有感于“他没有手机和交通车”

读1999年第2期（广西人事），欣闻：自1995年就担任永福县人事局局长的黄继培至今仍是一位既没有手机，也没有轿车的官。读毕，不禁感触良多。随着改革开放的不断深入，我国人民的生活得到了显著改善，国家机关干部职。的经济待遇和办公条件也得到或正在得到改善。为有利工作，适应形势发展的需要，不少政府机关的领导配备了手机，有了交通车，这本来无可厚非。然而令人遗憾的是，少数领导和单位对配备手机和车的认识和使用出现了“错位”。在他们看来，拥有手机、轿车，是当官的标志、权力的象征、地位的显示。在这种错误认识的驱动下，一…     

《科学无神论读本》

本书由中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民题写书名并作了重要批示。江总书记在该书的批示中指出：“我希望各级领导干部首先是高级干部，坚持学习财政知识，熟悉财政政策、财政法规和财政业务，牢固树立为人民当家理财的思想，不断提高领导和管理经济工作的本领。”     

源于深厚的感情

我十分热爱思想政治工作，并且是历经磨难走上了政工岗位，一边工作，一边思索领导教育我的“要把思想政治工作当作一项事业去做”这句话的含义。我思考把思想政治工作作为事业来做，要基于几种深厚的感情：　　源于对自己单位的深厚感情。读大学时指导员就教育我，任何时候，个人的事再大也是小事，单位的事再小也是大事。我想，这样一句朴素的话讲的就是集体利益高于个人利益。这也一直奠定了我对研究院、对我扎根单位做贡献的感情基础。因为喜好运动，在操场打球时，碰上刚毕业到单位的大学生，我就问他们，我们单位的氛围怎么样?有什么…     

“庸者下”的提法值得商榷

眼下，干部工作中十分流行“能者上，庸者下”的提法，从字面上看似乎只要把有能力的人推上去，把平庸的人拉下来，就算完事。以“能”、“庸”作为取用干部的标准，相对论资排辈的传统来说，固然是一种进步。但择能舍庸的工作过程，若是只把眼睛盯在孰能孰庸的识别上，而不是造成“庸者”居位的机制上，显然有本末倒置之嫌。产生“庸者”在位的原因是多方面的，其中主要是领导者识人用人不当造成，主要表现在：一是小器大用，即领导者对干部拔高使用。譬如有的领导把小单位、小部门的优秀负责人，提拔到更高一级的领导岗位上，拔苗助长，造…     

联系工作实际浅谈领导艺术

所谓领导艺术，是领导者的科学文化知识、理论政策水平、实践经验、创造才能、思想品德等多种因素形成的一种综合性的领导技能，是领导者在实施领导活动中提高领导效能的一个重要手段。联系几年来的工作实践，浅谈一些基层工作中的领导艺术。 巧于决策是领导艺术的根本 决策是高层次领导艺术的具体实践，是领导工作成败的关键一环。巧于决策就是领导者在工作的安排部署上要总揽全局、深谋远虑、抓住要害、随机决断，把握领导的主动权，具体来说需要掌握以下要领： 总揽全局抓大事。作为一个单位或部门的领导者，必须具备全局观念，善于把局…     

暗察比明访好

日前笔者曾随一位领导检查基层工作，当时该单位看起来各项制度落实不错，听他们的汇报也头头是道，给检查组留下了很好的“第一印象”。但这位领导没有被表象所惑，事后又悄悄暗访，发现该单位问题不少，原来他们事先已得到检查通知，一切准备就绪，没料到领导搞起暗访来，“西洋镜”被戳穿。时下有些单位形式主义屡禁不止，看来也与领导机关抓工作落实中，拨用“明手”，息使“暗招”有关。有的领导机关在检查工作之前，总喜欢把自己此行的目的和任务，明白无误地对下“广而告知”。久而久之，基层单位也悟出了“诀窍”，把“平时无所谓，…     

交流

郑图是单位的副职，但他的姓叫的好，别人郑局郑局的叫，好像他就是单位的正局长一样。郑局自己也有这样的感觉，很多时候都觉得自己是单位的正职，于是经常出现不该说的话，乱说；不该做的事，乱做：不该插手的事，随便插手。不仅如此，郑局还拉拢一伙人，跟单位的主要领导明争暗斗。明争的时候，跟单位主要领导踢椅子，拍桌子。暗斗就是叫上几个人，去上面告主要领导的状。     

