新常态下如何考核评价干部

<正>从严考核评价干部,是从严治吏、选好用好管好干部的前提和抓手。在当前全面从严治党新常态下,组织部门要把从严考核评价干部作为干部管理的"指挥棒",充分发挥干部考核评价的导向作用,为建设忠诚、干净、担当的干部队伍提供坚强保证。要在明确标准、树立导向上下功夫。要坚决贯彻习近平总书记提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、     

关于党政领导干部考核问题的思考

党政领导干部考核是各级党委组织部门及其派出的考核人员对所管理的党政领导干部的政治业务素质和履行职责的情况进行考察、核实、评价。它是加强对党政领导干部的选拔与任用、管理与监督、激励与约束的重要手段。实践证明，准确地考核干部是正确地使用干部的前提。一、良好的主体素质是准确考核的前提干部考核是任用干部的基础。我国现行的干部管理体制中，考核的主体是各级党委组织部门及其派出的考核人员，考核客体是各级各类领导干部。要做到准确识人，人尽其才，考核主体就必须全面认识客体。客体只有被主体所反映，才能完成任用的过程…     

加强干部考核信息反馈工作应注意的几个问题

干部考核除少数需要保密不宜公开的内容外,多数考察情况可以通过正常渠道进行信息反馈。信息反馈应注意以下几个问题。 一要建立信息反馈程序。要建立健全干部考核信息反馈制度,并按规定确定严密的信息反馈程序。信息反馈程序要有很强的科学性、规范性、适用性和操作性。组织部门要把考核结果信息反馈工作当作干部考核工作的一项重要内容,抓好落实。在正式作信息反馈前,     

用铁的纪律保证换届风清气正——贵州省委组织部有关负责人谈换届工作

严肃换届纪律,是各级领导班子和领导干部遵守政治纪律的＂高压线＂。各级党委负总责,组织部门承担直接责任,要把严肃换届纪律工作任务逐一分解,落实到人,明确责任,对换届风气层层进行考核。     

一场静悄悄的考核“风暴”

中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来强调：“组织部门要瞪大眼睛搞好干部考核，充分发挥干部考核工作的导向作用”。近年来。重庆市探索建立了促进科学发展的干部年度综合考核评价体系。干部考核的“指挥棒”正悄然变化——     

基层动态

正莱西市强化换届工作考核一是提高换届考核权重。在年初制定考核办法时,根据今年组织工作计划把换届工作纳入对镇街和市直单位领导班子建设考核,并提高其权重。二是增强换届责任意识考核。加强党委领导和把关作用考核,落实选人用人主体责任,强化参与人员尤其是领导人员责任意识。三是强化换届风气监督考核。换届期间,组织部门组织专门人员对各单位跑官要官、买官卖官、拉票贿选等选人用人不正之风进行监     

高校干部选拔与管理并重问题研究

对哈尔滨市高校进行的走访调研结果显示，许多单位在干部选拔中存在“重选拔轻管理”的现象。思想认识不到位、内容主体不清晰、管理制度不完善、考核评价体系不健全、管理科学化水平不够高，是造成这一现象存在的主要原因。因此，各党委各组织部门要统一认识，加大干部管理的工作力度，从明确管理主体出发，充分落实干部管理的政治责任，转变管理方式，努力提高干部管理的科学化水平。要不断完善考核方式，促进管理结果的有效运用，加强制度建设，不断健全干部管理工作机制，从而规范干部管理工作。     

组工干部要坚定不移讲政治

组织工作讲政治的目标任务,最终要靠各级组织部门和组工干部落到实处。组织工作讲政治,首先各级组织部门要讲政治;组织部门讲政治,重要的是提高广大组工干部的思想政治素质。     

实行“票决制”任用干部应处理好三个关系

处理好“议”与“决”的关系,提高对拟任对象的了解程度。“票决制”实行议决分离、先议后决的程序。要提高“决”的准确度,就必须提高参与票决者的“议”的深度,而要提高“议”的深度, 就要提高领导干部对拟任用对象的了解程度。作为组织部门要采取一些相应的措施:一是可实行党委常委会讨论干部预告制,即在常委会召开前一天,将拟提拔任用对象的考察材料送达每位常委,使他们有充分的时间了解情况,做到心中有数;二是利用现代多媒体信息采集手段,在向常委会介绍情况时同时播放有关拟任用干部的声像资料,以增强党委对拟任用对象的直观了解;三是实行讨论酝酿制,对干部任用方案进行充分的讨论酝酿,当对个别拟用人选意见分歧较大或有重大问题不清楚时,则暂缓对该人选的表决。     

发展党员票决制

今年,密云县委为进一步改进和加强发展党员工作,落实党员民主权利,提高新党员质量,严把"入口关",在全县推行了发展党员票决制,引起热烈反响。县委明确票决的对象是提交支部大会讨论、表决是否接收为预备党员的发展对象和预备期满、拟转正的预备党员。要求基层党组织在票决时要坚持五个原则:一是客观公正原则。在票决中,有表决权的到会党员以无记名方式投票,并且对票决对象一视同仁,确保党员能更加客观、公正地投好每一张票。二是逐个讨论、逐个表决原则。三是一人一票原则。在票决中,对一个票决对象投票人只能投一票,不得代替未到会的党员投票。因故不能到会的     

