曹县编办开展编外用人调查工作

<正>一是科学设计调查内容。下发通知,对调查对象、调查内容等进行了明确、细致要求,并将用人形式细分为借调、人事代理、劳务派遣、单位聘用、临时用工等类型。二是严格审核人员信息。严格审核各单位上报的《曹县机关事业单位编外用人情况核查表》和《曹县机关事业单位编外用人汇总表》,要求所有上报表格必须由主要负责人签字、     

编外用人管理情况分析

<正>一、编外用人基本情况及特点根据调研摸底,宁阳县机关事业单位编外聘用人员存在着聘用单位普遍化、进入渠道多样化、工作岗位集中化、工资待遇差异化、保险缴纳及合同签订随意化等几个特点。从聘用单位看,呈现的特点是部门普及化。编外聘用人员不仅仅在公检法等特定部门存在,县直党政群机关、教育卫生事业单位、乡镇(街道)使用较多;从进入渠道看,县直党政群机关及事业单位主要是单位     

地方政府编外用人现象探析

编制是政府进行人事管理的基本工具,编外用人是编制制度极力禁止的一种行为,但现实中却存在相当严重的编外用人现象,编外人员和借调人员在政府机关的存在已经是一个公开的秘密.本文通过实地调研的方式对地方政府编外用人的状况及原因进行分析,发现政府机关编外用人相当普遍,其产生的原因主要集中在政府职能调整与编制之间的不配套、人事腐败以及身份歧视三个领域.最后指出制定适应市场经济体制的政府编制是解决这个问题的关键,控制人事腐败是其中的重要环节.     

青岛市城阳区以机制创新推动编外用工规范管理

<正>近年来,随着政府加大对社会公益事业的投入,部分机关事业单位承担的公益性职能日益增多,各地普遍出现机关事业单位按照工作需求随意降低门槛招用编外用工人员的情况,带来了不少矛盾和问题。为了解决日益突出的编外用工管理问题,2010年青岛市城阳区编办将该项工作纳入了全区统一管理,在着力开展全区编外用工清理规范的基础     

养老金并轨不能陷入“乌托邦”

今年7月1日,《事业单位人事管理条例》开始实施,有关事业单位养老保险如何改革、机关事业单位养老保险如何与企业养老保险实现并轨的问题再一次受到高度关注。众所周知,当前机关事业单位和企业职工的养老金替代率相差悬殊,机关事业单位职工退休后可以拿到在职工资的80%至90%,而企业职工退休后只能拿到在职工资的40%至60%,也就是所谓的养老金双轨制。     

参考信息

据人事部统计,我国目前有事业单位130多万个,从业人员2600多万人,大约是政府机关工作人员人数的4倍。这是一支藏龙卧虎的庞大队伍,全国专业技术人员的一半以上,科研人员的70％以上,教师队伍的95％以上集中在国家举办的各类教育、科研、文化事业单位中。     

济南市市中区扎实开展机关事业单位网站开办审核、资格复核和网站标识管理工作

<正>济南市市中区编办结合区域实际,扎实推进网站开办审核、资格复核和网站标识管理工作。目前全区共有225个机关事业单位(党政群机关65个,事业单位160个)进行了中文域名注册,占全区机关事业单位总数的58.1%,69个有网站的机关事业单位网站资格复核工作已全部完成,加挂网站标识55个。主要做法:一是继续深入推进中文域名注册工作。原先未进行中文域名注册的14个党政机关近期全部进行了     

海安县政府购买服务的实践与思考

<正>一、主要做法(一)建章立制,长效管理。为切实解决编外临时人员问题,必须坚持以制度管事,制定管理办法,才能从源头上解决问题,最终实现长效管理。2009年,海安县编办与人社、财政、工商、人行、审计、监察等部门,在认真调研、广泛征求意见的基础上,以县"两办"名义下发《海安县机关事业单位部分岗位实行政府购买服务试行办法》。2010年,为切实保证     

企业工资与机关、事业单位工资有何不同? 企业工资与机关、事业单位工资脱钩是怎么回事?

企业工资与机关、事业单位工资的不同在于:(一)企业与机关、事业单位的性质不同。企业是物质生产部门,国家机关、事业单位是非物质生产部门。企业工资与机关、事业单位的工资是两种性质不同部门的工资。(二)企业工资与机关、事业单位的工资在国民收入分配中的位置不同。国民收入从形成到使用     

黄平：“考、派、留”激发干部队伍活力

今年以来，黄平县以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极探索和创新选人用人机制，按照“民主、公开、竞争、择优”原则，以“考、派、留”等方式，针对部分机关、事业单位缺员空编这一情况，配齐空缺职位。此举有效地激发了干部队伍活力。     

