构建女性领导人才开发机制

领导人才作为人才中最高层次 的群体,在国家和组织的发展中起着 决定性作用。女性领导人才作为领导 人才的组成部分,其开发作为一项战 略目标已被纳入世界各国政府的工作 日程。如何科学有效地开发女性领导 人才,提高其数量和质量,是当前人 力资源管理面临的一个重要课题。应 当在分析我国女性领导人才开发现状 及存在问题的成因的基础上,构建出 女性领导人才开发的有效机制。     

“2011中国（重庆）女性论坛”综述

2011年10月21—22日，“2011中国（重庆）女性论坛”在重庆举行。论坛由中国人力资源开发研究会女性人才研究会和重庆女性人才研究会联合主办，重庆女性人才研究会承办。来自北京、上海、重庆、四川、江苏、山西等10个省市的近160位代表参加了本次论坛。     

美国职业经理的跨世纪开发

美国职业经理的跨世纪开发章明从某种意义上讲，谁拥有了一流的经营管理人才，谁就会拥有一流的企业。美国开发经营管理人才表现出以下趋势：面向国际开发为培养“既懂企业管理又有国际眼光的高级企业管理人才，美国采取了三大措施：Ａ、对学生进行完整的国际管理教育。其...     

中国女性人才资源的开发与利用CSSCI

经济学的研究表明,人力资源已经成为现代社会经济增长的重要推动力。女性人才资源是我国人才资源的重要组成部分,其开发与利用是推动经济社会全面协调可持续发展和人类文明进步的强大动力。中国近代涌现出了很多杰出女性人才,但现实生活中,女性人才的发展仍然受到诸多制约,因此,要采取有效措施推动女性人才资源的开发与利用。     

美国职业经理的跨世纪开发

从某种意义上讲,谁拥有了一流的经营管理人才,谁就会拥有一流的企业。美国开发经营管理人才表现出以下趋势: 一、面向国际开发。为培养“既懂企业管理又有国际眼光的高级企业管理人才,美国采取了三大措施:A、对学生进行完整的国际管理教育。其课程包括国际学、外国语言和国际管理知识,并提供到国外实习的机会,毕业后授予相应的     

三项工程促进女性人才成长发展

江西省妇联联合省委组织部大力实施＂三项工程＂,为女性人才更好地成才发展、脱颖而出创造条件、提供服务。一是联合实施＂红杜鹃人才培养工程＂,加强教育培训。从全省高层次人才库中分别筛选了女性党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支女性人才队伍,有针对性地举办高级研修班。今年首期组织60位女性人才到北京大学参加培训,培训紧扣党的十八大精神、中国梦主旋律和促进女性全面发展,开设经济热点、领导科学、公共管理、     

中国女性人才资源的开发与利用

经济学的研究表明,人力资源已经成为现代社会经济增长的重要推动力。女性人才资源是我国人才资源的重要组成部分,其开发与利用是推动经济社会全面协调可持续发展和人类文明进步的强大动力。中国近代涌现出了很多杰出女性人才,但现实生活中,女性人才的发展仍然受到诸多制约,因此,要采取有效措施推动女性人才资源的开发与利用。     

我国人力资本理论的发展与实践

国际化人才管理与开发是我国迈向全球化的一项关键举措。我国人才管理环境和方法再造将成为知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的重要保障。本文重点就人力资本管理的方法再造、薪酬制度、激励机制等方面的理论与实践进行了阐述和分析,供政府、企业、管理等方面的人士参阅与交流。     

“2009上海国际女性论坛”隆重举行

2009年6月30日至7月2日,由中国人力资源开发研究会女性人才研究会、上海女性人才研究中心、上海第二工业大学、复旦大学社会性别发展与研究中心联合主办的2009上海社会性别与女性人才发展国际论坛在上海第二工业大学隆重举行来自美国、加拿大、英国、瑞典等国外专家学者以及国内各省市有关领导、嘉宾、专家学者300余人出席了论坛。     

临安市“十一五”女性专技人才培养的策略研究

21世纪是人才竞争的世纪。女性专技人才开发既是妇女实现自身社会价值的内在要求，也是临安市加快强市、名城、胜地建设的迫切要求，应以编制“十一五”人才规划为契机，科学规划，优化环境，引领女性专技人才顺利成才。     

试论政府人力资源开发管理的重心

当今世界,各国把人力资源开发管理纳入可持续发展的战略范围。中国政府的人力资源丰富,开发管理潜力巨大,一旦配置得当,并激活这一人才群落施政的积极性、创造性,对提升政府工作效率、综合国力和参与全球化人力资源竞争将发挥重要作用。鉴于此,本文从政府部门人才的选拔(选才)、人才的培训(育才)、人才的激励(留才)、人才的配置(用才)等四个方面论述我国政府人力资源开发管理的重心。     

