古代公务员的公费医疗待遇

身份不同,各有定点医院 秦汉以来,医药事业不断进步,医在王官的制度日益完善.试以唐宋为例,作一个概观. 唐代的医药行政,隶属于礼部的祠部掌管,相当于中央卫生总署.另有隶属于太常寺的太医署,相当于中央一级的医学院,兼备医学教育和医疗组织两种功能.     

古代离职官员待遇

古代官员的许多特权和待遇与在职密切关联。一旦辞职或退休便荣禄皆无。     

古代离职官员待遇

古代官员的许多特权和待遇都与在职密切关联，一旦辞职或退休便荣禄皆无。     

古代公务员的退休制度

“延迟退休”的说法令人关注。其实,人上了年纪,退休还乡,自古便是如此。     

公务员必须享受的“特殊待遇”

和世界上许多国家一样,荷兰政府也曾为公务员虚报冒领、公款吃喝等腐败现象而深感头疼,却一直难以找到解决的办法.2012年9月,马克·鲁特担任荷兰政府新首相,他在首次内阁会议上严肃指出：要彻底消除民众对公务员在公务活动中“有猫腻”的质疑,不是开几次会或下发几个文件就可以解决的,必须推出一项带有强制性的法律决定,否则难以奏效.此后几个月,鲁特多次走访民众,从中获取了灵感和智慧.最终于2013年2月出台了一项名为“透明执政”的法律决定,规定：所有公务员在公务活动中的每一笔开支报销单据,都必须毫无保留地放到网上公布,以便让民众一睹庐山真面目。     

宋代公务员最幸福

公务员历来是个好差使，政治待遇和经济待遇都很好，所以范进考到五十多岁还要考，考上后竟然高兴得发了疯。各朝各代都有公务员，历朝的公务员，数宋代的生活最幸福了，不仅工作轻松，工资和福利高，而且还允许子弟接班和安置家人就业。     

古代“公务员”如何“增俸”

在中国古代,同样有是否给“公务员”涨工资“增俸”或是降工资“减秩”的问题。总的来说,各个朝代的做法并不一样,但“增俸”基本上都是向基层、普通“公务员”倾斜。 曹魏景初年间“将吏”俸禄“方之于昔五分居一” 工资,在古代叫俸禄。由于古代“公务员”的俸禄大多偏低,故称之为“薄俸”,因为俸禄太薄而辞职的,在古代并不鲜见。先秦时期的《墨子·贵义》中,就记载了一个因嫌钱少而“辞官”的例子。     

古代“公费医疗”弊端频出

古代“公费医疗”在体制上的支撑点,即所谓“医在王官”,就是医药行政、理疗组织和医学教育的主导权都归政府掌握,这可看做古代“公费医疗”的雏形。而这个制度本身却存在了不少漏洞。     

试论职业病职工工伤医疗待遇起算点

目前我国正处于经济发展的快速时期,同时也处于生产安全事故高发期,工伤问题严重,职业病危害形势严峻。科学合理地界定工伤保险基金与用人单位对职业病患者承担的责任,对职业病职工的保护是大有裨益的。本文从案例着手对职工从被诊断病情之日起至该病被诊断、鉴定为职业病期间能否享受工伤医疗待遇问题进行分析,提出粗浅见解。     

古代的选官规则

国家公务员考试,简称为“国考”。在古代,“国考”叫科举,秦汉魏晋时尚无科举制度,故又附会为“察举”。     

搞好公务员培训 打造高素质的公务员队伍

搞好公务员培训,打造高素质的公务员队伍,是新形势、新任务的迫切需要。如何搞好培训工作是值得认真研究和探讨的问题。本文针对培训工作,对公务员培训工作的重要意义和搞好培训工作需要着重解决的几个问题进行了探讨。     

全国公务员将轮训职业道德内容包括古代官德等21则

全国公务员将轮训职业道德内容包括古代官德 国家公务员局近日发布《公务员职业道德培训大纲》。“十二五”期间，我国全体公务员将进行职业道德轮训，培训时间不少于6学时。     

韩国公务员的＂金饭碗＂不好端

在韩国，公务员这一职业可以算是一个“金饭碗”，不但拥有良好的薪金待遇，还享受着各类名目繁多的福利津贴和休假制度。而且，如果能“安全”退休，还可以拿到一笔数量可观的退休金。正因为如此，在韩国，公务员已成为三成年轻人的职业梦想。     

论中国古代文官考绩制度及其现代借鉴

中国古代文官考绩制度源远流长,萌生于春秋战国时期,确立于秦汉时期,完备于隋唐时期,发展于宋元时期,明清时期为其集大成时期。经过长期的嬗变,中国古代文官考绩制度形成了考绩机构专门化、考绩内容实绩化、考绩程序规范化、考绩等第明确化、考绩奖惩一体化、考绩制度法制化等特点,对澄清吏治,提高工作效率,起到了一定的积极作用。中国古代文官考绩制度的优秀成果对我们现今公务员制度的改革与完善具有重要参考借鉴价值。     

对“公务员热”的透视

当前"公务员热"成为社会关注的焦点问题,这一现象一方面有利于我国公务员制度建设,但另一方面也反映了我国社会中存在的诸多问题。因此,本文通过对"公务员热"的剖析,阐述了作者的观点和见解。     

试论公务员的抵抗权

公务员抵抗权除了在我国的部门法律中有零散的规定外,在《公务员法》第54条中也有集中体。现该法条相对于该法草案中的"不得对抗"上级命令来说,其法治意义是重大的。但是,如果当命令与法律发生冲突时,公务员究竟执行命令还是执行法律从具体案例出发来解读《公务员法》第五十四条,那么,该法条的实施便有其现实的困局。因此,本文指出需要分析造成我国公务员在命令与法律冲突时对上级命令说"不"难的原因,从而制定保障公务员说"不"的权利的制度对策。     

外资公平与公正待遇标准的要素评析

公平与公正待遇标准是外资待遇制度的一项重要内容,但在理论和实践中就该标准所包含的要素一直存有不同的主张。本文对其中受到较多关注的善意原则、透明度要求、稳定的法律和商业环境、投资者合理期待的尊重和正当程序原则进行了阐述并予以评析。文章认为,确定该标准所包含的要素是一个比较现实、更为客观的选择。但无论怎样,都应在投资者利益的保护和东道国公共利益的维护之间保持平衡,这才符合"公平与公正"的应有之义,即不仅仅是对投资者的公平,而且应包含对东道国的公平。     

试论公务员精神的培育机制

培育公务员精神,提高公务员的公共行政能力,对于提升政府的公共行政管理水平有着重要的意义。因此,只有研究公务员精神培养机制,加强公务员精神的培育,才能使公务员在未来的行政世界中发挥出自己的聪明才智。     

美国法官的待遇

改革开放之后，时有美国法官到中国，与中国法官切磋技艺。中国法官最喜欢问美国法官：“敢问贵同法官年薪多少？”美国法官大多比较尴尬，薪酬是美国人的隐私。     

增强公务员培训实效性的路径选择

公务员培训是提高公务员队伍素质的一项重要工作,而实效性是检验培训质量的标志。针对公务员培训中实效性不强的问题,应从把握公务员培训特点、创新培训理念、明确培训目标、整合培训方式方法、改革培训体制、提高培训内生动力等方面入手,切实增强公务员培训的实效性。