除各种疑虑,自觉地贯彻执行党中央的决策,都是十分必要的.     

人性化管理是提高国企效率的有效途径

在现代企业制度下,在理性化管理的基础上实行人性化管理,实现对人的非理性的管理,才能使管理提升到一个新的水平,提高企业的效率。     

新闻编译中的标签策略与跨文化偏见

新闻标签能提高公众对某则新闻报道的关注度,引导社会舆论,同时也是国际新闻传播领域争夺话语权的重要手段.受意识形态、市场逻辑的影响以及出于文化冲突背景下宣泄情绪的目的,新闻编译人员常常会在加工源语报道时添加一些新闻标签,主要是意识形态标签、市场取向标签和民族主义情绪标签.这些标签是跨文化偏见的显性表达,违背了跨文化新闻传播的伦理.     

企业年金基金投资风险防范

企业年金是指企业和员工按国家政策规定，在参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的补充养老保险，是多层次养老保险体系的重要组成部分。2004年5月，劳动和社会保障部颁发《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》后，企业年金制度在我国得到了蓬勃发展，建立企业年金制度的企业越来越多，年金基金的规模越来越大，可以预见企业年金将在保障职工退休待遇、解决社会老龄化问题、减轻政府财政负担等方面发挥越来越重要的作用。     

国际碳金融发展及对中国金融业转型的启示

低碳经济的产生和发展衍生出对相关碳金融需求的制度安排。碳金融的兴起不仅为低碳经济提供了金融支持,碳金融市场本身也为金融交易和投资提供了更多的交易、投资和创新机会。面对全球经济和金融发展的新格局,发展碳金融已经成为世界各国抢占低碳经济制高点(全球碳交易定价权)的关键,也成为中国企业提升国际竞争力的支撑和需要。国际碳交易和碳金融的实践活动也为中国探索低碳经济发展,实现金融业战略转型提供了借鉴意义:一是要充分发挥政府在发展碳金融规划、监督、管理和引导中的作用,积极制定低碳经济和碳金融发展的战略规划,保障资源的合理配置;二是应更多引入市场机制,逐步由政府引导转向市场主导,强化市场对碳金融发展的驱动作用;三是应关注碳金融风险的防范,加强碳金融法制环境建设。     

思想政治工作制度如何与建立现代企业制度相衔接的几点思考

思想政治工作法规制度、党组织领导下的大政工制度、企业文化建设制度、职业道德教育制度、思想政治工作保障制度、思想政治工作评估制度、专兼职政工干部考核制度、思想政治工作管理制度8个制度,共同组成与现代企业制度相配套的思想政治工作制度,这8个制度自成体系,又互相补充、有机结合,把思想政治工作纳入了科学管理的范畴。它的建立,应达到宏观管理和微观管理的统一、传统管理和现代管理的统一、动态管理和静态管理的统一。     

重整性羞耻理论视阈下的刑事合规

整合了标签理论、紧张理论、犯罪亚文化理论的重整性羞耻理论是恢复性司法运动的理论基石，为企业刑事犯罪问题提供了犯罪学的研究视角。传统的刑事司法体系惯于给越轨的民营企业贴上犯罪罪人标签、施加烙印性羞耻，与预防企业犯罪的初衷背道而驰。检察机关利用刑法激励手段、对涉案企业进行合规整改是倡导消除标签效应，以重整性羞耻将犯罪企业重新整合进社会的过程。重整性羞耻理论不仅阐述了企业刑事合规的犯罪学解释路径，还能为刑事合规制度的建构提供启示。     

品牌运营:当今房地产经营王道

现代商业经济市场经营活动中其经营核心就是品牌.品牌已成为当今企业产品市场运营的旗帜,成为企业资源投入市场形成产品的载体,是企业与消费者沟通的标签.当今的房地产业已成为我国国民经济的重要组成部分,随着综合国力增强,它的发展将日趋兴旺.同时伴随着产业竞争越来越激烈.一个房地产企业如何在激烈竞争中保持常胜优势,是当今房地产企业面临的重大决策.     

试论现代企业管理中员工激励存在的问题及应对措施

全球经济一体化趋势越来越明显,随之而来的就是知识化经济时代的到来.作为决定着现代企业生存发展至关重要的因素即企业管理,也必然会影响企业的未来与趋势.本文将着重于探讨现代企业管理中的员工激励政策,因为人员管理是企业管理的核心所在,而激励政策又是人员管理的重要组成部分.因此,笔者将在本文中首先简要介绍下激励的相关理论和机制,然后结合我国实际情况和现代企业特点,有选择地借鉴国外先进的经验,建立一套符合我国国情的企业管理激励政策,最大限度地调动企业员工的积极性,促进企业的更快更好的发展.