企业文化：企业可持续发展的源泉

随着我国市场经济体制进一步完善,而一个企业要做大做强,成为行业里的佼佼者,成为百年老店,最终实现可持续发展,就必须加强企业文化建设。企业可持续发展的内在力量在于企业文化,企业文化对企业可持续发展具有举足轻重的作用,没有文化的企业难以实现可持续发展、没有文化就缺乏推动企业持续发展的源泉,因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。企业在建立了企业文化管理制度后,文化将成为人们的精神信仰,从而实现企业、人与环境三方面的协调发展,并最终实现企业的持续、健康发展和长盛不衰。     

创新经营性文化 促进企业持续发展

长岭炼化公司催化剂厂十分重视创新经营性企业文化，更新企业经营理念，为企业的持续、快速发展奠定了良好的基础。     

企业技术创新与文化创新的耦合与互动

技术创新作为衡量企业核心竞争力高低、决定企业经济效益好坏的核心要素,体现了科技与经济的完美结合;文化创新作为技术创新的支撑手段和可靠保障,为技术创新提供内在推动力,文化理念是企业加快文化创新和技术创新步伐的灵魂。营造文化创新氛围中的技术创新机制,做到二者的有机结合,是企业确保经营方式转变、经营结构调整和可持续发展的根本途径。     

强化主体意识 优化创新环境

市场经济条件下,企业成为技术创新的主体是市场经济发展的必然要求和结果,是经济增长方式发生根本转变的标志。企业作为技术创新主体,要强化自身的主体意识,明确企业是技术创新的决策主体、投入主体、利益主体和风险承担主体。政府和社会要为实现企业成为技术创新主体的转变创造良好的制度和政策环境、竞争环境、产学研合作环境和优秀企业家成长环境。     

活力源自创新

一个国有企业能够连续30年保持强劲的发展活力，是因为这个企业的领导人虽然一届又一届地更替，但在创新中求发展的企业精神永远没有改变。     

以十八大精神指引装备制造企业持续发展

正作为一名党员,能够参加党的十八大,心情十分喜悦和激动,备感光荣而神圣。党的十八大报告通篇贯穿解放思想、实事求是、与时俱进的创新精神,具有鲜明的时代特征,实现了继承与创新的统一、理论与实践的统一、当前与长远的统一,体现了高度的政治智慧、巨大的理论勇气和坚定的实践决心,具有极强的政治性、思想性、前瞻性、战略性和指导性,是我们党继往开来的政治宣言和行动     

企业创新出现八大特点

“中国企业新纪录(第九批)”日前在北京发布，这项活动的主办单位中国企业联合会、中国企业家协会为275家企业创造的451项中国企业新纪录颁发了证牌。中国企业新纪录包括各个领域、各个行业的创新成果，涵盖了技术创新、管理创新、制度创新、机制创新等方面。     

以人为本是企业持续发展的基石

在工业经济向知识经济快速转变的今天,坚持以人为本的管理对于企业发展十分重要,因为以人为本的管理是提高企业知识生产力的重要条件,是适应企业国际化经营的基本管理方式,也是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件,更是企业持续发展的基石。     

创新是企业家精神的灵魂

通过转变观念、制度创新、管理创新、改革培训等培育企业家精神,助推企业健康发展,为经济社会又好又快、更好更快发展贡献力量。     

浅谈企业管理创新

信息技术的广泛应用,使企业在管理理念、管理模式等方面都发生了巨大的变化。我国的企业要顺应形势,在竞争中不断发展壮大,就必须在企业管理上进行创新。一、观念创新———“无为管理”的管理理念美国的管理专家毕可斯描绘了这样一幅画面:由于信息技术的日益进步,未来企业的办公室内,看不到一个员工,有人选择在家中或工作室工作,有人在外面拜访客户,所有的工作都可以通过网络来完成。大家通过网络分享信息,在企业内部形成一种“无为管理”的管理理念。所谓“无为管理”,并不是取消管理,而是管理进入更高层次和更高的境界,人人都是管理者,都…     

构筑企业创新系统的理论框架与分析

企业创新系统是一个复杂的系统,他包含了许多要素,现代企业在市场经济中占有一席之地,就必须推行诸如产品创新、制度创新等一系列的新措施方能取胜。     

企业文化是提升企业核心竞争力的力量源泉

1 企业文化是打造企业核心竞争力的“独特性资源”。从社会学的角度来讲 ,企业文化指的是一个社会经济组织和文化群体所创造的一切物质财富和精神财富的总和。从企业的性质和目标来讲 ,企业文化是指一个企业在长期的生产经营实践中逐步提出和形成的一系列以共同价值观为核心的观念、信念和行为准则 ,它渗透到企业的一切事物、活动和过程中 ,表现在企业的各个方面 ,是打造企业核心竞争力的“独特性资源”。进入新世纪 ,企业面临的是一个全新的经营环境 ,市场要与国际接轨 ,体制改革、生存发展都要与市场紧密相连。在这种机遇和挑战并存的考验…     

理论创新是党永葆生机的源泉

理论创新是一个政党永葆生机的源泉。中国共产党的创新精神集中地体现在理论创新上。正是党的从不间断的理论创新使党始终保持着生机活力,推动着党的事业不断发展。只有依靠理论创新,才能推动社会的发展和变革,实现全面建设小康社会的目标,保证我们党所领导的建设有中国特色社会主义伟大事业不断取得新的胜利。     

创新是增强企业工会凝聚力的动力

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力,创新必须把握工会的内在规律,依法行为,注重实效。针对基层工会工作中各项重点工作发展不够平衡、内部工作制度和民主制度不甚健全、机制运作尚不规范、工会干部自身素质与履行职责不相适应等方面的问题,企业工会工作必须在创新上下功夫,要创新工作方法,认真履行维护职能,创新民主管理,加强自身建设。     

企业持续发展的催化剂——企业文化

企业文化就是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念,属思想道德范畴的内容,基本上和社会道德相对应。我们知道法律很重要但也有失效的时候,一旦失效就要靠道德来约束;企业的管理制度很重要,但也有失效的时候,一旦失效就要靠企业文化来约束。可见企业文化在现代企业中是客观存在的,也是企业在历史发展过程中形成的。无论是否优秀,任何企业都有自己独特的企业文化,而历史悠久的企业能够在今天激烈的竞争中     

构建先进企业文化 推进企业持续发展

当今时代．先进文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉．是增强综合国力竞争力的重要因素。对企业而言，构建先进的企业文化．更是全面提升企业核心竞争力．推动企业可持续发展的不竭动力。     

管理创新是企业永恒的主题

我国加入WTO之后,企业改革步伐进一步加大,大批企业转机换制,逐步建立现代企业制度,开始焕发生机。但是,一些中小企业改制后活力不足。如何巩固改革成果,实现两个根本性转变,不断推进管理创新,这是企业一个永恒的课题。党的十五届四中全会的《决定》指出:“强化企业管理,提高科学管理水平,是建立现代企业制度的内在要求,也是国有企业扭亏增盈、提高竞争能力的重要途径。”这一论述深刻阐明了市场经济条件下,加强企业管理以及实现管理创新的重要性。