“不好说话”干部之辩

有些领导把政令不畅归咎于一些“不好说话”的干部，对言不听、计不从的干部冠之以“不好说话”，借口“不换思想则换人”，动不动进行组织处理，结果贻害无穷。何谓“不好说话”的干部，笔者认为有正反两种之分：一种是不卑不亢，不屈不挠，不循私情，严格按原则办事，对某些领导来说，这是“不好说话”的干部；另一种是不听党的话，专听某些领导的话，只唯上，不唯实，办事看来头，说话见风头，对上唯唯诺诺，对下颐指气使。对某些领导来说，这是“好说话”的干部，其实，这才是真正意义上的不好说话的干部。因此，对“不好说话”的干部要…     

不要成为秘书“述职”

到一些企业单位调查了解职工代表大会民主评议领导干部工作情况，发现有相当一部分领导干部的述职报告是由秘书代笔写的，领导只是站在主席台前照本宣科。 述职，是领导干部向职代会陈述自己在一段时期的工作情况和政绩，是职工代表在民主评议之前更好地了解领导干部的一个重要程序，然而，述职报告如果不是本人写就，而是由秘书代笔，这就有悖于设置述职程序的初衷。这样的述职报告至少有以下缺陷：一是缺乏全面性，秘书尽管与领导接触较多，但许多会议、许多事件的处理未必都能到场，他们所代写的述职报告往往不能全面地反映领导的工作情…     

县级医改构筑大保障

地处湘西北的澧县，是湖南省 第一个推行城镇职工基本医 疗保险的试点县。从去年８月１日起，这个县逐步对党政机关、行政事业单位和部分企业实行医疗保险制度改革，在这场利益格局大调整的过程中，职工、政府和医疗单位感受了前所未有的触动。从摈弃“小锅饭”起步 澧县的医改是在一片“怨声”中起步的。当时归结有“三怕”：政府怕背包袱，担心本来分散的资金压力和职工矛盾集中到劳动、财政等几个部门的头上，自找麻烦；单位怕先交保费会吃亏，基金难筹，会填了无底洞；个人怕丢利益，抱怨公家变着法子把给的好处收回去，再从私人口袋里…     

要杜绝“三只眼”现象

当前，有一些地区、部门在干部的选拔任用上存在“三只眼”现象，对此，我们要有清醒的认识，并采取切实的措施力b以杜绝。“三只眼”现象，就是指选人视野失宽，产生不良效果。一是‘’近视眼”。当某单位、某部门领导职数出缺时，往往把选人视线放在党政机关、领导身边或本单位、本部门，以‘’熟悉情况、“懂行”为由，稿近水楼台先得月。二是“偏。C眼”。有些领导对熟悉的人心存偏爱，一有机会，首先想到是安排自己身边的人。少数领导用干部不搞五湖四海，而是滥用职权，搞裙带关系，搞小圈子，培植个人势力。不少地方存在着“由少数…     

莫让办实事变味

办实事，是勤政爱民之举，凝聚民心大措，时下已成气候。但笔者发现有的地方和单位草率上马。结果因财力不足，大掏企业和群众的腰包，使企业应按不暇，群众叫苦不迭，办实事失去了原有的味道。办实事何以增强群众负担？原因是多方面的。一是缺乏科学论证，盲目确定项目。二是资金使用不合理，有限资金没有用到刀刃上，有的甚至大肆挥霍，惊奥体之慨：三是有的基层干部把办实事当作往脸上贴金和赢得上级好评的资本。报喜不报忧。办实事变味的结果直接影响了党委、政府的形象，加剧了干群矛盾，因此，务必引起各级领导和有关部门的高度重视，…     

梧州市总工会为下岗职工排忧解难

近日，梧州市总工会从领导到职工，纷纷走出办公室，深入到企业和下岗职工家中调查了解下岗职工的生活和再就业情况。这是总工会扎扎实实开展为下岗职工服务系列活动中的一项内容。今年以来，为了协助政府做好下岗职工工作，他们采取了五项行之有效的措施：——从调查研究入手，摸清全市下岗职工的具体情况，特别是生活保障费的发放和再就业情况，为市领导和有关部门领导决策提供真实的信息和依据。今年初，他们把机关职工分成10个小组，深入到各行业，各主管局以及各企业单位了解下岗职工情况，在调查的基础上写出一份详实的调查报告呈报市…     

