工程招投标“三假”乱象再调查

大项目招投标往往有资质门槛,_批投机“掮客”专门负责居中联络,通过几万元的“市场价”就可以串通一家有资质企业合伙围标。2020年各地住房和城乡建设主管部门查处的有违法违规行为的施工企业7332家,其中有转包行为的企业302家,有挂靠行为的企业69家,有出借资质行为的企业51家,有其他违法行为的企业6457家。     

“青岛企业家群体”现象

着力于营造企业良性生存环境,不搞“窝里斗”和“商而优则仕”等,成为青岛企业家得以不断 涌现且长久不衰的重要原因。 在短短十几年内,山东省青岛市 涌现出一大批企业界精英,其数量之 多、名气之大、分布之集中、兴盛周 期之长,在国内城市中并不多见,成 为一种独特的经济和社会现象。 目前国家统计局公布的500强企 业中,青岛有12家;全国547个中 国名牌产品中,青岛有31个;全国 450个驰名商标中,青岛有10个。 与此同时,家电、电子、石化、汽 车、造船、港口等六大产业集群在青 岛强势崛起;海尔、海信、澳柯玛三 大家电巨头,更带动了800多家配套 企业的发展。     

企业精神应该突出企业的个性

近两年来,建设企业精神是企业宣传教育工作的一个热门话题,许多企业都概括、提炼出了力图反映本企业的宗旨,信念、目标,方向的企业精神。但从一些企业所概括的企业精神看,却太多雷同,少有特色。比如荣获“金马奖”的十佳企业,其企业精神的表述,有“创新”字样的共有4家;有“求实”或“务实”字样的也有4家;有“拼     

留学归国人员创业中的四大问题

目前,留学归国人员创办的企业呈现出了“三三现象”,即三分之一的企业蒸蒸日上,三分之一的企业勉强维持,三分之一的企业则宣告倒闭。导致如此大的失败比率主要有四个方面的原因准备不足;资金匮乏;“水土不服”;政策因素。     

河南火腿肠业崛起的启示

中央电视台常常在晚间黄金时段播出“春都”、 “双汇”、“郑荣”的广告,令河南三大火腿肠品 牌几乎家喻户晓。但三家企业的成功经验究竟是什 么,知道的人并不多。本文不想就此作全面论述, 这里只写其中四点: 向现代企业转轨,企业家的素质至关重要; 向现代企业转轨,改革首先应表现为企业“我 要改”; 向现代企业转轨,船小固然好掉头,但船大才 能抗风浪、好远航; 向现代企业转轨,以农副产品为主要原料的企 业,必须注意工农再携手。     

美军低强度战争

80年代,美军低强度战争举世瞩目。1987年7月以来,美军低强度战争的重点放在中东的海湾地区。去年9—10月,美军在波斯湾三次实施低强度战争:俘获并炸沉伊朗“阿杰尔”号船,击沉伊朗快艇1艘、伤2艘,打死、打伤伊朗多人;炮击并摧毁伊朗“拉沙达特”双钻塔石油平台。 美军低强度战争理论是在局部战争(亦称有限战争)理论的基础上,总结和吸取第二次世界大战后局部战争和武装冲突的经验教训,分析本世纪内国际形     

本溪“二纺”缘何能“一枝独秀”?

辽宁省共有国有大中型棉纺企21家,到1996年底,其中20家自亏损的“泥潭”;据省纺织厅截到1996年8月的统计,亏损1000元以上的企业为10户,亏损500元以上的有7户.而本溪市第二织厂却在全省纺织业全行业亏损大背景下,连续三年盈利,特别是1996年棉纺企业普遍面临原材涨价产成品售价下跌的窘境下,我消化了增支减利因素1800余元,实现利润300万元,利税1510元,堪称“一枝独秀”.同处一省,企业生产经营的政条件和市场环境一样,本溪二纺何能“一枝独秀”呢?本溪二纺主     

网吧行业的本源性缺失

目前网吧之所以少有好评、鲜见认同,追根溯源可主要归结为存在着明显的“三低”、“三位”、“三缺失”问题。网吧资本进入水平低、从业人员素质低、服务管理要求低；投资经营者运营低位、意识错位、能力缺位；行业业态基础研究缺失、“官产学”合力缺失、真实的行业认知能力缺失。网吧有商机,故大至英特尔、微软等中外巨型厂商,小到电脑城设摊的IT配件零售商无不关注与青睐。网吧对上下游产业有拉劝,对经济有贡献度,故各级政府相关部门越来越慎审     

压力论

水无压力不流动,人无压力轻飘飘。企业经营亦然。 最近,我走访了20多家企业后发现,经营好坏与“压力”成正比。干部和员工身上的压力大,就会没日没夜地豁出命来干,企业经济效益就比较好。调查的12家企业有一个共同特点:企业内部人人有压力,个个勇挑重担,压力“制造”的方式也多种多样:有的从厂长、书记到中层干部、职工群众,人人交纳不同档次的风险抵押金,让干部职工“风波     

将芯片热变成持久战

有业内人士直言,这一两年间,国内芯片封装厂猛增至400家,还有很多企业在筹备中,但根本不需要这么多芯片封装厂.一些地方政绩驱动求大、求洋、求快,导致集成电路产业出现“新官不愿理旧账”现象,“建厂”成了“香饽饽”,“维持”成了“烫手山芋”.当前“卡脖子”技术攻坚战事正酣,集成电路产业迎来风口,政府、资本与人才合力烘托,近两年国内新增有关企业超过10万家。     

