山西省住房和城乡建设厅关于印发《建筑施工企业主要负责人安全生产考核记分办法》的通知

<正>晋建质规字〔2022〕148号各市住房和城乡建设局、城市管理局,山西建设投资集团有限公司、中央驻晋建筑施工企业:现将《建筑施工企业主要负责人安全生产考核记分办法》印发给你们,请认真贯彻落实。2022年8月5日(此件主动公开)建筑施工企业主要负责人安全生产考核记分办法     

北京市住房和城乡建设委员会关于印发《北京市建筑施工安全生产标准化考评管理办法(试行)》的通知

<正>京建法[2015]15号各区、县住房城乡建设委,东城、西城区住房城市建设委,经济技术开发区建设局,各建设单位、施工单位、监理单位,各有关单位:为贯彻落实住房城乡建设部《关于印发(建筑施工安全生产标准化考评暂行办法)的通知》(建质[2014]111号),推进本市建筑施工企业和建筑施工项目安全生产标准化工作,市住房城乡建设委制定了《北京市建筑施工安全生产标准化考评管理办法(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。特此通知。     

关于广州市建筑施工企业农民工先行参加工伤保险的通知

穗劳社工伤[2007]3号各有关单位:为贯彻落实国务院《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[2006]5号)、劳动保障部、建设部《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》(劳社部发[2006]44号),以及广东省人民政府《关于进一步加强农民工工作的意见》(粤府[2006]97号)等有关规定,现就本市建筑施工企业农民工参加工伤保险问题通知如下:     

关于完善建筑施工企业安全生产管理机构的通知

各有关单位:为规范建筑施工企业和工程建设项目安全生产管理机构的设置及专职安全生产管理人员的配置工作,保障建筑施工生产安全,根据国务院《安全生产许可证条例》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》(建质[2004]213号)等法律、法规、规章、规范性文件的规定,现将完善和加强建筑施工企业安全生产管理机构的有关事     

宁波市人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的若干意见

甬政发[2011]8号各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位:为认真贯彻落实国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号)和浙江省人民政府《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》(浙政发[2010]47号),创新和转变安全生产监管方式,强化企业安全生产主体责任落实,提高企业安全生产水     

山东省人民政府办公厅关于授予省属企业负责人公益捐赠额度的意见

<正>鲁政办字[2015]207号各市人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业:为激励企业负责人捐助公益事业,积极履行社会责任,更好地体现个人贡献的社会价值,更好地树立省属企业良好的社会形象,提升核心竞争力,根据《中共山东省委山东省人民政府关于深化省属国有企业改革完善国有资产管理体制的意见》(鲁发[2014]13号)精神,经省政府同意,现就授予省属企业负责人公益捐赠额度提出以     

交通运输部关于印发交通运输企业安全生产标准化建设实施方案的通知

交安监发[2011]322号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅(局、委),天津、上海市交通运输和港口管理局,长江航务管理局,部内各司局:为贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号)精神和《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》(安委[2011]4号)的总体要求,全面推进     

重庆市经济和信息化委员会关于印发《重庆市民用爆炸物品生产经营企业安全生产风险抵押金管理实施办法(试行)》的通知

重庆市经济和信息化委员会文件渝经信发[2013]31号各区县(自治县)经济信息委、各民用爆炸物品生产经营企业:根据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发[2004]2号)和《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市企业安全生产风险抵押金管理实施办法(试行)的通知》(渝办发[2008]14号)要求,按照重庆市人民政府法制办公室《关于规范性文件予以登记的决定》(渝文审[2013]20号),现将《重庆市民用爆炸物品生产经营企业安全生产风险抵押金管理实施办法(试行)》印发你们,请结合实际,认真组织实施。     

宁波市人民政府办公厅关于全面推进行政机关负责人出庭应诉工作的通知

<正>甬政办发[2014]123号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:根据《中华人民共和国行政诉讼法》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》(国发[2008]17号)、《国务院关于加强法治政府建设的意见》(国发[2010]33号)和省全面推进依法行政工作领导小组办公室、省高级人民法院、省人民政府法制办公室《关于全面推进行政机关负责人出庭应诉工作的通知》(浙依组办[2011]1号)等规定,结合实际,现就全面     

