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公务员竞争上岗中听证制度的发展阶段在公务员竞争上岗过程中建立听证制度，可以保障公众知情权，从而实现公务员竞争上岗走向公开、公正的重要举措。具体来说，在公务员竞争上岗过程中建立听证制度可以分为三个阶段：事前听证、事中听证和事后听证。事前听证指在公务员竞争上岗之前，主管机关应就竞争职位、竞争资格、竞争形式、录用人数、评判委员会等各方面规定和要求举行听证会，竞争的游戏规则有着清楚的了解，为以后的监督打下了基础。事中听证指在公务员竞争上岗的过程中，主管机关应就竞争的关键环节举行听证会，便于广大公众进行充… 相似文献
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编者按：山东省政府法制局根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员制度实施方案》的要求，从1996年以来，认真开展了推行国家公务员制度工作，经过认真部署，周密安排，精心组织，使公务员的过渡工作完成的十分顺利，特别是开展了全员竞争上岗工作，为全省各级行政机关推行公务员制度创造了很好的经验，为此，记者采访了这个局，并请局长高存山谈了在公务员竞争上岗方面的一些体会和感受：一年来，我局公务员过渡工作严格按照《国家公务员暂行条例》规定进行，并在这项工作的后期，实施了全员竞争上岗，即将局里的5个处室的10个领导职位… 相似文献
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公务员竞争上岗，是在机关干部人事制度中引入竞争机制，坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则，提高公务员队伍素质的有效途径。 相似文献
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威海市环翠区认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》等政策法规，不断探索人事工作管理方式，形成了适合机关运作的四项机制，使机关管理逐步走向科学化、制度化、规范化和法制化的轨道，促进了各项事业的快速发展。平等竞争是市场经济的基本属性，也是社会主义市场经济条件下选人用人遵循的准则。经过几年的实践，我区形成了公开、平等、竞争、择优的用人环境。一是对机关事业单位中层职位实行竞争上岗。随着公务员制度和机构改革的不断深入，拟定了《环翠区机关事业单位中层干部竞争上岗实施意见》，规定没有参加竞争上岗的中层干部，组织部… 相似文献
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在推行国家公务员制度工作中，竞争上岗工作是实施公务员制度的重点与难点，搞得好不好，对一个单位整体推行工作起着至关重要的作用，不可等闲视之。从我们湖北省孝感市开展竞争上岗工作的情况看，大体可分为三类：一类是领导重视，方向明确，从制定方案开始，就搞“真’的竞争，敢于拿出职位，发动群众，注意精心设计每个环节，开展得生动活泼，领导群众反映较好。另一类虽然做了许多工作，但由于领导者顾虑甚多，或担心群众发动不起采，或舍不得拿出“热门”职位，或把竞争上岗制度混同为任命制一样，虽然开展了竞争上岗工作，但对提高机… 相似文献
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地方机构改革即将开始，这是促进政府职能转变的一场革命，机构变化大，职能转变任务重，人员调整幅度大。这也是优化公务员队伍结构，提高队伍整体素质，完善公务员制度的一次难得的历史机遇。各地要按照中组部、人事部的有关规定，加大竞争上岗和轮岗工作的力度，强化竞争激励机制，扩大群众参与程度，把公务员管理工作提高到一个新水平地方行政机关省厅和市局的中层机构的领导职位，一般都要实行竞争上岗，有条件的地方还可以进一步扩大竞争上岗的范围。一般职位人选的确定也要引入竞争机制。各地要认真做好竞争上岗的前期准备工作，搞好… 相似文献