根基不稳 “堡垒”何存?——对岳阳市工业企业生产一线100个党支部的调查

最近,我们对岳阳市85家大、中、小型工业企业的100个车间支部进行了调查,发现当前车间党支部建设主要存在六个问题:(一)党员人数少、年龄老、文化低。100个支部现有党员1656名,占支部所在车间18179名职工的9%,最低的仅为3%,有30%的班组没有党员,十分之一的车间只有一到两名党员,有23个车间联合起来才成立了10个支部。而且党员年龄老、文化低的情况突出。45岁以上、初中文化以下的党员占车间党员总数四分之三,其中年龄55岁上下、小学和文盲的占了四分之一以上。一些老党员说:“这样下去,等我们退休,恐怕车间支部也要退休。”(二)党支部班子力量弱。100个党支部有72个支部班子不健全。其中60个支部只有书记无委员,或委员配备不符合要求;12个支部缺书记,还有5个支部已经两年没有支部书记。特别是在企业领导体制转换过程中,车间支部班子随行政组阁自生自     

非公有制企业工会组建的“三个新”

随着改革进程的不断深化,江阴市各类非公有制企业得到了前所未有的大发展,至去年底,建会已达5431家,会员达19.1万人。在非公有制企业工会组建的实践中,我们着力于“三个新”。     

锣鼓“敲”出的效益

南拳北棍,各有路数。在市场之海中搏击成功的厂长经理们各有各的神通。山西省洪洞县洗煤厂就是其中的佼佼者之一。1992年该厂实现利税1139.26万元,比上年增长34.73%,被国家统计局评为中国100家最大煤炭采选业企业。该厂还在全国500家最大工业企业评价中被评为煤炭采选业50家最佳企业经济效益第三名、人均利税第二名。洪洞县洗煤厂这个“煤老黑”变成了效益上的“白天鹅”。那么,洪洞洗煤     

在三个“1500万”的背后——我国劳动就业方针初探

我国劳动就业取得了举世瞩目的成绩,近几年用工制度改革也有了不少新的举措。但是,“包就业”的方针,带来的是人浮于事、效率低下等种种弊病。目前,全国已出现了1500万人的“在职无业者”;与此同时,1500万农民已涌进城市;企业一线工人又缺1500万人。这三个1500万,给我们带来了什么,如何解决我国就业中出现的新问题,本文对此作了一些有益的剖析和探索。     

关于“经”的思考

有人说,中国人谈企业管理,开口是美国兰德公司,闭口是日本丰田经验,真个是“言必称希腊”。但奇怪的是,在我们大讲丰田经验时,日本许多企业家却把《孙子兵法》、《三国演义》、《西游记》作为研究经营管理的三本必读书。这     

“三立”文化的实践与探索

从1999年开始,我们十里泉发电厂企业文化建设在实践中创新发展,在探索中逐步完善,形成了“为家立身、为厂立业、为国立本”的“三立”文化。 为家立身。为家立身是个人立身的基本取向,也是企业立身的源泉,更是家庭美德的基本准则。生活     

依托陕西科技优势 大力发展民营科技企业

民营科技企业是以科技人员为主体，按照自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏的原则成立，从事技工贸、技农贸一体化经营的科技机构或科技先导型企业。“民营”既是与传统的“国营”相对而言的多种经济成分并存的大概念，也是对其共同拥有的全新经营机制的高度概括。统计资料表明：到１９９７年底，我省６７８３家民营科技企业中，国有企业有４４３家，占６．５％；集体企业３３５４家，占４９．８％；股份制企业１５６４家，占２３％；私营、个体企业１１１７家，占１６．５％；其它企业（三资、联营）３０５家，占４．５％。这不但构筑…     

用软件的优势弥补硬件的不足

国民经济持续、快速、健康发展的形势,与铁路处在国民经济发展“瓶颈”地位的矛盾十分突出,而铁路自身存在的高运量与低运能、高物价与低运价、高成本与低折旧三者矛盾近期内又不可能缓解;资金短缺,设备陈旧落后、长年失修、超期服役的状况在短期内不可能有较大的改变。这就迫切需要干部职工勤勉敬业意识的大增强,主人翁精神的大发扬,与企业风雨同舟觉悟的大提高。我们     

沪东造船集团围绕提高企业竞争力开展形势任务教育

两年来，上海沪东造船集团开展了以“提高企业竞争力”为主题的形势任务宣传教育活动，因而去年成为全市３０家最佳工业企业形象单位之一。在教育中，他们组织职工“三看、三增强”，即向前看，增强危机感；回头看，增强自豪感；看当前，增强责任感。围绕“提高企业竞争力”，亮家底、摆实情，给干部职工思想注入清醒剂；列专题，出思路，给企业适应市场竞争注入兴奋剂；抓难题，攻关键，给企业持续发展注入强心剂。在提高企业经济效益上，走出四条新路：扩大生产总量，用“大”增财；建立新模式，借“新”生财；强化管理，以“管”出财；活…     

对南山区“三来一补”企业搬迁因素的调查分析

南山区作为深圳特区规划较早的行政管理区，随着改革开放的不断深入，投资环境和运行机制的不断完善，外商投资引进发展较快，特别是“三来一补”企业发展迅速，截至1994年底，我区“三来一补”企业已发展到513家，“三来一补”已成为我区重要的一种引资方式，也是我区经济发展的重要支柱之一。然而，近两年来，我区“三来一补”企业搬迁。终止合同情况较为严重，据统计，截至1995年3月底，我区“三来一补”企业搬迁、终止合同的达147家，几乎占“三来一补”企业总数的三分之一。据调查，这种情况仍有扩大的趋势。那么，影响我区“三来一补…