党建动态

山东集中整顿后进村党支部 1999年冬季以来,山东省各级党组织改进措施,完善办法,加大整顿后进村党支部工作力度,全省集中整顿了7795个倒排查出的后进村党支部,目前80%以上初步改变了面貌。一是市地、县领导和机关干部蹲点包村,强化整顿后进村党支部的力量。全省县以上领导干部每人至少联系了一个后进村,每半年用一周左右的时间驻村蹲点。全省市地级领导包后进村394个,县级领导干部包后进村3795个,各地选派了2.6万名机关干部下乡驻村,帮助搞好整顿。二是改革传统选人用人办法,拓     

“编外村官”唱响农村大舞台

2008年9月,盘山县精心选派了294名优秀县乡机关干部驻村指导工作,分别任村党组织副书记或村委会副主任,当起了编外村官。一年多来,这些编外村官带着驻村助户的重任,奔走在广袤的农村大地上,     

国内外一月大事

全国纪检监察机关执法监察工作会议在京举行8月9日至10日,中央纪委、监察部召开的这次会议强词,各级纪检监察机关要以邓小平理论和江泽民"三个代表"的重要思想为指导,突出重点,标本兼治,以改革创新的精神开展执法监察工作,促进反腐败斗争的深入开展。事业单位人事制度确立改革思路近日,中组部、人事部联合发布《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》指出,事业单位要建立以聘用制为基础的用人制度,多样灵活的分配激励机制,多层次、多形式的未聘人员安置制度和符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度。江泽民同阿拉法特会谈 8月14日,国家主席江泽民在北戴河同巴勒斯坦总统阿拉法特举行会谈,     

并轨后,公务员咋养老

<正>日前,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。这项改革,标志着养老金"双轨制"的破冰,近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。那机关事业单位人员今后咋养老呢?如何缴费?基本养老保险方面,单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费。职业年金方面,单位按本单位     

桃江县：“三个探索”拓宽村干部选拔渠道

在村党组织换届工作中，湖南省桃江县大力实施“三个探索”，把优秀党员、村干部纳入选人用人视野，不断提高选拔工作的社会公信度、群众满意度、组织认可度。一是探索公开选派国家公职人员担任村党支部书记。他们从县直行政事业单位、乡镇机关和站所选派6名适应农村工作需要、能够带领农民群众致富的公职人员担任村党支部书记。     

济南市天桥区以信息审核为重点开展机构和人员编制核查

<正>天桥区编办依据各部门机构编制沿革文件,对行政部门"三定"规定及机关事业单位机构、职能、编制、领导职数等全面摸底,并积极协调组织、人社等部门,逐单位、逐项目对各单位机构性质、机构规格、内设机构、编制数量、实有人员基础信息、领导职数及配备情况、编外聘用人员等进行审核,确保机构个数实、编制数量实、实有人员实。     

全面推进天津市事业单位公开招聘工作

事业单位推行公开招聘制度．是事业单位用人制度的一项重要改革．是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的一项重要措施．是作为继公务员实行考试录用制度之后，干部人事制度改革的又一项“阳光”工程。     

事业单位制定内部人事管理规章制度要内容合法 程序公正

事业单位作为用人主体，享有用人自主权。事业单位制定内部人事管理规章制度是相关人事管理法律、法规在单位管理过程中的有效延伸。它有利于保护单位和个人的合法权益，对维护和谐稳定的人事管理关系具有重要的作用。     

答好事业单位改革中加强党的建设的时代问卷

深化事业单位改革是党的十九大作出的重大决策部署,是全面深化改革的一项重点任务。济南市委市直机关工委以事业单位改革试点工作为契机,从创新制度保障入手,着力破解事业单位党建难题,让加强党的建设与事业单位改革同频共振、同步推进,确保事业单位改革中党的建设得到加强。截至目前,市直机关专职党务干部配备率由不足60%上升到100%,班子成员年龄、学历、班子结构实现"一降一升一优化",建立健全事业单位党组织200多个,设立党委的事业单位普遍建立了纪委,事业单位党组织书记、行政负责人"一肩挑"达90%以上。     

我国人事管理政策将作重大调整

一、推行以聘用制为主要内容的事业单位用人制度,率先在科研、教育、卫生等行业进行改革,逐步扩展到文化、新闻出版等行业。二、制定吸引留学人员回国工作新政策,２０００年要组织国内国际职员后备人员竞争考试,２００１年会同联合国在华举办“联合国国家竞争考试”。三、拟定技术、管理等生产要素参与分配的政策,建立基础研究、尖端技术特殊岗位津贴,同时加强对事业单位工资分配制度的宏观管理。针对去年机关增资中反映出的问题,今年还将结合住房制度和后勤管理制度的改革,研究机关职级工资制和福利制度改革的完善办法。四、完善人才流动机…