干部考核要有作风标准

改进作风,对组织部门来说,就是要落实从严治党要求,坚持从严管理干部,将改进作风的要求贯穿于干部考核、选拔、教育、监督的全过程和各方面,形成促使干部弘扬优良作风的长效机制。干部考核是"指挥棒"、是"风向标"。有什么样的考核标准,就会有什么样的从政行为和工作追求。近年来,各地普遍加大了干部考核的力     

积极探索推进党政机关政绩考核工作

党的十六大以来,以胡锦涛为总书记的党中央多次强调,要树立科学的发展观和正确的政绩观。如何对各级领导班子和领导干部的政绩进行客观、准确的考核、评价,已经成为组织部门的一项重要任务。党政机关作为党委、政府的职能部门和工作机构,在承上启下、协调各地各方面工作上发挥着十分重要的作用,对其领导班子和领导干部的政绩考核评价,需要作深入的研究和探讨。     

如何舞好干部考评“指挥棒”——河北省承德市创新干部考核评价工作的调研与思考

正干部考核评价是"指挥棒",引导着干部工作努力的方向;也是"试金石",在实践中甄别和发现优秀人才。如何用好这个"指挥棒",是组织部门需要思考的重大课题,尤其是在干部考核评价体系的重构和施行中需要适应新形势、进行新探索。河北省承德市在党的十八大之后,创新和改进了领导班子和领导干部综合考核评价工作,有许多可资借鉴之处。     

强化党性教育成效考核

<正>党性教育是干部教育培训的主课主业。开展党性教育成效考核，是中央对党性教育工作的明确要求，也是提升干部教育针对性有效性的必要举措。习近平总书记在2015年全国党校工作会议上的讲话中指出：“党性教育是共产党人修身养性的必修课，也是共产党人的‘心学’。”“党校要有一套检查的办法，各级党委和组织部门也要拿出考核检验的办法，努力使党校党性教育不仅能够震撼一瞬间、激动一阵子，而且能够铭记一辈子、影响一辈子。”然而，在干部教育培训实践中，党性教育成效考核是一个长期存在的工作难题。     

浙江干部道德考核实践的价值关照——基于浙江人共同价值观的伦理视域

干部道德考核一直是党委和组织部门考察干部的难点和弱点,原因在于道德考核难量化、难操作的特殊性。近年来,浙江对官德考核进行的积极探索,尤其是浙江人价值观的提练,为解决官德考核难题提供了思路。在浙江人价值观的关照下,干部道德考核可以简便考核程序、优化考核内容,提高官德考核的可操作性和实效性。当然,干部道德考核体系的完善还需要在完善群众参与机制的基础上,着力通过干部自主学习和组织道德教育来提升领导干部的政治品德;同时,准确认识和运用道德的发展规律来实现重德向善的目标。     

中组部要求各级组织部门:对照民意调查数据查找问题,提出对策,认真整改

<正>近日,中组部要求各级组织部门,要按照胡锦涛总书记的批示要求,进一步对照民意调查数据进行具体分析,深入查找组织工作和组织部门自身建设中的薄弱环节和突出问题,分析原因,提出对策,认真整改,以扎实有效的工作更好地做到让全党满意、让人民满意。     

加强干部队伍建设

过去配干部,重视党政机关,忽视企业,把在机关工作差的派到企业去。这是组织部门对经济不熟悉造成的。其实企业管人管钱管物,权力更大。光知道以经济建设为中心,却不知道经济怎么搞,怎样为中心?要把优秀干部派到经济部门去,组织部门也要吸收经济干部。 干部如有点错误,尽量对他本人讲;不对他说,又怀疑他,把干部耽误了.提拔一个人,错了,组织部门要负责;该用的不用,也要负责。德才兼备,对德的理解要正确,不要拘泥于小节。有些人有点小毛病,但大的问题能把握住。平时谨小慎微,过硬的时候上不去,我们的事业就难以发达。战争年代,有的战士平时调皮…     

干部监督者要“五官端正”

组织部门干部监督,是组织部门依据党内有关法规,通过一定的方式,对领导干部和干部选拔任用工作进行的监察、督促活动。作为组织部门的干部监督工作者,要做好干部监督工作,就必须要从自身做起,正人先正己,淡泊名利,抵住诱惑,干净做事,清白做人,做到"五官端正",即:头脑要清,眼睛要明,耳朵要聪,鼻子要灵,嘴巴要严。     

山西省推行县委常委会任免干部票决制

今年3月，山西省委组织部出台《关于推行县（市、区）委常委会任免干部票决制的实施方案》，确定上半年先行试点、下半年逐步推开，在全省全面推行这一制度。《实施方案》规定，所有经县（市、区）委常委会决定任免的干部都要实行票决。票决采取无记名投票表决或表决器表决方式进行，分为提出任免意见、讨论任免意见、确定表决对象、进行表决、形成任免决定5个步骤。目前，19个试点县（市、区）共对21批、1065人次的干部任免事项进行了票决。     

昆明五华：“三项制度”严把党员入口关

昆明市五华区全面推行入党积极分子票决制、公示制和发展党员综合审查等三项制度,严把党员“入口关”。推荐不推荐,党员来票决。推行《入党积极分子票决制度》,入党申请人由所申请党支部组织召开党员大会,采取无记名投票方式进行票决,赞成票超过应到会党员半数的方可确定为入党积极分子,把确定入党积极分子的初始“提名权”和“决定权”交给普通党员。