临沂市编办多项措施加强干部队伍建设

2013年,临沂市编办按照省编办关于创建"四型"机关的部署要求,健全制度、强化措施,通过集体学习、党性教育、联系服务群众等多种形式,提升机构编制干部能力素质,为机构编制工作的创新发展提供了保障支持。1、完善学习制度机制。制定出台了《市编办联系服务群众和学习调研制度》、《加强自身建设的"七个坚持"》、《关于改进作风密切联系群众的实施办法》等一系列制度文件,规范了各类学习教育活动。2、坚持集体学习。坚持周五集体学习,以科室为单位,每月组织赴县区或市直调研,每名干部每月读一本经典书籍。     

潍坊市机构编制部门扎实开展岗位练兵活动

为加强机构编制部门干部队伍建设,提高人员素质和履职能力,潍坊市编办结合学习型党组织建设,在全市机构编制系统内开展了岗位练兵竞赛。整个活动从2013年8月中旬开始至10月底结束,练兵达200余人次,经综合评比,有26人分获"岗位标兵"和"岗位能手"荣誉称号。一是精心策划保成效。活动策划是确保活动效果的前提。市编办从岗位工作实际出发。     

统筹谋划推进机构编制评估工作

<正>政府部门机构编制评估工作是2013年以来全省机构编制管理部门的一项创新性工作。做好这项工作,对于巩固机构改革成果,促进政府职能转变,加强政府部门效能建设,提高机构编制管理水平,丰富监督检查工作手段等具有十分重要的意义。博兴县编办按照省、市编办的部署安排和要求,统筹谋划,精心组织,试点先行,积极探索,扎实开展了评估工作,取得了阶段性成效。一、宣传引导,消除阻力,增强向心力机构编制评估工作是一项全新的工作,被评估     

山东省部署2015年机构编制统计工作

<正>11月23~24日,山东省机构编制统计布置培训会在济南召开,会议通报了2014年度全省机构编制统计年报工作情况,传达了2015年中央编办地方机构编制统计会议精神,安排部署今年统计年报工作并进行了业务培训。省编办副巡视员郭桂永出席会议并讲话,省编办电子政务中心和相关业务处同志,17市编办及省地方税务局从事机构编制统计工作的同志参加会议。     

2014年度全省机构编制统计布置培训会在济南召开

<正>12月2日,2014年度全省机构编制统计布置培训会在济南召开。会议的主要任务是传达学习中央编办2014年度地方机构编制统计布置会议精神,总结我省2013年机构编制统计工作,布置2014年机构编制统计工作任务,培训统计业务。省编办副主任刘书伟同志出席会议并作了讲话,全省17个市编办和省地税局负责机构编制统计的工作人员参加了会议。     

山东省召开深入推进政府权力清单制度暨机构编制工作会议

<正>2月13日,山东省深入推进政府权力清单制度暨机构编制工作会议在济南召开,传达学习中央编委领导重要批示和全国机构编制工作会议精神,总结2014年机构编制工作,安排部署全省深入推进政府权力清单制度和2015年机构编制工作。中共山东省委常委、常务副省长孙伟出席会议并讲话。省编办主任刘维寅作工作报告。青岛、东营、烟台、潍坊市作了会议交流发言。省编办组织进行了政府部门责任清单编制工作业务培训。各市分管市领导、编办主任、承担责任     

临沂市在交通运输系统开展事业单位绩效考核

<正>临沂市编办在交通运输系统开展了事业单位绩效考核工作。制定出台《临沂市交通运输局绩效考核办法(试行)》,将市交通运输局局属事业单位与内设科室的考核结合起来。考核由综合考核、"四点"考核(工作重点、突破点、创新点、闪光点)和公认度评价按1:3:1的比例构成。各单位、科室根据职责分工和今年的目标任务,     

2013年事业单位绩效考核工作报告

<正>2013年省编办部署事业单位绩效考核工作以来,临沂市立足实际,健全机制、严格程序、注重成效,认真组织开展了绩效考核试点工作。全市共计考核事业单位378家,确定为A级82家,B级296家,初步构建起市事考委统筹协调、成员单位积极配合、社会广泛参与的事业单位绩效考核体系,取得了良好成效。     

滕州市统筹配置管理机构编制资源

今年以来,滕州市编办按照"严控总量、盘活存量、优化结构、有减有增"的原则,在优化编制资源配置上做文章,科学统筹编制资源使用,有力促进了经济社会发展和民生工作保障改善。一、市领导高度重视机构编制资源统筹使用,社会上下形成共识。为科学合理配置机构编制资源,促进经济社会健康发展,滕州市委常委会议和市编委会议先后专题听取市编办有关实施机构编制统筹使用管理工作汇报,研究具体意见。     

从严从实开展机构编制违纪违规预防工作

<正>一、纳入全市考核,机构编制违规违纪预防工作更加系统化、科学化为了适应新形势下机构编制监督检查工作发展的需要,蓬莱市编办以考核工作为抓手,将"机构编制管理情况"作为一项重要指标纳入全市科学发展观综合考核体系中,与全市科学发展考核同时部署,同步推进,提高部门重视程度,预防成效良好。(一)科学谋划,认真制定方案。蓬莱市编办     

