对高薪养廉制度的理论与实证分析

本文从经济学角度来探究在无政府干预的完全市场状态下、有政府干预非完全市场状态下公务员工资随市场变化的情况 ,从经济学角度分析 ,无论是无政府干预的完全市场状态还是有政府干预的非完全市场状态 ,公务员的工资都遵循相应的变化规律 ,得出的结论是我国目前还不具备实行高薪的条件 ,高薪不适合中国国情 ,而且“高薪养廉”不是万能的 ,即高薪未必能养廉 ,同时 ,高薪养廉不能从根本上解决腐败问题     

"高薪养廉"质疑

针对“高薪养廉”的观点，透过对历史和现实的分析，认为“高薪养廉”不是解决腐败问题的根本措施，现阶段我国也不具备实施“高薪”的条件。在此基础上，文章从多个角度提出了解决腐败问题的对策。     

关于"高薪养廉"的争论及其思考

本文通过对学术界关于“高薪养廉”的争论进行综述和分析 ,有针对性地提出 ,说薪俸的高低与公务员的廉洁程度没有关系不符合实情等几点思考。     

高薪养廉实用价值的辩证思考

简单否定或肯定高薪养廉都不是科学态度,应在理论联系实际的基础上,加以具体的、历史的考察,才有可能得出正确的结论。     

论高薪养廉与职务犯罪预防

目前,国家公务人员的工资水平偏低,适度提高其工资,实行“高薪养廉”确有必要。但由于其只是政府出台的一种政策性规定,归根结底还是要本已不富裕的地方财政来支付,因而,地方政府同时必须裁冗增效,并加强反腐败的制度化建设。不过,这并不能彻底预防职务犯罪。事实上,高薪养廉的实质应是建立正确的义利观,只有让已嬗变的公共权力回归本位,并进行合理配置和互相制约,才能做到真正意义上的预防职务犯罪。     

权力腐败及其制约机制

权力腐败的表现形式多种多样。其制约机制有:以权制权;权利制权;以法制权;以德制权;高薪养廉,权力自律。     

中国“高薪养廉”制度适用性研究

党的新一届领导班子执政以来,紧紧抓住腐败这一问题,以"壮士断腕"的勇气推动了我国新一轮的反腐工作。在这一大快人心的举措背后,反腐的长期制度成为了一个值得深入研究的问题。"高薪养廉"作为防止腐败的手段之一,提出伊始就引起了社会褒贬不一的反应。在国家严惩贪腐的背景下,国内对于"高薪养廉"这一制度的内涵、实行条件以及配套政策的研究尚不深刻,对这一制度建立全面、客观的认识迫在眉睫。     

当代西方各国预防职务犯罪的对策

本文从完善法律制度、加强道德修养、强化内部监督、吸收公众参与、支持舆论监督、实行高薪养廉等六个方面系统论述了当代西方各国预防职务犯罪的对策。     

无产阶级政权建设的基本经验与高薪养廉

消除腐败,打击权力犯罪,防止滥用权力是一切政权的共同要求.共产党执政的国家更应慎用权力,自觉遏制特权,全心全意为人民服务,坚持反对和抵制高薪养廉。这是巴黎公社以来无产阶级政权建设的基本经验,也是无产阶级政党和社会主义政权性质的必然要求.     

试析明代品官薪俸制度

高薪未必养廉 ,低薪必然滋生腐败。明代品官薪俸低微 ,严重影响政治生活。统治者采取了一系列措施以改善其官员待遇 ,但终明一代 ,这一矛盾也未得到根本解决。