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1.
张柏林 《国家行政学院学报》2006,(3):17-20
《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)已经十届全国人大常委会第十五次会议于2005年4月27日审议通过,从2006年1月1日生效施行。公务员法是我国干部人事管理方面第一部总章程性质的法律,它以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党管干部原则,依据宪法,结合干部人事制度改革的实践,以法律的形式明确了公务员管理的基本制度。公务员法的颁布实施,是干部人事工作的一件大事,也是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。一、公务员法的立法背景建立和推行公务员制度,是我国干部人事制度的一项重大改革,是政治体制改革的重要… 相似文献
2.
石玉亭 《甘肃行政学院学报》2006,(1):9-11
公务员法是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律,它的颁布实施标志着中国公务员管理历史上一个划时代阶段的到来。制定和实施公务员法,有利于健全干部人事管理法律法规体系,实现干部人事管理的法制化；有利于深化干部人事制度改革,实现干部人事管理的科学化；有利于促进干部队伍建设和各级政权建设,提高党的执政能力；有利于推进政治体制改革,建设社会主义民主政治。制定实施公务员法,是坚持党的干部路线方针政策的重要体现,是推动我国政治制度不断发展完善的重要体现,是贯彻实施依法治国战略的重要体现,对于发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明具有重要而深远的影响。 相似文献
3.
王玮 《贵阳市委党校学报》2006,(1):60-62
十届全国人大常委会第十五次会议审议通过的<中华人民共和国公务员法>(以下简称<公务员法>),是我国第一部干部人事管理的法律,它的制订颁布是我国民主法制建设的一件大事,是干部人事管理科学化、法制化的里程碑.认真学习和贯彻执行<公务员法>,将更有效地提高公务员的素质,更好地加强公务员队伍的建设,更好地为现代化建设服务. 相似文献
4.
侯长安 《甘肃行政学院学报》2006,(2):1-4
一、以实施公务员法为契机,努力建设高素质的公务员队伍《公务员法》是我国第一部带有干部人事原则总章程性质的重要法律。贯彻实施公务员法,是推进依法治国进程的必然要求,是提高党的执政能力的重要举措,是深化干部人事制度改革的客观需要。我们一定要充分认识实施公务员法的重大意义,自觉把思想认识统一到中央的要求和省委的部署上来,切实把这一事关全局、事关长远的工作抓紧抓实。第一,贯彻实施《公务员法》,建设高素质的公务员队伍,必须以科学理论为指导。坚持用邓小平理论、以“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论成果武装头脑,是当前和今后一个时期全党的一项重大政治任务。党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央,立足于 相似文献
5.
2006年1月1日实施的《公务员法》被誉为我国干部人事管理的一个里程碑。《公务员法》一个重要的闪光点就是进行公务员职位分类改革，对公务员的职位进行重新调整和设置，首次以法律的形式明确了行政执 相似文献
6.
《公务员法》的出台，结束了我国五十多年来没有干部人事管理综合性法律的历史，填补了我国法律体系的一个空白。这必将有力地推进干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化，必将有力地促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力。 相似文献
7.
《中华人民共和国公务员法》已于2006年1月1日开始正式实施，这部法律是我国第一部具有干部人事管理总章程性质的基础性法律。它的颁布实施标志着我国干部人事管理工作进入了依法管理的新阶段，结束了我国一直没有干部人事管理工作综合性法律的历史，填补了我国法律体系的一个空白，具有重大的法律意义和深远的历史意义。 相似文献
8.
全国人大常委会审议通过的《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起生效实施。公务员法的颁布施行,进一步健全了我国干部人事管理的法律法规体系,为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据,标志着公务员管理进入了法制化的新阶段。为了纪念公务员法颁布实施五周年,我们约。请自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长、自治区公务员局局长蒋克昌为本刊撰写了特稿。 相似文献
9.
《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）经十届全国人大常委会第十五次会议审议通过。已于2006年1月1日起正式施行。公务员法是建国以来我国第一部干部人事管理的综合性法律。它的颁布标志着我国公务员管理步入科学化、民主化、制度化建设的轨道。国家公务员是履行公职的工作人员，其素质和能力如何直接影响和决定着党和国家的管理能力。决定着党的执政水平和国家管理水平。学习好、贯彻好、落实好公务员法，加强机关公务员队伍建设。为地方人大工作的发展提供重要的人力支持和组织保障显得十分必要和迫切。 相似文献
10.
何振锋 《中共郑州市委党校学报》2007,2(4):105-106
《中华人民共和国公务员法》是我国第一部干部人事管理的重要法律,相对于《国家公务员暂行条例》而言,它有几大创新之处,即:适用范围、分类管理、录用、考核与晋升、职位聘任、监督机制、保障公务员自身权利等方面的创新。《公务员法》中仍存在个别疏漏之处,只有看到了这些有待于进一步完善的地方,才能及时采取相应的措施以使其在实践中具备较强的操作性和可行性。 相似文献
11.