加强监督检查 维护机构编制纪律

<正>机构编制监督检查既是机构编制管理工作的重要任务,也是难点问题之一。济南市编办独立设置以来,不断创新方式方法,积极拓展监督检查工作范围和内容,有力地推动了机构编制法律法规、政策纪律贯彻执行,保障了各项重要改革决策和举措顺利实施。一、突出重点把握关键,着力推动职能转变我们把加强机构编制监督检查作为提升机构编制工作整体效能的有效途径来抓,立足全局,紧紧围绕国家和省关于政府职能     

大力推进学习型机关建设

近年来,淄博市编办紧紧围绕改革、管理和法制化等重要任务,将学习作为立业之基,连续两年开展了全市机构编制系统"能力提升年"活动,大力推进学习型机关建设,形成了"内容多元、载体丰富、规范有效"的学习格局,为全市机构编制工作快速发展提供了有力保障。一、着眼于聚共识、求实效,实现学习平台的不断创新自机构编制工作体制调整理顺以来,淄博市编办高度重视学习型机关建设,积极倡导"学习为本"     

淄博市建立机构编制监督检查联席会议制度

<正>为进一步加强全市机构编制管理,建立和完善机构编制部门与相关部门的联动工作机制,强化协调配合,形成齐抓共管的良好工作格局,近日,淄博市编委印发了《关于建立淄博市机构编制监督检查联席会议制度的通知》,成立了由市编办牵头负责,市纪委、市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市审计局、市法制办等七部门组成的联席会议制度。一、建立联席会议制度的现实意义     

枣庄市提升机构编制工作法制化的实践

<正>近年来,枣庄市编办按照依法行政要求,不断规范全市机构编制管理,努力提高机构编制法制化管理水平。一、集中深入学习,增强法制意识为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,进一步提高机构编制法制化水平,实现机构编制工作又好又快发展,市编办制定了《学习活动方案》,方案规定学习时间每周不少于半天,方案涉及学习内容、     

汇聚深化改革和加强管理的正能量——山东省编办理论中心组读书会发言撷萃

<正>8月22日至23日,山东省编办理论学习中心组读书会在济南召开。省编办领导班子成员,各处局室、单位和17市编办主要负责人,围绕行政审批制度改革和推行行政权力清单制度、市县政府职能转变和机构改革、经济发达镇行政管理体制改革试点、事业单位分类改革和监管、加强和创新机构编制管理等专题,进行了深入交流研讨。大家在主题发言和交流中,紧扣当前机构编制工作的新形势、新任务、新特     

规范管理专栏

<正>河南省安阳县编办"六个一"完善机构编制管控工作机制"一课",机构编制政策法规进课堂。将机构编制政策法规列入党校主体班学习培训内容,已组织两次机构编制政策法规培训。"一书",整理编印了《机构编制管理知识选编》,确保各项工作有章可循,形成了照章理事、以制管人的工作格局。"一表",规范了增人使用编制申请表。以规范机关事业单位进人履行机构编制审核程序为契机,规范完善了增人使用编制申请表,突出了     

山东省动员部署机构和人员编制核查工作

<正>5月15日,山东省召开机构和人员编制核查工作会议,会议对开展2014年机构和人员编制核查工作进行了动员和部署。山东省编办主任刘星泰作动员讲话。中央编办监督检查司司长田玉萍出席会议并讲话,对深入开展机构和人员编制核查,全面加强机构编制实名制管理工作提出了要求。中央编办监督检查司周云涛对核查工作具体问题及指     

信息快递

<正>开封市编办着力强化机构编制监督检查工作一是形成由编委主任总负责、编办主任具体抓的工作格局。二是将机构编制政策法规列入市委党校领导干部培训教学计划。三是建立跟踪督查、效能问责制度。四是做好"12310"举报电话受理工作,对受理、转办交办和反馈等环节进行规范,确保每个受理案件都能程式化运转,以     

自身建设专栏

<正>牟平区编办着力提升工作人员能力素质一是引入内部考核机制。建立工作效能量化考核体系,加强内部考核制度建设。细化制定和实施业务工作、能力建设、工作作风等方面的考核细则,完善业务流程,明确责任人员,建立激励机制,通过奖勤罚懒、奖优惩劣,提高工作人员积极性和工作效率。二是加强培训和锻炼,通过"四个走进"提升机构编制干部素质能力:走进重点工程一线,     

青岛市李沧区编办培树“精编简政”品牌

一是抓好机构编制管理工作"流程线",树立"规范牌"。结合工作实际,对机关公文处理、政务督查、印章管理、办公秩序、信息、财务、后勤事务等制度进行了修改完善。同时,加强对业务工作流程的规范。二是抓好机构编制队伍建设"学习线",树立"专业牌"。采取业务轮讲的方式,坚持每周一组织全体干部围绕业务工作或社会热点进行集中探讨和学习;外出培训、