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1997年，可以说是西安市国家公务员制度的推行年。西安市人事局以推行国家公务员制度工作为契机，大胆引入竞争激励机制，积极实行竞争上岗，给全市各级国家行政机关注入了生机与活力，为今后以新机制选人用人，使公务员的日常管理工作走上“以人带事，以事带制，以制带人”的良性循环轨道奠定了基础。积极营造选贤用能的良好氛围曾经被国家人事部宋德福部长称为“把好楼梯口”的竞争上岗，是推行国家公务员制度的重点。按照国家人事部的要求，1997年是“职位轮换年”，要通过竞争上岗，加大职位轮换工作的力度。这也是优化公务员队历、提高… 相似文献
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青岛市在市级机关推行公务员制度过程中，结合人员过渡，对处级领导广泛实行了竞争上岗，取得显著的成效，竞争上岗这种改革举措随之“走俏”全市。自去年下半年以来，各类执法部门从建设一流的执法队伍出发，在内部广泛推行竞争上岗。市北区检察院：亮优势摆思路各显身手市北区检察院借两项改革之机，对12个中层正职（包括反贪污贿赂局副局长）实行竞争上岗，择优录用。竞争方案公布后，27名干部通过了全院干警的民主测评，获得竞争资格，其中23人填报竞争志愿，参加竞争演讲。他们按所填报的第一志愿，经过资格审查各程序，在规定的时间内… 相似文献
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经过反复调研论证，我们认为在用人制度上引入竞争机制，是搞活黄石公务员队伍、优化公务员队伍的关键所在。如何真正把竞争机制引入我们的用人制度中，是人事部门一直思考的重要问题，我们会同有关部门成立了全市竞争上岗工作办公室，先行下发了《市直机关机构改革科级领导干部竞争上岗实施意见》，同时，办公室在整个竞争上岗过程中始终坚持“全员，客观，监督”“六字”原用竞争上岗搞活“楼梯口”，营造“优者上，庸者下”的用人环境则。一是全员。市委组织部、市人事局在机构改革中带头把中层干部的职位拿出来竞争上岗，在全市起到了示… 相似文献
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去年以来，具有中国特色的国家公务员制度开始在各级机关入轨运行。竞争上岗、职位轮换、任职回避等单项法规也正各地逐步实施，这使整个人事工作呈现出蓬勃生机。而竞争择优作为一种新生事物，便成了国人议论和关注的话题之一。据不完全统计，仅山东省各级机关工作人员参加竞岗者就达2万余人，省直机关58个厅局车出了305个处级单位组织竞争上岗，育12848行台规定条件的人员参m了竞争。这些竞争上岗人员中，不乏有高学历的人才、经过基层锻炼和学领的领导帅才。其中，还自一批从人民解放军这所大学校中毕业的转业军富，他们以其自o所具有的… 相似文献
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人事部部长张学忠在２００２年全国人事厅局长会议上指出：按照党的十五届六中全会和《干部人事制度改革纲要》的精神以及全国组织部长会议的要求，坚持党管干部原则和干部“四化”方针，完善激励机制和选人用人机制，努力在“用好的作风选人、选作风好的人”方面取得新进展。一是完善公务员竞争上岗制度。会同中组部尽快出台《党政机关竞争上岗工作暂行规定》做好竞争上岗的管理、监督和指导工作，提高竞争上岗考试的科学性和有效性。二是完善公务员选拔录用制度。在坚持凡进必考原则的基础上，扩大公务员的选拔录用视野，进一步打破身份、… 相似文献
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在招考公务员、公开选拔和竞争上岗中，考试（包括笔试、面试）占相当大的比重，考试命题是否科学，直接关系到招考公务员、公开选拔和竞争上岗的质量。本文就招考公务员、公开选拔和竞争上岗中笔试、面试命题的科学性问题进行粗浅的探讨。目前的公务员考试命题存在两个明显的缺陷：一是照搬学校命题模式。试卷的结构、题型在相当程度上照搬学校的命题模式，填空、单选、多选、判断是非、简答、论述一应俱全。二是脱离应试人员实际。侧重死记硬背，缺少紧密联系领导干部或党政机关工作实际的运用型试题。大家知道，衡量考试成功与否的重要指… 相似文献