当官应“打”送礼人

一位机关的朋友告诉我，他们单位的一位科长被摘了官帽．原因是他几次给领导送礼，让领导很反感，结果被降职使用了。送礼反被降职．这无疑是给搞不正之风的人一记响亮的耳光，令人称快。     

正副职之间的矛盾与协调

正职与副职构成一个领导班子的核心，正职与副职既都是领导得，又有领导与被领导的关系。如何处理好正副职之间的矛盾，既是现实中一个敏感的问题，又是不能回避的问题，它对于团结与稳定领导核心，提高领导班子的整体效能，甚至对于一个单位的兴衰，一项改革的成败关系重...     

第一生产力：投入强度与使用效益并重

第一生产力：投入强度与使用效益并重本刊记者汤华如何增加科技投入，是科技界发言最热、曝光最多的话题。给人们的印象是，科技能否迅速转化为生产力，经济能否得到“第一生产力”的推动，取决于国家财政对科技投入加大力度。而怎样提高科技投人产出比，提高科技经费使用...     

论应急管理中的灾害保险

资金配置是应急处理中的关键环节,目前,我国采取的是灾后损失以国家财政为主导的救济方式,但有限的政府财政仅仅能最低限度地提供灾后救济,要实现财政救济救灾方式的彻底改变,必须把救灾机制引到灾害保险体系中来。     

把“同志”请回来

近日听说这样一件事：有人指名找一位领导，谁知该领导部下只知道上司为“X长”，不知其名，一口回绝没有此人。事后，该领导颇为感慨：丢掉的不止是个名字和称谓，而是我们的优良传统啊！为此，他大声呼吁：把“同志”请回来！我很赞赏这位领导的话，其实，从党诞生那天起，就把“同志”二字作为增强党的战斗力和凝聚力的纽带固定下来。战争年代，“同志”把我们凝聚起来战胜困难；和平年代，“同志”又成了密切党群关系的纽带，一声“同志”，就把人的感情拉近了，把人的关系纯洁了。在‘’同志”的称谓下，人变得真诚而友爱，善良而亲切…     

地方党委副书记职数过多带来的问题

高书生撰文指出，深化收入分配体制改革，首先要正视分配领域出现的问题：第一，收入差距不断扩大。当前，我国收入差距扩大中存在很多不合理的因素，从分配本身看主要包括：一是垄断性行业的收入分配同市场脱节，表现为关键岗位或工种的职工收入低于劳动力市场价位，普通岗位或工种的职工收入却高于劳动力市场价位。二是保险福利制度改革对收入差距扩大的影响。第二，分配不公。处于垄断性领域的企业，工资分配上的平均主义，造成企业内部的分配不公；而普通岗位的工资收入高于劳动力市场价位，比其他行业同种职工的收入高出很多，因而在全社会范围内造成分配不公。此外，分配不公在行政机关和事业单位也很严重，表现为工资分配上的平均主义。第三，分配秩序比较混乱。国有单位的分配失控，是造成分配秩序混乱的根源，主要表现为分配规则的混乱、无序，资金渠道过多、过滥。国家垄断经营企业凭借其垄断地位获得的差额利润，并没有上缴国家财政或转为国有资本金，而是直接或变相地转化为职工收入和福利，造成行业间收入差距过大：行政机关把通过财政以外的渠道获得的资金，也转化为职工津贴、补贴等收入项目，造成不同单位之间公务员的收入过分悬殊。第四，分配格局不合理。不同人之间的利益分配关系，正在对我国社会经济生活产生重大影响。     

基层政工面临的几个突出问题

不久前，西安市委组成企业、机关、学校、街道（社区）、农村5个调研组对全市基层干部群众思想状况和思想政治工作状况进行了一次全面调查。从总体上看，我市思想政治工作保持了良好的工作态势，有长期、广泛的群众基础。但也存在不少征弱环节，其中有些问题还相当突出，亟待研究解决。一是思想认识有偏差。有些单位的行政领导认为：“发展是硬道理”，只要把生产经营搞上去了，经济效益好了，就可以一好百好、“一促这百丑”。甚至有人否定党对企业的领导，否定企业党组织在改制后仍要发挥作用。认识上的偏差表现在实际工作中就是指导思想…