海南省人才资源开发战略与对策

人才资源是社会主义市场经济发展的关键,人才资源的开发是一切管理的核心,是实现社会综合发展目标的要求。海南省的人才资源开发目前正面临着人才资源管理体制亟待完善;高层次人才急需培养引进;专业技术人才队伍结构、布局不合理;企业经营管理人才队伍缺乏复合型人才;技能人才队伍断层现象严重等问题。对此,本文提出对海南专业技术人才队伍、公务员人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍四支队伍作为一个人才资源整体进行开发的新观点。设计了人才资源开发应采取的对策与措施,提出了建立和海南经济结构调整相适应的人才资源管理体制;在公务员选拔任用机制中建立量化指标体系和座标系统;建立公务员依法行政监督机制;改革大中专毕业生就业制度,建立大中专毕业生创业集团;对三类优秀专家进行量化评审、动态管理;加快技能人才社会化、一体化管理步伐;优化中部地区人才配置,支援中部地区经济建设的新思路。     

日本开发落后地区的做法和经验

最近，我们一行参加了国家人事部行政管理科学研究所、重庆市人事局和日本山梨学院大学联合举办的“中日欠发达地区开发——人才与管理问题”国际研讨会。中日双方围绕搞好两国欠发达地区人才资源的开发和利用这个主题，就如何从更新观念、建立新的人才理念、优化人才开发的硬、软环境、健全市场体制、实现人才的优化配置和促进人才的价值实现、东部支持西部人才资源开发的有效形式及政策措施等方面进行广泛的交流与探讨。     

党政领导人才开发的问题与对策

党政领导人才在国家的政治、经济与社会发展各项事业中,居于重要地位,发挥着关键作用。一个政党、一个国家能不能不断开发与培养出优秀的党政领导人才,将直接决定着这个政党和国家的兴衰存亡。在当今人才强国战略的宏观背景下,研究探讨当前我国党政领导人才开发实践中存在的问题与对策,对于提高我国开发和管理党政领导人才的科学化水平具有重要意义。本文通过对我国某一地级市党政领导人才开发问题的实证研究,在发放大量调查问卷和访谈基础上,剖析了当前我国党政领导人才管理与开发中存在的一些实际问题,并提出了相应的对策建议。虽然我国地…     

新疆区党委组织部注重西部大开发人才战略研究

为适应国家实施西部大开发战略的需要,积极为开发建设新疆提供人才支持,新疆区党委组织部最近成立了专题调研小组,开展西部大开发人才战略研究。课题调研重点是在对自治区及各地州市现有党政干部、科技人才、经济管理人才队伍状况进行综合分析的基础上,结合西部大开发中全区重点发展的行业,提出稳定、提高现有人才,培养、壮大适应未来发展需要的人才,引进外部人才的相关政策。课题侧重于宏观政策和措施方面的研究,以增强工作的主动性和预见性,为自治区党委提供决策参考。新疆区党委组织部注重西部大开发人才战略研究@朱讯     

全国妇联

●沈跃跃出席第六届世界大学女校长论坛开幕式并致辞。沈跃跃指出，教育是赋权妇女、提升女性领导力的基本途径和重要条件。新中国成立以来，特别是改革开放30多年来，中国政府高度重视妇女事业的发展，重视妇女整体素质的提高，重视女性人才的开发，采取国家行动实施男女平等基本国策、促进妇女发展，妇女事业取得了举世瞩目的成就。广大妇女在国家决策、社会管理、基层民主建设中发挥着越来越重要的作用。     

两型社会建设试验中的人才开发机制创新研究——以长株潭试验区为例

"两型社会"建设既为人才开发机制创新创造了良好的条件,又对人才开发机制创新提出了新的要求。在"两型社会"建设中,长株潭人才开发机制创新要明确创新方向,针对目前存在的问题,在组织领导、培养、管理、服务等机制创新方面下功夫。     

灰色系统理论在铁路运输企业人才预测中的应用

人才是在企业生产经营和科技进步中居于主导地位的能动性资源。２１世纪已经来临 ,人类正逐渐步入知识经济时代。可以预见 ,铁路运输企业改革和现代化建设的发展 ,将比以往任何时候更直接依赖于科学技术和现代管理的创新和应用 ,更直接依赖于对作为科学技术和现代化管理载体的人才资源的开发。人才预测是实施人力资源开发战略的重要前提 ,是提高人才培训效益的有效途径。因此 ,运用现代化科学方法做好人才预测 ,对于铁路运输企业科学制定人力资源开发战略 ,全面加强人才资源管理 ,有效进行人力资源开发 ,加速构筑人力资源优势 ,培养造就一支…     

论大型国有企业人才资源可持续开发模式的构建

在剖析大型国有企业人才状况的基础上,借鉴西方先进的人才资源管理经验,以人才资源可持续开发观点为指导,建立了大型国有企业人才资源可持续开发“6S”系统,即可持续人才观念开发、可持续人才引进、可持续人才培养、可持续人才使用、可持续人才激励、可持续人才文化运营;并结合企业改革发展实际,提出了人才资源可持续开发的应用策略。     

论构建良好的企业人力资源管理开发机制

企业之间的竞争本质上是人才的竞争。文章探讨了当前我国企业人力资源开发应注意的几个问题,指出要构建良好的企业人力资源管理开发机制,有效地对组织中的人力资源进行管理,使企业人力资源发挥最大效益。