蓬莱市编办试点开展事业单位绩效考核工作

为科学评价事业单位工作绩效,加强事业单位管理,蓬莱市按照"试点先行、分类实施、稳妥推进"的原则,出台了《蓬莱市基层医疗卫生服务机构绩效考核试行办法》和《蓬莱市事业单位考核委员会工作规则》,在全市基层医疗卫生院所试点开展事业单位绩效考核工作。本次考核单位主要包括蓬莱市社区卫生服务中心和大辛店镇、北沟镇等11处镇街中心卫生院。通过自查自评、考核预告、实地考核、确定等次、公示备案等5项程序,将12处基层医疗卫生服务单位分为A、B、C、D四个等次,评选出2个事业单位绩效考核优胜单位、3个先进单位。     

稳步推进事业单位绩效考核工作

<正>近年来,为科学评价事业单位绩效,加强对事业单位的监督管理,客观准确地评价事业单位履行公益服务职责情况,提高事业单位的公益服务水平,无棣县积极探索事业单位监管新模式。2013年,按照先行试点的原则,在教育系统27所中小学和卫生系统11处基层医疗卫生机构,共38个单位稳步开展了绩效考核试点工作,取得了明显成效。     

思想政治工作在医院绩效考核中的作用

正绩效考核是一项系统工程,也是现代组织不可或缺的管理工具。医院绩效考核的核心是促进医疗服务水平的提高及医院综合实力的增强。思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是全面提高职工思想道德水平和自身素质的必要途径。因此,深入细致的思想政治工作,是搞好绩效考核的有效保证。一、医院绩效考核中容易出现的问题医院绩效考核是运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对医务人员完成指定任务的工作实     

地税部门绩效考核刍议

绩效考核是指通过一定的方法和客观的标准,对职工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行综合评价的过程,是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。为打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的地税机关,本文将从绩效评估方法入手来研究实施绩效考核对地税部门的影响,从而找出适合地税实际情况的合理、合适、公平的绩效考核办法。     

党政机关中层干部工作绩效考核体系研究

绩效考核也称绩效评估是人力资源管理重心,而对干部的考核更是重中之重,本文以党政市一级机关的中层干部为研究对象,通过对国内外相关理论的总结以及现场访谈、问卷调查等方法,构建了由三个维度、六个因素及其下的十五个指标组成的绩效考核体系。对党政机关的中层干部绩效考核的科学化、规范化作了有益的探索。     

山东多地强化事业单位监管措施

莱芜市:出台《莱芜市事业单位法定代表人约谈办法》,建立事业单位法定代表人约谈制度。规定:机构编制部门所属事业单位监督管理机构根据事业单位法人具体违规情形,向有关部门发出约谈其所属事业单位法定代表人的邀请,也可直接向法定代表人发出约谈邀请。约谈内容包括:宣传解释事业单位登记管理法律法规;     

基于水文行业员工绩效考核体系研究

一、绩效考核与关键绩效指标 1.绩效考核的概念. 绩效是一个组织的成员完成工作的结果.     

我国公务员绩效考核方法的有效性分析

公务员绩效考核方法得当与否直接关系到公务员绩效考核结果的客观公正,进而影响公务员的工作态度、工作实绩及晋升、奖罚。通过分析现有公务员的绩效考核方法,从发展趋势的角度将公务员绩效考核方法分为以考核者为主导的考核方法、以公务员为主导的考核方法、考核者与公务员互动式的考核方法三大类,同时引入先进的基于计算机和网络的绩效考核方法,实现我国公务员绩效考核的进一步优化。     

试论绩效考核在事业单位分配中的作用

绩效考核是当前事业单位分配改革中的一项重要内容,是一个创新性的工作。绩效考核强化了目标管理。要进行机制创新,不断提高事业单位整体管理水平,充分体现科学分配的激励作用。     

利津县事业单位绩效考核工作的实践与思考

近年来,利津县在试点引导的基础上,在全县教育系统20所中小学校、幼儿园和卫生系统10所医疗卫生服务机构,开展了绩效考核工作,取得了明显成效。一、主要做法1、加强组织领导,为事业单位绩效考核工作提供组织保障。为使事业单位绩效考核工作做到高位推动、有效开展,为科学评价事业单位绩效,切实加强对事业单位的管理,利津县成立了以县委副书记为组长,纪委、组织、机构编制、财政、