《中华人民共和国公务员法》是我国第一部公务员管理总章程性质的重要法律。这部法律的出台进一步健全了我国干部人事管理的法律制度体系。为科学、民主、依法管理公务员提供了重要法律依据。标志着我国公务员管理进入了法制化管理的新阶段。 相似文献
12.
武彩霞 《甘肃行政学院学报》2006,(1):85-86
《中华人民共和国公务员法》,实际上是一部“干部人事管理总章程”。在新的历史条件下,按照公务员法提出的加强公务员队伍能力和素质建设的要求,从评价体系上予以关注显得尤为重要。公务员能力建设是一项复杂的社会系统工程,它既需要公务员自身的奋斗和努力,更需要建立和完善相对科学的公务员能力评价体系。而现实生活中的评价主体信赖、评价标准信赖和评价中的“等级链”或“背景化”倾向,已程度不同地制约了公务员能力建设。 相似文献
13.
公务员激励约束机制是公务员管理机制的重要组成部分，建立健全公务员激励约束机制是加强公务员队伍建设的必要手段，是提升公务员能力建设的重要方面，同时也是深化干部人事制度改革的重要内容。广西柳州市公务员激励约束机制随着公务员法的实施而日臻完善，对全市公务员队伍建设起到了很好的促进作用。 相似文献
14.
罗金平 《中共郑州市委党校学报》2006,(1):91-92
一个国家的法律,总是与一定的经济基础和政治制度相适应,同时又符合本国的国情。我国的《公务员法》,在总结党和国家长期以来特别是改革开放以来干部人事管理工作经验的基础上,借鉴国外公务员制度的有益成果,坚持从中国国情出发,与中国特色的社会主义经济制度和政治制度相适应,充分反映了我国政治体制特点和要求,具有鲜明的中国特色。 相似文献
15.
刘莹 《成都行政学院学报》2007,15(1):39-41
要把贯彻落实《公务员法》引向深入,一是进一步加深对《公务员法》科学内涵的再认识;二是要构建深化学习贯彻《公务员法》的长效机制;三是加快配套法规建设,健全《公务员法》法律体系;四是以贯彻实施《公务员法》为契机,大力加强公务员队伍建设. 相似文献
16.
2011年2月23日，全区行政机关公务员管理工作会议在南宁召开。会上，自治区人力资源和社会保障厅副厅长韦刚强首先传达了自治区党委常委、自治区常务副主席李金早对全区行政机关公务员管理工作做出的重要批示，自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长、自治区公务员局局长蒋克昌。厅长蒋明红发表讲话。李金早副主席在批示中要求，要深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中央和自治区关于深化干部人事制度改革的一系列决策部署，全面实施公务员法，进一步加大工作力度， 相似文献
17.
李银松 《辽宁行政学院学报》2007,9(2):22-22,24
我国的干部人事制度改革作为政治体制改革的一部分,开始于十一届三中全会。从《国家机关工作人员条例》到《国家公务员暂行条例》再到《公务员法》,集中展现了我国国家干部队伍建设法制化、规范化、制度化的全过程。在借鉴西方文官的选拔贤能、严格吏治、科学管理等理念和技术的基础上,结合自身的实际情况和经验,我国建立了具有中国特色的公务员制度。随着我国社会主义政治文明的发展,我国的公务员制度还需要不断调整,使之更趋完善。 相似文献
18.
《中华人民共和国公务员法》已于2005年4月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,并于2006年1月1日起正式实施。《公务员法》的出台,昭示着我国公务员制度的一个新时代即将到来。本次公务员法的制定着眼于对我国新时期以来的公务员制度进行完善和创新,而最后颁布的公务员法确实没有令长期关注此的公务员和广大人民失望,同《国家公务员暂行条例》相比,公务员法创新之处甚多,让人感到“新鲜扑面”。而且,与国外通行的公务员制度相比,公务员法规定的众多制度独具中国特色。这些创新之处,都围绕着“规范公务员的管理,保障公… 相似文献
19.
高志宁 《理论学习(山东)》2006,(1):40-40
贯彻落实全国人才工作会议精神,制定落实人才规划,促进人事工作协调发展,必须按照“党管人才”原则,进一步适应干部人事制度改革,加强干部人事队伍建设,完善干部人事工作机制。干部人事档案是干部人事制度改革的重要环节,是人才信息的重要载体,是管好人才进而用好人才的基础。在新形势下,人事档案工作如何与时俱进,加快发展,如何更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,如何最大限度地发挥干部人事档案的作用,需要我们进行深入的思考与探索。一、适应干部人事制度改革,改进干部人事档案管理。一要理顺档案管理体制… 相似文献
20.
邓雪娇 《四川省社会主义学院学报》2013,(4):46-48
改进干部人事工作,提高管理水平,是社院正规化建设的重要任务之一。本文从阐明提高干部人事管理科学化水平的重要意义入手,结合四川省社会主义学院干部人事工作的具体实际,对提高干部人事管理科学化水平的方法措施进行了探讨。 相似文献