国务院关于同意建立清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿工作部际联席会议制度的批复

监察部:你部《关于建立清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿工作部际联席会议制度的请示》(监呈字[2006]21号)收悉。现批复如下:同意建立由监察部牵头的清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿工作部际联席会议制度。联席会议不刻制印章,不正式行文,请按照国务院有关文件精神认真组织开展工作。附件:清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿工作部际联席会议制度     

中华人民共和国住房和城乡建设部令第17号

《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》已经第13次部常务会议审议通过,现予发布,自2014年9月1日起施行。     

江苏省住房和城乡建设厅关于印发《强化建筑施工生产安全事故涉及安全生产人员管理的若干措施》的通知

<正>苏建规字〔2023〕1号各设区市住房和城乡建设局(建委),南通市市政园林局:为严格落实建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员等生产安全责任,有效防范生产安全风险,压降一般生产安全事故,遏制较大及以上生产安全事故,我厅制定了《强化建筑施工生产安全事故涉及安全生产人员管理的若干措施》,经2023年4月13日厅党组会议审议通过,自2023年6月1日起施行。     

财政部 监察部 审计署 国资委关于印发《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》的通知

财企[2012]15号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、监察厅(局)、审计厅(局)、国有资产监督管理机构,新疆生产建设兵团财务局,有关中央管理企业:为了贯彻落实国务院第四次廉政工作会议精神,严格规范国有企业负责人职务消费行为,坚决制     

关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见

广州市人民政府文件穗府[2012]6号各区、县级市人民政府,市政府各部门、各直属机构:为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号)、《广东省人民政府贯彻<国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知>的实施意见》(粤府[2010]147号)精神,切实加强企业安全生产工作,全面提升企业安全生产水平,结合我市实际,提出如下实施意见。     

宁波市人民政府办公厅关于进一步加强烟花爆竹安全监督管理工作的意见

甬政办发[2012]6号各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位:为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国办发[2010]23号)、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国办发[2011]40号)、《国务院办公厅转发安全监管总局等部门关于进一步加强烟花爆竹安全监     

关于调整建筑业农民工大病医疗保险政策的通知

二○一二年九月二十九日宁人社[2012]297号在宁各建筑施工企业、各有关单位:根据《全市深化医药卫生体制改革2012年度主要工作安排》(宁政办发[2012]76号)和《南京市建筑业农民工大病医疗保险实施意见》(宁劳社医[2012]2号)的精     

宁波市安全生产监督管理局关于下达2013年度宁波市一般工业企业安全生产标准化建设工作任务的通知

甬安监管综[2013]9号各县(市)、区安全生产监督管理局:根据宁波市政府办公厅《转发市安委办开展企业安全生产标准化建设实施方案的通知》(甬政办发[2011]136号)要求,为全面完成我市企业安全生产标准化建设示范城市试点任务。经研究,决定下达201 3年度一般工业企业安全生产标准化建设工作任务(见附件),特通知如下。一、工作任务2013年,全市冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草等行业规模以上工业企业全面实现三级以     

湖北省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《湖北省人民政府国有资产监督管理委员会出资企业负责人经营业绩考核办法》的通知

<正>鄂国资规[2017]2号省出资企业:《湖北省人民政府国有资产监督管理委员会出资企业负责人经营业绩考核办法》已经湖北省人民政府国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过,并报经湖北省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组审核同意。现印发给你们,请认真遵照执行。     

我国严格规范央企负责人薪酬分配焦点

在8月29日召开的中共中央政治局会议上,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件获得审议通过。这是落实党的十八届三中全会决定中“合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费”的具体举措,也意味着对于中央企业负责人薪酬及职务待遇方面的管理进入新阶段。     

企业违法中主要负责人制度研究

企业主体责任的落实关键在于主要负责人,主要负责人制度是行政法领域的独有制度设计。梳理现有法律规范发现,主要负责人的规定在范围、内容、职责等方面存在诸多缺漏与不足,进而导致执法实践中普遍存在主要负责人有责而不担责、知责而不履责的现象。因此,厘清主要负责人基本理论,明确规定主要负责人制度规则,切实推动主要负责人履职尽责,不断提升企业治理水平成为紧迫的时代课题。以推进中国式法治现代化为契机,主要负责人制度应当明确主体范围、责任范围、责任认定等内容,构建科学的责任体系,推进企业合规建设。